Jogcímcsoport. Az orosz föderáció munka törvénykönyve 373. Cikke: megjegyzések

St. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke a szakmai szervezet (szakszervezet) véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárásra utal, amikor a vezetőség kezdeményezésére felmondják a munkavállalóval kötött szerződést. A szakszervezeti szervezet jogait mind a Munka Törvénykönyve, mind a "Szakszervezetekről, jogaikról és Garanciáikról" szóló 10-FZ törvény állapítja meg. Ezenkívül ellentmondások jelenlétében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáit alkalmazzák. A cikkben arról fogunk beszélni, hogy hogyan valósul meg ennek a szervezetnek a joga, hogy megvédje a munkavállalót az elbocsátásakor. Fontolja Meg A Cikket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke megjegyzésekkel.

A munkáltató és a szakszervezeti szervezet választott testülete által a kérdések közös megfontolása

Bár a munkáltató irányítja a szervezetet, egyes esetekben csak a szakszervezet választott testületének véleményét figyelembe véve hozhat döntéseket. Ugyanez vonatkozik egyes helyi törvények elfogadására is. Ha ezeket az illetékes szerv véleményének figyelembevétele nélkül készítik el, az ilyen döntéseket érvénytelennek tekintik.

A Munka Törvénykönyve a szakszervezeti testületnek a munkáltatóval való közös megfontolására utal olyan kérdésekben, mint:

• A részmunkaidős munka bevezetése és törlése a munkavállalók tömeges elbocsátása esetén a szerződések megváltozása miatt. Ezt a cikk tartalmazza.A TC 74. cikke.
• A tanúsítás végrehajtása a cikk szerint. A Kódex 82. cikke.
• A munkavállalók bevonása a túlórába, a st. A Munka Törvénykönyve 99. cikke.
• A szabálytalan munkaidővel rendelkező pozíciók meghatározása, amelyet a cikk említ. A Kódex 101. cikke.
• A munkanap meghatározása részekre osztva. Ezt a cikk tartalmazza. 105.
• A munkaszüneti napok díjazásának összegének és sorrendjének megállapítása a cikk szerint. 112. Kód.
• A munkavállalók bevonása a munkaszüneti napokon más esetekben, a cikkben előírtakon kívül. A Kódex 113. cikke.
• További vakáció meghatározása, ha a vállalat képességei lehetővé teszik a cikk szerint. A Munka Törvénykönyve 116. cikke.
• Jóváhagyása nyaralás menetrendek alapján st. 123 kódok.
• A tömeges elbocsátás megelőzésére irányuló intézkedések létrehozása A cikk szerint. A Munka Törvénykönyve 180. cikke.
• Szabályok kialakítása a vállalaton belül. Ezt a cikk írja elő. A Kódex 190. cikke.
• A szakmai képzés, átképzés és haladó képzés a munkavállalókat el kell végezni, a vonatkozó specialitások listájának létrehozása. Ezt a cikk jelzi. A TC 196. cikke.
• A munkaruhák, cipők és egyéb PPE-k kiadására vonatkozó normák jóváhagyása a munkavállalók számára, amelyek javítják a munkavállalók védelmét a káros és veszélyes tényezőktől, vagy a hőmérséklet ingyenes, az art. A Kódex 221. cikke.
• A váltási módszer alkalmazására vonatkozó eljárás meghatározása a cikknek megfelelően. A Kódex 297. cikke.
• Az óra időtartamának növelése 3 hónapra, a cikkben leírtak szerint. A TC 299. cikke.
• A műszakos módszer munkarendjének meghatározása a cikk szerint. A Kódex 301. cikke.
• A műszakpótlék jóváhagyása, ha a munkáltató nem költségvetési szervezet, a cikknek megfelelően. A Munka Törvénykönyve 302. cikke.
• Az utazási és poggyászköltségek megtérítésére vonatkozó összeg, feltételek és eljárás jóváhagyása a Távol-északon dolgozó munkavállalók szabadságigénylése esetén, és nem kapcsolódik költségvetési szervezet, cikk szerint. A Munka Törvénykönyve 325. cikke.
• A nem költségvetési társaságban a Távol-északon dolgozó munkavállalók áthelyezésével kapcsolatos költségek megtérítésének összegének, feltételeinek és eljárásának meghatározása. Ezt a cikk tartalmazza. 326.
• Olyan jogi aktusok elfogadása, amelyek meghatározzák a sportolók és edzők munkájának szervezeti szintű szabályozásának sajátosságait a cikk alapján. 348.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• Végül a munkavállalókkal - a szakszervezet tagjaival-kötött munkaszerződések megszüntetésének kérdései, amint azt a cikk jelzi. 82. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke.

Vizsgáljuk meg részletesebben, hogyan történik a szakszervezet választott testületének és a munkáltatónak a közös döntése az utolsó fent említett alapon.

Szakszervezeti tag

Jogcímcsoport. A 10-FZ törvény 3. cikke kimondja, hogy egy szakszervezeti tag tagja annak tagja. További védelmi eszközökkel van ellátva, ha a munkáltatóval kötött szerződés az utóbbi kezdeményezésére megszűnik. Például, szerint st .Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke értelmében a munkáltatónak joga van felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Gyakran az alkalmazottak elbocsátásakor a vezetés szubjektíven értékeli a helyzetet. Ez különösen gyakori, ha a Munka Törvénykönyve 5. cikkének 81. bekezdése alapján elbocsátják, amikor még a munkaügyi fegyelem kisebb megsértése esetén is, amely néha nagyon kétségesnek tűnik, döntés születik az elbocsátásról. A szakszervezeti tag számára azonban külön elbocsátási eljárást írnak elő, amelyet a munkáltatóknak be kell tartaniuk.

A megbízás átruházása a választott testületre

St szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke értelmében a szakszervezeti szervezet tagjainak elbocsátására vonatkozó eljárást e szervezet véleményének figyelembevételével hajtják végre a megállapított eljárás alapján. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a Munka Törvénykönyve 1., 2., 3. vagy 5. cikke alapján felmondja a szerződést valakivel, aki a szervezet tagja, akkor be kell nyújtania a rendelettervezetet és az iratokat, amelyek alapján a vonatkozó döntést meghozták az elsődleges szakszervezet választott testületének. A választott testület olyan struktúra, amelyben egy adott alkalmazott egy szakszervezet tagja. Ha a fióktelepekben vagy más különálló struktúrákban dolgozó alkalmazottakat a fent említett okok miatt elbocsátják, a rendelettervezetet a többi szükséges dokumentummal együtt elküldik az érintett részleg választott testületének.

A szakszervezet véleményének elkészítése

Miután megkapta a rendelettervezetet és egyéb dokumentumokat, a választott testület köteles 7 napon belül megvizsgálni ezt a kérdést, amelynek eredményeként elkészíti véleményét, és elküldi azt a vállalat vezetésének. Ez a vélemény:

• A rendelettervezetben meghatározott kérdésre vonatkozik.
• Legyen motivált, vagyis olyan érvekkel, amelyek igazolják az álláspontot ebben a kérdésben.

Ha a vélemény nem motivált, vagy a szakszervezeti szervezet nem felel meg a 7 napos határidőnek, akkor ezt a dokumentumot nem veszik figyelembe, ha döntés meghozatala az elbocsátásról.

Tanácsadás

Ha a szakszervezet nem ért egyet az elbocsátással kapcsolatban, ennek a szervezetnek a cikk szerint három napon belül ülést kell tartania a munkáltatóval vagy képviselőjével. A Munka Törvénykönyve 373. cikke. Mi ez? Valójában a találkozó konzultáció, amelyben a szakszervezet megválasztott testülete elmagyarázza álláspontját. , az eredményeket írásban, protokoll betartásával állítják ki. Még akkor is, ha a felek nem jutnak megállapodásra, a munkáltató végül eldönti, hogy mit tegyen tíz napon belül (munkavállalók) attól a pillanattól kezdve, hogy a rendelettervezetet elküldik a szakszervezetnek.

A munkáltató végső döntéshozatala

Alapján. a cikkről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373.cikke értelmében a vezetés egy hónapot kap a döntés meghozatalára, miután megkapta a választott testület megfelelő véleményét. Ez az időtartam nem tartalmazza a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon és más napokon való tartózkodásának idejét, amely alatt a munkavállaló hiányzott, ugyanakkor megtartotta munkahelyét. Ezt a normát kombinálják. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 27. számú PP-je, amely kimondja, hogy a munkavállalóval kötött szerződés felmondása nem járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogainak visszaélésével. Tehát az utóbbi nem rejtheti el ideiglenes fogyatékosságát vagy szakszervezeti tagságát.

Az eljárás egyéb árnyalatai

Ha figyelembe vesszük a munkavállalóval kötött szerződés felmondásának eljárását a cikk alapján. A Munka Törvénykönyve 373. cikke, amelynek leírását a fentiekben jeleztük, figyelembe kell venni a Munka Törvénykönyve normáit. 4 utca. A Kódex 82. cikke, amely eltérő eljárást határoz meg a szakszervezet választott testületének részvételére a szerződés megszüntetésével kapcsolatos kérdésekben a szóban forgó alapon. Például a kollektív szerződés a munkavállalóval kötött szerződés megszüntetéséről csak a szakszervezet választott testületének jóváhagyásával szólhat.

A döntés megszületett: mi a következő lépés?

A munkavállalónak joga van panaszt tenni a munkáltatóval szemben a GIT-hez (Állami Munkaügyi Felügyelőség). Ebben a struktúrában a munkavállaló elbocsátásának kérdését a kérelem kézhezvételétől számított 10 napon belül meg kell vizsgálni. Ha úgy döntenek, hogy az elbocsátás jogellenes, akkor megrendelést adnak ki a munkavállaló helyreállítására kényszerített távollét kifizetésével. A jogszabály korlátozott időtartamot ír elő, amely 1 hónap a bírósághoz forduláshoz, ha az art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke. Hogyan lehet megérteni – legkésőbb egy hónapig? Ebben az esetben a Megjegyzések a következők: Ha az elbocsátott állampolgár ezen időszak után jelentkezik, a kérelmet nem fogadják el.

A munkavállaló azonban ezen időszak után is jelentkezhet a GIT-re. Ezután, ha jogsértést észlelnek, a GIT képviselői maguk kezdeményeznek pert, védik a munkavállaló érdekeit. Ez az eszköz további védelmet nyújt azoknak a munkavállalóknak, akiket a munkáltató saját kezdeményezésére elbocsátott.

Fellebbezés a bírósághoz, valamint bizonyíték arra, hogy a büntetés megfelel az Alkotmány rendelkezéseinek

A szakszervezeti alkalmazottnak vagy képviselőjének a GIT-hez benyújtott panasz benyújtásával egyidejűleg joga van a bírósághoz fordulni. Így az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 53. bekezdése 2. "az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásáról" kimondja, hogy a Bíróság mint szerv, az egyéni munka megoldása viták, részben. 1. Cikk. A Polgári Perrendtartás 195. cikke alapján indokolt döntést kell hoznia a fegyelmi büntetés eseteinek megvizsgálásáról (cikk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke). A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatónak bizonyítania kell azt a tényt, hogy a büntetés az Alkotmány következő cikkeinek egyikéből következik: 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 vagy 55. Így megállapítást nyert, hogy olyan elvek, mint az egyenlőség, az igazságosság, a jogszerűség, az arányosság, a humanizmus és a bűntudat.

Fellebbezés a bírósághoz, valamint a kérdés megvizsgálásának sorrendjének való megfelelés bizonyítéka

Az ügyet figyelembe véve a bíróság figyelembe veszi azt a tényt, hogy a munkavállaló – egy szakszervezeti szervezet tagja-elbocsátásakor fontos figyelembe venni a választott testület véleményét, mint már említettük a cikkben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke. Ezenkívül a munkáltatónak a következő bizonyítékokat kell benyújtania a bírósághoz:

• Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, például. a Kódex 81. cikkének (2) bekezdése szerint a választott testületnek a személyzet csökkentéséről szóló értesítési időszak figyelhető meg. Ezt írásban kell megtenni.
• A munkavállalóval kötött szerződés megszűnésekor elégtelen képzettsége miatt, amely a tanúsítás során kiderült (a cikk szerint. A Munka Törvénykönyve 373. cikke), ez a Bizottság a választott testület képviselőjét is magában foglalta.
• A munkavállaló - a szakszervezet tagja-elbocsátása előtt a munkáltató elküldte a rendelettervezetet és a szükséges dokumentációs másolatokat a választott testületnek. Ezt követően a munkáltató további konzultációkat folytatott képviselőivel, ha a szervezet nem értett egyet a meghozott döntéssel. , akkor betartották a szerződés felmondásának 1 hónapos időszakát, amelyet attól a pillanattól számítottak ki, amikor a választott testület véleményét megkapta.

Munkahelyi visszahelyezés

Ha a munkáltató nem teljesítette a művészet által előírt fenti feltételek legalább egyikét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke szerint a jelenlegi elbocsátást illegálisnak tekintik, a munkavállalót nemcsak a munkahelyen állítják vissza, hanem pénzt fognak fizetni a kényszerű távollétért. A munkáltató azonban 10 napon belül fellebbezheti ezt a döntést.

Következtetés

Miután elolvasta a cikket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke és a megjegyzések arra a következtetésre juthatnak, hogy a szakszervezeti szervezet tagjai nagyobb eséllyel védik jogaikat, ha a munkáltató kezdeményezésére elbocsátás fenyegeti őket. Ez utóbbi viszont köteles betartani egy speciális eljárást, amely eltér a rendes alkalmazott elbocsátásától. Ha nem követi a megfelelő eljárást, az elbocsátott munkavállaló könnyen visszaállítható a munkahelyre, valamint pénzt fizethet a kényszerű távollétért.

E célból a munkavállaló a GIT-hez, valamint a bírósághoz fordulhat. Ennek eredményeként a munkáltatónak át kell mennie az ellenőrzéseken, és további időt és pénzt kell költenie a bizonyítékok előkészítésére.