Lefokozás: okok, papírmunka. Az orosz föderáció munka törvénykönyve 81. Cikke, 3. Bekezdés

Minden ember arra törekszik, hogy előrelépjen a karrierlétrán. Ehhez megpróbál jól megbirkózni a munkaköri feladataival, valamint egyszerre több pozíciót is kombinálhat. De néha a polgároknak le kell állniuk. Ez csak akkor lehetséges, ha jó okok vannak, valamint a munkáltató illetékes dokumentációjával. Az embert elbocsátják pozíciójából, ha nem tud megbirkózni feladataival, vagy egészségi állapota romlik.

A csökkentés fogalma

A munkavállaló lefokozását egy folyamat képviseli, amelyben az állampolgárt alacsonyabb pozícióba helyezik át, amelyre alacsonyabb pozíciót választanak. Ezt a folyamatot a munkavállaló negatív reakciója kíséri. Még a vállalkozások vezetői is rosszul reagálnak a munkavállalók lefokozására, mivel a folyamat sok időt vesz igénybe, és számos dokumentum elkészítését igényli.

Leggyakrabban egy ilyen eljárást akkor hajtanak végre, ha valóban jó okok vannak arra, hogy miért lehetetlen elhagyni a munkavállalót ugyanabban a helyzetben.

A végrehajtás okai

A Munka Törvénykönyve 81. cikke információkat tartalmaz a munkavállaló elbocsátásának okairól. A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy az alap érvényes, és a munkavállaló munkajogait semmilyen módon nem sértik, különben szembe kell nézniük az illegális döntésük negatív következményeivel.

A legnépszerűbb okai a lefokozás a következő:

• Egy másik szakember cseréje, aki hosszú fizetés nélküli szabadságra vagy szülési szabadságra megy, és ez a csökkentés ideiglenes, ezért egy bizonyos idő elteltével az állampolgár visszatér korábbi munkahelyére, és számíthat az előléptetésre is.
• Annak a társaságnak a tevékenységének felfüggesztése, amelyben az állampolgár dolgozik, ezért ha a vállalat leállási állapotban van, a vezetőnek joga van az alkalmazottakat alacsonyabb pozíciókba áthelyezni, amit a cikk jelez. 72 TC.
• Cikk szerint. A Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a lefokozás megengedett, ha a munkavállaló álláspontja alapján indoklás nélkül megtagadja munkaköri feladatainak teljesítését, például ha jogilag a munkáltató növeli a munkaterhelést, ezért ilyen írásbeli elutasítással javasoljuk, hogy alacsonyabb pozícióba kerüljön, könnyű munkakörülményekkel.
• Alapján st. 81 TC, a szakember elbocsátása megengedett a személyzet csökkentése vagy egy pozíció részeként, például egy másik pozíciót kínálnak egy olyan állampolgárnak, akinek elsőbbségi joga van a társaságban maradni, de az általa betöltött pozíció teljesen megszűnik a személyzeti táblázatból.
• A tanúsítás eredményeként megállapítást nyert, hogy az állampolgár tudása és készségei nem elegendőek ahhoz, hogy könnyen megbirkózzanak a pozíció fő feladataival, valamint a szakmai ellenőrzéssel a munkavállalók alkalmassága érdekében általában vizsgák és tesztek elvégzésével hajtják végre, így ha egy személy nem tudja megszerezni a szükséges számú pontot, az igazgató megbízást adhat egy ilyen alkalmazott lefokozására.
• Az átadás orvosi indikációknak köszönhető, ezért ha egy személy egészségi állapota romlik, , ami a munkáltató követelményeinek teljesítésének képtelenségéhez vezet, akkor elbocsátható, és az állampolgárnak bele kell egyeznie az új kinevezés megszerzésébe.
• A terhes nőt lefokozzák, ha az előző pozícióban végzett munka során hátrányosan befolyásolja a munkavállaló egészségét és magzatát.

Egy másik jelentős ok a munkáltató által észlelt jogsértések, amikor az állampolgár hivatalos feladatait látja el. Büntetésként a vezetők gyakran lefokozáshoz folyamodnak. Ez még olyan közintézményekben is lehetséges, ahol a munkavállalók visszaélnek hatáskörükkel, vagy csak szándékosan megtagadják a hivatalos feladatok ellátását.

A folyamat szabályai

Által st. 74 és 81 TC, a munkavállaló elbocsátását csak akkor kell elvégezni, ha a jogszabályok bizonyos követelményei. Ezért a következő szabályokat veszik figyelembe:

• ha a vállalat vezetője megváltozott, vagy a legújabb technológiai berendezéseket vezették be a gyártási folyamatba, akkor az új igazgató felülvizsgálhatja a különböző alkalmazottakkal kötött munkaszerződések rendelkezéseit, és a folyamatot a munkavállalók beleegyezése nélkül hajtják végre;
• a vállalat alkalmazottját két hónappal a kiigazítások előtt értesíteni kell a munkaszerződés változásának okairól és jellemzőiről;
• figyelembe veszik, a munkavállalókat kizárólag írásbeli értesítés útján figyelmeztetik a szerkesztésekre;
• ha egy személy nem ért egyet a végrehajtott változtatásokkal, akkor alacsonyabb szintű munkát kínálhat neki;
• ha a munkavállaló nem akar másik munkahelyre költözni, akkor a vele fennálló munkaviszony megszűnik.

Lehet-e őket a munkavállaló beleegyezése nélkül lefokozni? Ha a munkáltatónak valóban jó oka van erre, akkor nem kérheti a bérelt szakember hozzájárulását.

Szükségem van a munkavállaló beleegyezésére?

A lefokozás minden ember számára kellemetlen esemény, mivel szinte minden polgár fel akar mászni a karrierlétrán. Ha a munkáltató valóban jó okok egy ilyen döntés meghozatalához az állampolgár nem lesz képes semmilyen intézkedést megtenni egy ilyen döntés megváltoztatására.

Ha vannak érvényes okok, nem szükséges előzetes hozzájárulást szerezni a közvetlen alkalmazott csökkentéséhez. Nem ért egyet ezzel a folyamattal, ami a munkaszerződés megszüntetéséhez vezet.

Dokumentáció

A Munka Törvénykönyve 81. cikke olyan szabályokat tartalmaz, amelyeket a munkáltatóknak be kell tartaniuk, akik munkavállalót akarnak elbocsátani. Ez magában foglalja bizonyos hivatalos dokumentáció elkészítésének szükségességét, amely nélkül a folyamat könnyen megtámadható a bíróságon.

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

• új munkaszerződés, amely meghatározza azokat a munkaügyi feladatokat, amelyek a munkavállalónak az új pozíció alapján jelennek meg;
• gyakran elegendő kiegészítő megállapodást kötni a meglévő szerződéshez, ha a változások nem túl jelentősek;
• ha a folyamat annak a ténynek a következménye, hogy egy személy nem képes megbirkózni hivatalos feladataival, akkor a közvetlen felügyelőtől hivatalos feljegyzésre van szükség;
• ha a csökkentés orvosi indikációk miatt következik be, akkor megfelelő orvosi igazolásra van szükség, amely információkat tartalmaz a munkavállaló egészségi állapotáról.;
• ha létszámcsökkentésre kerül sor, akkor értesítésre van szükség, amelyet két hónappal az eljárás előtt továbbítanak a munkavállalóknak;
• ezenkívül egy személy új pozícióba történő áthelyezésekor a társaság vezetőjének megrendelést kell kiadnia.

Csak a megfelelő dokumentáció teszi lehetővé a jövőben, hogy megvédjék magukat a munkavállalók indokolatlan követeléseitől, akik gyakran bírósághoz fordulnak a lefokozás vagy az elbocsátás megtámadása érdekében.

A feljegyzés elkészítésének szabályai

Ha a munkavállaló közvetlen felügyelője dönt egy másik pozícióba való áthelyezésről, akkor a Társaság főigazgatójának címzett feljegyzést készít. Ez a dokumentum a következő adatokat tartalmazza:

• személyes adatok arról a munkavállalóról, akit le kell vonni;
• az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés okai;
• az osztály neve, ahol a bérelt szakember dolgozik;
• a polgárok szakmai tulajdonságai, készségei és képességei.

Ezt a dokumentumot a közvetlen felügyelő írja alá, majd átadja a munkavállalónak tanulmányozásra. Ha egy állampolgár nem ért egyet a jogi átruházással, akkor elbocsátást kínálnak neki.

Csökken a fizetés?

A 81. cikk szerint a pozíció következetlensége lehet a munkavállaló lefokozásának alapja. Ha egy állampolgár nem ért egyet ezzel a folyamattal, akkor le kell mondania, mivel a tanúsítás eredményei szerint nem folytathatja a munkát az előző foglalkoztatási helyen.

Új pozícióba költözéskor a fizetés általában csökken, mivel a munkavállaló könnyebb munkakörülményekkel szembesül.

Ha a jövedelem nem csökken?

Bizonyos helyzetekben azonban a munkáltatónak nincs joga csökkenteni a szakember fizetését. Ez a következő esetekre vonatkozik:

• a munkavállaló egészségének romlása;
• az átadás a munkavállaló terhességének köszönhető;
• új munkahelyet kínálnak annak a ténynek köszönhetően, hogy egy állampolgár megsérült vagy foglalkozási megbetegedése volt az előző helyen a munkaköri feladatok ellátása során.

Más esetekben a jövedelem összege általában csökken. Ez különösen igaz a tanúsítás eredményei alapján történő lefokozásra.

Az orvosi okokból történő csökkentés jellemzői

Ha egy személy bármilyen nehéz vagy különleges körülmények között dolgozik, akkor jó egészségre van szüksége. Ha kiderül, hogy van egészségügyi problémák vagy betegségek, akkor nem tudja törvényesen folytatni szokásos munkáját. Ilyen körülmények között a munkáltató alacsonyabb rangú munkát kínálhat neki.

Ilyen körülmények között még a munkavállaló átruházásának írásbeli hozzájárulása sem szükséges, mivel semmiképpen sem maradhat ugyanabban a helyzetben. Ha a munkáltatónak nincs megfelelő álláshelye, vagy az állampolgár nem akarja áthelyezni egy másik munkahelyre, akkor a munkaviszony megszűnése.

Lehet-e büntetésként használni?

A munkáltatók gyakran fegyelmi büntetés formájában alkalmazzák a munkavállalók által a munkaügyi feladatok végrehajtása során elkövetett különféle jogsértések miatt. A törvény szerint csak háromféle szankció létezik, amelyeket megrovás, megjegyzés vagy elbocsátás jelent. Ezért a lefokozás nem lehet módja a gondatlan alkalmazott büntetésének.

Ilyen körülmények között a munkavállaló panasz benyújtása a munkaerővel Felügyelőség vagy az ügyészség. Hivatalos nyilatkozata alapján ellenőrzést végeznek. Ha illegális lefokozás derül ki, a munkáltatót be kell vonni adminisztratív felelősség a munkavállalói jogok megsértése miatt. Ez legfeljebb 5 ezer bírság megfizetéséhez vezet. rubel., a polgárt is visszahelyezik. Ezért a különböző vállalkozások vezetőinek kompetens módon kell megközelíteniük a személyzet átalakítását.

Következtetés

A lefokozás csak jó okokkal és a munkáltató illetékes dokumentációjával lehetséges. Leggyakrabban ez akkor fordul elő, ha a pozíciókat orvosi okokból vagy a tanúsítási eredmények nyomasztó eredményei alapján csökkentik.

Ha a munkáltató illegálisan lefokozza a munkavállalót a pozíciójában, akkor felelősségre vonják. A munkavállaló segítséget kérhet a bírósághoz, amelynek határozatával visszaállítják korábbi munkahelyére.