Mi a vállalatcsoport: jogi koncepció, típusok, szerkezet és funkcionális jellemzők

Gondoltál már arra, hogy mi a vállalatcsoport? Jogi szempontból ez a kifejezés egyszerre több oldalról is figyelembe vehető. Cikkünkben meglehetősen részletes információkat talál erről. Itt nem csak a terminológiát mutatjuk be, hanem a csoportos jellegű szervezetek szerkezetére, funkcionális jellemzőire és típusaira vonatkozó információkat is. Az ilyen információk egyaránt hasznosak lesznek mind a kezdő vállalkozók, mind a hivatásos üzletemberek számára.

A vállalatcsoport jogi fogalma

a a jogszabálynak van egy ilyen meghatározása: ezek két vagy több olyan szervezet, amelyet egy vagy több jogi személy vagy magánszemély irányíthat, tevékenységük célja az ügyfelekkel való kapcsolatokból származó nyereség. Szintén nagyon fontos jellemző az a tény, hogy több szervezet irányítását leggyakrabban egy közigazgatási központ végzi. Az Ügyvezető személy lehet egy vagy több vállalat tulajdonosa, vagy egyáltalán nem rendelkezik vállalkozással.

Ne felejtsd el a szót sem "csoport", , amely szerepel a vizsgált koncepcióban. A csoport leggyakrabban két-több millió entitást jelent, amelyek között üzleti kapcsolatok jöttek létre. Érdemes megjegyezni, hogy a csoport nemcsak az orosz állampolgárokat, hanem a külföldi személyeket, valamint a részvénytársaság által kezelt jogi társaságokat is magában foglalhatja. Így még akkor is, ha a vállalatcsoport csak két jogi személyt foglal magában, messze nem az a tény, hogy annyi személy lesz.

Árnyalatok egy vállalatcsoport létrehozásához

Tehát most már tudod, mi a vállalatcsoport, de ez az információ nem elegendő egy olyan személy számára, aki úgy döntött, hogy ilyen vállalkozást szervez a városában. A kezdő vállalkozónak is erősen ajánlott megismerkednie az ilyen szervezetek tulajdonosi és irányítási struktúrájával, mivel az ilyen ismeretek nagyon hasznosak lehetnek a jövőben, különösen, ha van valami ígéretes ötlete.

A vállalatcsoportok létrehozásának fontos pontja, hogy a szervezőknek egy ország területén kell elhelyezkedniük. Ez a tendencia lehetővé teszi az áruk és szolgáltatások terjesztését egy régión belül. Ilyen tevékenységekhez igénybe veheti az egyéni vállalkozók, például az üzlet tulajdonosai szolgáltatásait. Emellett egy vállalatcsoport kihasználhatja a különböző előnyöket, amelyek jelentősen csökkenthetik az adók költségeit.

A vállalatcsoportok felépítése

Az a személy, aki úgy döntött, hogy Moszkvában vagy bármely más városban megnyit egy vállalatcsoportot, meg kell ismerkednie a csoporttársaságok szerkezetével. Mint korábban említettük, ez magában foglalhatja a különböző magánszemélyek és jogi személyek, ki jogosult a szervezet irányítására és az üzleti fejlődésre vonatkozó döntések meghozatalára. Azonban a menedzsment mellett minden vállalatnak rendelkeznie kell olyan munkavállalókkal is, akik elvégzik fő funkciók. Ha részvénytársaságokról beszélünk, akkor azok a befektetők, akik úgy döntöttek, hogy megvásárolják a Társaság értékpapírjait, társtulajdonosokká válhatnak. Nos, nem szabad elfelejtenünk "véletlenszerű tulajdonosok" – ezek olyan személyek, akik teljesen véletlenül lettek a Társaság tagjai (olyan személy, aki úgy döntött, hogy alacsony áron vásárol részvénycsomagot). Az ilyen emberek leggyakrabban nem vesznek részt a menedzsmentben, de joguk van erre. Ezekről a csoportokról, valamint a résztvevők felelősségéről cikkünk következő szakaszában olvashat bővebben.

A csoporthoz tartozó vállalatok alkalmazottai

Úgy döntöttünk, hogy létrehozunk egy közlekedési vállalatcsoportot a szállításhoz? Akkor tudnia kell, hogy a termelési szövetkezet nem a legnépszerűbb üzleti forma, a munkavállalók pedig résztvevőkké válnak "az emberek vállalkozásaiban" nagyon vonakodva. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a termelés jelentős része néhány hónapon belül felbomlik, és bárki olyan szakterületen szeretne dolgozni, amely bizalmat ad neki a jövőben.

Nagyon jó ötlet az a döntés, hogy vonzza a munkavállalókat a vállalat vezetéséhez. Ahelyett, hogy kinevezne valakit a rokonoktól az igazgató és a menedzser pozíciójára, erősen ajánlott olyan alkalmazottakra nézni, akik megérdemlik a promóciót. Az ilyen cselekvések valódi bizalmi cselekedet, amely a munkaerő növekedését idézi elő a vállalat számára. Azonban csak felelős munkavállalókat nevezzen ki a vezető és helyettesei pozíciójára, akiknek jó vezetői vannak.

Melyek az alkalmi tulajdonosok?

Ez a kifejezés gyakran hallható a jogi szakértőktől, amikor a csoporthoz tartozó vállalatokról van szó. Ez a kategória általában olyan személyeket foglal magában, akik véletlenül a vállalatok tulajdonosává váltak. Leggyakrabban hasonló jelenség figyelhető meg a részvénytársaságokban, amikor az egyik kezdő bróker alacsony áron szerez részvényeket a társaságban, de jogot ad neki arra, hogy vezetői pozíciót töltsön be egy adott cégnél. A legtöbb esetben egy ilyen résztvevő feladja a menedzsmentet, és átadja ezt az ügyet a szakemberek kezébe, azonban előfordul, hogy a profitszerzés iránt érdeklődő befektető óriási hatással van a vállalkozás fejlődésére. Az ilyen tevékenységek akár nagy károkat is okozhatnak az egész szövetkezetnek, ezért ügyeljen arra, hogy kövesse a promóciós politikát.

A csoporthoz tartozó vállalatok befektetői

Gyakran előfordul, hogy a vállalatcsoport olyan befektetőt foglal magában, aki készen áll arra, hogy pénzeszközöket biztosítson a vállalkozás fejlesztéséhez egy százalékos nyereségért cserébe. A véletlenszerű tulajdonosoktól eltérően ezek az egyének szándékosan megszerzik a vállalat értékpapírjait, vagy megadják a tulajdonosnak egy bizonyos összeg pénz az adósságban, majd növelje tőkéjét. Az ilyen embereket csak a befektetési csomag érdekli, ezért nem valószínű, hogy a cél elérésének módszereire összpontosítanak. Bár minden befektető érdeklődik a magas színvonalú menedzsment iránt, mert különben elveszítheti a befektetett pénzeszközöket. A Társaság politikájától függően a részvényesek részt vehetnek a Társaság ügyeiben, vagy árnyékban maradhatnak, megelégedve az osztalékból származó nyereséggel.

Kik a láthatatlanok?

A vállalatcsoport alkalmazottai között megtalálható "láthatatlan", azok az emberek, akik részt vesznek a vállalkozás irányításában, de ugyanakkor az árnyékban maradnak. Ez a személycsoport magában foglalhatja azokat a politikusokat, tisztviselőket, képviselőket vagy akár bűnözőket is, akiket semmilyen módon nem rögzítenek a Társaság ügyeiben, de óriási hatással vannak az üzletvitelre. Nem nehéz kitalálni, hogy a csoportvállalatokat leggyakrabban láthatatlan emberek rokonainál regisztrálják, akik gyakorlatilag semmilyen módon nem befolyásolják a vállalat ügyeit. A titoktartás a láthatatlanság fő tényezője, mivel személyazonosságuk és tevékenységeik nyilvánosságra hozatala a következőkhöz vezethet büntetőjogi felelősség. Természetesen nem javasoljuk olvasóinknak, hogy igénybe vegyék az ilyen kétes alakok szolgáltatásait, de nem hagyhatjuk figyelmen kívül a csoportos ügyekben való részvételüket.

Vállalatvezetők

Végül eljutottunk a csúcsra – a szövetkezetbe lépő vállalatok tulajdonosai. Az ilyen pozíciókat leggyakrabban egyéni vállalkozók vagy jogi személyek foglalják el. Például, ha az egyik olvasónk úgy dönt, hogy megnyit egy építőipari vállalatcsoportot, akkor leggyakrabban a részvénytársaságok tulajdonában lévő különböző vállalatokkal lép kapcsolatba.

A vállalatok vezetésének nagyon nagy felelőssége van, mivel nemcsak saját forrásaikat, hanem annak a csoportnak a pénzügyeit is kockáztatják, amelyhez vállalataik tartoznak. Bizonyos esetekben a kockázat akár a tulajdonos személyes tulajdonára is kiterjedhet, például ha nem tudja visszafizetni az adósságot a csoportnak a Társaság pénzeszközeiből. Ezért nagyon óvatosan kell megállapodást kötnie a csoporthoz való csatlakozásról.

Mi az alapkezelő társaságok csoportja?

Bizonyos esetekben a közös vállalkozás irányítását nem minden, annak részét képező vállalat végezheti, hanem csak egy bizonyos szavazati joggal rendelkező csoport. Általános szabály, hogy egy ilyen szövetkezet különösen olyan nagyvállalatokat foglal magában, amelyek pénzük nagy részét a csoport fejlesztésébe fektették be. Kik akkor a többi szervezet? Valaki, mint a beosztottak, akik nem vehetnek részt a csoport vezetésében, de szilárd jövedelmet kapnak az együttműködésből.

Ha analógiát vonunk le az egyéni vállalkozással, akkor egy ilyen szövetkezethez való csatlakozás összehasonlítható a franchise-szal. A jól ismert márka szárnya alatt a vállalatnak nincs joga megváltoztatni az árpolitikát és a termelési szabványokat, de hozzáférést biztosít a vállalat erőforrásaihoz, sőt ügyfeleihez is. Körülbelül ugyanez történik a vezetőknek alárendelt kisvállalkozásokkal.

Miért alakul ki a vállalatok Szövetsége?

Most már tudja, mi a vállalatcsoport és hogyan kezelik. Sok törekvő vállalkozó azonban nagyon gyakran felteszi magának ugyanazt a kérdést: "Miért egyesülnek a vállalatok a szövetkezetekben, ha sokkal könnyebb önállóan dolgozni?" Válaszolunk: leggyakrabban ilyen társulások jönnek létre a verseny elleni küzdelem érdekében, és együtt ellenállnak azoknak a vállalatoknak, amelyek különböző tisztességtelen módszerekkel próbálják felhívni az ügyfelek figyelmét. Ezenkívül a csoportszövetségek lehetővé teszik több vállalat sokkal gyorsabb fejlesztését, mivel minden munkát a legkönnyebben együtt lehet elvégezni, az asszisztens erősségeinek felhasználásával és a gyengék védelmével. A vállalatok csoportjai is lehetnek alapítva végezzen különféle pénzügyi manipulációkat, például a befektetők figyelmének felkeltése érdekében, de ez egy teljesen más történet...

A csoportok osztályozása és típusai

Mint korábban említettük, a vállalatcsoport több olyan személyt vagy jogi személyt foglal magában, akik közös cél iránt érdeklődnek. A kezdő vállalkozónak azonban tisztában kell lennie az ilyen csoportok osztályozásával a tulajdonosok típusa alapján:

• jogi személyek;
• magánszemélyek;
• állam.

Ne felejtsük el, hogy a különböző típusú menedzsment kombinációja lehetséges. Például az egyének csatlakozhatnak a jogi személyekkel való szövetkezethez, mivel ez nagyon jó előnyt ígér induló tőke formájában. És a jogi személyek gyakran egyesülnek az állammal, hogy különböző előnyöket és előnyöket kapjanak más vállalatokkal szemben.

Még egy kezdő vállalkozónak is meg kell értenie, hogy szinte minden jogi személy olyan személy, aki közvetlenül vagy közvetve irányítja a vállalat és a csoport ügyeit. Miért lehetetlen egyénként a szövetség tagjává válni? Az a tény, hogy ebben az esetben a vállalat tulajdonosa felelős az egész csoportért, nemcsak a vállalat tulajdonát, hanem személyes (házak, autók stb.). Ezért különös gonddal kell kiválasztani az üzleti formát, amelyet egy szövetkezet létrehozására használnak.

Videoklip

Reméljük, hogy most már megérted, mi a vállalatcsoport, és mi a különbség az egyéni vállalkozástól. Ha még mindig kérdése van ezzel kapcsolatban, javasoljuk, hogy nézzen meg egy rövid videót. Megmondja, hogyan kell felépíteni egy vállalatcsoportot, milyen célokat kell kitűzni több vállalkozás számára, hogyan lehet Korlátolt Felelősségű Társaság részévé válni, és sok más szempontot, amelyek hasznosak lesznek egy kezdő vállalkozó, sőt egy tapasztalt üzletember számára is.