Az önkormányzati alkalmazott felelőssége: jogok és kötelezettségek, funkciók és feladatok

Jogok, feladatok, a szakmai funkciók köre-mindezek az önkormányzati alkalmazottak státuszának hagyományos elemei. Ezen alkalmazottak felelősségét külön törvény szabályozza. A felelősség főbb jellemzőiről, valamint a helyi önkormányzat szakembereinek egyéb jellemzőiről további információt a cikkben talál.

Az önkormányzati szolgáltatás fogalma

Először is ki kell emelni a helyi önkormányzat szférájának főbb jellemzőit. Az önkormányzat a közszolgálat egyik típusa. Ez egy egész rendszer, amely magában foglalja a helyi hatóságokat, azaz az önkormányzatokat. Az önkormányzati alkalmazott helyettesíti az önkormányzati rendszerben betöltött pozíciót, amely egyébként nem választható.

A szóban forgó rendszer alkalmazottai elvégzik szakmai tevékenység az illetékes hatóságoknál pénzügyi díjazásban részesülnek. A munkavállalók fizetése a helyi költségvetés, azaz az önkormányzat költségvetésének rovására jön létre. Maga a munka alárendelt neki. Az önkormányzati alkalmazott felelőssége e tekintetben megnöveltnek tekinthető.

A szolgáltatás jellemzői

Az önkormányzati tevékenységeket állandó jelleggel szervezik. Valójában az önkormányzati alkalmazottak saját hatáskörüket gyakorolják fő tevékenységükként. Ezt határozatlan ideig, azaz folyamatosan teszik. A választott alkalmazottak éppen ellenkezőleg, csak egy bizonyos ideig dolgoznak.

A munkavállalók tevékenységének állandó alapja a helyi önkormányzat területén a professzionalizmus biztosítása, valamint egy bizonyos stabilitás fenntartása. Bizonyos értelemben egy ilyen rendszer összehasonlítható az eltávolíthatatlanság elvével köztisztviselők, , amely az európai országokban működik.

Önkormányzati helyzet: fő jellemzők

Ezt a pozíciót a helyi oktatás alapszabálya szabályozza a regionális törvény szerint. A helyi jelentőségű kérdések megoldásának hatásköre. Az önkormányzati alkalmazott felelőssége szorosan kapcsolódik a gyakorolt hatáskörökhöz.

FZ "" Az illetékes hatóságoknál dolgozó tisztviselők három csoportját szabályozzák a helyi önkormányzat szervezésének alapjai. Itt ki kell emelni:

• az önkormányzati szférában részt vevő választott tisztviselők;
• tisztviselők a helyi önkormányzat területén;
• az önkormányzati szférában választott testület tagja hozza létre (az önkormányzati választásokon megválasztott személy).

A pozíciók különböznek a helyettesítés módjától és az adminisztratív hatáskörök jellegétől.

Önkormányzati szolgálati pozíciók

Van egy nyilvántartás az álláshelyekről Oroszországban. Az Orosz Föderáció minden egyes témája külön-külön határozza meg. Ez tartalmazza az egyes szakterületek nevének listáját a helyi önkormányzatok területén. Ezeket a testületek, a választási bizottságok és a funkcionális hivatalos jellemzők szerint osztályozzák. A specialitásokat a helyi történelmi hagyományok figyelembevételével határozzák meg.

Példaként említhetjük a hivatalos az önkormányzati nyilvántartás Volgograd szolgáltatás. A városi Duma 2010-ben hagyta jóvá. Itt vannak olyan pozíciók, amelyeket jóváhagytak az önkormányzati pozíciót betöltő szakemberek hatáskörének közvetlen végrehajtására.

Az álláshelyek osztályozása

A pozíciók nyilvántartása tartalmazhat olyan álláshelyeket is, amelyeket a helyi önkormányzat területén tisztséget betöltő személy hatáskörének közvetlen érvényesítésére hoztak létre. Az ilyen pozíciókat a meghatározott személy hatáskörének időtartamára vonatkozó munkaszerződés megkötésével helyettesítik.

A 2009. évi elnöki rendelet szerint "A korrupció elleni küzdelemről", az önkormányzati alkalmazott korrupciós bűncselekményekért való felelősségének megszilárdítása érdekében elfogadták az álláshelyek több csoportra osztását. Ezek a legmagasabb, fő, vezető, vezető és junior pozíciók. Ez a felosztás az önkormányzati és állami pozíciók arányához kapcsolódik. A kormányzati tisztviselőket itt is meg kell jegyezni: ezek vezetők, asszisztensek (tanácsadók is), szakemberek és támogató szakemberek.

Szolgáltatási Követelmények

Az önkormányzati alkalmazott felelősségét számos tényező határozza meg. Kezdje azzal, hogy figyelembe veszi a jogi státuszt, vagy inkább a munkavállaló jogállását a helyi önkormányzat területén. A törvény szerint a munkavállaló olyan állampolgár, aki törvényesen teljesíti pozíciójának feladatait egy bizonyos pénzügyi díjazás ellenében. A helyi költségvetés rovására kerül kifizetésre.

Az önkormányzati alkalmazott főbb jellemzői:

• felelősség összeférhetetlenségért, kudarcért
• jövedelmi információk biztosítása stb.;
• a jogképesség rendelkezésre állása;
• az orosz állampolgárság jelenléte;
• a feladatok végrehajtása az önkormányzati költségvetés rovására;
• a feladatok végrehajtása pozíció szerint.

Azok a személyek, akik nem töltenek be pozíciókat az önkormányzati szférában, és feladatokat látnak el a helyi önkormányzat tevékenységének technikai támogatására, nem tekinthetők önkormányzati alkalmazottaknak. A szóban forgó szakember jogállása a törvény által megállapított hatáskörök, feladatok, tilalmak, garanciák összességét jelenti. A köztisztviselő felelősségét a jövedelemigazolás elmulasztásáért, valamint számos más jogellenes cselekményért a közigazgatási és büntetőjogi normák szabályozzák. A szakma korlátait tovább tárgyaljuk.

Korlátozások a szakmában

A tilalmak és korlátozások az önkormányzati alkalmazottak szabadságainak és jogainak jogi korlátait jelentik. Az állampolgárt nem fogadják el szolgálatra a helyi önkormányzat területén, az önkormányzati alkalmazott pedig a következő esetekben nem helyettesítheti pozícióját:

1. Olyan betegségek jelenléte, amelyek megakadályozzák a helyi önkormányzat területén történő üzembe helyezést. Egy ilyen betegséget meg kell erősíteni megfelelő dokumentummal egy egészségügyi intézménytől.
2. Az állami vagy más jogilag védett titkot képező információkhoz való hozzáférés megszerzésének elmulasztása.
3. Az állampolgár büntetésre ítélése, amely kizárja a hivatalos típusú feladatok bírósági ítélettel történő gyakorlásának lehetőségét.
4. A cselekvőképtelen vagy korlátozott cselekvőképességű személy elismerése.
5. Szoros kapcsolat az önkormányzat vezetőjével.
6. Az Orosz Föderáció állampolgárságának megszüntetése vagy egy másik állam állampolgárságának jelenléte.
7. Hamis dokumentáció vagy szándékosan hamis információk benyújtása, amikor munkát keresnek az önkormányzati rendszerben.
8. A szolgáltatásba való belépéskor nem ad információt magáról.

Egy személy 65 éves korának elérésekor nem fogadható el önkormányzati szolgálatba. A kivétel talán olyan magánszervezetek, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül egy ilyen szolgáltatáshoz. Ez például egy akkumulátor "Novokuznetsk Városi Bank".

Tilalmak a szakmában

Az önkormányzati szolgálat hatáskörének teljesítésével kapcsolatban a helyi önkormányzati rendszer alkalmazottja tilos a kereskedelmi szervezetek irányító testületeinek tagja. Kivételek csak az önkormányzati rendeletek által megállapított esetek. Továbbá egy alkalmazott a helyi önkormányzat a rendszer nem vehet részt az ilyen esetek kezelésében. Példaként a legfrissebb híreket vehetjük fel. Novokuznetsk városi Bank augusztusban 2018 elvesztette vezetője-Alexander Pavlov.

Az ex-igazgatót azzal vádolták, hogy 4 milliárd rubelt sikkasztott. Jelenleg vizsgálat folyik. Pavlov a Novokuznetsk önkormányzat tagja lehet. Jelenlegi álláspontja azonban nem tette lehetővé számára, hogy ezt megtegye. Most a hitelintézet alkalmazottai várják az adósságok kifizetését a betéteseknek, a Novokuznetsk Municipal Bank ugyanakkor a csőd szélén áll.

Ugyanakkor tilos vállalkozói tevékenységet folytatni. A Novokuznetsk városi Bankról, nevezetesen a fejéről szóló hírek továbbra is relevánsak lesznek itt. A helyi önkormányzat területén is tilos a pozíciók betöltése nyilvános pozícióra való választás esetén, valamint az elsődleges típusú szakmai szakszervezeti szervezetben fizetett pozícióra való regisztráció esetén.

Tilalmak listája

Egyéb tilalmak között meg kell jelölni:

• a hivatalos álláspont használata az illegális célok elérése érdekében (például a fent említett események a Novokuznetsk városi Bankról szóló hírekben);
• a hatósággal való visszaélés;
• üzleti utakra a jogi személyek vagy a hétköznapi állampolgárok pénzügyeinek rovására (néhány kivételtől eltekintve);
• az anyagok és műszaki berendezések, illetve az államháztartás szakmai feladatok ellátásához nem kapcsolódó célokra történő felhasználása;
• az önkormányzati szolgálattal nem összefüggő információk nyilvánosságra hozatala vagy felhasználása;
• nyilvános nyilatkozatok, ítéletek és értékelések elfogadása az önkormányzati szerv munkájával, valamint alkalmazottaival és vezetőivel kapcsolatban;
• kihasználva pozícióját, hogy kampányoljon a választások előtt;
• politikai pártok létrehozása a helyi önkormányzati testületen belül;
• a szakmai feladatok teljesítésének megszüntetése a munkahelyi vita megoldása érdekében;
• tagság vezető testületekben, Felügyelőbizottságokban vagy kuratóriumokban.

Az önkormányzati alkalmazott nem jogosult fizetett tevékenységet folytatni, kivéve a tudományos, kreatív és oktatási tevékenységet.

Az önkormányzati alkalmazott jogai

A helyi önkormányzat alkalmazottjának lehetősége van megismerkedni a szakmai funkciók közvetlen ellátásával kapcsolatos munkadokumentációval. A törvény szabályozza azon feltételek szervezeti és technikai támogatásának lehetőségét is, amelyek szükségesek a a feladatok ellátása. Egyéb jogok közé tartozik a pihenés, , díjazás, , munkaversenyeken való részvétel, szakmai adatok védelme, szakszervezetek létrehozása stb.

A fent említett jogokat egyetemesnek tekintik. Számos magánpéldányt ugyanazok a rendelkezések vezérelnek. Különösen ez a TD "Sibirex", Novokuznetsk városi Bank és más szervezetek.

A munkavállaló feladatai

A feladatok listája magában foglalja az Orosz Föderáció Alkotmányának való megfelelést, a hivatalos feladatok teljesítését, a meglévő képesítések fenntartását vagy javítását, a titkos információk nyilvánosságra hozatalát, az állami vagy önkormányzati vagyon megőrzését stb.

Az önkormányzati alkalmazottnak nincs joga a neki adott megbízás végrehajtására, amelyet illegálisnak tekintnek. A meghatározott kötelezettségek nem teljesítése esetén a szervezet alkalmazottját szankciókkal sújtják. Ha a példányt privátnak tekintik, akkor csődre számíthat. A Novokuznetsk városi Bank jó példa erre.

Tudjon meg többet a felelősségről

A vizsgált munkavállaló a jogszerűség, az igazságosság, a nyilvánosság, a humanizmus, az arányosság és a differenciálás elvein dolgozik. Ezek az alapvető elképzelések az önkormányzati képviselő munkájában. A munkavállalók felelőssége csoportokra oszlik.

Az első típusú felelősséget fegyelemnek nevezik. A kisebb bűncselekmények és a munkafunkciók nem megfelelő végrehajtása miatt kerül sor. A szankciókat itt figyelmeztetések és megrovások formájában mutatjuk be.

A közigazgatási típus felelősségét az adminisztratív típusú elkövetett bűncselekményekért rendelik el. Ez a közrendbe való beavatkozás, a feladatok teljesítésének tétlensége, valamint számos illegális cselekmény. A szankciók itt bírság és figyelmeztetés.

Az utóbbi típusú felelősséget bűncselekménynek nevezik. Ezek a hivatali visszaéléssel kapcsolatos bűncselekmények. Itt meg kell jegyezni a korrupciós cselekményeket, a sikkasztást, a feladatok rosszindulatú elmulasztását stb. Erre példa az önkormányzati alkalmazott felelőssége a jövedelem elrejtéséért.