A munkavédelem céljai és célkitűzései: jelentésük és fogalmaik a termelésben, alapvető szabályok és funkciók

Annak érdekében, hogy megértsük, milyen feladatokat végez a munkavédelem, meg kell találni a lényegét ennek a koncepciónak. A munkáltató nem egyszerűen köteles munkavállalójának munkahelyet biztosítani. Kényelmesnek és biztonságosnak kell lennie egy személy számára. Speciális mérnökök vesznek részt a munkahelyi munkavédelmi szolgálat feladataiban. Nagy szervezetekben teljes, ezzel a kérdéssel foglalkozó részlegek hozhatók létre. Így a munkavédelem egy gazdasági egység vezetésének olyan intézkedései, amelyek célja a munkavállalók biztonságának biztosítása, a termelési tényezők káros hatásainak csökkentése.

Tekintsük részletesebben a munkavédelem céljait.

Módszerek

Ez a rendszer a vállalkozásnál számos különböző, de ugyanolyan fontos elemből áll, amelyek a következők:

1. Különböző eszközök használata és olyan folyamatok szervezése, amelyek célja a munkavállalókra gyakorolt káros hatások csökkentése (biztonság).
2. Orvosi megközelítés a környezet hatásának felmérésére, munkamódszerek emberi egészség, ennek fő feladata a lehetséges negatív tendenciák megelőzése.
3. Olyan műszaki, higiéniai és egészségügyi eszközök komplexuma, amelyek megakadályozzák az ipari okok káros hatásait (ipari higiénia).
4. Az áramütés elleni védelem lehetséges műszaki eszközeinek megszervezése és biztosítása (elektromos biztonság).
5. A tüzek megelőzésére szolgáló intézkedések, az oltás megszervezésének módszerei (tűzbiztonság). A tüzek elleni védelmet nyújtó állami szervezet az orosz Vészhelyzeti Minisztérium.
6. A megelőzési folyamatok biztosítása, a munkavédelmi előírások és szabályok betartásának végrehajtása (menedzsment). A veszélyes helyzetek, sérülések és halálesetek kockázatkezelését is hozzáadhatja ehhez a kategóriához.

Munkahely

A munkavédelmi biztos feladatainak listája meglehetősen kiterjedt. Ebben a tudományágban fontos megérteni az olyan fogalmakat, mint a munkahely, a munkaterület, amely lehetővé teszi, hogy pontosabban meghatározza az alkalmazottak biztonságos helyének megszervezésére vonatkozó elveket és intézkedéseket. A munkafolyamat során őt érintő tényezők komplexét "munkakörülményeknek"nevezik. Ez magában foglalja a védelmi, esztétikai, társadalmi, pszichofiziológiai és pszichológiai elemeket.

Munkavédelmi feladatok

A munkavédelmi rendszerek fő célja minden gazdasági létesítményben a legkedvezőbb feltételek megteremtése hozzájárulás a biztonsághoz, a munkavállalók munkaképességének megőrzése, a egészség a végrehajtás folyamatában bizonyos szakmai feladatok.

A rendszer néhány alrendszerből áll, amelyek a pozitív munkakörnyezet létrehozásának különböző elemeit tartalmazzák. A munkavédelem célja a következőkre is felosztható. Az ilyen rendszerrel szemben álló köztes célok kategóriája a következőket foglalhatja magában:

• a veszélyes helyzetek, balesetek, sérülések kockázatának kiküszöbölése;
• megelőző munka a foglalkozási megbetegedések szintjének csökkentésére, amelyek célja A munkaidő elvesztésének csökkentése;
• a munkahelyi balesetek és egyéb negatív és veszélyes események időben történő megszüntetése;
• a biztonsági előírások be nem tartása miatti veszteségek csökkentése;
• - célok a pénzügyi folyamatok szabályozása;
• megelőzés a követelmények megsértése a biztonsági előírásoknak való megfelelés;
• a munkavállalók megismerésének általános szintjének növelése ezen a területen;
• folyamatos törekvés a munkavédelmi elemek leghatékonyabb alkalmazására;
• optimális feltételek megteremtése az a technológiai folyamat javítása a technikai eszközök használata.

E célok sikeres elérése érdekében folyamatosan meg kell oldani a munkavédelem bizonyos feladatait. Szükséges továbbá a vállalkozás valamennyi alkalmazottja által a követelményeknek és a biztonsági előírásoknak való megfelelés ellenőrzése. Ha egy alkalmazottat olyan tevékenységek elvégzésére bérelnek, amelyek bizonyos készségeket és professzionalizmust igényelnek, nagyon fontos, hogy megfelelő képesítéssel rendelkező alkalmazottat vegyen fel a vészhelyzetek és balesetek megelőzése érdekében.

A műszaki eszközök biztonsága

A munkavédelem másik feladata a műszaki berendezések biztonságának biztosítása, valamint a munkavállalók munkaruhával és minden szükséges felszereléssel való ellátása. Ez magában foglalja az embereknek nyújtott kompenzációs kifizetéseket, az üdülőhelyi kezelési utalványokat, a pénzügyi támogatást, valamint az orvosi megelőző szolgáltatások nyújtását.

Az üzleti egység jellemzőitől függően a munkavédelem céljai eltérőek lehetnek. Ugyanakkor ezeket a rendszer fogalmában közvetlenül leírt intézkedések révén hajtják végre.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem: funkciók

Megvizsgáltuk a feladatokat. Beszéljünk a fő funkciókról. Oroszországban a Munkaügyi Minisztérium rendelete szabályozza a fő funkciók, amelyet az érintett szolgálatoknak vagy alkalmazottaknak kell elvégezniük, akik részt vesznek a munkavédelem végrehajtásában termelési létesítmény.

Az osztályok és a felelős személyek fő funkcióinak listája a következőket tartalmazza:

1. Számviteli és elemzési munka a sérülések, foglalkozási és foglalkozási megbetegedések, valamint balesetek eseteinek megállapítására.
2. Rendszeres ellenőrzések együtt a választott bizottság és előkészítése analitikai jelentések az állam a tárgyi eszközök, ingatlanok, valamint a különböző speciális egészségügyi létesítmények és védőfelszerelések és higiéniai berendezések. Ez elsősorban a szellőztető rendszerekre vonatkozik.
3. A termelési létesítmények részlegeinek és részlegeinek tevékenységeinek összehangolása a paraméterek meghatározása és a használt leltár, műszaki eszközök és gépek biztonságának értékelése érdekében.
4. A munkavédelmi szolgálat alkalmazottainak részvételének biztosítása az építési létesítmények, valamint a korszerűsített és rekonstruált létesítmények üzemeltetésének elfogadási folyamataiban.
5. Mindenféle technológiai és műszaki újítás kötelező összehangolása a termelésben.
6. Az orvosi vizsgálatok megszervezésére irányuló tevékenységek végrehajtása olyan munkavállalói csoportok számára, akiknek munkája megköveteli.
7. Közvetlen részvétel a kollektív szerződés egyes záradékainak létrehozásában és megszövegezésében.
8. Balesetek és halálesetek kivizsgálása, valamint a balesetek megismétlődésének megelőzésére szolgáló intézkedések és módszerek kidolgozása.
9. Speciális képzési anyagok előkészítése, eligazítások, tanulmányok készítése.
10. Azon alkalmazottak listájának összeállítása, akiket folyamatosan ki kell képezni a biztonsági előírásokban.
11. A végrehajtás rendszeres ellenőrzésének végrehajtása munkavédelmi intézkedések.
12. Információs munka szervezése az alkalmazottakkal a munkavédelem területén a jogszabályok legújabb változásairól. A kapott információk közlése az alkalmazottakkal.

Fontos a vállalkozás munkavédelmi feladatainak teljesítése.

A munkavédelem elvei

A munkavédelem megvalósításának alapelve a szisztematikus megelőzés, megelőzés, különféle intézkedések meghozatala a munkahelyi veszély megnyilvánulásainak megelőzésére. Ez a valódi biztonság biztosításának alapelve. A második, de nem kevésbé fontos elv az állandó készség a veszély kiküszöbölésére és a negatív következmények minimalizálására. Ez az elv az abszolút biztonság megvalósításának lehetetlenségéből következik, gyakran elfelejtik, és bár az elsőnek további elvnek tekintik, értéke nem kevésbé magas.

Megelőző intézkedések szervezése

A gyakorlatban az első lépés, amelyet a munkavédelmi szolgálat fő feladatainak és elveinek követelményei alapján kell megtenni, a megelőző intézkedések megszervezése, a foglalkozási megbetegedések és a foglalkozási sérülések megelőzése. Ebből a célból minden módszer, munkabiztonsági intézkedés, mindenféle eszköz a biztonság, mérnöki, szerkezeti, sugárzási, ipari, elektromos, közlekedési és egyéb biztonsági típusokat használnak. A normál munkakörülmények megvalósítása érdekében a foglalkozás-egészségügy, az ipari higiénia, a munkahelyi higiénia minden eredményét felhasználják.

Mivel a megelőző intézkedések megszervezése megköveteli az összes ilyen intézkedés abszolút végrehajtását, az emberi tényező miatt, az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításának megszervezésében, a foglalkozási megbetegedések és a foglalkozási sérülések megelőzésében, a munkavédelem széles körben alkalmazza a munkavédelmi dolgozók és a munkáltató szociális partnerségének gyakorlatát, amely a leghatékonyabb.

Képzés

Meg kell jegyezni, hogy ez a gyakorlat magában foglalja mind a munkavállalók képzését, mind a biztonság belső motivációjának megerősítését. Így a munkahelyi higiénia, a személyzeti menedzsment és a munkáltató és a munkavállalók szociális partnerségének biztonsági, egészségügyi és technikai megvalósítása a fentiek biztosításának szervezeti szférájában a legfontosabb intézkedések a foglalkozási megbetegedések és a foglalkozási sérülések megelőzésére.

A negatív események megelőzése

Ezzel a munkavédelem teljes mértékben megvalósítja a negatív események megelőzésének elvét. A második fő elv végrehajtása érdekében – a negatív események következményeinek minimalizálása érdekében – a rendelkezés egy sor intézkedést tartalmaz a munkavállalók szociális védelmére szakmai tevékenység kedvezőtlen körülmények között, vagy akik a munkahelyi veszélyek azon megnyilvánulásai miatt szenvedtek, amelyeket megelőző intézkedések segítségével nem lehetett elkerülni.

A jogok védelmének garanciái

Mit jelentenek még a munkavédelem szervezésének feladatai? Az állam garantálja minden dolgozó ember számára a munkához való jogának védelmét olyan körülmények között, amelyek megfelelnek a munkavédelmi előírásoknak. A munkaszerződésben meghatározott feltételeknek meg kell felelniük a munkavédelem elveinek. Az a munka felfüggesztésének időtartama a tevékenység adminisztratív felfüggesztése vagy ideiglenes tilalma miatt a jogszabályoknak megfelelően a szabályozási normák megsértése miatt a munkavállaló hibájából a munkahely és az átlagos bérek megmaradnak neki. Ebben az időszakban a munkavállaló (beleegyezésével) áthelyezhető egy másik munkahelyre, megfelelő módon díjazás.

Egyéb munka

Ha a munkavállaló megtagadja, a munkáltató köteles egy másik munkát biztosítani neki a veszély megszüntetésének időtartama alatt. Ha a munkavállaló nem rendelkezik kollektív és egyéni védelmi eszközökkel, a vezetőnek nincs joga arra, hogy kötelezze őt feladatai ellátására, és meg kell fizetnie az ebből az okból keletkezett tétlen időt. A munkavállalónak a munkavédelmi előírások megsértése miatt az egészségét vagy életét fenyegető veszély esetén a munkából való megtagadása nem vonja maga után a felelősséget.

Megvizsgáltuk a munkavédelem fő feladatait.