Szülési szabadság a szülési munkahelyről: jellemzők és előnyök

Amint a munkavállaló szülési szabadságra megy, a munkáltató köteles távollétében pótolni őt. Szerződést kötnek azzal a személlyel, aki betölti a pozíciót, ahol előírják, hogy addig vehet helyet, amíg az előző alkalmazott el nem hagyja a szülési szabadságot. Úgy tűnik, hogy minden egyszerű... Vannak esetek, amikor egy új alkalmazottnak rendeletre el kell hagynia szülési helyét. Mit kell tedd akkor?

Mi a lényege a szülési szabadságnak

Nem minden főnök készülhet fel arra a tényre, hogy egy alkalmazott szülési szabadságra mehet a megadott helyről, mert az előző alkalmazott is teherbe esett, nyaralni ment. Minden szabály szerint nincs semmi bonyolult vagy természetfeletti a probléma megoldásában.

Először is magának a nőnek, aki anyává válik, be kell mennie a nyilvántartásba, 30 hétig pedig betegszabadságot kap, ami az alapja szülési szabadság. Figyelembe véve a törvényt, egy ilyen szabadság 140 napig tarthat ,ezeket (egyenletesen osztva részekre) osztják a gyermek születése előtt és után.

Általános szabály, hogy a szülési helyről szóló rendeletre ugyanazon az alapon lehet távozni, mintha egy nő állandó alkalmazott lenne ebben a helyzetben - a jogok megsértése nem lehet.

140 nap elteltével a betegszabadságot át kell adni a személyzeti osztálynak, ott szabadságot adnak ki, és teljes egészében fizetnek. Ha ez a fajta nyaralás véget ért, de a fő alkalmazott még nem tért vissza, akkor egy nő képes könnyen gondoskodik a babaápolási szabadságról, és akkor ér véget, amikor a baba eléri a három évet.

Jogi szempontok

Ha alaposan megvizsgáljuk a Munka Törvénykönyvét, egy nő általános okokból elhagyhatja a szülési szabadságot. Itt vannak azok a szempontok, amelyeket először figyelembe kell venni:

• A szülési szabadságon lévő munkavállaló közötti fő különbség az, hogy egy bizonyos ideig pozíciót tölt be, amíg egy másik alkalmazott el nem távozik. Ha a hatóságok megpróbálnak valahogy eltérni a felelősségtől a munkavállalójuktól, akkor ez diszkriminációnak tekinthető.

• A Munka Törvénykönyve védi a helyzetben lévő munkavállaló jogait, függetlenül attól, hogy szülési szabadságon van-e vagy állandó. Egy nő helyett, aki úgy dönt, hogy szülési szabadságra megy, egy másik személyt vesznek fel. A törvény nem tiltja az állandó alkalmazottak felvételét a helyettesítésre.

Fontos megjegyezni, hogy a szülési helyről származó szülési szabadság korlátozott időtartamú. Bizonyos tulajdonságokkal is rendelkezik.

Az anyasági ellátás jellemzői

A szülési szabadságra való távozáskor a munkavállalónak először fizetési igazolást kell készítenie korábbi munkahelyéről, mivel az ellátások kifizetésekor mindent a szokásos képlet szerint kell kiszámítani. Minden kifizetést a munkáltató teljesít. Joga van visszafizetni a készpénzes kifizetéseket az FSS pénzeszközeiből.

A szülési szabadságon egy anyasági helyről és egy külföldiről is megy, ugyanazt az ellátást kapja, csak a szolgálati időnek legalább hat hónapnak kell lennie. Ez egy fontos állapot!

Hogyan kell alkalmazni a szülési szabadságot

Nagyon fontos, hogy erről tájékoztassa munkáltatóját, mielőtt szülési szabadságra megy, hogy legyen ideje pótlást találni. Amint a munkáltató megtalálja a megfelelő személyt, meg lehet kezdeni az összes szükséges dokumentum összegyűjtését.

A betegszabadság megszerzéséhez a következő pontokat kell figyelembe venni:

1. A szülési helyet a rendeletben csak betegszabadság biztosítása után hagyhatja el, amelyet állami vagy magánklinikán vesznek igénybe.
2. Egy női orvos írhat egy betegtájékoztatót a fogyatékosságról, akivel a várandós anya regisztrálva van.
3. Egy ilyen lapot adnak ki, amint egy nő jelentkezett egy női konzultációra. Fontos megjegyezni, hogy a segítségben nem lehet korrekció, mivel egy ilyen dokumentumot még csak nem is vesznek figyelembe.

A betegszabadságnak meg kell határoznia azt az időt, amikor a nőnek szülési szabadságon kell lennie.

A szülési szabadságra vonatkozó egyéb dokumentumok

Minden nőnek, aki el akarja hagyni a rendeletet, emlékeznie kell arra, hogy a számviteli osztályon a korábban dolgozott két évre szóló fizetési igazolást kell benyújtania szükséges annak érdekében a juttatás helyes kiszámításához.

Nézzük meg részletesen, hogyan ahhoz, hogy egy nyilatkozatot helyesen:

• Nincs bizonyos általánosan elfogadott forma, ami azt jelenti, hogy a kérelmet bármilyen formában benyújtják, de a hivatalos dokumentum írására vonatkozó összes szabályt szükségszerűen be kell tartani.
• A tetején található nyilatkozat jelzi, hogy kinek és kinek küldi el ezt a dokumentumot.

• Maga a kérelem szövegének feltétlenül tartalmaznia kell azt az információt, hogy betegszabadságot kell benyújtani, és támogatást kell fizetni.
• Annak érdekében, hogy a szülési helyet a rendeletben elhagyják, kérelmet nyújtanak be a betegszabadsággal együtt, valamint a munkáltatónak szóló fizetési igazolást.

Az összes dokumentumról tíz napon belül döntést kell hozni.

Munkáltatói jogok

Általános szabály, hogy minden munkáltató szerződést köt, feltüntetve annak érvényességi idejét. Amint a szerződés lejár, a munkavállalót elbocsátják. De ha hirtelen egy nő betegszabadságot biztosít, ahol azt jelzik, hogy a terhesség és a szülés miatt nyaralni fog, akkor a szerződés automatikusan meghosszabbodik.

A szülési szabadság a szülési munkahelyről a törvény szerint történik, ezért a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy nőt a pozícióban. Vannak ilyen rendelkezések A Munka Törvénykönyvében:

1. Ha a szülési szabadságon lévő alkalmazott úgy dönt, hogy munkába áll, akkor az ideiglenesen helyettesített nőt el kell bocsátani. Mivel a törvény tiltja a terhes nő elbocsátását, a főnöknek más pozíciót kell felajánlania neki. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor köteles írásbeli elutasítást írni.
2. Ha egy alkalmazottnak sikerül elhagynia szülési helyét a rendeletben, mielőtt az állandó alkalmazott elhagyja ezt a pozíciót, akkor a munkahelyére való visszatérés napján az ideiglenes alkalmazottal kötött szerződés automatikusan megszűnik.

Mindezeket a pontokat a munkaszerződés írja elő, ezért a dokumentum megkötésekor gondosan el kell olvasni.

Hogyan történik a kifizetés

A rendeletbe való belépést szükségszerűen bizonyos monetáris elhatárolások kísérik. Először is, a betegszabadságért kártérítést fizetnek, a pénzbeli kompenzáció összegét a szolgálati idő utolsó két évének fizetéséből számítják ki. Abban az esetben, ha a munkavállalót a szülés után nem bocsátották el, a munkáltató egyszeri készpénzfizetést fizet neki. Ezt a TC írja le. Amikor a szülési helyről elhagyja a rendeletet, a kifizetések a törvény szerint esedékesek.

Ha egy nő időben nőgyógyászhoz fordult, és 12 héten belül regisztrált, akkor minden bizonnyal megkapja mindazt, amire jogosult.

Hogyan adják meg a terhességi szabadságot

Az állam köteles gondoskodni polgárairól, különösen a lakosság olyan kategóriájáról, mint a várandós anyák, ezért a szülési szabadság kifizetése kötelezőnek tekinthető.

Általános szabály, hogy egy ilyen nyaralást egyszer, egy nagy összegben fizetnek, és egy bizonyos képlet szerint számítják ki. Először is, a napi átlagkeresetet megszorozzuk a nyaralás időtartamával, és ez 140 nap.

Fontos megjegyezni, hogy figyelembe veszik azt a jövedelmet, amelyből az adót megfizették. Minden számítást egyértelműen előír a szövetségi törvény, így bármikor kapcsolatba léphet egy ügyvéddel, aki részletesen megismeri Önt.

A szülési szabadságot a munkáltató fizeti, az összes költséget később a biztosítási alap téríti meg neki. A munkavállaló a pénz kifizetése után kiléphet, és nem kell visszatérítenie a munkáltatóját.

Mi a lényege a babaápolási szabadságnak

Ha egy nő elhagyja a baba gondozását, akkor az állam fizeti, de csak egy bizonyos ideig, amíg a gyermek el nem éri a másfél évet. Még akkor is, ha egy alkalmazottat ebben az időszakban elbocsátottak, továbbra is minden joga van a társadalombiztosítási alapból történő kifizetésekre.

Az anyasági helyen dolgozó munkavállaló általános okokból biztonságosan elhagyhatja a rendeletet, de ez nem védi meg őt attól, hogy elveszítse munkáját a terhesség alatt, vagy akár azt követően is. Fontos, hogy az elbocsátás előtt ideje legyen a rendeletre menni, akkor a munkavállaló ugyanolyan összeget kaphat, mint egy állandó alkalmazott ebben a pozícióban.

Mindenesetre a várandós anya nem marad ellátások nélkül, de csak annak összege lehet lényegesen kevesebb - a törvénynek megfelelően megegyezhet a munkanélküli nőknek fizetett összeggel. , nem nehéz megérteni ezt a kérdést jogi szempontból, elegendő alaposan tanulmányozni a Munka Törvénykönyvét és az ideiglenes helyre történő jelentkezéskor aláírt Szerződést.