A yowaishi technika. Teszt kérdőív a szakmai preferenciák meghatározásához

Előbb vagy utóbb az ember azon gondolkodik, hogy milyen helyet fog elfoglalni ebben a világban. Ezeknek a gondolatoknak a megjelenése jelzi az egyén relatív érettségét. A pályaorientáció kérdése olyasmi, amit a Yowaishi módszertan segít kitalálni.

A jelentés

A szakmai preferenciák meghatározására szolgáló módszer, amelyet egy litván l pszichológus javasolt. A. Yowaishi, szükséges azoknak a személyeknek, akik még nem döntöttek arról, hogy kivel fognak együtt dolgozni a jövőben, és melyik karba lépnek tanulni. Ennek a kérdőívnek köszönhetően megértheti magát és megértheti hajlandóságát egy bizonyos típusú munkára. Az iskolásoknak át kell adniuk ezt a tesztet.

Annak érdekében, hogy felfedezze szakmai hajlamait, harminc kérdésre kell válaszolnia a Yowaishi kérdőívben. Némelyikük nem feltétlenül kapcsolódik közvetlenül a munkához, de segítenek meghatározni egy személy személyes tulajdonságait, amelyek befolyásolják a pályaválasztási tanácsadást. Ez a különbség a kérdőív és a többi személyiségteszt között. Amelyek csak egyszerű kérdéseket tartalmaznak.

A teszt célközönsége a Yowaishi módszer szerint:

• Az iskolások és az egyetemekre belépő emberek végül arra kényszerültek, hogy válaszoljanak maguknak arra a kérdésre, hogy milyen módon kell menni a későbbi életben.
• Diákok, akik meg akarják érteni, mennyire helyesen választották meg a szakmát.
• Olyan emberek, akik már rendelkeznek szakmával, de akik további képesítéseket akarnak szerezni.
• Vállalatok és szervezetek, amelyek nagyon figyelmesek a személyzet kiválasztására.
• Tanárok, szociális nevelők. , stb., amelyek szükségesek a pályaorientáció tanításához az osztályokban.
• A technika iránt érdeklődő emberek szakmai vagy amatőr pozícióból.

A karrier-tanácsadás fő fogalmai

A pályaorientációval kapcsolatos hatékony munka érdekében gyakran fontos időben felismerni egy személy pszichológiai jellemzőit, amelyek alapján igazolható szakmai választása. Általában az érdeklődést úgy tekintik, hogy érzelmi jellege van az egyén azon vágyának, hogy egy kifejezetten kijelölt típust hajtson végre szakmai tevékenység. Az érdeklődésből növekszik egy olyan hajlam, amelyben ez az érdeklődés megvalósítható. Az érdeklődés új ismeretek megszerzésére irányul, a hajlandóság pedig konkrét cselekvésekre irányul.

Az érdeklődés általában figyelmes hozzáállást, a téma iránti kíváncsiságot, koncentrációt, gondoskodó hozzáállást, céltudatos viselkedést, a témával kapcsolatos ismereteket, vágyat jelent. A hajlandóság gyakrabban magában foglalja a cselekvésre való végtelen összpontosítást. Általában a hajlamot a születéskor egy személynek adják.

Ezek a fogalmak képezik Yowaishi karrier-tanácsadásának alapját.

A kérdőív kitöltése

Yowaishi módszere szerint meghatározzák a hallgatók szakmai preferenciáinak körét. Előnyben kell részesíteni a két lehetséges válasz egyikét. Nem választhatja ki mindkét alpontot, így még akkor is, ha mindkét válasz érdekes, még mindig ki kell találnia, melyik az előnyösebb. A megoldást az előnyben részesített opció mellé kell írni. Az Ön választását 0-tól 3-ig terjedő pontszámok értékelik. Az első rendelkezéssel való egyetértés esetén a 3. számot kell írni mellette, a 0-at pedig a második lehetőségnek kell tulajdonítani. Ha egyetért a második lehetőséggel, akkor minden fordítva történik. Ha egy nagyon kis előnnyel rendelkező pozíciót szeretne, akkor meg kell adnia a mellette lévő 2-es számot, az 1-et pedig egy másik albekezdés mellett. Vagy fordítva, ha enyhén előnyben részesítjük a második lehetőséget.

A kérdések tartalma

A Yowaishi módszertanával kapcsolatos kérdéseket különféle témákban teszik fel. Megkérdezik azokat a preferenciákat, amelyeket egy személy egy adott minőségére ad, arról, hogy mi érdekes a kiállításon; azokról a területekről, ahol sikert szeretne elérni; az iskolai körök preferenciáiról; ról ről, mi vonzza könyvek olvasása; milyen előadásokat szeretne hallgatni, stb. p. Csak harminc kérdés. Nagyon őszintén és szándékosan kell válaszolni. A személyiségtesztek abban különböznek nincs jog és rossz válaszok bennük, és mindent az igazság méri.

Az eredmény számítása

A válaszlap kitöltésekor ki kell számítani az egyes pontok teljes összegét. A teljes eredmény ezen oszlopok alá van írva.

Az első oszlop a művészet területére utal. Ha maximális számú pont van alatta, akkor ez a terület a legérdekesebb az interjúalany számára.

A második oszlop a technológia iránti érdeklődést jelzi. A harmadik a mentális munka területét jelzi. A fizikai munka tükröződik az ötödik oszlopban. A hatodikban pedig az anyagi természet érdekei.

Ki kell emelni azokat az oszlopokat, amelyek gólt szereztek a legmagasabb pontok száma. Jelzik azokat a területeket, amelyeket az elhaladó teszt előnyben részesít. A teszthez kulcsokat adnak, amelyek jelzik, hogy az egyes elemek mely alelemei kapcsolódnak egy adott oszlophoz. Ez a Yowaishi módszere.

Értelmezés

Szakmai hajlamok a Yowaishi l módszere szerint. hat területre oszlik:

1) emberekkel dolgozni. Itt a szakmai tevékenységek kapcsolódnak egy másik személy személyiségének neveléséhez, a tudás átadásához, a személyzet irányításához. . Azok, kik alkalmasak az ilyen típusú szakma Társaságkedvelő, könnyen megtalálja a közös nyelvet mindenki, megérteni a pszichológia és a tulajdonságok az egyes emberek.

2) mentális munka. A különböző tudományok területén végzett kutatásokhoz kapcsolódik. Az ezen a területen dolgozó embereknek magas szintű intelligenciára, elemzési képességre, a dobozon kívüli gondolkodás képességére van szükségük. Általában ezek az egyének nem vesznek részt a kérdés gyakorlati megvalósításában, hanem a meglévő problémára gondolva, vagyis általában teoretikusok.

3) technikai érdekek. Ez a munka olyan területekhez kapcsolódik, mint a statisztika, a programozás, az elektromos. mérnöki, stb. Ezt azok az emberek végzik, akik szeretnek gépekkel, különféle anyagokkal dolgozni, járműveket vagy más műszaki eszközöket vezethetnek.

4) esztétika és művészet. Az ilyen személyiségek részt vesznek a tervezésben, a kozmetológiában, a make-up művészek, rendezők, modell ruhák munkájában. Az egyén kreatív gondolkodásmódja lehetővé teszi számára, hogy eredeti legyen. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen személy elszakad a körülötte lévő világtól, mert nem érdekli a mindennapi élet.

5) fizikai és mobil munka. Ezek olyan szakmák, amelyek folyamatosan mozognak, mobilitást és gyors reagálási képességet igényelnek. Egy személynek keménynek kell lennie. A sportolóknak fizikai alkalmassággal kell rendelkezniük, és ugyanez szükséges a pénztárosok és a csaposok számára is, munkavégzéshez a raktárakban természetesen a rendőrség számára.

6) anyagi érdekek. Ezek a munkák a menedzsmenthez, a kereskedelemhez, a reklámozáshoz kapcsolódnak,. stb. . Itt képesnek kell lennie számolni, elemezni, sokáig ülni, mindent nagyon óvatosan megtenni. Szüksége van arra, hogy kifejezetten és határozottan megközelítse a problémákat.

Következtetés

Tehát a javasolt módszer segít navigálni a szakmák sokoldalú világában, és megtalálni a rést. Ez a teszt nem ítélet, csak a jövőbeli tervezés menetét irányítja a helyes irányba. Egy adott szakma már attól függ, több egyéni személyiségjegyek, valamint a módszer. És. Yowaishi csak a hasonló jelekkel kapcsolatos szakmák bizonyos körét javasolja.