Munkavállalói részvétel a szervezet vezetésében: formák, a szervezetek létrehozásának története és a munkavállalók jogai

Ez a különböző vállalatok, vállalkozások, intézmények munkavállalóinak elidegeníthetetlen joga, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzít. A beszélgetés a munkavállalók jogáról szól, hogy részt vegyenek a szervezet vezetésében. A cikkben megvizsgáljuk a kérdés jogalkotási szabályozását, a TC által megengedett irányítási formákat. Elemezzük pontosan, hogy az ilyen részvétel hogyan történik, milyen hatással van a szervezet tevékenységére. Figyelmet fordítunk az ilyen jogok kialakulására is, amely elsősorban a szakszervezetek megjelenésével függ össze.

Jogszabályi szabályozás

A munkavállalók részvételét a szervezet vezetésében az alábbiak szabályozzák. Az orosz Munka Törvénykönyve 8. cikke. Ez mind szentelt ennek a témának. Különösen, ezek st. 52, 53 és 53.1.

A következőket közvetlenül figyelembe vesszük:

• A munkavállalók joga a szervezet vezetésében való részvételhez.
• Az ilyen részvétel fő típusai.
• A munkavállalói képviselők részvétele a tanácsadó szavazati joggal rendelkező irányító testületek ülésein.

Meghatározás

Munkavállalói részvétel a szervezet vezetésében - az egyik leggyakoribb a szociális partnerség formái. Rendszerint a munkavállalók képviseleti szervei végzik. Az a tény, hogy ezt a szabályt Oroszországban jogilag rögzítik, fontos garancia annak lehetőségére, hogy bármely vállalkozás, intézmény, cég alkalmazottai végrehajtsák.

Történelem

Az első önkéntes egyesületek-a munkavállalók szervezetei a 18. század közepén jelentek meg Angliában. Szakszervezeteket hoztak létre a munkavállalók képviseletére és jogaik védelmére a munkaügyi kapcsolatokban. E szervezetek másik célja a munkavállalók társadalmi-gazdasági érdekeinek képviselete.

Oroszországban a munkavállalók jogainak védelmét szolgáló első reprezentatív szervezetek a 19. század végén jöttek létre. 1875-1876-ban. Odesszában létrehozták a dél-orosz munkavállalók Szakszervezetét. Ezután hasonló szervezetek jelentek meg Moszkvában és Szentpéterváron.

A Szovjetunióban 1918 nyarán megalakult az All-Union központi szakszervezeti Tanács (VTSPS) . Az Unió 1991-es összeomlása után a VCSPC átalakult a szakszervezetek Általános Szövetsége.

A jog elérhetősége

A munkavállalók azon jogát, hogy részt vegyenek egy szervezet vezetésében, két kulcsban kell figyelembe venni-szűk és széles.

Szűk értelemben ez a szervezetek munkavállalóinak hatása a saját képviseleti testületeiken keresztül a döntésekre, a munkáltatók által készített. A jogot a munkaügyi és kollektív jogviszonyok keretei korlátozzák.

Tág értelemben ez a jog az egyéni jogviszonyok keretein belül valósul meg. Itt az egyes munkavállalók információkat kapnak a munkáltatójuktól, javaslatokat tesznek a nevükben a munkaszervezés és a termelés javítására.

Mi a helyes?

A munkavállalók joga a szervezet irányításához abban is rejlik, hogy megkövetelhetik a munkáltatótól tájékoztatás nyújtása a következő kérdésekben:

• A szervezet átszervezése/felszámolása.
• Különböző technológiai változások bevezetése, amelyek megváltoztathatják a munkakörülményeket.
• A munkavállalók további szakképzésének előkészítése.
• Egyéb kérdések, amelyeket a jelenlegi Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, a vállalatok alapító dokumentumai, a kollektív szerződés, a helyi dokumentumok és megállapodások tartalmaznak.

Ha röviden beszélünk a munkavállalók részvételének formáiról a szervezet vezetésében, akkor a munkavállalók képviselőinek joguk van a fenti kérdésekre vonatkozó megfelelő javaslatokat tenni a szervezet irányító testületeinek. Joguk van részt venni az e kérdések megvitatására szánt üléseken is.

A munkáltató kötelezettsége

Ezután megvizsgáljuk, hogy milyen formái vannak a munkavállalók részvételének a szervezet vezetésében. Ehhez , tudnia kell, mit kell tennie a munkáltatónak, hogy gyakorolja alkalmazottai jogát a szervezet irányítására. Ez az információszolgáltatás a következő kérdésekről:

• Általános munkakörülmények, alkalmazottak felvétele, áthelyezése és elbocsátása.
• A különböző pozíciókban, a szervezet struktúrájában meghatározott munkakörökben végrehajtandó feladatok.
• Szakképzési lehetőségek, valamint karrierlehetőségek.
• Általános munkakörülmények minden munkavállaló számára.
• Biztonsági előírások, utasítások a foglalkozási megbetegedések és balesetek megelőzésére a hivatalos feladatok ellátása során.
• A panaszok megvizsgálására vonatkozó eljárások, a rájuk vonatkozó döntések meghozatalának gyakorlata, az ilyen határozatok alkalmazásának szabályai, azok a feltételek, amelyek felhatalmazást adnak arra, hogy igénybe vegyék őket.
• A kollektív szociális és háztartási szolgáltatások. Mint például: orvosi ellátás, , élelmiszerellátás, lakhatási feltételek, kikapcsolódás, feltételek tárolásra saját megtakarítások, banki szolgáltatások az alkalmazottak számára stb.
• Szociális biztonsági és szociális támogatási rendszer.
• A nemzeti társadalombiztosítási rendszerek helyzete, amelyek a szervezet munkavállalóira vonatkoznak.
• A munkáltató szervezetének általános helyzete a gazdasági rendszerben, további fejlődésének kilátásai.
• Azon döntések tisztázása, amelyek közvetve vagy közvetlenül befolyásolhatják a vállalat alkalmazottainak helyzetét.
• Konzultációk, megbeszélések és más típusú interakciók lebonyolítása az adminisztráció képviselői és a munkacsoport képviselői között.

A munkavállalói részvétel formái a szervezet vezetésében

Mit ír elő itt az orosz munkajog? A munkavállalói részvétel formái a szervezet vezetésében a következők:

• Figyelembe véve a munkavállalók reprezentatív szervezetének véleményét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben, kollektív szerződés és egyéb helyi megállapodások.
• Konzultációt folytat a munkáltatóval a munkavállalók reprezentatív Szövetsége a szabályozási belső dokumentumok elfogadásának különböző kérdéseiről.
• Információk megszerzése a munkáltatóktól a munkavállalók érdekeit közvetlenül érintő kérdésekről.
• Beszélgetés a munkáltatóval a vállalat tevékenységével kapcsolatos kérdésekről, javaslatok megfogalmazása munkájának javítására.
• A munkavállalók képviseleti szerveinek megbeszélése a vállalat gazdasági és társadalmi fejlesztési terveiről.
• Részvétel a kollektív szerződés kidolgozásában és elfogadásában.
• A munkavállalók képviselőinek részvétele a Munka Törvénykönyve, az orosz szövetségi törvények, a szervezet alapító dokumentációja, a belső szabályzatok, a vállalkozás helyi dokumentumai, valamint a kollektív szerződések és szerződések jelenlegi rendelkezéseivel összhangban tanácsadói szavazati joggal rendelkező irányító testületek ülésein.
• A szervezet alkalmazottak általi irányításának egyéb módjai. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvény, a munkaadók alapító dokumentumai, a helyi előírások, a belső dokumentáció határozza meg.

Vizsgáljuk meg részletesebben a munkavállalói részvétel fő formáit a szervezet vezetésében.

Figyelembe véve a szakszervezetek véleményét

A Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja a munkáltató azon kötelezettségeit, hogy csak akkor hozzon egyedi döntéseket, ha figyelembe veszi munkavállalói reprezentatív Szövetségének véleményét. A munkavállalói részvételnek a szervezet vezetésében való alapvető formáját a cikk rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikke. Az e kódexben meghatározott esetekben a szövetségi törvény, a Társaság helyi aktusai, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a szakszervezet véleményét a szabályozási belső aktusok elfogadásakor.

Ezt a módszert a munkavállalók képviseleti testületének véleményének figyelembevételére törvény rögzíti, ezért a munkáltatók nem változtathatják meg vagy törölhetik önkényesen. Ezért a szakszervezetek által előírt követelmények kötelezőek a munkáltatók számára. Ha ez utóbbi belső jogi aktust fogad el a művészet megsértésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikke érvénytelennek nevezi.

Az ilyen befolyás mértékének megválasztása, mint a munkavállalók véleményének figyelembevétele, lehetővé teszi számunkra, hogy teljes mértékben figyelembe vegyük az egyes munkavállalók érdekeit. Nem a munkavállalók vágya, hogy korlátozzák munkáltatójukat döntéshozatal.

Ami a belső dokumentumokat illeti, a munkavállalói részvétel ilyen formája egy szervezet vezetésében (oktatási, ipari, kereskedelmi stb..) tükröződhet egy kollektív szerződésben. Ez a dokumentum korlátozhatja a munkáltatót a helyi szabályozási dokumentumok kizárólagos elfogadásában.

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a kollektív szerződés olyan dokumentum, amely figyelembe veszi a két fél, a munkáltató és a munkavállalók érdekeit. Ennek megfelelően akkor érvényes, ha mindketten egyetértenek a dokumentumban meghatározott feltételekkel.

Így a helyi szabályozási aktus elfogadása nem lehetséges, ha a szakszervezet motivált véleményét fejezi ki. Csak ennek a képviseleti testületnek a beleegyezésével-írásbeli dokumentum, amely jelzi a törvény jogszerűségéről, szükségességéről, célszerűségéről szóló véleményt ebben a kiadásban.

Ha ilyen hozzájárulás nem érkezik meg, akkor h szerint. 4 utca. 8 TC a normatív belső dokumentum nem lesz kötelező a munkavállalókra.

A munkáltatónak nincs joga elfogadni a helyi dokumentumokat, amelyek rendelkezései hozzájárulnak alkalmazottai helyzetének romlásához a jelenlegi munka Törvénykönyvéhez, a kollektív szerződéshez képest.

A jogalkotó szükségessé teszi a munkavállalók reprezentatív szervezeteinek véleményének figyelembevételét, de a következő feltételektől is függ:

• A határozatoknak vagy jogi aktusoknak, amelyek jóváhagyásakor figyelembe kell venni a képviseleti testületek véleményét, tartalmazniuk kell a munkajog rendelkezéseit. Vagyis a munkaviszonyok létrehozása, módosítása vagy megszüntetése.
• A szakmai képviseleti irodák véleményének figyelembevétele csak olyan konkrét esetekben szükséges, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a helyi előírások vagy a kollektív szerződés feltételez.

Konzultációk lefolytatása

A munkavállalók részvételét a szervezet vezetésében egyértelműen a munkajog írja elő. Ugyanakkor a munkáltató nagyon széles jogokkal rendelkezik a belső közigazgatási aktusok elfogadására, amelyek befolyásolhatják munkavállalói érdekeit és jogait. A szakszervezeteknek és a munkavállalók egyéb képviseleti szerveinek gondosan kell megközelíteniük a munkáltatókkal folytatott konzultációkat, hogy az utóbbi által elfogadott jogi aktusok ne rontsák a korábbi dokumentumokban előírt munkavállalók helyzetét.

Ha megállapítást nyer, hogy a munkavállalók jogait megsértették a cikk alapján. A Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a képviseleti testület teljes hatáskörrel rendelkezik a munkáltató cselekedeteinek fellebbezésére a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel útján.

A munkavállalók részvételének formái egy szervezet vezetésében (oktatási ,társadalmi, ipari) más normatív aktusokon is alapulnak, kivéve a Munka Törvénykönyvét. Ebben az esetben ez az ILO 94. számú ajánlása "A munkáltatók és a munkavállalók közötti konzultációkról".

Tisztázza, itt kell bizonyos intézkedéseket kell hozni az ilyen konzultációk, mint a munkavállalók és a munkáltatók közötti együttműködés formáinak megkönnyítése érdekében. Itt mindkét fél számára érdekes kérdéseket veszünk figyelembe.

A jogszabály azt is javasolja, hogy hozzanak megfelelő döntéseket, amelyek ösztönzik mind a konzultációkat, mind pedig a szociális partnerek közötti kölcsönös tisztelet és együttműködés légkörének megteremtését.

Ha a munkavállalók reprezentatív Szövetségével folytatott konzultációt követően a felek nem jutottak megállapodásra, akkor a munkáltató fenntartja a jogot a helyi rendeletek elfogadására, a szakszervezetnek pedig joga van ezeket a döntéseket fellebbezni az állami munkaügyi felügyelőséghez. Vagy a jogszabályok szerint kezdeményezze a munkaügyi vita kezdetét.

Az érdekeket érintő információk megszerzése

Például a tanári személyzet részvételéről oktatási szervezet vezetése, , meg kell jegyezni egy ilyen jogot, mint fogadó teljes adat a munkáltatótól. Azok, amelyek befolyásolják a munkacsoport érdekeit és jogait. Ez a munkakapcsolatok kollektív szerződéses szabályozásában is fontos.

Ha a munkavállalók és képviselőik nem rendelkeznek információval a szervezet továbbfejlesztéséről, az új technológiák és termelési / üzemeltetési/ szolgáltatási módszerek bevezetéséről, akkor ez befolyásolja jogi védelmük mértékét, valamint a kollektív szerződések tartalmát, a munkáltatókkal folytatott tárgyalások lényegét.

A munkavállalóknak Nem szabad megfeledkezniük arról, hogy joguk van követelni, hogy ezeket az információkat saját jogaik gyakorlása érdekében nyújtsák be nekik. Ez a jog abban áll, hogy szabadon és szabadon kaphatnak tájékoztatást a szociális és jogi kérdésekről munkáltatóiktól, valamint szövetségeiktől és egyesületeiktől, állami és önkormányzati hatóságoktól.

Az ilyen adatok megszerzésének időszerűsége befolyásolja a szakszervezetek fejlesztési stratégiáját, a kiemelt tevékenységi Vektorok kiválasztását stb. A jövőben a munkavállalói képviselőknek mindig arra kell törekedniük, hogy bővítsék azon kérdések listáját, amelyekről a munkáltatónak tájékoztatást kell adnia számukra. Ebben a törekvésben a TC mellett a 129. számú ajánlások is vezérelhetik őket "A közigazgatás és a munkavállalók kapcsolatáról..."

A fejlesztéssel kapcsolatos kérdések megvitatása

A munkavállalóknak a szervezet vezetésében való részvételéről szóló cikk azt is kimondja, hogy közvetlenül minden munkavállaló kifejezheti a munkáltatónak vagy képviselőjének a szervezet tevékenységének javítására irányuló javaslatot, a végrehajtást technológiai folyamatok, a munka optimalizálása.

Ugyanezt a hatalmat gyakorolhatják a munkavállalók képviselői az egész kollektíva nevében. Ez különösen a tömeges elbocsátások megelőzésére, a személyzet általános képzésének megszervezésére vonatkozhat.

A gazdasági és társadalmi fejlődés megvitatása

Fontos itt tisztázni, hogy lényegében egy ilyen vita nem lesz társadalmi partnerség. Végül is nem jár egy második fél - a munkáltató vagy képviselője-részvételével.

Részvétel a kollektív szerződések kidolgozásában

Alapjában véve a kollektív szerződés olyan jogi dokumentum, amelyben (a felek megállapodása keretében) kedvező feltételek a munkavállalókat be lehet írni, a velük kapcsolatos előnyök meghatározása, valamint a munkajogban nem rögzített módszerek a munkavállalók szervezetirányítási jogának végrehajtására.

A kollektív szerződések előírják a munkáltató által szolgáltatott információk listáját is. Azok az esetek, amikor a vezetői döntések, a helyi rendeletek csak a szakszervezet hozzájárulásának kézhezvételét követően készülnek.

Részvétel az üléseken

Ezt a jogot 2018 augusztusa óta mutatják be a munkavállalók képviseleti testületeinek. A munkavállalók képviselőinek azon jogát, hogy tanácsadói szavazati joggal vegyenek részt a kollegiális irányító testületek ülésein, a szervezet alapító dokumentációja, belső szabályzata vagy más megállapodások határozzák meg.

Ugyanakkor a munkavállalók képviselői teljes mértékben felelősek a számukra ismertté vált hivatalos, kereskedelmi vagy állami titkok nyilvánosságra hozataláért. Az a tény, hogy egy ilyen titok a munkacsoport képviselői számára ismertté válik az ülés során, nem válhat olyan feltételnek, amely megakadályozza az eseményen való részvételüket.

A munkavállalók meghatalmazott képviselőinek az üléseken való részvételre történő kinevezéséről szóló döntést a vonatkozó jegyzőkönyv határozza meg, amelyet a vállalat vezetőjének küldenek.

Az Orosz Föderációban a munkavállalók részvétele a szervezet vezetésében a Munka Törvénykönyve külön fejezetében tükröződik. Elemeztük az ilyen részvétel fő formáit, jellemzőit.