A szervezet belső szabályzata: minta. Munkaügyi fegyelem és munkarend

Minden vállalatnak van egy belső ütemterve, amelyet egy helyi dokumentum hagy jóvá. PVTR kell tartalmazza az alkalmazottak, munka-és pihenőidő, információk a csapat munkájának megszervezéséről, a kapcsolatok kiépítésének elveiről, a felvételi eljárásról, az elbocsátásról stb.

. 189 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi az egyes vállalkozásokat egy ilyen dokumentum létrehozására, függetlenül a tulajdonosi formától. A bérbeadás előtt minden alkalmazottat meg kell ismerni a szabályokkal, ezért a dokumentumot a jogi személy tevékenységének kezdetén kell létrehozni és jóváhagyni.

Jogi keret

A munkajog szinte minden vállalkozás számára lehetővé teszi a szabályok önálló kialakítását, figyelembe véve a jogi személy jellemzőit. A legtöbb kormányzati szerv esetében azonban ezeket a Szabályokat a minisztériumok és osztályok szintjén hagyják jóvá.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190.cikkének rendelkezései szerint nem tilos a belső szabályzatokra vonatkozó szakaszokat külön dokumentum létrehozása nélkül bevezetni a kollektív szerződésbe.

Ha a munkáltatónak nincsenek különleges követelményei a bérelt személyzet számára, akkor a szabályok tükröződhetnek a munkában.

Formanyomtatvány

A mai napig a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1984. évi 213. számú határozata, amely meghatározza a PVTR formáját, továbbra is érvényben van hazánkban. Nyilvánvaló, hogy már több mint 30 év telt el, így minden vállalkozás csak ezt a dokumentumot veheti alapul, és finomíthatja az igényeinek és sajátosságainak megfelelően.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha van egy szakszervezet a vállalkozásnál, akkor a PVTR-t össze kell hangolni vele.

Szükséges szakaszok

A PVTR lényegében egy helyi szabályozási aktus, amely miniatűrben megismétli a Munka Törvénykönyvét. A kötelező elemek a következők:

• Általános rendelkezések. Ez a blokk már jelzi a dokumentum elkészítésének célját, amelyre a szabályok vonatkoznak, a dokumentum felülvizsgálatának eljárását. A definíciókat és kifejezéseket itt lehet megfogalmazni.
• Felvétel és elbocsátás. Ebben a részben az egész eljárást nemcsak a felvételre és az elbocsátásra, hanem az átadásra, a próbaidőre, az áthaladás feltételeire stb. Itt is előírhatók azok a dokumentumok, amelyeket egy új alkalmazottnak be kell nyújtania a munkáltatónak.
• A munkavállalók jogai és kötelezettségei, A Munka Törvénykönyve 21. cikkének követelményeire is figyelemmel.
• A munkáltató kötelezettségei és jogai, a Munka Törvénykönyve 22. cikkének rendelkezéseire is figyelemmel.
• Munkaidő, azaz amikor a műszak kezdődik és véget ér, munkanap, hét. Azon pozíciók kategóriája, amelyekre szabálytalan munkanapot biztosítanak. A bérek kifizetésének sorrendjét a vállalkozás vagy egy banki intézmény pénztárán keresztül jelzik.
• Pihenés. Ennek a blokknak információkat kell tartalmaznia az ebédszünet időtartamáról, gyakoriságáról. Mikor vannak a hétvégék. Leírja a szabadság megadásának eljárását, időtartamát.
• Ösztönzők. Az ösztönző intézkedések típusai, mind anyagi, mind erkölcsi jellegűek, feltüntetésre kerülnek, mely helyzetekre vonatkoznak.
• Felelősség. A szakasznak tartalmaznia kell azokat az információkat, amelyekért fegyelmi felelősséget szabnak ki, egyéb szankciókat, valamint az eltávolításuk eljárását.
• Záró rendelkezések. Ebben a blokkban gyakran tulajdonítják az eljárást figyelembe véve a munkaerő viták és információk a dokumentum követelményeinek minden alkalmazott általi kötelező teljesítéséről. Lehetnek információk a munkavállalók megjelenésére vonatkozó követelményekről, vagyis minden olyan információról, amelyre a TC és a korábbi PVTR blokkok nem vonatkoznak.

A szervezet belső Szabályzatáról szóló rendelet más elemeket is tartalmazhat, például Bizalmas Információk vagy a hozzáférés-vezérlésen.

Minden kötelező tételnek jelen kell lennie a Szabályokban, ellenkező esetben a Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése után a vállalat megrendelést kap a jogsértés megszüntetésére. Nyilvánvaló, hogy nincs szükség a teljes Munka Törvénykönyvének átírására, a lényeg az, hogy a szabályok ne rontsák a munkavállalók helyzetét és ne sértsék jogaikat.

Munkaidő és pihenés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaügyi szabályok, A munkaügyi fegyelem az alapvető pontok, amelyekkel minden alkalmazottat meg kell ismerni.

Javasoljuk, hogy külön írja le a hivatalos feladatok teljesítésének időtartamát és a pihenőidőt. A vállalat minden alkalmazottjának világosan meg kell értenie, mikor kezdődik a munkaidő. A személyzetnek tisztában kell lennie azzal, hogy mikor ebédelnek. Ezen információk nélkül meglehetősen nehéz betartani a Szabályokat, a munkáltató pedig ellenőrzi a személyzetet.

Ha a munka műszakban van, akkor ezt egyértelműen meg kell jeleníteni a PVTR-ben. Kötelező regisztrálni azoknak a pozícióknak a nevét, amelyekre szabálytalan munkanap, létrehozott, mivel az ilyen munkát a Munka Törvénykönyve 101. cikkének követelményei szerint különleges feltételekkel rendelkező munkaügyi rendszernek kell besorolni. Ezenkívül nagyon fontos a munkaidő nyilvántartása, különösen, ha szabálytalan munkanapról beszélünk. A fogyatékkal élők, a terhes nők és a kiskorúak nem növelhetik a munkanapot.

Hivatkozás: a szabálytalan munkanapot nem kell külön fizetni, de az ilyen munkához 3 további fizetett szabadságnap szükséges (cikk. A Munka Törvénykönyve 119. cikke). A munkáltatónak joga van növelni ezeknek a napoknak a számát, mivel ezek maximális számát jogalkotási szinten nem állapítják meg.

Általános szabály, hogy a legtöbb vállalkozásnak 8 órás munkanapja van, 9-től.00-18.nak, - nek 00, ebédszünettel 13.00-14.00. Ugyanabban a szakaszban meg kell adnia a hétvégéket és az ünnepeket, amelyeket.

Fegyelem

A szervezet belső szabályzatának megsértése nem olyan ritka a vállalkozásokban, ezért a munkaügyi fegyelem kérdését gondosan ki kell dolgozni a PVTR-ben. Bizonyos esetekben még külön helyi dokumentumokat dolgoznak ki a fegyelmi kérdésekről.

Ez a blokk a szervezet belső szabályzatának dokumentuma javasoljuk, hogy két részt adjon ki a kérdésekre:

1. Jutalmak.
2. Szankciók.

A második rész megfogalmazásakor a Munka Törvénykönyve 192. cikkére kell támaszkodni. E cikk követelményei szerint a büntetés a következő lehet:

• megjegyzések;
• megrovás;
• elbocsátások.

A személyzetre más típusú büntetés nem alkalmazható. A szakemberek egyes kategóriáira azonban különleges fegyelmi felelősség hárul. Különösen a köztisztviselők olyan intézkedéseket biztosítanak ,mint a pozícióból való elbocsátás vagy a hiányos megfelelésre vonatkozó figyelmeztetés (79-FZ törvény). Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a büntetések kiszabásának eljárását egyértelműen a Munka Törvénykönyve 193. cikke szabályozza.

A PVTR-ben előírhatja a fegyelmi intézkedésekkel járó jogsértések teljes listáját, a késéstől a huliganizmusig vagy részegségig.

A szervezet belső szabályzatának (a minta az alábbiakban található) feltétlenül tartalmaznia kell a fegyelmi felelősség megszüntetésének eljárását.

Kiegészítő díjazás

Az ösztönzőkre vonatkozó blokknak tartalmaznia kell a bónuszok, ösztönző juttatások, erkölcsi ösztönzők és egyéb ösztönzők kifizetésére vonatkozó eljárást. Milyen érdemekért jutalmazható a személyzet.

Garanciák és ellentételezés

Egy másik szakasz, amelyet be lehet írni a szervezet belső szabályzatába (a minta a cikkben található), a "garanciák és kompenzációk". Például ez a blokk tartalmazhat információkat arról, hogy milyen kompenzációt nyújtanak a bérek fizetési feltételeinek megsértése miatt.

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy egyetlen munkáltatónak sincs joga a minimálbérnél kevesebbet fizetni a munkavállalóknak, különösen azért, mert a PVTR-ben nem lehet kisebb összegű béreket meghatározni.

Érvényességi idő, változások

A PVTR egy helyi szabályozási aktus, amelyre a jogszabályok nem állapítanak meg határidőket, ezért minden vállalkozásnak joga van saját belátása szerint meghatározni érvényességi idejét. Leggyakrabban ötéves időszakot határoznak meg, és ha ebben az időszakban nem történt jelentős változás a jogszabályokban vagy a vállalkozásban, akkor a dokumentum megrendeléssel egyszerűen meghosszabbítható.

Ha vannak újítások a jogszabályokban, akkor a dokumentumot az új követelményeknek megfelelően kell benyújtani. Ugyanezt kell tenni, ha a vállalkozás munkakörülményei megváltoztak, vagy a struktúrát frissítették.

A változtatások eljárása hasonló a PVTR első alkalommal történő elkészítésének eljárásához, vagyis a dokumentumot nemcsak a vállalkozás vezetője hagyja jóvá, a változásokat szükségszerűen össze kell hangolni a szakszervezetekkel.

Eljárás

A jóváhagyási eljárás a belső munka szabályai a szervezet szabályzata egy dokumentum elkészítésével és a számviteli és ügyvédi jóváhagyással kezdődik. Az összeállítást általában a személyzeti szolgálat kezeli. A vállalkozás sajátosságaitól függően a dokumentum más osztályokban is jóváhagyható.

A Munka Törvénykönyve 372. cikkének követelményei szerint a HTP elkészítése után a dokumentumot átadják a szakszervezetnek, amely egy választott testület, amely a munkavállalók többségének érdekeit képviseli. 5 nap elteltével a szakszervezet köteles a munkáltatónak írásbeli észrevételeket küldeni a tervezetről, vagy egyetérteni a javasolt szöveggel.

Ha a szakszervezetnek észrevételei vannak, a munkáltató köteles azokat 3 munkanapon belül megvizsgálni, dokumentumba tenni vagy saját javaslatot tenni. Ha a felek nem tudnak megállapodásra jutni, a nézeteltérésekről jegyzőkönyvet készítenek. A szakszervezetnek joga van a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulni, a PVTR-vel való egyet nem értés nyilatkozatával. A munkáltatónak joga van kezdeményezni kollektív munkaügyi vita.

Ha a vállalkozásnál nincs szakszervezet, akkor a munkavállalók közgyűlésén vagy a munkaügyi kollektív Tanácsban megállapodhat a szabályokról.

Bevezetés

A szervezet belső szabályzatait (a mintát a fentiekben adtuk meg) a vállalkozás megrendelésével hajtják végre. A megrendelést azután adják ki megállapodás a szakszervezetekkel. Megengedett, hogy ne adjon ki külön dokumentumot, külön jóváhagyási oszlopot lehet biztosítani magukról a szabályokról.

A megrendelést az ilyen típusú dokumentumokra vonatkozó általános szabályok szerint állítják össze. A PVTR hatálybalépésének időpontjának kötelezőnek kell lennie. Ugyanezen sorrendben ajánlott kinevezni egy olyan személyt, aki felelős a dokumentum relevanciájáért. Leggyakrabban ezt a személyzeti osztály személyzetére bízzák.

A dokumentum jóváhagyását a szervezet belső szabályzatának megismerése követi. Az aláírás alatt meg kell ismerni a vállalkozás összes alkalmazottját a PVTR-vel. Álláskereséskor minden új alkalmazottat szükségszerűen be kell vezetni a szabályokba. A megismerés tényét külön naplóban vagy a PVTR másolatán rögzítheti.

A munkáltató felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének követelményei szerint minden vállalkozás köteles PVTR-vel rendelkezni. Ha pedig a munkaügyi felügyelőség jön, akkor az első kérés mindig ugyanaz – a szabályok megadása. A közigazgatási törvénykönyv még a munkáltató felelősségét is előírja a HTP hiányában, vagy ha ellentmondanak a jelenlegi jogszabályok követelményeinek.

A vállalkozás formájától függetlenül a munkáltató bírságot szabhat ki a munkajog megsértése az összeg 30-50 ezer rubel. Alternatív megoldásként a tevékenységek végrehajtásának 90 napos korlátozását lehet előírni. Felelősséget vállalnak azoknak a tisztviselőknek is, akiknek feladata a szabályok kidolgozása. Az ilyen alkalmazottak számára 1-5 ezer rubel bírságot szabnak ki.

Ismételt jogsértések esetén nagyobb pénzbírságot vagy 1-3 éves eltiltást biztosítanak.

Összefoglalva

Most már világos, hogy mi a szervezet belső rendje. A cikkben megadott minta segít a dokumentum helyes összeállításában. Ezt a jelenlegi munkajog követelményeinek teljes összhangban kell elkészíteni. Természetesen figyelembe kell venni a vállalkozás sajátosságait. A dokumentumnak tartalmaznia kell a befogadás és az elbocsátás szabályait, a munka és a pihenés módját, a fegyelmi felelősség kiszabásának eljárását, az alól való mentességet, az ösztönzők típusát.

A PVTR-t meg kell állapodni a szakszervezettel (ha van ilyen) vagy a munkaügyi kollektív Közgyűlésen. A jövőben, amikor Jelentkezés egy állásra, , minden új alkalmazottat meg kell ismerni a dokumentummal.