A munkavédelem fő feladatai. Munkavédelmi intézkedések

A munkahelyen garantálni kell a hivatalos tevékenységek biztonságát, az alkalmazottak többi részét. biztosítani kell az ipari higiéniát és a higiéniát. De ki csinálja ezt? A fentiek a munkavédelem fő feladatai közé tartoznak. Az intézményekben, a vállalkozásnál egy felelős személy-ellenőr-biztosítja. A nagyvállalatoknál teljes munkavédelmi szolgáltatásokat hoznak létre.

A cikkben megismerkedünk a téma alapvető fogalmaival, a tevékenység fő feladataival, célkitűzéseivel, az érintett szolgáltatás elveivel, az általa végzett tevékenységekkel.

A fő kifejezés

A munkavédelem olyan intézkedéscsomag, amelynek célja a személyzet életének és egészségének megőrzése hivatalos tevékenységük során. Cikk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke a következő eseményeket emeli ki:

• Jogi.
• Szervezeti és technikai.
• Terápiás és megelőző.
• Higiéniai, egészségügyi.
• Társadalmi-gazdasági.
• Rehabilitáció és így tovább.

A cikk során megismerkedünk a főbb munkavédelmi intézkedésekkel. Most folytatjuk a fő koncepció elemzését.

Figyelembe veendő szempontok

A munkavédelem alapvető követelményei, ez a koncepció maga három szempontból lehet figyelembe venni:

• Mint munkajogi Intézet. Ebben a vonatkozásban olyan jogi normák halmazaként jelenik meg, amelyek célja a munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek biztosítása.
• A működő jogviszonyok egyik eleme. Itt úgy tűnik, hogy ellentétes (azaz megfelel egymásnak) a munkavállaló és munkáltatója jogainak és kötelezettségeinek az általános munkahelyi biztonság, a berendezések biztonságos használata és a termelési folyamatok végrehajtása követelményeinek való megfelelés érdekében.
• A munkavállalók szubjektív joga. Ez a munkacsoportok ilyen helyzetének jogalkotási konszolidációja, amelyben garantált a biztonságos munkakörülmények. Ezt a jogot konkrét jogi munkaügyi kapcsolatokban is végre kell hajtani.

Meg kell jegyezni, hogy a munkajog széles körben sense, a koncepció úgy értelmezik, mint az összes halmazát jogalkotási normák a munkáról, amelyek eredendően a munkavállalók munkajogainak védelmére és védelmére irányulnak.

Fő feladatok

Mi áll itt az elméleti irodalomban? A munkavédelem fő feladata a foglalkozási megbetegedések, foglalkozási sérülések megelőzése, valamint a különböző társadalmi következmények minimalizálása. Azt lehet mondani, hogy más módon. A munkavédelem fő feladata, hogy minden meglévő munkahelyen csak társadalmilag elfogadható kockázatot garantáljon. De ez még nem minden.

Az oktatási, tudományos, szolgáltatási irodalomban, a munkavédelmi tesztekben is megtalálható a fő feladatok ilyen listája:

• A munkavédelemmel kapcsolatos munka megszervezése és későbbi összehangolása egy adott szervezetben, a vállalkozásnál.
• A munkacsoport által a munkavédelemre vonatkozó előírások teljes körének (a jogalkotótól a helyiig) való megfelelés ellenőrzése.
• A foglalkozási sérülések, a termeléssel kapcsolatos és a tisztán foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló megelőző tevékenységek javítása.
• Folyamatos munka a munkakörülmények javítása érdekében.
• Tanácsadás a munkáltatók és a munkavállalók számára ezekben a kérdésekben.

A jogszabályok szempontjából

Most forduljunk az orosz jogszabályokhoz. Amit itt mondanak a munkavédelemről, a munkakörülményekről? Forduljunk az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 14. számú állásfoglalásához (2014). A dokumentum második szakasza kifejezetten felsorolja a munkahelyi munkavédelmi szolgálatok fő feladatait:

• Tevékenységek szervezése annak biztosítása érdekében, hogy a munkacsoport megfeleljen a munkavédelem követelményeinek.
• A személyzet általi megfelelés ellenőrzése a munkaügyi jogszabályokkal kapcsolatban munkavédelem, kollektív szerződések, hivatalos tevékenységek védelmére vonatkozó szerződések, valamint egyéb helyi szabályozási aktusok.
• Megelőző munka szervezése a munkahelyi sérülések, foglalkozási megbetegedések (ideértve a termelési tényezők által okozott betegségeket is)megelőzésére.
• A hivatalos tevékenység feltételeinek javítása érdekében végzett munka.
• A szervezet munkatársainak tájékoztatása, tanácsadása, vezetője kifejezetten a munkavédelmi kérdésekben.
• A legfejlettebb ismeretek, a munkavédelemben szerzett tapasztalatok tanulmányozása és további terjesztése, a sürgető kérdések előmozdítása ezen a területen.

Alapelvek

Minden tevékenységre, tájékoztatóra, munkavédelmi tesztre a következő tevékenységi elvek vonatkoznak:

• A munkacsoport munkaképességének, életének és egészségének megőrzése a munkaerő-tevékenység végrehajtása során.
• A munkavállalók és a munkáltatók szociális partnersége a munkavédelem területén.
• Garanciák a munkavállalók munkához való jogának védelmére olyan körülmények között, amelyek megfelelnek a tevékenységük védelmére vonatkozó előírásoknak.
• A kemény munka, a veszélyes és káros munkakörülmények között végzett tevékenységek meghatározása és későbbi kifizetése.
• A munkavállalók balesetekkel, valamint lehetséges foglalkozási megbetegedésekkel szembeni társadalombiztosítása.
• A munkacsoport szociális, orvosi és szakmai rehabilitációja, balesetek áldozatai, foglalkozási megbetegedések.

Jogi Csoport

Elemeztük a munkavédelem fő feladatait. Most ismerkedjünk meg a konkrét eseményekkel.

Mi kiemelkedik a jogi? Olyan normarendszer létrehozása, amely szabványokat állapít meg a hivatalos tevékenység biztonságos feltételeire vonatkozóan, jogi eszközöket vezet be a megfelelés biztosítására.

Az ilyen jogrendszernek feltétlenül az Orosz Föderáció alkotmányán, a szövetségi törvényen, a szabályozási szabályzaton, valamint egy adott szervezet helyi szabályozási dokumentumain kell alapulnia.

Társadalmi-gazdasági csoport

A munkavédelemmel kapcsolatos ilyen intézkedések magukban foglalják a munkáltatók állami ösztönzésének intézkedéseit a munkavállalók munkahelyi biztonságának növelése érdekében. Ez különösen a következő:

• Juttatások megállapítása, kompenzáció azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkakörülményeit károsnak és veszélyesnek tekintik.
• A szociális szempontból kiszolgáltatott munkavállalói csoportok védelme.
• A munkaügyi kollektív kötelező társadalombiztosítás.
• Anyagi kártérítés kifizetése ipari sérülések esetén, foglalkozási megbetegedések diagnosztizálása.

A munkavédelem társadalmi lényege a munkaképesség, a normális állapot fenntartása az egészség a polgárok gazdaságilag aktív kategóriái a lehető legmagasabb szinten. Ez egyben teljes körű szociális védelem nemcsak a munkahelyen sérült munkavállalók, hanem családtagjaik számára is.

A munkavédelem gazdasági lényege, hogy magában foglalja a társadalom veszteségeinek minimalizálását termelési tevékenységének végrehajtása során. Ezt a foglalkozási megbetegedések, a munkahelyi sérülések megelőzésével érik el.

Szervezeti és technológiai csoport

A munkavédelem területén a szervezeti-technológiai intézkedések célja egy irányítási rendszer létrehozása e környezet számára. Hogyan lehet ezt megérteni?

A vállalkozás munkahelyi biztonságát olyan kölcsönhatásban álló, egymással összefüggő összetevők komplexumának kell képviselnie, amelyek meghatározzák a szervezet bizonyos politikáját, e tevékenység céljait. Valamint-e célok elérésének eljárásai.

Egészségügyi és higiéniai csoport

Az egészségügyi és higiéniai intézkedések itt olyan munkák, amelyek célja a munkavállalók veszélyes és káros termelési tényezőknek való kitettségének csökkentése. Fontos kiemelni az általános munkahelyi higiéniát.

Az ilyen tevékenységek célja a munkavállalók kedvező munkakörülményeinek biztosítása, a foglalkozási megbetegedések megelőzése.

Terápiás és megelőző csoport

Ilyen események különféle orvosi vizsgálatok szervezése: előzetes, rendkívüli, időszakos. Ez magában foglalhatja a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálatát, bizonyos terápiás és megelőző táplálkozás kiadását is.

Rehabilitációs Csoport

Végül a munkavédelmi intézkedések utolsó csoportja számos olyan intézkedés végrehajtására irányul, amelyek a munkahelyi balesetben szenvedő munkavállalók munkaképességének és egészségének helyreállítását célozzák, akik foglalkozási megbetegedést kaptak.

Az események osztályozása

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 181n (2012) rendelete jóváhagyta a munkakörülmények javítására irányuló szabványos intézkedések listáját, ennek kellene minden évben el kell végezni. Figyelembe véve a vállalat sajátosságait, a munkáltató kiegészítheti más tevékenységekkel.

A fő változatban ez a következő:

• Szervezeti megállapodások. A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzése (5 évente egyszer) . A munkavédelmi csapat képzése, a megszerzett ismeretek tesztelése-minden évben; új alkalmazottak és olyan alkalmazottak számára, akik több mint egy éve távol vannak a munkahelyről - a foglalkoztatás első hónapjában. A munkavédelemre vonatkozó naprakész utasítások elkészítése. Azon szakmák listájának jóváhagyása, amelyekre további ellátásokat vezetnek be.
• Technikai intézkedések. Ez a munkahelyek szervezése szigorúan összhangban az egészségügyi előírásokkal, a világítás biztonsági előírásaival, a hőszabályozással, a megengedett rezgéssel stb.
• A munkavállalók számára a szükséges egyéni védőeszközök biztosítása. Különösen a biztonsági cipők és overallok, a szemvédelem és a légzőrendszer kérdése, gyógyszerek az fertőtlenítés stb.
• Tűzbiztonság biztosítása. Kiemeli a témával kapcsolatos aktuális utasítások kidolgozását, a modern tűzjelző rendszerek telepítését, az evakuálási rendszerek kidolgozását, a biztonsági tájékoztatók a tűzoltóságban a termelési terek tűzoltó eszközökkel történő felszerelése stb.

Rendezvényszervezés

Van egy bizonyos algoritmus a munkavédelmi intézkedések kidolgozására is:

1. Előzetes intézkedési terv elkészítése vagy a munkavédelmi ellenőr által, valamint biztonság, vagy egy szolgáltatás, osztály dolgozik ebben az irányban. Ennek megfelelően egy ilyen részlegnek működnie kell a társaságban, megfelelő pozíciót kell bevezetni, és a munkavállalóknak rendelkezniük kell a szükséges képesítéssel és gyakorlati készségekkel.
2. A fej aláírja a cselekvési terv elkészítésével megbízott személyek kinevezéséről szóló rendeletet.
3. A 181n szabványos lista alapján az engedélyezett alkalmazottak cselekvési tervet dolgoznak ki, figyelembe véve vállalatuk sajátosságait és képességeit. Az események nevét felsorolják a végrehajtás időpontjaival, a végrehajtásért felelős tisztviselőkkel.
4. A kész tervet közvetlenül a munkavédelmi megállapodás tartalmazza. Tartalmát a kollektív (szakszervezet)Képviselő testületének jóvá kell hagynia. Ezután a vállalat vezetője írja alá.

A munkahelyi biztonság bizonyos feladatokat, célokat követ. Magától, elméletben meglehetősen tág fogalomnak tűnik. A gyakorlatban pedig fontosak a konkrét munkavédelmi intézkedések, amelyek közül a legfontosabbat a cikk ismertette.