Arra kérem, hogy saját kérésére utasítson el engem: minta elbocsátási kérelem

A foglalkoztatással és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdések némi nehézséget okoznak a lakosság számára. Ez különösen igaz azok számára, akik el akarják hagyni a munkáltatót. Nem valamilyen okból, hanem önállóan. Gyakran minden eszközzel megpróbálják megtartani a jó alkalmazottakat, még az Orosz Föderáció jogszabályait is megsértve. Szeretnék egy petíciót összeállítani és kiadni a munkahelyem elhagyására? Az alábbiakban megvizsgáljuk a mintát. "Kérem, hogy utasítson el engem a saját kérésére" - ez egy rendkívül fontos mondat, amelyet a potenciális elbocsátásnak emlékeznie kell.

Mikor lehet alkalmazni

Hogyan lehet önállóan írni a lemondási levelet? Könnyű válaszolni egy ilyen kérdésre. A munkaviszony azonnali megszüntetése sokkal zavaróbb.

A munkaviszony megszüntetését a munkaviszony után bármikor kérheti. Még a próbaidő alatt is. A legfontosabb dolog tudni, hogyan helyesen viselkedni.

Fontos! A főnök nem hagyhatja figyelmen kívül a lemondó levelet. Ez jogsértésnek minősül.

Jelentkezési lap

Hogyan lehet kapcsolatba lépni a munkáltatóval az elbocsátásért? Először is nyilatkozatot kell tennie a megállapított mintáról. Hogyan lehet képviselni? Az elbocsátás iránti kérelem formája meg van írva. Ez azt jelenti, hogy a kérelmet papíralapú dokumentumban kell benyújtani.

Javasoljuk, hogy az alkalmazást manuálisan írja be, töltsön ki egy szabványos űrlapot (speciálisan kijelölt mezők) , vagy nyomtassa ki nyomtatóra. A dokumentum legvégén a legfontosabb az aláírás.

Lehetőség van e-mail alkalmazás küldésére a munkáltatónak? Igen, de ez a megközelítés nem örvendetes. A gyakorlatban szinte nem található meg az alacsony biztonsági szint miatt. Rendkívül nehéz lesz bizonyítani, hogy a munkavállaló kérte az elbocsátást.

Tartalom

Szeretnék nyilatkozatot tenni a témával kapcsolatban "Azt kérem, hogy utasítsa el nekem a saját"? Az alábbiakban egy mintát teszünk közzé. Kezdjük, derítsük ki, hogyan kell helyesen használni formalizálás és komponálás.

Általában az alkalmazás jelzi:

• a munkahelyre vonatkozó adatok;
• információ a főnökről;
• A név. . vagy. a kirúgott személy;
• a távozni akaró személy helyzete (lehetőleg);
• a hivatalos munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelem.

Általános szabály, hogy semmi másra nincs szükség. A petíciót szabad formában nyújtják be, de bizonyos elvek szerint. Ha emlékszel rájuk, elkerülheti a problémákat, és a lehető legrövidebb idő alatt elérheti a kívánt eredményt.

Dokumentum felépítése

A kérelmet saját kérésére bármikor be lehet nyújtani a munkáltatónak. A lényeg az, hogy betartsák a Társaság elhagyására vonatkozó szabályokat. Ez nem olyan nehéz.

A megállapított minta alkalmazásának bizonyos szerkezettel kell rendelkeznie. A petíció általában a következőket tartalmazza:

• a kalap;
• név tisztázással;
• a fő rész;
• következtetés.

Semmi felesleges vagy érthetetlen. Egyesek számára a dokumentum szövege több sorba illeszkedik. Nem kell sokat gondolkodni a vizsgált forma tartalmáról és szerkezetéről.

Hogy néz ki

El akarom hagyni a munkámat? Szükséges, hogy helyesen dolgozzon ki egy petíciót a távozásra. Az alábbiakban látható egy minta. "Azt kérem, hogy utasítsa el nekem a saját" - , ez egy kötelező kifejezés, amelynek jelen kell lennie a dokumentum szövegében.

Meg kell adnom a munka elhagyásának pontos okát? Ez nem. elég ahhoz, hogy utaljon arra a tényre, hogy egy potenciális elbocsátott személy abba akarja hagyni a munkát a foglalkoztatás helyén.

Ennek megfelelően, amint már említettük, a petíció szövege a fejléc nélkül, a következtetéssel együtt néhány sorba illeszkedik. Mint látható, minden rendkívül egyszerű és világos.

Benyújtási Szabályok

Szüksége van egy hibabiztos okra az elbocsátáshoz? Saját kérésére! A törvény szerint a polgárok bármikor megtagadhatják a vállalatnál való foglalkoztatást, és abbahagyhatják korábbi munkahelyük látogatását. Senki sem tudja tartani őket. Sőt, még a döntést sem kell megindokolni. Bár általában az emberek megpróbálják valahogy kommentálni a cég elhagyását.

A kilépéshez egy alárendeltnek szüksége lesz:

1. Tegyen egy illetékes kérelmet, hogy elhagyja a munkáját.
2. Vegye fel a kapcsolatot a munkáltatóval, és várja meg, amíg aláírja a kérelmet.
3. Várjon egy kicsit.
4. A munka elhagyásának napján jöjjön el a számításhoz és a dokumentumokhoz (munkadokumentum, , eredménykimutatás).
5. Kap pénzt fizetésként. A személy számára szükséges dokumentumokról ne felejtsük el.
6. jelentkezzen be a számviteli naplókba és az elbocsátási végzésbe.

Ez kész. Az elvégzett műveletek után a személyt hivatalosan elbocsátottnak tekintik. Már nem tud dolgozni menni. A munkáltatónak be kell fejeznie az elbocsátott személy személyes fájljának fenntartását, majd el kell küldenie az archívumba tárolás céljából.

Hogyan lehet biztonságban és megvédeni jogait

Az elbocsátás iránti kérelem fejlécének tartalmaznia kell a munkáltatóra és az elbocsátandó potenciális személyre vonatkozó információkat. Nincs több információ benne. Kivéve hogy a helyzet egy alárendelt.

Sokan nemcsak a petíció illetékes mintája iránt érdeklődnek, hanem az is, hogy miként lehet viszontbiztosítani magukat, ha a munkáltató megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Ha attól tart, hogy a főnök megtagadja az elutasítást, vagy nem fogadja el a kérelmet, egyszerűen elküldheti azt postai úton, átvételi értesítéssel.

Ebben az esetben az alárendelt, aki meg akarja tartani a társaságban, vagy egyszerűen nem gyakorolhatja törvényes jogait, készen áll arra, hogy panasszal forduljon a munkaügyi felügyelőséghez. Végül a foglalkoztatás végét lehet elérni, bár nagy időveszteséggel.

Muszáj, hogy dolgozzanak ki

Áttekintettük a lemondó levelet, amelyet Kompetens mintának tekintünk. "Azt kérem, hogy utasítsa el nekem a saját" - ways, Az egyetlen kifejezés, amelyet valóban meg kell határozni a dokumentum fő részében. E kérés nélkül lehetetlen megtervezni a hivatalos békés nyugdíjazást a munkából. Ha egy személy nem kér elbocsátást, akkor nem kerül sor.

Szükséges-e kidolgozni, miután kapcsolatba lépett a hatóságokkal a megfelelő kéréssel? Határozottan problematikus válaszolni. Ideális esetben a törvény szerint van egy munka. Ez 14 nap. A visszaszámlálás a petíció munkáltatónak történő benyújtásának pillanatától kezdődik.

Ha egy személy úgy dönt, hogy megtagadja a foglalkoztatást a próbaidő szakaszában, akkor csak 3 napig kell dolgoznia. De "az is lehetséges, hogy elkerüljék az ilyen" egy funkció.

Például a felek egyetértésével formalizálhatja a munkaviszony megszűnésének tényét anélkül, hogy kidolgozna vagy kérelmet nyújtana be, majd saját költségén vagy betegszabadságon megy nyaralni.

Fontos! Lehet, hogy a nyugdíjasok egyáltalán nem dolgoznak. Csak egyszer van ilyen joguk-ha a hivatalos nyugdíjazás érdekében megtagadják a foglalkoztatást.

Ha nem akarja elfogadni az alkalmazást

Már beszéltünk arról, hogyan lehet megvédeni magát, amikor megszünteti a munkáltatóval fennálló kapcsolatot. Nyilatkozat "Azt kérem, hogy utasítsa el nekem a saját" , ideális esetben a postai szolgáltatásokon keresztül kell elküldenie a feletteseinek. Ez azért történik, hogy az állampolgár döntésével igazolhassa az értesítés tényét. Ezt a technikát azonban gyakran nem használják.

Mi a teendő, ha a munkáltató még mindig nem írja alá a petíciót? Javasoljuk, hogy tartsa be a következő cselekvési algoritmust:

1. Küldjön egy ilyen típusú petíciót "Azt kérem, hogy utasítsa el nekem a saját" (a mintát fent mutatjuk be) a főnökének ajánlott levélben.
2. Munka két hétig, és a kereslet a település, valamint a szükséges dokumentumokat.
3. Ha a hatóságok továbbra is elutasítják a beszélgetést, panasszal forduljanak a bűnüldöző szervekhez.

Ki fizeti a költségeket a bírósági eljárás? A törvény szerint gondatlan munkáltató. Az alárendelt, akinek jogait megsértették, mentesül a további költségek alól.

A munka elhagyásának okai-kötelezőek?

Hogyan lehet önállóan írni a lemondási levelet? A kérdésre adott válasz már nem fogja kellemetlen helyzetbe hozni a dolgozó állampolgárt. Most mindenki képes lesz elérni a kívánt célt.

Szükséges-e az elbocsátás okát önmagában előírni a kérelemben? Nem. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, amint azt már említettük, lehetetlen megkövetelni a polgárokat annak igazolására, hogy önkéntes nyugdíjazás a munkából. Ez a joguk, amelyet az alárendeltek bármikor gyakorolhatnak.

A munkáltató megköveteli a döntés igazolását? Egyszerűen figyelmen kívül hagyhatja az ilyen követelményt. A munkajogban előírt törvényes jogok gyakorlásának oka nem a legjobb megoldás.

Az eredmények összegzése

"Arra kérem, hogy utasítsa el saját kérésére munka nélkül" - ki ez a lemondó levél szövege a felek egyetértésével. Ez a technika akkor igényelhető, ha a munkáltató jó kapcsolatban áll a potenciális elbocsátással. Kívánt esetben kölcsönös megegyezéssel szerződést köthet a munka elhagyásáról. Ebben az esetben a főnök és az alárendelt megállapodnak a munkaviszony megszűnésének feltételeiről.

"Kérem, hogy utasítson el engem a saját kérésére", dátum, aláírás - fontosak a munkaviszony megszüntetése iránti kérelem elemei. Mostantól kezdve mindenki képes lesz petíciót benyújtani, valamint benyújtani a munkáltatójuknak. A legfontosabb dolog nem félni és tudni a jogairól. Azt is tanácsos előre megbeszélni feletteseivel a Társaság elhagyásának tervezését.

Tilos egy személyt a munkahelyen tartani. De elutasítani - nem. Ezért néha a cikk alapján elbocsáthatók azok a személyek, akik önállóan kívánnak távozni. Ez nem teljesen tisztességes, de a gátlástalan munkáltatók hasonló gyakorlattal rendelkeznek.