A következő munkavállalói kategóriák, az oktatási folyamat megszervezése, a felelős személyek kötelesek munkavédelmi képzésen részt venni

A munkavédelmi szabályok képzése kötelező esemény bármely profilú szervezet számára. A vezetők és a munkavállalók közötti új típusú polgári jogi kapcsolatok feltételezik, hogy ez utóbbi teljes mértékben tudatában van a jogszabályoknak. A munkahelyi biztonsági ismeretek képzése és tesztelése csökkenti a munkahelyi sérülések és egyéb lehetséges problémák számát, amelyek a szabályok figyelmen kívül hagyása miatt a munka során felmerülhetnek.

Biztonsági óvintézkedések

A munkaügyi tevékenységért felelős vezető nem ismeri a munkavédelem minden követelményét, de alárendeltjeinek, különösen a nehéz körülmények között dolgozóknak, több információval kell rendelkezniük, mint a Munka Törvénykönyve felületes ismerete. Ki kell képezni a foglalkozási?

Van egy GOST szabvány, amely magában foglalja a munkahelyi biztonság sablonmintáinak rendszerét, amely meghatározza az oktatási folyamat megszervezésének általánosan elfogadott szabályait. Megerősíti azt a tényt, hogy a vállalat minden alkalmazottjának képzésen kell részt vennie: a fejtől a rendes alkalmazottig, az osztálytól függetlenül.

A képzés befejezése

Állásfoglalás no. 1/29 2003 (az eredmény a közös munka a Munkaügyi Minisztérium és az Oktatási Minisztérium, az Orosz Föderáció) létrehoz egy listát azokról, akik kötelesek részt munkavédelmi képzés és annak eljárását. Mit tartalmaz a tanulási folyamat? A dokumentum szerint "A munkahelyi biztonságra vonatkozó képzési eljárás létrehozásáról és a szervezet alkalmazottainak ismereteinek teszteléséről", , a hallgatók rendelkezésére állnak:

• információk a vállalkozás munkakörülményeinek biztonságáért felelős vezetők számára;
• bevezető és elsődleges oktatás;
• magyarázatok a gyakorlatban (a munka során);
• nem tervezett, ismételt és célzott tájékoztatók (mindegyiket a helyzettől függően felelősnek nevezik ki és a hatóságok jóváhagyják).

A tudás átadása az alkalmazottaknak

A munkavédelmi szakembereket speciális oktatási intézményekben kell képezni. Ezt követően,, az osztály közvetlen vezetője, aki elvégezte a képzést és letette a vonatkozó vizsgákat, tájékoztatást nyújt más alkalmazottaknak.

A tanfolyam ajánlott 1 évente 3 évente egy akkreditált központban (a képzés után kiadott tanúsítvány érvényességi ideje):

• a fej (munkáltató);
• a munkahelyi biztonságért felelős munkavállaló;
• a strukturális osztályok vezetői és egyéb tisztviselők;
• a Bizottság résztvevői számára az alapvető rendelkezések ismeretének ellenőrzéséről.

A munkavállaló megfelelő munkavédelmi képzés nélküli felvétele legfeljebb 130 000 rubel közigazgatási bírságot von maga után.

Kötelesség és nagy felelősség

A vezetői pozíciókat betöltő vállalat minden alkalmazottjának, vezetőnek és magánvállalkozónak munkavédelmi képzésen kell részt vennie (a válasz a 90.és a 160. számú Szövetségi törvényen alapul). Az elmélet és a gyakorlat minden új alkalmazott számára szükséges, valamint azok számára, akik üzleti útra költöztek vagy voltak. A meghatalmazott személy köteles a munkavédelemre vonatkozó utasításokat végezni, és győződjön meg arról, hogy a személy megérti minden pontját, és a jövőben önállóan alkalmazhatja a biztonságos technikákat a munka során, valamint elsősegélyt nyújt sérülések vagy vészhelyzetek esetén.

A vállalkozás vezetőjének feladatai közé tartozik az elméleti és gyakorlati képzés biztosítása az új érkezés a munkába (vagy más egységből kirendelt) nem biztonságos munkakörülményekkel. Csak a vizuális és szakmai képzés segít a biztonságos és kényelmes feladatok elvégzésében. Az állam nemcsak figyelemmel kíséri követelményeinek teljesítését, hanem segítséget nyújt a képzés megszervezésében, valamint azoknak, akiknek képzésre van szükségük a munkavédelmi követelmények terén, különösen az állami tulajdonú vállalkozásoknál. A munkáltató felelős a folyamat megszervezéséért és végrehajtásáért a megadott határidőn belül.

Tudás megszerzése

Van egy lista azokról a személyekről, akiknek munkahelyi biztonsági képzésen kell részt venniük. A közvetlen vezetők, a kérdésért felelős szakemberek, a munkavédelmi mérnökök és az egyéni vállalkozók mellett ajánlott egy tanfolyamot tartani:

• a vállalat termelési gyakorlatának szervezői;
• oktatási intézmények alkalmazottai (alap -, közép -, felső-és kiegészítő oktatás);
• a tudományágak tanárainak "Életbiztonság" és "Munkavédelem";
• a szakszervezetek munkavédelmére felhatalmazott személyek.

A vállalkozások és szervezetek új vezetői csak akkor vállalhatják feladataikat, ha megismerkednek a hivatalos feladatokkal és a munkavédelmi szabályokkal, rendeletekkel, valamint a rájuk bízott létesítményekben vagy strukturális részlegekben végzett munka megszervezésének eljárásával.

A tudásszolgáltatás típusai

A vezetőnek munkahelyi biztonsági képzésen kell részt vennie, amelyet az oktatási tevékenységek, a tanári személyzet és az anyagi bázis végzésére engedéllyel rendelkező képzési központok vonatkozó programjai szerint végeznek. A vezetők képzése magában a szervezetben is lehetséges. Ez valószínű, ha van egy bizottság a munkahelyi biztonság ismereteinek ellenőrzésére.

A szakemberek és vezetők képzése előadások, interjúk, csoportos konzultációk, szemináriumok, üzleti játékok, Egyéni beszélgetés formájában történik. Senki sem zárja ki a hallgató önálló tanulását számítógépes programok segítségével. Ma a munkavállalók munkavédelmi képzését távoli alapon is gyakorolják.

Tudás ellenőrzése

A "munkavédelem" fogalmának lényegének, valamint a vezetők és szakemberek gyakorlati készségeinek megértésének rendszeres ellenőrzése legalább 3 évente történik. Ha a vezetők nem mutatták meg a szükséges magas eredményt az ellenőrzés során, kötelesek jobban felkészülni, és legkésőbb egy hónappal később újra át kell adniuk az ellenőrzést. A munkavédelmi tudásvizsgálatot nem teljesítő szakemberek álláspontjának betartását a vállalkozás vezetőjével a megállapított eljárásnak megfelelően kell eldönteni.

Ki köteles átadni a munkavédelemre vonatkozó utasítások? A dolgozó szakmákban foglalkoztatottak kötelesek, miután elfogadták őket az általuk betöltött pozícióra. A képzés megszervezésének egy hónapon belül meg kell történnie. A munkavállalót kiképzik, majd tesztelik a biztonságos munkamódszerek elsajátítására. Ha a munkakörülmények káros vagy veszélyes, akkor a képzés nem - életveszélyes technikák a munkahelyi szakmai gyakorlattal végzett munka elvégzése, valamint a követelmények ismeretének időszakos ellenőrzése félévente történik, rendkívüli ellenőrzés (különösen azok számára, akik nem tartják be a biztonsági szabályokat, vagy figyelmen kívül hagyják őket) sokkal gyakrabban fordulhat elő, amint azt a fej előírja.

Képzések

A vállalkozásnál alkalmazott összes alkalmazottnak munkavédelmi képzésen kell részt vennie: a kérdésekre adott válaszokat a tanfolyam után kell megadni, amely 10 akadémiai óra. A magas kockázatú munkákban résztvevők számára a program finomabb és fontosabb elemeket tartalmaz, így legalább 20 órát kell maradnia. Minden tantervet a felügyelő hagy jóvá. Azok számára, akik úgy döntöttek, hogy kedvezőtlen munkakörülményekkel (vegyi anyagok ,gőzök, gázok stb.), a szakmai kiválasztás során a pályázók egyetemes képzését szervezik a későbbi tesztek átadásával. Az időszakos ellenőrzést 12 hónapon belül egyszer szervezik, ahol a hallgatóknak feltétlenül tudniuk kell az áldozatok elsősegélyét. Normál munkakörülmények között az ismételt képzést és az azt követő tanúsítást 3 évente végzik, kivéve, ha a szervezet más határidőkről szóló szabályozási dokumentumokat nyújt be. A vizsgált anyag ellenőrzését a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően végzik.

Tudásellenőrző Bizottság

A megszerzett tudás megértésének és alkalmazásának ellenőrzését a fej megbízásából létrehozott különleges bizottság végzi. Összetétel (főszakértők, mérnökök és strukturális részlegek vezetői): három szakemberből álló csoport, akik mindegyikének rendszeres időközönként munkavédelmi képzésen és profilismereti ellenőrzésen kell részt vennie. A Bizottság ésszerű működése érdekében a választott szakszervezeti testület, valamint a munkavédelemre felhatalmazott személyek felkérhetők arra, hogy csatlakozzanak hozzá. A Bizottságot az elnök vezeti, a dokumentációt kezelik.

Azok a munkavállalók, akik sikeresen teljesítették a tudásvizsgálati vizsgát, igazolást állítanak ki, amelyet a Bizottság elnöke ír alá, valamint az oktatási anyagokat szolgáltató cég pecsétjét. Azok, akik nem teljesítették a vizsgákat, egy hónapon belül vagy korábban második esélyt kapnak, a Bizottság döntésétől függően.

Rendkívüli ellenőrzés

A szervezet minden alkalmazottjának munkavédelmi képzésen kell részt vennie, rendkívüli tudásvizsgálatnak is alávetik őket, annak ellenére, hogy az előző. A rendkívüli ellenőrzés okai a következők:

• innovációk bevezetése a munkavédelemre vonatkozó szabályozásokban;
• új berendezések üzembe helyezése;
• változások technológiai folyamatok;
• a munkavállaló áthelyezése egy másik helyre, a munkafolyamat új követelményeivel;
• az Orosz Föderáció felső vezetésének vagy szövetségi munkaügyi Felügyelőségének, állami ellenőrző szerveinek és végrehajtó hatóságainak követelménye;
• balesetek és bekövetkezett balesetek;
• a munkavállalók többszörös megsértése;
• a szóban forgó pozícióban lévő munkavállaló munkájának szünete meghaladja az 1 évet.

Kivételek a szabályok alól

Minden munkavállalónak munkavédelmi képzésen kell részt vennie, de van olyan eset, amikor ezt az eljárást nem tartják szükségesnek. A vállalkozói tevékenységet folytató üzletemberek nem kényszerülnek rendszeresen gyakori gyakorisággal tanulni, de ajánlott megismerkedni az alapszabályokkal. Ez a kivétel nem vonatkozik a termelésre és a nehéz (káros) munkakörülményekre. Munkáltatóként az egyéni vállalkozónak biztosítania kell és ellenőriznie kell, hogy alkalmazottainak van-e elképzelése arról, hogy mi a munkavédelem, milyen szabályokat kell követni a munkahelyen a balesetek és balesetek megelőzése érdekében. Munkaadók és fizetett szakemberek szüksége van ilyen ellenőrzésre a hivatalos feladatok biztonságos ellátása. A munkavédelmi követelmények be nem tartása esetén a törvény előírja adminisztratív felelősség szankciók.

Biztonságos feltételek

Ki köteles a munkavédelemre vonatkozó utasításokat elvégezni? Először is, az alárendeltek, akik közvetlenül végeznek munkát a termelésben. Az ilyen ismeretek segítenek csökkenteni a sérülések szintjét, javítani a munkakörülmények minőségét, tiszteletben tartani az állam által garantált polgárok jogait.

A vezetőknek ilyen képzésre van szükségük ahhoz, hogy a jövőben maguk is eligazításokat végezzenek, megfelelően ellenőrizzék azok betartását, nyomon kövessék a jogsértéseket. A Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató számára, hogy kényelmes munkakörülményeket biztosítson a munkavállalóknak, amelyek nem jelentenek veszélyt. Ehhez a szakemberek kötelesek:

• biztosítsa a személyzet számára a szükséges ismereteket és készségeket a munkafunkciók tekintetében;
• biztosítson védelmi eszközöket;
• az egyik a munkahelyi biztonságra vonatkozó intézkedések és feltételek betartására vonatkozó utasítás;
• szisztematikusan ellenőrizze a tudás szintjét;
• gyakorlati gyakorlatok elvégzése.

Szankciók

A vezetőknek, osztályvezetőknek, a szervezet rendes alkalmazottainak munkavédelmi képzésen kell részt venniük. De ha a vezetők nem fordítanak kellő figyelmet a munkavállalók képzésére és oktatására a munkafolyamat megkezdése előtt, nem végeznek ütemezett időszakos tudásellenőrzéseket, az állam szankciókat és adminisztratív felelősséget biztosít:

1. Jogcímcsoport. 5.27 közigazgatási törvénykönyv (a munkaügyi törvény megsértése) - bírság, a tevékenység felfüggesztése legfeljebb 3 hónapig.
2. Egy hasonló, csak megismételt cselekedet egy vállalkozás 1-3 évre történő bezárását vonja maga után.
3. Jogcímcsoport. 19.A közigazgatási törvénykönyv 5. cikke (a jogsértések megszüntetésére vonatkozó végzés be nem tartása az előírt határidőn belül) - bírság vagy bezárás (kizárás) legfeljebb 3 évig.
4. Jogcímcsoport. 5.27.1 (A menedzser eltérése a munkahelyi helyzet ellenőrzésére elfogadott eljárástól) - figyelmeztetés, bírság.
5. Jogcímcsoport. 5.huszonhét.1 (indokolatlan engedély kezdeni egy alkalmazottat a munkavédelemmel kapcsolatos Tudásbázis nélkül dolgozni, a munkavállalók kötelező védőfelszerelésének elmulasztása) - bírság.
6. Megsértése biztonsági előírások a szabályozási aktus egyéb pontjai, amelyek súlyos károkat okoztak, pénzbírsággal, kötelező munkával vagy börtönbüntetéssel büntethetők.
7. Hasonló cselekmény miatt, amely a munkavállaló halálát okozta a létesítményben, kötelező munka (legfeljebb 4 év), a karrierlétrán való felmászás jogának elvesztése egy bizonyos szolgálati idő magas pozícióira, 4 évig terjedő szabadságvesztés.

Fontos, hogy a vállalkozások és szervezetek vezetői különös figyelmet fordítsanak a Munka Törvénykönyve védelmére és a munkavállalók munkahelyi utasításainak betartására. A Munka Törvénykönyve megsértése nemcsak szankciókat, hanem nemkívánatos következményeket is okozhat balesetek formájában.