Mennyi ideig tart a munka, hogy menjen a szülési szabadság? A terhes nők munkahelyi jogai a munka törvénykönyve szerint

Nem minden várandós anya tudja, mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy szülési szabadságra menjen. A jogi írástudatlanság gyakran az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkáltatók általi megsértéséhez vezet. Az anyaság pénzbeli támogatását hazánkban a Polgári, adó -, Munka Törvénykönyve, valamint számos szövetségi törvény szabályozza: 255, 256, 81.

Hasznos információk

Egyes oroszok meg vannak győződve arról, hogy nemcsak egy nőnek van joga a szülési szabadsághoz, hanem egy férfinak is. Természetes okokból nem használhatják a rendeletet, ami azt jelenti, hogy a szülés előtt szabadulnak fel a munkából.

De apának minden joga van arra, hogy másfél éves korig gondoskodjon a babáról. Ez vonatkozik a nagyapára, a nagymamára és a többi gyámra. Joguk van arra, hogy a "gyermek"betegszabadság kifizetésére a vezetőséghez forduljanak. A munkavállalót a következő esetekben lehet megtagadni:

• ha már éves fizetett szabadságon van;
• időt vett ki;
• a szülési szabadságon szerepel

Hogyan kell menni a szülési szabadságra egy apának

Hogyan működik a szülési szabadság?? Milyen dokumentumokat kell készítenie az apának, ha az anya valamilyen okból nem tud gondoskodni a babáról? Ha korábban ilyen kérdések nem is merültek fel, a nők szülési szabadságra mentek, férjük pedig pénzt keresett, akkor az utóbbi években megváltozott a helyzet.

Ma nagyon sok apa van, aki 1,5 éves korig csecsemőkkel ül. Mivel a feleség fizetése sokkal magasabb, felelősséget vállal a család pénzügyi támogatásáért. Tehát, ha a család apja szülési szabadságra kíván menni, a következő dokumentumok szükségesek:

• a baba születési anyakönyvi kivonata;
• igazolás a házastárs munkahelyéről;
• egy másolat róla foglalkoztatási rekord;
• orvosi intézmény igazolása a szülésről;
• a házassági anyakönyvi kivonat másolata

Annak ellenére, hogy ebben a listában a kötelező dokumentum Csak a gyermek születési anyakönyvi kivonatáról, jobb, ha elkészíti a teljes készletet.

Anyasági pénz

Mennyi ideig tart a munka, hogy menjen a szülési szabadság? Ez a kérdés minden várandós anyát aggaszt. Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az anyaság miatt a munkából való felszabadulás jogát, valamint a nők kötelező pénzügyi támogatását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti.

A célzott szabadságot a cikkben meghatározott bizonyos szabályok szerint adják ki. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 255. cikke. A munkavállaló a terhességről szóló igazolást vesz a női klinikáról, majd betegszabadságot készít.

A terhes nők munkahelyi jogai a Munka Törvénykönyve alapján lehetővé teszik a nők számára, hogy megtartsák pozíciójukat és átlagkeresetüket. Az egyetlen kivétel egy vállalat vagy cég felszámolása.

A nyaralás időtartama

A szülési szabadságot 2019-ben a szabadság hossza alapján számítják ki. Átlagos időtartama 140 nap. Abban az esetben, ha bármilyen szövődmény történt egy nőnél a szülés során vagy a posztoperatív időszak, , további 86 nap kerül hozzáadásra. Ha két vagy több gyermek születik, a szabadság 194 napra nő. Szükséges tudni, hogy ebből a szabadságból 84 napot biztosítanak egy nőnek a szülés előtt.

Mi legyen a szolgálati idő

Mennyi ideig tart a munka a szülési szabadságon való részvétel, a pénzbeli támogatás és az állami garanciák megszerzése érdekében? Az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályai csak a hivatalosan elrendezett munkavállalók számára garantálják a kifizetéseket.

, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak azokra a nőkre vonatkozik, akik állandó munkaviszonyban vannak a munkáltatóval. A polgári szerződés alapján felvett munkavállalók nem álmodhatnak Anyasági vagy állami garanciákról.

A juttatás minden hivatalosan dolgozó munkavállalónak jár, aki szülési szabadságra megy, csak a mérete különbözik. Mennyi ideig tart a munka annak érdekében, hogy menjen a szülési szabadságra, és kap egy jelentős nyaralás? Ha egy nő a szülés előtt 6 évig vagy annál hosszabb ideig dolgozik egy cégnél, magas fizetéssel rendelkezik, számíthat kézzelfogható pénzügyi támogatásra.

Annak érdekében, hogy nagy összegű támogatásra számíthasson, a várandós anyának legalább kétéves tapasztalattal kell rendelkeznie. Az utolsó 13 héttel a rendelet elhagyása előtt kívánatos az utolsó munkahelyen dolgozni. Válaszolva arra a kérdésre, hogy mennyit kell dolgoznia a rendeletért, megjegyezzük, hogy még ha dolgozik kevesebb, mint egy évig az anyává válásra készülő nő számíthat a juttatásra, csak annak mérete jelentősen alacsonyabb lesz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hazánkban elegendő, ha egy nő egy hónapig dolgozik egy szervezetben, hogy számítson a szülési szabadság kifizetésére.

A szolgálati idő nem befolyásolja az ellátásokhoz való jogot. Egy alkalmazott, aki hivatalosan rendelkezik ideiglenes pozíció, az a személy, aki elhagyta a rendeletet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján is jogosult Anyasági kifizetésekre.

Mitől függ a juttatás összege?

Miután megtudta, mennyit kell hivatalosan dolgoznia a szülési szabadság megszerzéséhez, most összpontosítsunk a juttatás összegére. Méretét a következő tényezők befolyásolják:

• biztosítási tapasztalat;
• általános tapasztalat;
• fizetés összege;
• a munka időtartama az utolsó helyen

Mind a nők, akik nem dolgoznak, mind a saját vállalkozásuk tulajdonosai (vállalkozók) jogosultak számolni a juttatásra. De nem olyan kifizetésekről beszélünk, amelyek egy fiatal anyának a csecsemő születése után, még mielőtt 1,5 éves lenne. Sajnos a nem dolgozó anyáknak nincs joguk Anyasági pénzhez.

Figyelem! Kivételt képeznek az oktatási intézmények teljes munkaidős osztályainak hallgatói, valamint a vállalat csődje miatt elbocsátott nők, az FSS-vel szerződést kötött magánvállalkozók. Az ilyen garanciák az Orosz Föderációban az örökbefogadó szülőkre is vonatkoznak, de csak akkor, ha a gyermek három hónaposnál fiatalabb.

A számítások sajátosságai

A szülési szabadság szerepel-e a szolgálati időben? Mekkora a juttatás összege? Az orosz jogszabályokban nincs egyértelmű számítás a rendeletről, de a CT-ben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. és 256. cikke jelzi annak lehetőségét, hogy egy dolgozó nő gyermek születése előtt nyaralni menjen, valamint gondoskodjon róla.

Fizetés a rendelet hatálya alá tartozik Jogcímcsoport. 255, a rokkantsági időszakra vonatkozó kötelező társadalombiztosításról, valamint az anyasággal kapcsolatban, amelyet 2014-ben fogadtak el.

A számításokat a következő tényezők befolyásolják:

• egy gyermek várásakor a nőnek joga van a csecsemő születése előtt 70 nappal, a szülés után pedig hasonló számú nappal számolni;
• , a szülés előtti többszörös terhesség esetén a várandós anya 84 napos pihenést, valamint 110 nappal a csecsemők születése után kaphat;
• a szülés során fellépő szövődmények esetén további 86 nap fizetett szabadság.

A rendelet kifizetése

Maximális méretét annak a nőnek az átlagos fizetése alapján számítják ki, akivel a társadalombiztosítási alapba hozzájárultak. Például tavaly a szülési szabadság maximális összege 718 ezer rubel volt. Mivel a rendelet előtt töltött két évet számításokhoz használják, , egy nő képes számítson a következő összegekre:

• 343,884. 93 rubel. babánként;
• 248 164,38 rubel. normál szülés esetén;
• 276 526,03 rubel. a nehéz szállításhoz.

Számítási algoritmus

Van egy bizonyos eljárás, amely szerint a szülési szabadság kiszámítását végzik:

1. A rendeletbe való belépés előtt két teljes évvel felhalmozott fizetés 730 napra oszlik (731 napot egy szökőévben számolnak).
2. A kapott szám az átlagos napi jövedelem lesz. Megszorozzuk a szülési napok számával: 194, 156, 140 (a szülés összetettségétől, a gyermekek számától függően).
3. A kapott összeg Anyasági kifizetések, amelyeket egyszerre utalnak át a nőnek.

Mi fontos tudni? Ha egy nő kevesebb, mint hat hónapig dolgozott, mielőtt belépett a rendeletbe, a minimális a juttatás kiszámításakor a bért használják. A számítási funkciók a képen láthatók.

Ha az összeg alacsonyabb, mint a minimálbér, ebben az esetben a cégnek nagymértékben újra kell számolnia.

A szülési szabadság szerepel-e a szolgálati időben? Mely időszakok vannak kizárva a szülési szabadság kiszámításából ? Ezek a kérdések aggasztják a várandós anyákat, ezért részletesebben összpontosítsunk rájuk.

Az átlagos jövedelem kiszámításakor a következő időszakokat nem veszik figyelembe:

• a fogyatékossági közlemények ideje;
• egyéb Anyasági, terhességi és gyermekgondozási szabadság;
• fizetett szabadság, ha nem történt levonás az FSS-re.

Tilos más időszakokat kizárni a számlázási időszakból.

Maximális és minimális összegek

A szülési szabadság szerepel-e a szolgálati időben? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a rendelet idejét a teljes szolgálati idő tartalmazza, mivel ez tekinthető a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságának időtartama. Részmunkaidős alkalmazottak számára munkanap, a számításokat a tényleges idő figyelembevételével végzik.

A maximális szülési szabadság 140 napra 2018-ban 282 ezer volt. rubel. normál terhesség esetén 314 347 rubel nehéz szülés esetén. Az ikrek születésekor az anya 390 919 rubel összegű támogatást kaphat. 29 zsaru.

Összefoglalva

, Az anyaság olyan boldogság, amelyet minden nő álmodik megtapasztalni. Hazánkban vannak olyan intézkedések, amelyek anyagi támogatást nyújtanak azoknak a nőknek, akik anyákká válnak. Közülük a szülési szabadság, amely a szülési szabadság.

Ha a várandós anyát a terhesség 12 hete előtt regisztrálják egy női klinikán, akkor további támogatásra jogosult. Egy nőnek joga van dönteni a szülési szabadság idejéről: 25 héten vagy szó szerint egy héttel a szülés előtt.

Ugyanakkor meg kell értened, hogy ez sok jövedelmezőbb, ha a szülési szabadságra a lehető legközelebb kerül a szüléshez, hogy növelje a szabadság időtartamát a baba születése után. A várandós anyának meg kell értenie, hogy a terhesség teljes időtartama alatt a munkáltató nincs jog elbocsátani (ha a foglalkoztatás hivatalos).