Versenytilalmi megállapodás: minta összeállítása

Sok vállalkozás gyakorlatában nem ritka, hogy az értékes alkalmazottak a versenytársakkal dolgoznak. Természetesen senki sem akarja elveszíteni a szakembereket. Nem ritka, hogy a versenytársak mindent megtesznek annak érdekében, hogy magukhoz csábítsák a magasan képzett munkavállalókat, magasabb fizetéseket, bónuszokat, további előnyöket kínálva. Mit kell tennie a munkáltatónak ilyen helyzetekben? Természetesen emelheti fizetését, bónuszokat rendelhet, egyéb bónuszokat is nyújthat. De mindez nagyon drága. A munkavállalónak a vállalkozásban való megtartásának egyik módja az úgynevezett versenytilalmi megállapodás. A vállalat egy ilyen dokumentum mintáját és tartalmát önállóan dolgozza ki, figyelembe véve a jogszabályok követelményeit. Ez a megállapodás a munkaszerződés kiegészítése. Nézzük meg annak jellemzőit.

Általános információk

Természetesen csak egy munkavállalóval kell versenytilalmi megállapodást kötni ha vannak kockázatok. Nem praktikus és nagyon költséges minden alkalmazottal aláírni. Az a tény, hogy ebben van egy nagy plusz: a versenytilalmi megállapodás aláírásakor kompenzációt rendelnek a munkavállalóhoz.

Az ilyen dokumentumban részt vevő felek általában egy menedzser vagy egyéni vállalkozó, valamint egy állampolgár által képviselt vállalkozás. A jogi személyek közötti versenytilalmi megállapodásokat gyakorlatilag nem formalizálják, mivel ez nem praktikus, és bizonyos nehézségeket okoz a viták bírósági rendezésében.

Értékes alkalmazott

Ha a menedzser megérti, hogy a munkavállaló tapasztalata, tudása, képzettsége, szervezeti vagy szellemi képességei érdeklődnek a versenytársak iránt, akik hajlandóak nagy erőfeszítéseket tenni a munkavállaló csábítására, gyorsan meg kell tennie valamit. Ellenkező esetben az ilyen személy átmenete negatívhoz vezethet üzleti következmények. Gyakran egy vagy két magasan képzett alkalmazott elvesztése a piaci szegmens elvesztését, a vállalat csődjét eredményezi. Az ilyen következményeket versenytilalmi megállapodás aláírásával lehet megelőzni.

Az értékes információk nyilvánosságra hozatalának kockázata

A hazai vállalkozások gyakorlatában a Bizalmas adatok nyilvánosságra hozataláról szóló megállapodás aláírása már régóta nem újdonság. Eközben egy ilyen szerződés nem mindig biztosítja az információk megfelelő védelmét. Gyakran az alkalmazottak által kapott és feldolgozott információk nem kereskedelmi vagy más, a törvény által védett titok, hanem nagyon fontos és értékes a művelethez a vállalkozás. Az ilyen adatok védelme titoktartási rendszer létrehozásával lehetetlen.

Például beszélhetünk a munkavállaló által a nyilvánosan elérhető információk alapján gyűjtött információkról. Lehetetlen egyénre szabni, korlátozni a hozzáférést. De még akkor is, ha ilyen kísérleteket tesznek, és az ügy bíróság elé kerül, az eset a munkavállalóval együtt jár. Végtére is, abszolút bárki gyűjthet ilyen információkat, még akkor is, ha nem egy adott vállalat személyzete. Ennek ellenére az ilyen információk versenytársak általi megszerzése jelentős kárt okozhat a vállalkozásnak. Általános szabály, hogy a vezetők és az adminisztratív személyzet rendelkezik ilyen információkkal.

A Dokumentum Jellemzői

A versenytilalmi megállapodások nagyon gyakoriak külföldön. Hosszú ideje aláírták őket a munkavállalók és a munkáltatók között, amelyekkel kapcsolatban a bírósági gyakorlat nagyon pozitívan fejlődik. Számos FÁK-országban a versenytilalmi megállapodás, a kompenzáció, az adó nyilvántartásba vételének eljárását jogalkotási szinten rögzítik. Fehéroroszországban például a 2017. évi elnöki rendelet hatályban van. № 8. A p. 5.6, a versennyel szembeni védelemmel kapcsolatos kérdések megszentelődnek.

Azt kell mondanom, hogy a rendeletben az általunk vizsgált megállapodás a polgári jogi szerződések típusára vonatkozik, nem pedig a munkaszerződés kiegészítésére. E tekintetben kérdések és ellentmondások merülnek fel a gyakorlatban. A szakértők szerint, mivel a versenytilalmi megállapodás tartalmazhat feltételeket a kártérítés kifizetésére, a munkáltatónak vissza kell tartania a jövedelemadót. Nem minden vállalatvezető hajlandó nagy összegeket fizetni a munkavállaló személyzetének megtartásáért.

Hazai gyakorlat

Oroszországban nagyon kevés olyan vállalkozás van, amely versenytilalmi megállapodást köt egy alkalmazottal. A hazai vállalatok által használt minták nagyon hasonlítanak a bizalmas adatokra vonatkozó szokásos titoktartási megállapodáshoz.

A gyakorlatban rendkívül nehéz egy személyt felelősségre vonni az oroszországi megállapodás feltételeinek nem teljesítéséért. Az a tény, hogy a nemzeti jogszabályokban nincsenek olyan normák, amelyek támogatják az ilyen dokumentum jogi erejét. Ugyanakkor a munkahely és a szakma szabad megválasztásának alkotmányos joga továbbra is meghatározó. E tekintetben a versenytilalmi megállapodás kidolgozásakor a munkáltatónak elsősorban a munkavállalók integritására kell támaszkodnia, figyelembe kell vennie az ország felhalmozott tapasztalatait és jelenlegi gazdasági helyzetét.

Főbb feltételek

Először is meg kell mondanom a versenytilalmi megállapodás formáját. A partnerekkel vagy az alkalmazottakkal kötött-nem számít. A megállapodás írásbeli (egyszerű) formában készül. Ez lehet egy különálló kiegészítő dokumentum vagy a munkaszerződés része.

Az érvényességi időt maguk a felek határozzák meg. A megállapodást általában 1-3 évre írják alá, ritkán több mint 5 évig. Ez az időszak gyakran magában foglalja azt az időszakot, amikor az állampolgár elhagyta a vállalkozást. Ilyen esetekben joga van munkát vállalni bármely társaságban, kivéve a korábbi munkáltató közvetlen versenytársait.

Figyelembe kell venni, hogy még akkor is, ha a bíróság elismeri a megállapodás jogszerűségét, joga van megváltoztatni érvényességi idejét, ha elismeri, hogy sérti a második fél érdekeit.

Azt a területet, amelyen belül a megállapodás működni fog, ésszerűen kell megválasztani. Természetesen a munkáltatónak meg kell védenie érdekeit. De ugyanakkor nem korlátozhatja egy személy jogait a munkahely szabad megválasztására.

A túl kiterjedt határok, például az egész ország megjelölése a megállapodás érvénytelenítését eredményezheti.

A szerződés feltételeinek teljesítéséért járó kártérítést a vállalkozás vezetője saját belátása szerint nevezi ki. Ugyanakkor figyelembe veszi a munkavállaló gyakorlati értékét, felméri a lehetséges károkat a versenytársakra való áttérés során. Nagyon fontos itt egyensúlyt tartani. Meg kell határozni egy olyan összeget, amely motiválja a munkavállalót, hogy maradjon a személyzetben, ugyanakkor nem lesz túl nagy teher a vállalat számára.

A Munkaügyi Minisztérium magyarázata

2017. október végén. A Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium levelet tett közzé, amelyben megpróbálta tisztázni a versenytilalmi megállapodások alkalmazásával kapcsolatos kérdéseket.

A Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy ha a munkaszerződés tiltja az elbocsátást követő időszakra bizonyos tevékenységeket végző munkavállalót, akkor azokat a jelenlegi munka Törvénykönyvével ellentétesnek kell tekinteni, és megsértik a munkavállaló alkotmányos jogait. Különösen nem tiltható meg a munkavállalónak, hogy munkát szerezzen egy másik munkáltatónál, aki hasonló tevékenységeket folytat ugyanazon gazdasági szférában, mint az előző munkáltató,.

Álláspontjának megerősítésekor a minisztérium idézi a jogszabályok normáit, amelyek szerint az alanynak joga van saját belátása szerint rendelkezésére bocsátani képességeit, munkaképességét és tapasztalatait, szakmát, tevékenység típusát választani. Az állampolgárok szabadságait és jogait kizárólag a szövetségi törvény korlátozhatja, és csak az Orosz Föderáció alkotmányos rendjének, más személyek jogos érdekeinek védelméhez szükséges mértékben, egészség. A társadalom erkölcse, az állam védelmi képessége.

Magyarázataiban a minisztérium azt is megjegyzi, hogy a munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek rontják a munkavállaló helyzetét, csökkentik a Munka Törvénykönyvében és más munkajogi normákban előírt szociális garanciák szintjét.

Alternatív lehetőség

A tisztviselők rámutatnak arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat a törvény által védett kereskedelmi vagy egyéb titkok nyilvánosságra hozataláról. Ugyanakkor minden fontos technikai, gazdasági, ipari, szervezeti jellegű információ, információ a munkavállaló általi megvalósítás módszereiről az ilyen információk kategóriájának tulajdonítható szakmai tevékenység. Így meg lehet védeni minden olyan adatot, amely a vezetés véleménye szerint különösen fontos és értékes a vállalkozás normális működéséhez.

Nuance

Egy másik fontos pont, amely felhívja a Munkaügyi Minisztérium figyelmét. A magyarázatokban a tisztviselők jelzik, hogy a munkaszerződésben és a kiegészítő megállapodásokban előírt valamennyi kötelezettség a szerződés megszűnéséig érvényes. Ezt követően a munkavállaló nem vállal semmilyen kötelezettséget a munkáltatóval szemben, kivéve a törvényben kifejezetten előírt eseteket.