Kollektív panasz egy alkalmazott ellen: minta. Hogyan lehet panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez

A csapatban végzett munka nem mindig örömet okoz az embereknek, gyakran vannak olyan esetek, amikor konfliktushelyzetek jelennek meg, panaszokat nyújtanak be az alkalmazottak ellen. Ez különösen akkor fordul elő, amikor egyes kollégák nyíltan elrontják az egész munkafolyamatot, csökkentve a hatékonyságot. Sajnos egy közönséges kolléga nem képes elbocsátani egy ilyen alkalmazottat. Ebben az esetben kollektív panaszt írnak egy alkalmazott ellen, egy ilyen dokumentum mintáját az alábbiakban mutatjuk be.

Alapfogalmak

Ilyen esetekben az ítélkezési gyakorlat lehetővé teszi egy adott személy elleni panasz megírását. Elküldése után a vezetőség az illetékes hatóságokkal köteles minden szükséges intézkedést megtenni, ugyanakkor megbüntetni a tettest, és írásbeli választ adni a kérelmező javára.

Az egyes alkalmazottakkal kapcsolatos panaszok nem csak nyilatkozat. A regisztrációhoz és a benyújtáshoz gondosan fel kell készülni a kolléga nem megfelelő viselkedésével kapcsolatos tények összegyűjtésével. A követelések lehetnek egyéni és kollektív.

Emlékeznünk kell a következményekre

Mielőtt panaszt tesz egy kolléga ellen, világosan meg kell értenie, hogy ennek saját következményei lesznek. Ezért a megfelelő papír elkészítése előtt mindent meg kell mérni, és ha a követelés valójában szélsőséges kiút a helyzetből, akkor elkezdheti írni. A kollektív panasz írására vonatkozó információk az alábbiakban találhatók.

Hogyan tehetek igényt?

Az orosz jogszabályok nem írnak elő egyértelmű mintát a munkavállalóval szembeni kollektív panaszról. De ahhoz, hogy jogi erővel rendelkezzen, be kell tartania az írás alapvető követelményeit:

• Ezt egy adott állampolgárnak kell elküldeni az intézmény vezetéséből.
• Az írás részeként be kell tartania a hivatalos stílust a prezentáció folyamatában.
• Csak a tényeket és azok következményeit kell leírni.
• Világosan megfogalmazott követelmény.

A bántalmazó nem megfelelő viselkedésére válaszul Nem szükséges elkezdeni elmagyarázni, amit mondott mit neki ez volt a válasz. A panasz, mint bármely hivatalos papír, nem tartalmazhat trágárságot vagy obszcén nyelvet. Nem az érzelmeket kell leírnia, hanem egyértelmű érveket és tényeket.

A különféle szabályozási aktusokra való hivatkozásokat tartalmazó követelés még nagyobb hatással lehet a munkavállalóra. Például: "a jogokat egy ilyen törvény egy cikkének egy részében megsértették". Vagy van egy kérés a felelősségre vonásra "a szabályozási aktusok szerint ...".

A követelés mintája

A papírt önállóan lehet összeállítani, vagy alapul vehet egy népszerű mintát a munkavállalóval szembeni kollektív panaszról, amelyet a cikk tartalmaz.

• A jobb felső sarokban, mint egy szabványos nyilatkozat, jelölje meg azt a szervezetet, amelyhez a dokumentumot elküldik, valamint a fej nevét és adatait.
• , az állítások lényegét tovább ismertetjük.
• A követelményekben meg kell jelölni, hogy milyen intézkedéseket kell tenni azzal a személlyel szemben, akinek a durva viselkedése volt a követelés oka.
• Dátum aláírással.
• A papír két példányban készül. A második az azt összeállító alkalmazottnál marad, az irányító testület vagy a tisztviselő kézhezvételéről szóló feljegyzéssel. A választ írásban kell megkapni.

Hogyan lehet panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez?

Gyakran előfordul, hogy az egyik alkalmazott megzavarja a csapat jól összehangolt munkáját. Vele kapcsolatban kollektív panaszt kell írni. Nagyobb hatással lesz a menedzsmentre, mint egy személy szokásos igénye.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz mintája az egész csapattól nem különbözik nagyban a csak egy személy által írt formanyomtatványtól. A kollektív követelés fele önkényes formában is áll. De a szöveg szükségszerűen tartalmazza:

• A testület neve, valamint annak a tisztviselőnek a neve, akinek a címére a megfelelő dokumentumot írták.
• Információ a panasz összes szerzőjéről.
• A követelés lényege.
• A pályázók intézkedésre vonatkozó követelményei.
• Dátum az összes alkalmazott aláírásával.

A kollektív panasz jó megerősítése a dokumentumok másolatai, valamint audio-vagy videoanyagok, a munkavállaló által az egész csapattal szemben elkövetett helytelen cselekedetek pontos dátuma és időpontja.

Figyelembe véve, hogy a kollektív papírt egyszerre több ember írja, a fellebbezés szövegének olyan szavakat kell tartalmaznia, mint: "miénk"," mi"," mi " stb. Ez egy erősebb érv a problémás kollégával szemben. De figyelembe kell venni, hogy tartalmaznia kell az egész csapatra gyakorolt negatív hatásokat, nem pedig egy személyre. Vagyis átvitt értelemben azokat a személyeket írják alá, akiknek van valami panaszuk, nem csak egy kellemetlen esemény tanúi. A fentiekben megvizsgáltuk, hogyan lehet panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez. Most derítsük ki, hol lehet ilyen követelést küldeni a kívánt eredmény elérése érdekében.

Hol lehet panaszt benyújtani?

Általános szabály, hogy először egy ilyen minta panaszt nyújtanak be a munkaügyi felügyelőséghez, de a papírt a következő esetekre is el lehet küldeni: vállalatvezetés, rendőrség, ügyészség, bíróság.

Ha egy személy aggódik, ugyanakkor nem teszi lehetővé a munkavállaló helytelen viselkedését, akkor a kérelmet elsősorban a vállalat vezetőinek nyújtják be. Ha a válasz nem felel meg, akkor újra elküldheti a követelést, vagy kapcsolatba léphet egy magasabb hatósággal.

A polgárok panaszainak ellenőrzése

Ha a papírt önkormányzati vagy állami felügyeleti hatósághoz nyújtják be, akkor a megfontolás feltételei nem haladhatják meg a harminc napot, amely az elfogadás napjától számít a vonatkozó dokumentum. Amikor kollektív fellebbezést küldenek a felső vezetésnek, akkor a megfontolás maximális időtartamát maga a szöveg jelzi. Ennek az időszaknak ésszerűnek, ugyanakkor elfogadhatónak kell lennie minden fél számára. Az ilyen kérelmekre adott válasz fogadásának szokásos időtartama általában tíz nap.

Az írásbeli válasz keretében nem csak meg kell jelölni a probléma megoldását, de egy konkrét határidő is, amelyen belül a döntést teljes mértékben végrehajtják. Ha egy ilyen panaszra válaszul elutasítás érkezik, akkor azt hozzáértően meg kell indokolni. A követelés elkészítése előtt fontos, hogy különleges ülést tartsanak azon személyek számára, akik aláírják azt. Szükséges tisztázni véleményüket ebben a kérdésben annak érdekében, hogy végül közös nevezőre jussanak.

Nincs értelme követelést írni az egész Munkacsoportnak. Jobb, ha erre egy felelős alkalmazottat jelölünk ki, aki képes lesz objektíven tükrözni az ügy összes körülményét a panaszban, a többieknek pedig egyszerűen alá kell írniuk a kész dokumentumot. A papír elkészítése előtt meg kell venni minden olyan személy telefonszámát, aki elhagyja vízumát. Ez, ha szükséges, hogy megtudja a részleteket, megkönnyíti a kapcsolatot velük.

Panasz a főnök ellen

Gyakran előfordul, hogy a szervezet egész csapata szenvedhet a vezetés viselkedésétől és megkérdőjelezhető döntéseitől, ami komoly problémákat okoz a munkavállalók feladatainak hatékony végrehajtásában. Ebben az esetben a legjobb megoldás az lenne, ha kollektív panaszt nyújtana be a főnök ellen. Például egy intézmény főigazgatójának, amikor panaszt nyújtanak be a fióktelep vezetője ellen.

Ha ez nem vezetett a kívánt eredményhez, vagy nincs magasabb strukturális egység ezen a személyen, akkor kollektív panaszt kell benyújtani az ügyészséghez, a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz. Ebben az esetben a munkavállalók nevében benyújtott panasz elkészítését nagyon óvatosan kell megközelíteni, mert éppen ettől függ a végeredmény nagymértékben.

A főnök elleni panasz megírásának okai

A rosszindulatú jogsértéssel kapcsolatos minden esetben kérelmet nyújtanak be az intézmény igazgatójához munkaügyi jogszabályok. A fő tényezők bejelentésre a követelés a vezetés ilyen vétségei:

• A csalás végrehajtása a munkavállalók bérével (késedelmekről, nem fizetésekről, pénzeszközök csökkentéséről vagy a bónuszok illegális megfosztásáról beszélünk).
• Durvaság együtt durvaság és sértéseket alárendeltjei.
• A munkavállalók ösztönzése olyan feladatok elvégzésére ,amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásukban (vagy amelyeket a munkaszerződés nem ír elő).
• A munkavédelmi szabályok megsértése az intézményben.
• A gyártási folyamat szabotázsának ténye.
• A magasabb hatóságok különféle parancsainak figyelmen kívül hagyása (ebben az esetben az önkényesség a zsarnoksággal együtt jár).

A követelés függelékeként minden olyan írásos dokumentumot, amely hangfelvételeket és videofelvételeket tartalmaz, amelyek megerősítik a jogsértést, valamint a tanúk vallomásával ellátott fényképeket.

Például egy diktafon felvétel segítségével a főnök mindenféle illegális parancsát az alárendeltekkel szembeni sértésekkel nagyon kényelmesen rögzítik. A felső vezetéssel szembeni kollektív panaszokat két példányban nyújtják be, ezek közül az egyik általában a munkavállalóknál marad. Az elfogadás jelét (a dokumentumot elfogadó személy neve és pozíciója, valamint a papír átvételének dátuma).

Következtetés

Érdemes megjegyezni, hogy a rendezővel szembeni kollektív nyilatkozat általában erős érv annak a ténynek a mellett, hogy a dokumentumban leírt jogsértés valójában. Ebben az esetben, ha panaszt ír a munkaügyi felügyelőséghez, egy magasabb hatósághoz vagy az ügyészséghez, akkor különleges ellenőrzés alatt áll. Ez azt jelenti, hogy a jogsértések ellenőrzésének és megszüntetésének valószínűsége drámaian megnő.

Sajnos, annak ellenére, hogy a munkavállalók és a menedzsment elleni kollektív panaszok rengeteg mintája van, egy ilyen kijelentés nem túl népszerű, annak hatékonysága ellenére. Általános szabály, hogy ez közvetlenül kapcsolódik ahhoz a tényhez, hogy a munkavállalók egyszerűen félnek a munkáltatóval fennálló kapcsolatok romlásától, a munkahelyi elbocsátásig.