A szervezet belső szabályzatának mintája. A belső munkaügyi szabályok általános szabályai

A modellszabályokat véglegesíteni kell?

De ki alkotja a szokásos lehetőségeket? Miután az állam részt vett ebben a kérdésben. A szervezet belső szabályzatának mintáját a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 213. számú (1984)határozata hagyta jóvá.

A fő nehézség az, hogy ez a standard minta már elavult, mivel több mint 30 évvel ezelőtt fejlesztették ki. A munkajog modern valóságában a belső munka a szervezet menetrendje egy ilyen terv nem alkalmas. Változtatni kell rajta, mivel a TC követelményei már minőségileg különböznek, mint a szovjet időkben.

Ezenkívül a szervezet belső szabályzatának minden mintáját véglegesíteni kell, a vállalat sajátosságaitól függően. Figyelembe kell venni a szakszervezeti bizottság és a munkavállalók kívánságait. Már figyelembe véve a fentieket, módosítsa a PVTR szabványos típusát. És szerezd meg a sajátodat eredeti dokumentum a minta alapján.

Szükséges szakaszok

A HTP fejlesztésének nehézsége az is, hogy egy ilyen cselekmény nagyon gyakori dokumentum. Más szóval, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve miniatűr. Természetesen lehetetlen a TC összes fejezetét, szakaszát és cikkét a szabályokba beilleszteni, és bizonyos esetekben nem szükséges.

Ennek ellenére a HR szakemberek azt javasolják, hogy a következő szakaszokat helyezzék oda:

• Az új alkalmazottak foglalkoztatásának eljárása.
• A munkavállalók elbocsátására vonatkozó eljárás.
• A munkavállalók munkaideje, pihenőideje.
• A munkáltatók alapvető jogai és kötelezettségei.
• A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei.
• Mind a munkáltató, mind a munkavállalók felelőssége.
• A munka díjazásának kifizetésére vonatkozó eljárás.
• A munkavállalókra alkalmazandó ösztönző intézkedések és szankciók.
• Egyéb fontos a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó munkáltatói szabályok.

A munkáltató kérésére a következőket lehet hozzáadni a standard PVTR-hez:

• A munkavállalók megjelenésére vonatkozó követelmények, öltözködési kód.
• A közösségi hálózatok munkahelyi számítógépeken történő használatának korlátozása, az okostelefonok munkaidőben történő használata.

Mit nem szabad belefoglalni a dokumentumba?

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a HTP csak általános szabályokat tartalmaz a szervezet foglalkoztatási feltételeire vonatkozóan. Tartalmazza továbbá a vállalat vezetésének általános követelményeit az alkalmazottak számára.

A PVTR kötelező a vállalat minden munkavállalója számára, a vállalkozásnál. Ezt írja elő a st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke: minden hivatalosan alkalmazott állampolgár köteles betartani annak a szervezetnek a belső munkaügyi szabályait, amelyben dolgozik.

Ezért a szabályoknak a legáltalánosabbnak kell lenniük, egyetemes rend - könnyen alkalmazható minden alkalmazottra. Mind a menedzser, mind a Szolgáltató szakember, mind az egyes szakemberek.

Az egyes munkavállalókra vonatkozó személyes követelményeket nem szabad belefoglalni a dokumentumba. Ezek szerepelnek a munkaköri leírásokban. Meghatározza az egyes munkahelyekre vonatkozó követelményeket is, a működés sajátosságai konkrét tisztviselők. Ezeket az információkat fel kell venni a munkavállalók munkaszerződéseibe. De nincs helye neki a PVTR-ben.

A munkáltató felelőssége

Ha a munkáltató eltér a szervezet belső szabályzatának mintájától, nem tartalmaz ebben a helyi törvényben egy fontos szakaszt, amely megismétli az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírásait, akkor ezt az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése során feltárják. Ha jogsértéseket találnak, az ellenőr a munkáltató számára kötelező végzést ad ki, amely egy bizonyos felelősség kezdetét fenyegeti.

A HR szakemberek nem javasolják az Orosz Föderáció teljes Munka Törvénykönyvének átírását a PVTR - ben, bár ez a helyi törvény fő modellje. Fontos gondoskodni arról, hogy az ilyen helyi szabályok egyik előírása sem ellentétes a munka Törvénykönyvével, nem rontja a munkavállalók helyzetét a szigorúan a Munka Törvénykönyve szerint működő más szervezetek munkavállalóival összehasonlítva. Ellenkező Esetben A Cikk. Az orosz Munka Törvénykönyve 8. cikke megszünteti a helyi szabályozási aktus elfogadását a munkáltató által.

A törvény elfogadása és jóváhagyása

A PVTR elfogadása előtt a dokumentumot meg kell állapodni a szakszervezetekkel (ha van ilyen Munkavállalói Szövetség). Jóváhagyás esetén a szakszervezeti ülés jegyzőkönyvének adatait feltüntetik.

A belső munkaügyi szabályok szabályait külön rendelettel hagyják jóvá. Ezt az igazgató írja alá. Ezt elküldik a strukturális osztályok vezetőinek és a személyzeti osztály vezetőjének. Feladataik közé tartozik, hogy ezt az információt az aláírással ellátott alárendelteknek továbbítsák, hogy biztosítsák a munkavállalók e szabályok betartásának ellenőrzését.

A személyzeti osztály vezetőjének e törvény másolatát (nyilvános ellenőrzés céljából) információs állványokra kell helyeznie. Ezenkívül lehetőséget kell biztosítani az üres álláshelyekre jelentkezők számára, hogy megismerkedjenek a PVTR-vel, mielőtt munkaszerződést írnának alá, amikor munkát kérnek.

Annak érdekében, hogy rögzítsük a vállalat alkalmazottainak az új szabályokkal való megismerésének tényét, külön naplót vagy ismertető nyilvántartást vezethetünk, ahol a munkavállalók aláírásaikat megerősítik. A PVTR-eket külön nyomtatják ki az újonnan elfogadott alkalmazottak számára. A foglalkoztatás iránti kérelem benyújtásakor aláírásukat egy speciális számviteli naplóba is beillesztik, ezzel megerősítve a szabályok megismerésének tényét. cikk. Az orosz Munka Törvénykönyve 68. cikke előírja ezt a munkaszerződés aláírása előtt.

A választott testület véleményének megfontolása

Ezt kifejezetten az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. cikke írja elő. A munkáltató köteles az újonnan kidolgozott belső szabályzatot megfontolásra benyújtani a szakszervezetnek. Válaszul ez a szervezet, legkésőbb 5 munkanapon belül a dokumentum kézhezvételétől , indokolással ellátott véleményét írásban megküldi a PVTR címzettjének.

Ha a szakszervezet nem ért egyet a törvény tartalmával, kéri annak módosítását, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. cikke szerinti munkáltató köteles konzultálni ezzel a szervezettel annak érdekében, hogy a szabályok tartalma szerint közös döntést hozzon.

Ha a HTP-t a szakszervezet jóváhagyása nélkül fogadják el, akkor tagjai a munkáltató ilyen döntését jelentik az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek. Joguk van fellebbezni az illegális fellépése ellen a bíróságon.

Címlap és általános rendelkezések

A belső munkaügyi szabályok - nagyon terjedelmes dokumentum, amint azt már megjegyeztük. Ennek mértéke azzal magyarázható, hogy ennek a helyi törvénynek figyelembe kell vennie a hazai követelmények minden követelményét munkaügyi jogszabályok. Egyes tételek csak az Általános normákra vonatkoznak, mások pedig a Munka Törvénykönyve konkrét rendelkezéseire.

A dokumentumnak a címlappal kell kezdődnie. Tervezése a cikken alapul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190. cikke. A címlapon a következőket kell feltüntetni:

• A munkáltató cég neve-mind a teljes, mind a rövidített. A szervezet helye.
• Információ a jóváhagyó személyről, vízumáról, amely jelzi a pozíciót, a nevet.és.., személyes aláírás.
• Információ arról, hogy a szakszervezeti szervezet véleményét figyelembe vették.

Ezután az általános rendelkezéseket azonnal elhelyezik. Röviden megvizsgálják az alapkoncepciót, az egész cselekmény fő gondolatát.

A "Általános rendelkezések" , meg kell említeni, hogy ez a törvény meghatározza a szervezet munkatervét "Cím". Szabályozza továbbá a munkavállalók foglalkoztatására, felvételére és elbocsátására vonatkozó eljárásokat, az összes érdekelt fél - a munkáltató, a rendes és a vezető személyzet-jogait, kötelességeit és kötelezettségeit.

Meg kell válaszolni, hogy ezek a PVTR-k alapvető minden munkaügyi kapcsolat a munkáltató szervezetében. Meg kell jegyezni, hogy ezek lényegében egy normatív helyi törvény, amelyet a hazai munkaügyi jogszabályokkal, a szervezet alapszabályával összhangban fejlesztettek ki és hagytak jóvá a csapat munkaügyi fegyelmének megerősítése, a hatékony munkaügyi szervezet stb.

Ezenkívül a fordító véletlenszerűen rendezi a törvény fennmaradó részeit. Konkrétabb és konkrétabb információkat tartalmaznak. Tekintsük a dokumentum legfontosabb szakaszainak tartalmát.

Fegyelmi intézkedések

Szükséges a munkahelyi fegyelem megsértésének teljes listája ,amely a munkavállalók elbocsátásához vezethet (az art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke). Ez különösen fegyelmi büntetés a távollét, a munkahelyi részeg megjelenés, a huliganizmus, a munkáltató tulajdonának lopása stb.

A fordító kérésére a szabályok meghatározhatják azokat a normákat is, amelyeket a TC nem vesz figyelembe. Például a tisztviselőkkel kapcsolatban fellebbezhet. 49 Az Orosz Legfelsőbb Bíróság Plenumának 2. számú határozata (2004). Itt azt vesszük figyelembe, hogy a főnök által a saját feladatainak teljesítése során elkövetett súlyos jogsértések kárt okoztak az egészségre munkavállalók / a munkáltatónak okozott anyagi kár.

Munkaidő

A belső szabályzat szakaszát a szervezetben a munkaügyi tevékenység megszervezésére is fel kell szentelni. A munkaidővel kapcsolatban a következőket írják alá:

• Munka-és pihenési rendszer a vállalatnál, a vállalkozásnál.
• A munkanap időtartama, a munkahét, a szünetek időtartama és egyéb.
• A hétvégék és az ünnepek ütemezése az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott termelési naptárnak megfelelően.
• Ha a cég szakemberei speciális ütemterv szerint dolgoznak, akkor azt a következőkben is le kell írni.

Nyújtott garanciák és ellentételezések

A munkáltatók gyakran ilyen szakaszt helyeznek el a Szabályokban. Itt a következőket mutatjuk be:

• A munkáltató által fizetett kártérítés összege az s/ p késedelme esetén (a cikk alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke).
• A garanciák, kompenzációk, a munkavállalóknak nyújtott anyagi segítség, a kifizetések nyújtásának feltételei, ösztönző intézkedések.

Különös figyelmet fordítanak az ilyen pénzbeli juttatások méretére. Ha kiderül, hogy magasabb, mint a kötelező, akkor vonzza a szabályozó hatóságok figyelmét. Különösen a Szövetségi Adószolgálat. De még abban az esetben is, ha a TC által megkövetelt kompenzáció összege alacsonyabb, mint a minimálbér, ez is illegális.

A dokumentum érvényességi ideje

Miután a munkaügyi szervezet összes normája és szabálya szerepel a törvényben, szükség van a HTP feltételeiről szóló információkra.

Ami a szabályok érvényességi idejét illeti, a jogszabály itt nem állapít meg kötelező adatokat. A szervezet önállóan határozza meg ezt az időszakot. Például 5 évig. Ha ebben az időszakban nincs jelentős változás az egész orosz munkajogban, akkor a dokumentumot a fej helyi rendje még több évre meghosszabbítja.

Változások végrehajtása

A következő esetekben módosítani kell a PVTR-t:

• Jelentős változások az orosz munkaügyi jogszabályokban. Például, ha a munkaerő-garanciák mennyiségének növekedését írja elő a vállalatok és vállalkozások alkalmazottai számára. Ennek megfelelően a szabályokat úgy változtatják meg, hogy ne ellentmondjanak a törvénynek.
• Jelentős változások a munkáltató szervezetében-a munkakörülmények frissültek, a tevékenység vektora megváltozott.

Ilyen esetekben a PVTR felülvizsgálatra kerül. A dokumentum kijavításának eljárása hasonló az elfogadásának eljárásához. Készül egy tervezet, amelyet a szakszervezet jóváhagyásra nyújt be. Ezután-az, hogy a vezetés, amely bevezeti az új HTP hatályba. A dokumentumot megismertetésre küldik az alkalmazottaknak.

A PVTR elkészítésekor a munkáltatónak a fő mintára - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére-kell támaszkodnia. A dokumentumban személyes követelményeket, a szakszervezet kívánságait is előírhatja, de ha nem ellentétesek a munka Törvénykönyvével. A PVTR-eket részletesen, de egyetemesen készítik el, mivel alkalmazandónak kell lenniük az egyes alkalmazottak tevékenységére.