Ipari sérülés a munkába menet: meghatározás, munka törvénykönyve és jogi tanácsadás

Mindenki megsérülhet. A testre gyakorolt külső hatás következtében a szövetek vagy szervek károsodása lehetséges. Számos tényező hozzájárulhat a károkhoz. Attól függően, hogy hol történt a sérülés, lehet háztartási, sport, ipari. Tekintsük részletesen az utolsó lehetőséget. Végül is nem világos, hogy a munkahelyi sérülést iparinak tekintik-e vagy sem? Mit mondanak erről a Munka Törvénykönyve?

Mit jelent az ipari sérülés?

A munkavédelmi szolgálat biztosítja, hogy a foglalkozási sérülések és foglalkozási megbetegedések száma minimális legyen. A hivatalos feladatok ellátása során a munkavállaló megsérülhet, senki sem biztosított. Ez lesz a termelés.

Íme néhány munkahelyi sérülés esete, nevezetesen, hogy mely helyeken tartoznak ebbe a kategóriába:

1. A szervezet területén érkezett.
2. Közvetlenül a munkahelyen vagy a közelben.
3. Úton egy üzleti útra vagy visszatéréskor.

A sérülést nem a munkahelyen kapják meg, hanem ipari jellegűnek tekintik, ha:

1. Olyan munka elvégzése, amely nem felel meg a munkaköri leírásnak. De ez a hatóságok nevében történik.
2. A munkába menet megsérülést ipari sérülésnek kell tekinteni, ha a munkavállaló a szervezet által kiosztott gépjármű-szállításhoz vagy a vezetés nevében saját szállításához jut.
3. A műszakok közötti szünet pillanata.
4. A balesetek, katasztrófák következményeinek kiküszöbölésekor. Ugyanakkor a TB-szabályokat nem sértették meg.

Munkahelyi sérülések

Kiemeljük, hogy mi tekinthető ipari sérüléseknek a vállalkozásnál:

1. Áramütés.
2. Hőguta.
3. Bármilyen összetettségű testi sebek.
4. Rovarcsípés, állat.
5. termikus égési sérülések vagy fagyás.
6. Robbanások vagy katasztrófák okozta sérülések.
7. Villámcsapás.
8. Balesetekből eredő sérülések.

De nem csak a munkafolyamat során sérülhet meg.

Sérülés a termelés felé vezető úton. Nuances

A Munka Törvénykönyve 227. cikke szerint megjegyezzük, hogy hazafelé vagy munkába menet ipari sérülésnek minősül. Ez olyan, feltéve, hogy a munkavállaló a szervezet gépjárművel vagy hivatalos autóval költözött.

Ha egy személy utazik tömegközlekedés a munka és a sérült, ez nem tekinthető ipari sérülésnek.

Ha a munkavállaló a munkahelye elérése előtt esik, akkor csak akkor minősül ipari sérülésnek, ha a vállalkozás területén történt, vagy kilépéskor szolgálati jármű.

Az áldozat cselekedetei

Munkahelyi vagy munkahelyi hazafelé ipari sérülés történt? Ebben az esetben a személynek a következő műveleteket kell végrehajtania:

1. Ne hagyja el a sérülés helyét. Bizonyítani kell, hogy ez a szervezet területe. Ellenkező esetben a sérülés értékelhető mint hazai.
2. Értesítse a felső vezetést az eseményről.
3. Hívjon orvost, hogy értékelje a sérülés súlyosságát.

A Bizottság meg fogja határozni, hogy a munkához vezető út ipari kárnak minősül-e. Sok árnyalattól függ.

A munkáltató intézkedései

Amint a munkáltatót tájékoztatják az eseményről, köteles:

1. Adjon minősített orvosi ellátás. Szükség esetén gondoskodjon az áldozat orvosi intézménybe történő szállításáról.
2. Annak felmérése érdekében, hogy mi történt, tegyen sürgős intézkedéseket, amelyek segítenek elkerülni a problémákat, esetleg távolítsa el a felelősséget, ha a sérülés a munkavállaló hibája miatt következett be.
3. Ha a sérülés azzal a ténnyel kapcsolatos, hogy katasztrófával végződő vészhelyzet kialakulását okozza, a munkáltatónak mindent meg kell tennie a negatív következmények megelőzése érdekében.
4. Az esemény helyének védelme a külső beavatkozástól objektív vizsgálat lefolytatása érdekében.
5. Jelentse az eseményt az állami szervezeteknek, valamint az áldozat hozzátartozóinak.
6. Hozzájárulás a szükséges nyomozási intézkedések megfelelő dokumentálásához és lefolytatásához.

A vállalkozás területén figyelembe kell venni a munkahelyi munkahelyi sérülést, amely után intézkedéseket kell hozni annak előfordulásának okainak kiküszöbölésére, ha lehetséges.

Dokumentáció

Munkahelyi sérülés esetén az eseményt a munkáltatónak regisztrálnia kell. A Munkaügyi Felügyelőség vagy a bűnüldöző szervek kötelesek részt venni a vizsgálatban. A H-1 formanyomtatványt ki kell tölteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 230. cikke alapján p.26 és a 73. számú határozatot meg kell vizsgálni.

Bizottság jön létre, hogy megtudja a részleteket és az okokat, hogy mi történt. A jogszabályok szerint az áldozat maga is tagja lehet ennek a Bizottságnak. A kompozíciónak legalább három embernek kell lennie.

A H-1 formanyomtatvány két példányban készült, és a következő információkat tartalmazza:

1. A baleset részletei.
2. Az esemény helye és ideje.
3. Indokolás.
4. A bűnösök és a velük kapcsolatos információk.
5. Mi a sérült személy bűntudatának mértéke.
6. Tanúvallomások, ha azok.

A törvény mellett néhány más dokumentum is készül.

A vizsgálat végrehajtása

A vizsgálat során néhány pontot rögzíteni kell, és a következő dokumentumokat kell kiadni:

1. A kinevezésről és összetételről szóló rendelet.
2. Az esemény helyének ellenőrzési jegyzőkönyve.
3. Tanú interjú protokoll.
4. Ábra a hely a kár.
5. Az áldozat meghallgatásának jegyzőkönyve.
6. Az igazságügyi orvosi vizsgálat következtetése a sérülések mértékéről.
7. Ha további vizsgálatra van szükség a veszélyes anyagok jelenlétében a szervezetben.
8. Következtetések a H-1 formanyomtatványról.
9. Értesítés a felhatalmazott szerveknek (H-8 formanyomtatvány).
10. Baleset regisztrálása a naplóban.

Attól függően, hogy, a komplexitás a trauma bizottságból a következő időt különítik el a vizsgálathoz:

1. Enyhe sérüléssel, 3 nap.
2. Súlyos 15 nap.

Ha munkába esett, az ipari sérülés is könnyű vagy súlyos lehet, ezt egy speciálisan létrehozott bizottság határozza meg. A legsúlyosabb kimenetel természetesen halálos.

Kompenzáció

Ha egy alkalmazott megsérül a munkahelyén, akkor ilyen esetekben kártérítést kell fizetni:

1. A kár a vállalkozás területén érkezett.
2. Állati vagy rovarcsípés érkezett.
3. Baleset történt az úton hivatalos közlekedéssel.
4. Testi sérülések a munkahelyen.
5. A károkat munkajárművel való utazás közben szenvedték el.

Ha bebizonyosodik, hogy ez munkahelyi sérülés a munkába menet, a munkavállaló a következő kifizetésekre jogosult:

1. Egyszeri biztosítási kifizetés.
2. Betegszabadság ideiglenes fogyatékosság esetén.
3. Orvosi költségek megtérítése. A kifizetések összegét az egészségügyi intézmény határozza meg. Ha a sérülés kisebb volt, akkor a munkáltató saját költségén téríti meg, nem pedig az FSS-t.
4. Havi anyagi kifizetések.

Ha a vállalatnak van egy iparági Tarifa-megállapodása, amely meghatározza a fokozott biztonság feltételeit, akkor más kompenzációkat lehet rendelni.

A munkavállalónak joga van az erkölcsi kár megtérítésére a bíróságon vagy a felek kölcsönös megegyezésével.

A termelési vezető felelőssége

Ha a vizsgálat megerősítette, hogy munkahelyi sérülés történt a munkába menet, akkor a munkáltató felelős. A fok függ a súlyosságától és az esemény okától.

Ha a vészhelyzet végzetes, a vizsgálati Bizottság a következő képviselőkből áll:

1. A vállalat alkalmazottai.
2. .
3. FSS Munkaügyi Felügyelőség.
4. Helyi közigazgatás.
5. Regionális Szakszervezet.

A Bizottság megvizsgálja a munkavállaló által elkövetett jogsértéseket. Ha a tettest azonosítják, fegyelmi felelősségre vonják. A hivatalnokok közigazgatási, büntetőjogi felelősség.

Íme egy példa a jogszabályok szerinti közigazgatási bírságokra:

1. A munkavédelmi szabályok be nem tartása. A magas rangú tisztviselőkre 2000-től közigazgatási bírság vonatkozik 5000 rubel. Jogi személyek-50-80 ezer rubel. 5. cikk.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási Kódexe. 1. rész.
2. A munkavállaló nem vett részt időszakos orvosi vizsgálatokon, valamint a munkavédelmi szabályok ismereteinek képzésén és ellenőrzésén. Az adminisztratív bírság 15-25 ezer rubel. 5. cikk.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási Kódexe. 3. rész.
3. A munkavédelmi előírások be nem tartása súlyos károkat okozott az egészségre a munkavállaló. 400 000 rubel bírság. Vagy a fizetés összege 1.5 év. Fegyelmi büntetést lehet kiszabni 180-240 órára. 2 évig terjedő szabadságvesztés, egy bizonyos pozíció bizonyos ideig vagy határozatlan ideig történő megtartásának tilalmával. 1. rész. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke.
4. Ha a sérülés halálos kimenetelű volt, a börtönbüntetést vagy a korrekciós munkát legfeljebb 4 évig feltételezik, anélkül, hogy egy bizonyos pozícióban dolgoznának. 2. rész. 143. cikk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve.
5. Olyan események, amelyek gondatlanság miatt halált okoztak. Büntetés korrekciós munka vagy legfeljebb 5 éves börtönbüntetés formájában, anélkül, hogy egy bizonyos pozícióban legfeljebb 3 évig dolgozhatna. 2. rész. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. cikke.

Háztartási sérülés

A munkából hazafelé tartó sérülést ipari jellegűnek kell tekinteni, ha a munkavállaló megsérült a vállalat járműve A bontás miatt. Ha csak sétált és esett, akkor ez egy hazai sérülés, feltéve, hogy ez nem a szervezet területe.

A betegszabadság fizetéséhez háztartási sérülést is meg kell erősíteni. A vállalkozás vezetője, ha a munkavállaló háztartási sérülést szenved, jogosult a következő dokumentumokat követelni:

1. Magyarázó megjegyzés a történtek részleteivel a történtekről.
2. A hazai károkról szóló törvény. Ez bármilyen formában össze van állítva.
3. Betegszabadság.

A gyalogosan történő munkavégzés során bekövetkező ipari sérülést nem veszik figyelembe, kivéve, ha ez a vállalkozás területe. Gyakran ilyen esetekben a munkavállalók elrejtik azt a tényt, hogy mi történt a munkáltatóval. Ezért joga van magyarázatot kérni minden sérülésre.

Nem minden munkahelyi balesetet jelentenek a munkavállalók a vezetőségnek. A felelősséget később a vezető viseli, mivel a vállalkozásnál a balesetek figyelembevételére nincs elévülési idő.

A munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez, amely esetben a munkáltatót pénzbírsággal sújtják.

Jogi tanácsadás

A munkahelyi balesetek megelőzése érdekében az ügyvédek tanácsot adnak:

1. A munkavédelemre vonatkozó utasítások és biztonsági óvintézkedések az alkalmazottaknak tanulmányozniuk kell. Ezt feltétlenül támogatja a megismerés és az aláírás dátuma.
2. Tájékoztatókat tartottak, amelyeket minden alkalmazottnak át kell adnia. Dokumentumok, amelyek igazolják a munkavállalók megismerését, dátumát és aláírását.
3. Cselekvési terv kidolgozása arra az esetre, ha egy alkalmazott megsérül a munkahelyén. Ezt minden alkalmazottnak és vezetőnek tudnia kell. Az időben történő elsősegély jelentősen csökkentheti a sérülés lehetséges következményeinek súlyosságát. A tanúk megtalálása és az esemény helyzetének megőrzése segít a baleset valódi okainak megismerésében.

A munkahelyi sérülések elkerülése érdekében a munkavállalóknak ismerniük kell és be kell tartaniuk a munkavédelem szabályait és követelményeit. A munkáltatóknak meg kell teremteniük a szükséges feltételeket a biztonság biztosításához mind a vállalkozás, mind a kijelölt járművek számára.