A szervezet díjazásának alapelvei: a méret fogalma és meghatározása

A szervezés, a megfelelő adagolás, valamint a javadalmazás olyan kategóriák, amelyek együttesen fontos helyet foglalnak el a hatékony termelési tervezés biztosításának rendszerében. A munkavállalók javadalmazása alatt meg kell érteni a termelési folyamatban részt vevő munkaerőforrások árát. Először is, ez határozza meg a minőség és a felhasznált munkaerő mennyisége. A piaci tényezők szintén jelentős szerepet játszanak. Közülük érdemes megemlíteni a munkaerő kínálatát és keresletét; a jelenlegi sajátos piaci helyzet; jogalkotási normák területi szempontok, stb. Cikkünkben megvizsgáljuk a javadalmazás szervezésének lényegét és elveit.

A munkaerő díjazása mint önálló kategória

A piacgazdaságban a bérek kifejezik a munkavállalók, a munkáltatók és az állam egészének legfontosabb és közvetlen érdekeit. Érdemes megjegyezni, hogy a három fél érdekeinek megfelelő egyensúlyának tiszteletben tartása a javadalmazás hatékony szervezésének és szabályozásának egyik fő tényezője.

Elemezzük a díjazás szervezésének fogalmát és elveit. Az orosz irodalomban szokás különbséget tenni a nominális (monetáris) és a valós fizetések között. Tehát a névleges összeget úgy kell érteni, mint a munkavállaló által egy bizonyos ideig kapott pénzösszeget. A valós fizetés olyan Kategória, amelyet a szolgáltatások és áruk mennyisége jellemez a munkavállaló vásárolhat adott nominális fizetés és árupiaci termékek, építési beruházások és szolgáltatások meghatározott árszintje esetén.

A piaci típusú gazdaság dinamizmusa, különösen annak kialakulása során (átmeneti időszak a gazdaságban), valahogy az inflációs folyamatok miatt a reálbérek változásához vezet. Egy ilyen helyzet megköveteli a nominális fizetés megfelelő megváltoztatását a munkavállalók életszínvonalának csökkenésének megakadályozása és a munkaerő teljes reprodukciójának biztosítása érdekében. erő.

A javadalmazás szervezésének alapelvei

A javadalmazás alapja számos elven alapul. Mindegyik a társadalmi termelésben uralkodó ingatlantípustól, a nemzetgazdaság fejlettségi szintjétől, az állam politikájától függ a minimálbér biztosításában, egy adott ország nemzeti vagyonában stb.

A javadalmazás megszervezésének alapelvei között a következő pontokat kell megjegyezni:

• A munkavállalók átlagos fizetésének nagyságának meghatározásának elve. Meg kell haladnia az állam által meghatározott minimálbért.
• A javadalmazás megszervezésének elve, amely a vonatkozó ügyekben maximális függetlenséget feltételez.
• Olyan elv, amely hangsúlyozza a termelékenység növekedésének ütemét a bérnövekedés üteméhez viszonyítva.
• A javadalmazás megszervezésének elve, amely meghatározza, hogy a kifizetés a termelés végeredményének és az elköltött munka mennyiségének megfelelően történik.
• A piacképes termékek, szolgáltatások, munkák és munkaerő magas minőségi jellemzőinek ösztönzése.
• A munkavállalók anyagi érdeklődésének elve a növekedésben a munkatermelékenység.
• A díjazás megszervezésének elve, amely a racionális arányok teljes körű biztosításához kapcsolódik az egyszerű és összetett, fizikai és szellemi munka kifizetése szempontjából.
• Az egyes szakmák, kategóriák és csoportok díjazásának arányának biztosításának elve.
• Az elv a fizetés indexálása az infláció növekedési üteme szerint.
• A munka díjazásának megszervezésének elve, feltételezve, hogy szükséges az S / p optimális részesedésének biztosítása a termék költségében.

További elvek

A fentieken kívül jelezzük a kiegészítő jellegű javadalmazás szervezésének elveit:

• A hasonló szervezetek átlagos fizetésének elemzése, valamint a jövőbeni időszakokban történő többletének megtervezése.
• A racionális rendszer meghatározása (darabos vagy időalapú) bizonyos javadalmazás munkavállalói kategóriák.
• A javadalmazás szervezésének elve a vállalkozásnál, amely magában foglalja a kerület (régió) egy személy átlagos fizetésének elemzését, valamint annak többletének megtervezését.
• A struktúra munkavállalói szociális védelmének teljes körű biztosítása a vállalaton belüli és az állami munkaügyi garanciák révén.
• A bérnövekedés dinamikus változásainak és egyes összetevőinek minőségi elemzése (vámtételek, fizetések, bónuszok, javadalmazás).
• A vállalkozás javadalmazásának megszervezésének elve ,amely a munkaerőköltség értékeléséhez kapcsolódik (a családtagok számának a költségvetéssel szorozva a megélhetési minimumból régió szerint).

Szervezeti mechanizmus

Tehát figyelembe vettük a javadalmazási rendszer szervezésének alapelveit. Érdemes megjegyezni, hogy ma Oroszországban kialakult egy bizonyos mechanizmus a fizetések szervezésével kapcsolatban. A szervezet bérszabályozási tevékenységeinek általános sorrendjét az ábra mutatja:

Fizetésszervezési követelmények

Jelenleg a piacgazdaság szigorúbb, alapvetően új követelményeket támaszt a javadalmazás szervezésének alapelveire. Miért történik ez? Az egy kéz, a kereskedelmi és nonprofit struktúrák teljesen függetlenek az s/p és a munkaerő szervezésében, meghatározzák a Fizetési alap méretét, meghatározzák a hivatalos fizetéseket, valamint a munkavállalók vámtételeit, odaítélik a munkavállalókat a munka minőségéért és eredményeiért. Másrészt a vállalatoknak folyamatosan keresniük kell a bérköltségek csökkentésével és a termékminőség javításával kapcsolatos lehetőségeket a versenyképesség biztosítása érdekében.

Sok szervezet megpróbálta megoldani ezt a problémát egy meglehetősen egyszerű módszertan segítségével. Növelték a bérek arányát és a piacképes termékek árát. Ennek eredményeképpen a cégek a raktárban lévő késztermék túlzott készletéért fizettek, a bérek kifizetésének késedelme a működő tőke hiánya miatt, és ennek megfelelően a képzett alkalmazottak és alkalmazottak elbocsátása. Így nemcsak a tudás, hanem a javadalmazás megszervezésének funkcióinak és elveinek egyértelmű végrehajtása a modern piac körülményei között különösen fontos.

Jövedelemszerkezet diagram

Különös figyelmet kell fordítani a fogalmi rendszerre, amely bemutatja a szervezet alkalmazottjának jövedelmének szerkezetét. Ezt javasolta Genkin B. M. egy tankönyv szerint "Szociológia és Munkagazdaságtan". Boris Mikhailovich azonosítja a jövedelem összetevőit és tényezőit, valamint azonosítja a köztük lévő kapcsolatot:

Az alapvető tudományos elv értelmezése

Továbbá tanácsos részletesebben megvizsgálni a javadalmazás megszervezésének egyik tudományos elvét. Meg kell jegyezni, hogy a végső eredménynek megfelelő fizetés a legfontosabb előfeltétele az abszolút harmónia elérésének a szóban forgó kérdésben, mivel közvetlen kapcsolatot feltételez a bérek és a végső termelési eredmények között. Ez az elv teljes mértékben biztosítja a munkavállalók érdeklődésének növekedését a munka végeredményében mind minőségi, mind mennyiségi szempontból. Az a tény, hogy a bemutatott esetben csak az eladott terméket fizetik ki, vagyis a fizetés a piacon értékesíthető termékek értékesítésekor történik "az áruhoz — készpénz rendszer". Ugyanakkor a fizetést nem korlátozzák a maximális korlátok. Ez kizárólag az eladott termék minőségétől és mennyiségétől, valamint a piaci árától függ. Ez a fő irány a bérkategória reformjában.

Tekintsük a kritériumokat

A következő pontokat fogadják el a végső eredmények kritériumaként, a szerkezet sajátosságaitól függően:

• a termék értékesítéséből származó bevétel (az árucikk mennyisége, értékesítési volumen);
• jövedelem (nettó, önfenntartó, bruttó);
• a termék értékesítéséből származó nyereség (néha mérleg és nettó);
• a termék költsége (termelési költségek, közvetlen költségek).

alapvetően fontos, hogy az egyes teljesítménymutatók rendkívül egyértelmű mérési mennyiségi szempontból. Tehát minden strukturális részleg célja annak elérése. Érdemes megjegyezni, hogy a piacgazdaságban a legmegfelelőbb mutató a termék értékesítéséből származó bevétel.

Az optimális fizetés elve a költségekben

Ez az elv feltételezi a fizetés olyan összegben történő megállapítását, amely biztosítja a vállalkozás nyereséges működését, a munkavállalók elfogadható reprodukcióját a képesítések és az életkor szerint. A megfelelő alap nagysága egy adott struktúrában a tényezők kombinációjától függ. Javasoljuk, hogy ide foglalja a következő elemeket:

• a vállalkozás iparági specializációja;
• elfoglalt rést a piacon;
• termék versenyképesség;
• az ipari gépesítés szintje;
• szakmai és képesítési személyzet;
• a szint külső és belső specializáció;
• a munkaidő elvesztésének nagysága;
• a munkaügyi fegyelem állapota;
• a termelési egységenkénti alkalmazottak száma stb.

Ezeknek a tényezőknek a mennyiségi értelemben vett hatásának szabályszerűsége lehetővé teszi a vállalat vezetőjének, hogy azonosítsa a Fizetési alap optimális értékeit, valamint biztosítsa a vállalkozás nyereséges működését. Ez korrelációs és regressziós analízissel valósítható meg. . Lehetővé teszi a funkciók függésének mennyiségi mutatóinak meghatározását az őket befolyásoló termelési tényezőktől. Érdemes megjegyezni, hogy a modern körülmények között célszerű a termék egy rubelének költségét kritériumfüggvényként figyelembe venni, amely egyszerre mutatja a költségeket és a veszteségeket (profit).

A munkatermelékenység és a bérnövekedés arányának elve

A Fizetési alap létrehozásának fontos elve a bérnövekedés és a munkatermelékenység aránya. Ebben az esetben a pozitív tendencia az utolsó mutató növekedése. Ilyen tendencia hiányában a pénzösszeg, azaz a bérek bizonyos mértékig meghaladják a forgalomképes fogyasztási cikkek mennyiségét. Tehát a pénz egy részét áruk fedezik fel. Ez a helyzet a kereslet-kínálat, az infláció növekedése, valamint a vállalat termékének versenyképességének csökkenése a piacon való megsértéséhez vezet.

Érdekes megjegyezni, hogy ez a mutató a Szovjetunió közigazgatási gazdaságának feltételei között a legfontosabbak közé tartozott. Sajnos ma az orosz vállalatoknál jelentéktelen figyelmet fordítanak mind a struktúrák irányítására, mind a az ország kormánya. Az arány az arány a bérnövekedés és a munkatermelékenység kiszámítható a termelékenység növekedésének aránya egy bizonyos időszak alatt a bérnövekedés százalékában.

Például, ha a munkatermelékenység-az inflációs tényező kizárásával-az év során 6% - kal nőtt a vállalat számára, és 1,06-kal, a fizetés növekedése pedig 3% — kal, azaz 1,03 volt, akkor az arány a következő lesz: CT = 1,06 / 1,03 = 1,03.

Érdemes megjegyezni, hogy pozitív tendencia jelenik meg, ha ezeknek az arányoknak az aránya meghaladja az egy (ST > 1). Az ST érték esetén < 1 a vállalkozás vezetőjének ki kell dolgoznia a termelékenység növekedésével vagy az átlagos fizetés csökkenésével kapcsolatos intézkedéseket. Érdemes hozzáfűzni, hogy a vállalat termelékenységének növekedését a fejlett termelési technológiák bevezetése, az erőforrás-megtakarítás, az alkalmazottak képzettségének növekedése, a munkaidő-veszteségek csökkentése, a segédmunkások számának csökkentése stb.

Az utolsó rész

Tehát figyelembe vettük a díjazás szervezésének fogalmát, lényegét, formáit és elveit. Összegzésképpen meg kell jegyezni, hogy az állami struktúrák privatizációja és a termelési volumen 50% - ra történő csökkentése az orosz gazdaságban egyszerre sok nagyvállalat túlzott számához és alulfoglalkoztatottságához vezetett. Még olyan stabilan működő struktúrákban is, mint a GAZ, a BSZ és a ZMZ, a szakértők szerint a személyzet számát egyharmaddal túlbecsülik. Mindazonáltal a stabil munkacsoport fenntartásán alapuló rugalmas szociálpolitika végrehajtása, a részmunkaidős Munkahét (általában négy munkanap), az átlagos bérek növekedésének korlátozása az infláció nyomása alatt - mindez lehetővé tette a társadalmi konfliktusok és sztrájkok elkerülését. Hozzá kell tenni, hogy hasonlóak voltak a Komi, Kuzbass, Donbass széniparában, valamint az autóiparban (AZLK és ZIL).

Így a modern szervezetek és vállalkozások vezetésének szükségszerűen meg kell felelnie a munkavállalói javadalmazás alapelveinek, amelyeket ebben a cikkben részletesen bemutatunk és tárgyalunk. Ez lehetővé teszi számukra, hogy hatékonyan alkalmazzák a gazdasági törvényeket a gyakorlatban, valamint biztosítsák az emberi erőforrások fejlesztését és a munkaerő teljes reprodukcióját, amely ma fontos szerepet játszik a gyakorlatban. Érdemes megjegyezni, hogy a bérek szervezésének fő feladata a bérek meghatározása mind az egyes alkalmazottak, mind a kollektív egész munkaerő-hozzájárulásának minőségétől függően. Egy ilyen megközelítés magában foglalja mindenki hozzájárulásának ösztönző funkciójának növelését.