Szabálytalan munkaidő: fogalom, meghatározás, jogalkotási aktusok és kompenzáció

A szabálytalan munkaidő a Munka Törvénykönyvében a gyakorlatban meglehetősen gyakori fogalom, amelyet a következők keretében használnak munkaügyi jogszabályok. Mit jelent és milyen tulajdonságokkal rendelkezik? Mindezt részletesebben meg fogjuk mondani.

Általános meghatározás

A szabálytalan munkanap olyan különleges idő, amely a munkavállaló azonnali feladatainak ellátására szolgál. Ezt a fogalmat a Munka Törvénykönyve normái ismertetik, valamint azok szabályozzák.

Valójában a szabálytalan üzemmódban végzett munkát oly módon mutatják be, hogy a munkavállalót bármikor meg lehet hívni, a megállapított általános ütemterven kívül. Ezt követően egy bizonyos ideig köteles a megkötött megállapodásnak megfelelően elvégezni a rá ruházott összes feladatot.

Érdemes megjegyezni, hogy a definícióra jellemző elvontság ellenére "szabálytalan munkanap", , a munkáltatónak nincs joga az alárendelt munkájának kiaknázására olyan időszakban, amelynek időtartama meghaladja a megengedett orosz munkaügyi jogszabályokat. Ezenkívül a munkavállaló bevonását csak termelési szükség esetén szabad elvégezni, nem véletlenszerű sorrendben.

Fontos, hogy minden munkáltató emlékezzen arra, hogy a munkanap szabálytalansága - egy feltétel, ezt meg kell határozni a munkaszerződésben vagy a munkavállaló felvételekor kötött szerződésben. Ha egy ilyen rendszert nem dokumentálnak, hanem a tényleges tény feladatok ellátása ha jelen van, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján ez a fajta munka túlórának minősül, amelyre teljesen eltérő számviteli és fizetési szabályokat írnak elő.

Szabályozási szabályozás

A szabálytalan munkanap alapkoncepcióját az orosz jogszabályok írják le. Különösen annak tükröződése szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseiben (101. cikk).

Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fejezetének szövegében részletesebben megfogalmazzák az alkalmazottak vonzásának jellemzőit, hogy szabálytalan nap keretében végezzék el saját feladataikat "Munkaidő". Az említett szabályozási aktus által előírt rendelkezések megsértése esetén a tettes büntetőeljárás alá vonható.

Az abnormális mód jellemzői

Fontos megjegyezni, hogy minden más jogi koncepcióhoz hasonlóan a szabálytalan munkanapnak is megvannak a maga sajátosságai, amelyek csak rá jellemzőek.

Először is fontos figyelni az a tény, hogy a szabálytalan ütemterv nem szabványos, hanem egy speciális munkamódszer, amelyhez csak bizonyos a munkavállalók kategóriái bevonhatók, , amiről egy kicsit később elmondunk neked. Fontos megjegyezni azt is, hogy annak érdekében, hogy egy személyt a vizsgált feltételek mellett vonzzanak a tevékenységbe, a vállalkozás vezetőjének megfelelő sorrendjére van szükség, amelyet csak rendkívüli szükség esetén lehet kiadni. Ebből arra lehet következtetni, hogy az emberek csak alkalmanként vehetnek részt a munkában ebben a módban.

Ki ne vegyen részt ilyen munkában

A jogalkotó létrehozott egy bizonyos listát azokról a személyekről, akik nem vehetnek részt a munkaügyi feladatok ellátásában szabálytalan rendszer feltételei között.

Tehát, alapján st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke értelmében a szóban forgó rendszert semmilyen módon nem lehet megállapítani azokban a vállalkozásokban, amelyek rugalmas rendszerben működnek, vagy ahol a munkaügyi feladatok ellátására fordított idő összesített nyilvántartását vezetik (. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke). Az elmondottak mellett érdemes figyelembe venni, hogy bizonyos személyek csoportjai nem vehetnek részt a vizsgált munkarendben, ideértve a következőket:

• alkalmazottak, akik jogilag jogosult a munka összetettségére, káros hatásaira vagy különleges rendszerére vonatkozó juttatások kifizetésére;
• részmunkaidős;
• a súlyosan beteg családtagot gondozó személyek;
• fogyatékkal élő, 14 év alatti gyermekkel rendelkező személyek;
• kiskorúak;
• az 1. és 2. csoport fogyatékkal élő személyei, a munkavállalók fokozott káros hatásúak.

Ki dolgozhat a megadott feltételek mellett

A szabálytalan munkanap meghatározása mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljes listát tartalmaz azokról a személyekről, akik szabálytalan módon részt vehetnek a munkaügyi feladatok ellátásában. Ezek közül számos a következőket tartalmazza:

• azok az emberek, akiknek lehetősége van arra, hogy saját belátása szerint terjesszék a munkát;
• a gazdasági, vezetői és műszaki személyzet képviselői, akiknek napi menetrendjét nem lehet pontosan elszámolni;
• azok a személyek, akiknek munkafolyamata bizonyos körülmények miatt nem lehet bizonyos időtartamú.

Valójában a vizsgált rendszer körülményei között a kiadványok újságírói, a járművezetők, az önkormányzati alkalmazottak, az állami intézmények igazgatói dolgoznak. A gyakorlat azt mutatja, hogy a szabálytalan munkaidő fogalmát a Belügyminisztériumban is széles körben használják.

A jogalkotó megjegyzi, hogy azoknak a munkavállalóknak a listáját, akik szabálytalan munkanap keretében részt vehetnek a feladatok ellátásában, feltétlenül fel kell tüntetni a szervezet ütemtervének tartalmában. Fontos megjegyezni, hogy a st. A Munka Törvénykönyve 101. cikke csak a vezető pozíciókkal kapcsolatban írja elő e követelmény szigorú betartását, ami lehetővé teszi annak megállapítását, hogy a rendes alkalmazottak szabálytalan módon vehetnek részt a munkában.

A szabálytalan rendszer létrehozásának okai

Mint sok gyakorló ügyvéd mondja, a szabálytalan munkanap fogalmát a Munka Törvénykönyve rögzíti, de meglehetősen homályosan mutatják be, sok részlet szigorú megjelölése nélkül. E tekintetben számos ellentmondásos kérdés merül fel a jogi rendelkezések alkalmazásának gyakorlatában, amelyek közül az egyik e feltételek meghatározása, amely alatt , lehetőség van arra, hogy a munkavállalókat a szóban forgó rendszer körülményei között mindenhol vonzzák.

A koncepcióval együtt "szabálytalan munkaidő", Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy ez a fajta munka csak ipari szükség esetén alkalmazható. Más szavakkal, egy vállalkozásnál vagy egy szervezetnél végzett munka során olyan helyzetnek kell lennie, amelyben sürgősen szükség van egy adott szakember vagy a Bizottság tevékenységére bizonyos szakmai akciók. Ugyanakkor a jogalkotó nem határozott meg egyértelműen konkrét feltételeket, amelyek alapján megállapítható, hogy a munkáltatónak kell meghatároznia, hogy ugyanaz a termelési szükségesség merült-e fel vagy sem.

Az ítélkezési gyakorlat legtöbb szakértőjének a vizsgált témában írt munkáiban gyakran ajánlásokat adnak a munkajog e területének javítására vonatkozóan, amelyek véleményük szerint egyértelműbben meg kell fogalmazni a szabálytalan munkanap fogalmát és meg kell szüntetni az ellentmondásos általánosításokat "a termelés szükségessége" és "szervezeti szükségesség".

A keret, amelyet be kell tartani

Meg kell jegyezni, hogy a jogalkotó nem határozza meg a szigorú megengedett munkaidőt szabálytalan rendszerben. Mindazonáltal valójában bizonyos korlátozásokkal találkozhat a vizsgált területen. Különösen a Munka Törvénykönyve azt jelenti, hogy ugyanazok a munkavállalók nem vehetnek részt szabálytalan rendszerben több napig egymás után vagy naponta, valamint folyamatosan.

Amint azt a munkajog területén gyakorló ügyvédek megjegyezték, az orosz jogszabályokban a szabálytalan munkanap fogalmának homályos megnevezése miatt ez a mód nagyon kényelmes a munkáltató számára. Ez kifejeződik at legalábbis abban a tényben, hogy annak érdekében, hogy vonzza a munkavállalót, hogy dolgozzon ezeken a feltételeken, bár a fej megrendelésére van szükség, de valójában bármilyen formában - írásban vagy szóban-bemutatható, mivel a szabályozási keretben nincs szigorú jelzés erre. A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan jogsértések, amelyek a rendszernek a munkavállalóval való egyet nem értésében, valamint a ténylegesen kiadott megrendelések hiányában fejeződnek ki.

A szükséges kompenzációról

Ezenkívül mit jelent a koncepció "szabálytalan munkanap", az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének tartalmában megemlítik az ebben a módban dolgozó munkavállalók alapvető kompenzációját is, amely további szabadság (cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke). , Fontos megjegyezni, hogy az ilyen szabadság időtartamát a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés tartalma határozhatja meg.

Fontos megjegyezni, hogy csak azok a munkavállalók, akiknek a pozícióját a megállapított eljárásnak megfelelően szabálytalan ütemtervként adják ki, további pihenőidőt igényelhetnek.

Vonzás hétvégén

Csakúgy, mint bármely más alkalmazott, azok, akik szabálytalan nap körülményei között dolgoznak, a munkáltatók hétvégén és ünnepnapokon is részt vehetnek a feladatok ellátásában. Érdemes megjegyezni, hogy ezt a csoportot a Munka Törvénykönyve ugyanazon normái teljes mértékben lefedik, mint a normál körülmények között dolgozó munkavállalók esetében. Ennek alapján érdemes figyelembe venni, hogy az ilyen munkavállaló jogszerű vonzása érdekében a munkáltatónak meg kell szereznie írásbeli hozzájárulását, valamint aláírást kell szereznie arról, hogy a személynek minden joga van megtagadni az ajánlatot. Ezenkívül minden alkalmazott számára külön rendelést kell készíteni a megfelelő tartalomról.

Helyes tervezés

A szabálytalan munkanap meghatározása (a Munka Törvénykönyve szerint) kimondja, hogy a szóban forgó rendszer alkalmazásának esetét az ütemtervben (vagy annak egy csoportjában) rendelkezésre álló konkrét pozícióval kapcsolatban külön sorrendben kell kiadni. Tekintsük tovább részletesebben.

Jelenleg a munkáltatók súlyos hibája az, hogy úgy vélik, hogy a munkavállaló számára a személyzeti táblázat pozíciójának feltüntetése egy oszlopon van, ahol az ütemterv szabálytalanságát a pozíciója mellett határozzák meg, ami elegendő feltétel ahhoz, hogy a szóban forgó rendszer feltételei szerint vonzza a munkát. Valójában a folyamatot teljesen másképp kell végrehajtani, de csak a cikkben bemutatott rendelkezések alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke.

Valójában a munkáltató nem elégedett csak a szabálytalan rendszerben dolgozó teljes munkaidős pozíciók listájával. Tehát az adott pozícióra vonatkozó szabálytalan ütemterv jóváhagyására vonatkozó tételnek feltétlenül tükröződnie kell a munkaszerződés tartalmában a munkavállaló felvételi folyamata. A munkáltatónak erre a pontra kell összpontosítania, valamint meg kell ismernie a munkavállalót a helyi szabályozási aktusok tartalmával, amelyben ez is tükröződik. Sőt, a sajátosságok megismerése díjazás minden bizonnyal meg kell határozni az ilyen pozícióra elfogadott személy pihenésének idejét.

A munkavállalóval való megismerés után munkaszerződést kell kötni. Ezenkívül megrendelést adnak ki az elfogadott személynek, amelynek tartalma (az oszlopban "A befogadás és a munkakörülmények jellege") fel kell tüntetni a pozíció figyelembe vett jellemzőit. Csak ezt követően, a Befejezés a munkafüzet kell végezni a munkavállaló személyi kártyáján.

Feltéve, hogy a korábban meglévő pozícióra változtatásokat terveznek, erről először értesíteni kell a munkavállalót. Ha a meglévő munkaszerződéssel szemben nincs kifogás, a felek között további, megfelelő tartalmú megállapodást lehet kötni.

A fentiek mellett minden munkáltatónak nem szabad elfelejtenie, hogy minden alkalmazott kilépését a szóban forgó sorrendben dokumentálni kell. Fontos megjegyezni, hogy ennek hiányában a munkatervben egy bizonyos pozícióra vonatkozó különleges rendszer jelzései, a munkavállalót nem lehet fegyelmi felelősségre vonni azért, mert megtagadta a munkanapon kívüli feladatok tényleges teljesítésére vonatkozó kérelem megválaszolását.

Szabálytalan nap és túlóra

Mint a gyakorlat azt mutatja, valójában rendszeresen előfordul, hogy a koncepció "szabálytalan munkanap" megfelel a túlórázás folyamatának. Ha egy ilyen összehasonlítást a jogalkotási keret szintjén tekintünk, akkor ez teljesen illegális, mert a túlóratevékenység fogalma, amelyet a cikk mutat be. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke azt jelenti, hogy a munkavállaló az ütemterv meghatározott időtartamán túl, valamint a szokásos halmozott napok felett végez tevékenységeket. Mint a valódi gyakorlat azt mutatja, a szabálytalan napot általánosan egyenlővé teszik a túlórával, ami alapvetően téves, mivel a túlórarendben végzett tevékenységek során a munkáltató köteles további garanciákat nyújtani a munkavállalónak.

, Fontos megjegyezni, hogy a modern lakosság körében téves vélemény van arról, hogy a szabálytalan rendszer keretében kijelölt feladatok ellátása során a munkavállalónak minden joga van arra, hogy csak azokban az időszakokban jöjjön a munkahelyre, amikor munka van. Valójában ez nem így van, mert a jogalkotó megállapította, hogy a szóban forgó munkavállalói csoportnak be kell tartania a vállalkozásnál hatályos általánosan elfogadott szabályokat. Ezenkívül e csoport képviselői sem mentesülnek a munkaügyi fegyelem szabályainak betartása alól.