Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatok és értékelésük

A munkaügyi tevékenység központi elve a munkavállaló joga a biztonságos munkakörülményekhez. A munkáltató köteles megvédeni a munkavállalók egészségét és életét azáltal, hogy tevékenységüket oly módon szervezi meg, hogy a tudományos eredmények megfelelő alkalmazásával biztosítsa a biztonságos és higiénikus feltételeket. A munkavállaló egyik fő feladata a biztonságos munka szabályainak betartása.

Gyakran halljuk a "foglalkozási kockázat"kifejezést. Mit jelent ez a gyakorlatban a munkáltató és a munkavállaló számára? A foglalkozási kockázat a munkaszerződésben meghatározott feladatokkal kapcsolatos különböző balesetek előfordulásának valószínűsége. Ez összefüggésben lehet a foglalkozási megbetegedések, a fogyatékosság vagy az emberek halálával.

Relevancia

A Modern vállalkozásoknak frissíteniük kell irányítási folyamataikat, hogy mind gazdasági, mind társadalmi szempontból megfeleljenek az egyre növekvő igényeknek. Az egyik természetesen a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért való felelősség. Ez utóbbi biztosítása a vállalat alkalmazottai számára hivatalos feladataik ellátása során a legfontosabb érték, amelyért a munkáltató felelős.

Balesetek fordulhatnak elő a munkahelyen a munka során, ezért a munkáltató felelőssége, hogy felmérje a munkahelyi kockázatokat a vállalkozás munkahelyi biztonságában. Ennek a folyamatnak zökkenőmentesen kell mennie, és az eredményeknek megbízhatónak kell lenniük.

Koncepció

A foglalkozási kockázatot úgy értjük, mint a munkával kapcsolatos negatív események előfordulásának valószínűségét, ami veszteségeket okoz, különösen a káros hatások előfordulását a következményekért a munkavállalók egészsége a káros termelés miatt.

Más szavakkal, a foglalkoztatás foglalkozási kockázata a nemkívánatos események valószínűsége, amelyek veszteségeket okoznak a munkavállalók munkafunkcióinak teljesítésében.

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékelést akkor kell elvégezni, amikor a vállalat:

• új munkahelyek jönnek létre;
• változások vannak a meglévő üres álláshelyekben;
• a munkakörnyezeti tényezők elfogadható szintjére vonatkozó követelmények változnak;
• módosultak a védintézkedések alkalmazására vonatkozó szabályok;
• egyéb külső tényezők, amelyek veszélyt jelentenek az alkalmazottaknak ennek a vállalkozásnak.

A kutatás szükségessége

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékelés az alapja annak, hogy a munkáltató milyen eszközöket, vegyszereket és készítményeket, munkaállomásokhoz használt eszközöket választ. Ez az alapja az intézkedések meghozatalának, a termelési módszerek kiválasztásának és a munka megszervezésének annak érdekében, hogy biztosítsák a vállalat alkalmazottai egészségvédelmének növekedését és a vállalkozás munkájával való integrációt a vezetés minden szintjén.

A foglalkozási kockázatértékelésre vonatkozó általános szabályok azt javasolják, hogy azt rendszeresen, de hiba nélkül végezzék el, amikor a biztonsági információ elvesztette relevanciáját, különösen a következő esetekben:

• új munkahelyek teremtésekor;
• a munkahelyi változások során (például technológiai vagy szervezeti);
• az értékelendő pozícióval kapcsolatos követelmények megváltoztatása után;
• az alkalmazott védelmi intézkedések módosítása után.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy egyik fő feladata, hogy tájékoztassa a munkavállalókat a lehetséges kockázatokról egészségük az élet (egy ilyen rendelkezés megtalálható a Munka Törvénykönyve 226. cikkében). Ezenkívül köteles a foglalkozás-egészségügyi képzéseket folytatni, valamint biztonság saját költségén. , E kötelezettségek teljesítésének elmulasztása pénzügyi szankciókhoz vezethet.

Az értékelés lényege

A munkáltató másik feladata a foglalkozási kockázat értékelése. Mit jelent ez? Ez nem más, mint annak meghatározása, hogy a munkahelyen mi károsíthatja vagy negatívan befolyásolhatja az alárendeltek egészségét. Érdemes megjegyezni, hogy ez az eljárás - nem csak a bürokrácia újabb szakasza. Ez a valós veszélyek értékelése, amelyek felmerülhetnek a feladatok ellátása. Ezért ezeknek a formalitásoknak a teljesítése döntő fontosságú, a munkaügyi felügyelőség pedig súlyosan büntetheti azok be nem tartását. Ez az értékelés két tényezőt vesz figyelembe:

• az ezen a munkahelyen esetlegesen fennálló veszély mértéke, valamint azok hatása a munkavállalók egészségére és életére;
• e kockázatok valószínűsége.

Az ilyen értékelést a munkáltató önállóan vagy munkavédelmi szakemberek segítségével végezheti el. Függetlenül attól, hogy ki végezte el a kockázatértékelést, a felelősség mindig a vállalkozás vezetőire hárul.

Az ilyen értékelés célja a balesetek számának csökkentése. A foglalkozási kockázat szintjének meghatározásakor figyelembe veszik a munkahelyek típusát, a használt berendezéseket és a veszélyes és káros munkaerő-tényezőket. A munkatársak típusa is fontos, nevezetesen, hogy fiatal munkavállalók, fogyatékkal élők (a fogyatékosság mértékét itt is figyelembe veszik) vagy terhes nők. A munkáltatónak emlékeznie kell arra is, hogy nem engedélyezhet semmilyen tevékenységet olyan munkavállaló számára, aki nem rendelkezik folyamatban lévő orvosi vizsgálattal.

Eljárás

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékelés a kockázat elemzésének folyamata és annak meghatározása elfogadhatóság. A munkáltató törvény által előírt kötelezettségeire vonatkozik. Az eljárás figyelembe veszi a munkakörnyezet minden tényezőjét, valamint a munkahelyi tevékenységek elvégzésének módjait, amelyek egészségügyi kockázatot jelenthetnek.

Az ilyen értékelés fő célja az optimális feltételek biztosítása a munkavállalók egészségének és életének védelme érdekében munkájuk során. Ez elsősorban a munkával kapcsolatos veszélyek kiküszöbölésével, és ha ez nem lehetséges, a kockázat megfelelő csökkentésével érhető el.

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékelést szisztematikus módon kell elvégezni, és azt folyamatos folyamatnak kell tekinteni, alapot nyújt a a munkakörülmények javítása. A munkavállalók részvétele a megvalósításban növelheti részvételüket a következőkben problémák megoldása, amelyek a munka biztonságával kapcsolatosak, valamint az ebből eredő védelmi intézkedések jobb végrehajtásának előmozdítása. Ugyanakkor a szervezet felhívja a figyelmet a meglévő fenyegetésekre, ami fontos a hatékonyabb csökkentésükhöz.

Értékelési szakaszok

Ennek az eljárásnak három fő szakasza van a vállalkozásnál:

• az elemzési folyamat, amely az értékeléshez szükséges információk gyűjtéséből, a fenyegetések azonosításából, az előfordulás valószínűségének és a veszteségek összegének kiszámításából áll;
• a kockázat elfogadhatóságának meghatározása, vagyis annak előfordulása biztonságos-e;
• intézkedések kidolgozása a védelem vagy a fenyegetések csökkentése területén;
• a szint ellenőrzése annak megelőzése érdekében.

Értékelési módszertan

A foglalkozási kockázat mértékének meghatározása a vállalat munkájának minden aspektusának szisztematikus áttekintésén alapul, hogy azonosítsa a sérülés vagy kár valószínű okait, hogy intézkedéseket dolgozzon ki a fenyegetések kiküszöbölésére, és ennek hiányában megelőző vagy védő intézkedések kidolgozása, szükséges a megelőzéshez balesetek.

A munkahelyi biztonsági kockázatok értékelésére szolgáló módszereket a következő lista tartalmazza:

• mátrix módszer;
• mutató;
• grafika.

Az értékelés fő módszere

Négy szakaszból áll:

• Az első szakasz annak a veszélyzónának a meghatározása és leírása, amelyre az értékelést elvégzik.
• A második az azonosított fenyegetések listájának elkészítése.
• A harmadik szakasz a kockázatértékelés.

Ehhez három paramétert használnak:

• baleset valószínűsége (P);
• veszélyes anyagnak való kitettség során (E);
• lehetséges következmények és súlyosságuk (I).

Ezeket a paramétereket használják az R kockázati index kiszámításához a képlet szerint:

R = P * E * S.

A harmadik szakaszban kapott paraméterek értékelését speciálisan kifejlesztett skálák szerint végezzük, minden veszélyre több szinten.

Dokumentáció

A kezelési követelmények teljesítése érdekében fontos a teljes folyamat helyes dokumentálása. Az értékelés első dokumentuma az, amely leírja a munkahelyet, valamint a munkavédelmi foglalkozási kockázatokról szóló rendeletet. Felgyorsítja az előkészítés folyamatát és az eljárás végrehajtása.

A foglalkozási kockázatértékelés a munkavállaló munkafunkciójának biztonságának egyik fő eleme, ugyanakkor elsősorban a munkaügyi ellenőrök ellenőrzik. A munkahelyi biztonsági kockázatokról szóló rendelet kidolgozásának és a munkavállalók megismertetésének kötelezettsége a munkáltató feladata.

Mindazonáltal a gyakorlatban a tapasztalatoknak, ismereteknek és készségeknek köszönhetően az egészségügyi és biztonsági szakértők kötelesek megoldani a kockázatértékelés problémáját. Sajnos az ilyen dokumentáció kidolgozása nemcsak nehéz feladat, hanem órányi dedikált munka is. Gyakran előfordul, hogy az erőfeszítések ellenére a dokumentum kaotikus, következetlen, a munkavállaló nem tudja elolvasni.

A dokumentáció készen áll a munkahelyi megvalósításra, de lehet olyan keret is, amely alkalmazkodik az igényeihez és sajátosságaihoz. A törvény előkészítésének meg kell felelnie a hatályos jogszabályoknak.

A kockázatértékelést dokumentálni kell. A következő elemeket kell belefoglalni:

• az értékelt pozíció leírása;
• értékelési eredmények;
• a veszélyek valószínűsége;
• megelőző intézkedések e valószínűség csökkentésére;
• az ellenőrzés időpontja és a lefolytatott személy adatai.

Időszakos intézkedések

A munkahelyi biztonsági kockázatok értékelésének módszertana előírja annak végrehajtásának gyakoriságát. A tolerancia szint meghatározása után, ha nem a korrekciós vagy megelőző intézkedések végrehajtásának szükségessége, hasonló eljárás végrehajtása rendszeresen.

Először is olyan pozíciókban kell elvégezni, ahol sok sérülést és betegséget regisztráltak, és az alkalmazott megelőző intézkedések nem csökkentik a negatív események számát. Az időszakos kockázatértékelés ideje és gyakorisága a munkavédelmi szakemberek szakmai tapasztalatától függ.

A menedzsment alapjai

Minden vállalat fő célja, hogy biztosítsa saját létezését a piacon és saját fejlődését. Az ilyen tevékenységeknek köszönhetően a nyereség maximalizálódik, a veszteségek szintje csökken. Ez utóbbi magában foglalhatja a munkahelyi sérülések és morbiditás következtében okozott károkat.

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatkezelés az ipari biztonsági rendszer fontos eleme. A fenyegetésértékelés a munkahelyi körülményekre vonatkozik, nem a feladataikat ellátó alkalmazottra. Szükséges biztosítani a szükséges információk a munkavállalóknak a tevékenységükhöz kapcsolódó munka foglalkozási kockázatáról, valamint a velük szembeni védelem szabályainak megismeréséről.

Kockázatkezelés

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatkezelési rendszer egymással összefüggő munkatípusok összessége, amelyek szerepelnek a vállalat munkahelyi biztonsági irányítási struktúrájában. Intézkedéseket tartalmaz a szakmai kockázat szintjének megállapítására, értékelésére és csökkentésére. A rendszer feladata a munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek megteremtése.

A foglalkozási kockázatok értékelése és kezelése a munkavédelmi szervezet vezetése által végzett kötelező eljárás, amelynek célja a fenyegetések és kockázatok optimalizálására irányuló megelőző intézkedések kialakítása és támogatása, beleértve a balesetek, sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését. Az ilyen rendszer elemei a következők:

• szakmai kockázatkezelési politika;
• a biztonsági intézkedések végrehajtása;
• eljárások;
• ellenőrzés;
• a kockázatkezelési rendszer tevékenységének tanulmányozása.

A foglalkozási kockázatkezelési politikának a vállalkozás munkahelyi biztonságának általános koncepciójának részét kell képeznie. A kötelesség teljes egészében a munkáltatóra hárul. A feladatok meghatározásakor figyelembe kell vennie a foglalkozási lista a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos kockázatok és azok megszüntetésének lehetősége.

A vezetőknek programokat kell létrehozniuk, bevezetniük és frissíteniük a kockázatkezelési célok elérése érdekében, biztosítaniuk kell a munkavállalók szükséges munkakörülményeit és egészségét. A szakmai kockázatkezelési rendszer céljait és programjait a megfelelő szinteken, valamint a képzés, tanácsadás stb. . A munkáltatónak felül kell vizsgálnia a programok végrehajtását, és szükség esetén konstruktív intézkedéseket kell tennie azok kijavítására.

Következtetés

A foglalkozási kockázatértékelésnek kézzelfogható előnyökkel kell járnia a munkáltatók és a munkavállalók számára. Mindkét fél releváns információkat kap a fenyegetésekről. Az értékelést szisztematikusan végzik, és folyamatos folyamatnak tekintik, amely alapot nyújt a munkakörülmények hatékony javításához. Ezenkívül az ellenőrzésnek alaposan ellenőriznie kell az ilyen vizsgálatokkal kapcsolatos dokumentumokat. Távollétük magas bírságokhoz vezethet, amelyeket a munkáltatónak fizetnie kell.