A távollét érvényes okai: példák, leírás és követelmények

Az emberek 85% - ának minden nap munkába kell mennie: irodába, gyárba, gyárba stb. Az. a fennmaradó 15% vagy nagyon jómódú ember, vagy hosszú távú szabadságon van (szülési szabadság, gondozás stb..), vagy egyszerűen a "távoli"munkavállalók.

, Illetve a lakosság nagy részének néha van egy kérdése: mi fog történni, ha bizonyos körülmények miatt nem mennek dolgozni? A gyakorlatban a távollét minden oka két nagy csoportra osztható: tiszteletteljes és nem tiszteletteljes. A cikkben részletesebben megvizsgáljuk az első típushoz kapcsolódó tényezőket.

Általános bemutatás

Valószínűleg mindannyian legalább egyszer késtünk, vagy egyáltalán nem jelent meg a munka során az egész munkanap alatt. Az okok meglehetősen változatosak: elaludt, megbetegedett, nem ébredt fel, sürgősen elhagyta egy másik várost, otthon bezárva stb. Így vagy úgy, de a konkrét "bűnös" tényezőt továbbra is fel kell tüntetni a vezetőség magyarázó megjegyzésében. Tehát értsük meg részletesebben.

Mi lehet A távollét oka? Milyen esetekben adhatja meg a munkáltató a mulasztást, és hogyan különbözik a késéstől?

Ha az egész munkanap alatt több mint négy órát hiányzik, érvényes ok nélkül, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató rögzítheti a távollétet. Ugyanakkor az ebédidő ebben az időszakban nem számít.

Ha a távollét ideje kevesebb, mint négy óra, akkor késő lesz.

A gyakorlatban előfordul, hogy egy alkalmazott számára a munkából való távolmaradás oka figyelemre méltónak tűnik egy munkáltató számára, , éppen ellenkezőleg, nem érvényes. Hol van ez a vonal? Ezért kell megkülönböztetni a távollét okainak két nagy csoportját: tiszteletteljes és nem nagyon.

Nagyon fontos tudni. Különösen, ha arra gondolsz, hogyan lehet kihagyni a munkát következmények nélkül.

Jogalkotási konszolidáció

A mai napig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem talál egyértelmű listát a távollét tiszteletteljes és tiszteletlen okairól.

A tényezőnek egy vagy másik listához való hozzárendelésének kérdését a munkáltatónak kell eldöntenie, értékelnie kell a munkavállaló viselkedését a vétség elkövetése előtt, valamint a bírósági gyakorlat jelenlegi rendelkezéseit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön rendelkezéseket tartalmaz, amelyek megemlítik a munkából való távolmaradás néhány figyelemre méltó okát. Ezek a következők:

• Jogcímcsoport. 142-a 15 napot meghaladó fizetési késedelem miatt;
• jogcímcsoport. 170-állami vagy közfeladatok ellátása miatt;
• Szent. 186 – véradás/ összetevői: a szabadnapok a vizsgálat napja , a biológiai anyag felvételének napja + a következő napon;
• Szent. 414-sztrájk.

A jogalkotó számos más okot nem említ.

Mindenesetre a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a vezetőnek magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Az érvényes ok nélküli távollétek valóban a legsúlyosabb büntetést vonhatják maguk után – a távollétek elbocsátása. Más esetekben, ha az OK figyelmet érdemel, és a főnök "kicsinyesnek" tartotta, és saját kezdeményezésére elrendelte a munkaszerződés megszüntetését, megvédheti jogait. A törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy alkalmazzák munkaerő vitarendezési bizottságok (általában a nagyvállalatoknál), a munkaügyi felügyelőség, valamint a bíróság.

Tiszteletlen motívumok

Először is meg fogjuk határozni a távollét okait, amelyek nem érdemelnek figyelmet, hogy később ne maradjanak rájuk.

Tehát a legtöbb gyakori okok a munkából való távollét miatt, amely a munkáltatók szerint súlyos jogsértések, a következők:

• elaludt / nem ébredt fel;
• elfelejtett;
• Nem volt időm,. . mert személyes ügyeket oldottam meg;
• bezárta a házat kívülről;
• a kórházban lévő beteg rokon gondozása, ha ez nem szükséges;
• a betegszabadság elmulasztása;
• Tegnap ünnepeltem a születésnapomat, ma fejfájásom van;
• "mentális" sebek kezelése stb.

Az ilyen okok és magyarázatok úgy néznek ki, mintha egy kicsi, független és rendezetlen gyermek írna róluk, nem pedig felnőtt, így a vezetés gyakran nem figyel az ilyen leiratkozásokra, és szkeptikusan kezeli őket.

Végül is egy felnőtt képes megjósolni: Korán állítsa be a riasztást, hogy időben legyen, emlékeztetőt állítson be, szabadidejében vagy munka közben oldja meg személyes ügyeit, de a vezetés engedélyével.

Külön kérdés mindig az utak forgalmi dugóinak témája. Ha tudod, hogy ebben az időben mindig sok autó van egy adott webhelyen, akkor korán el kell hagynia a munkát. Ha baleset történt, annyira, hogy reménytelen helyzetben majdnem fél napig állt az úton, vagy balesetben megsérült, azonnal figyelmeztesse a vezetést. Ez vis maior lesz, amelyre a munkáltató általában lojálisan reagál.

Érvényes okok

Ha ennek a csoportnak tulajdonítja a késés vagy a távollét okát, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy a munkáltató ugyanúgy fogja érzékelni.

Nincs olyan érvényes okok listája, amelyek miatt a törvényben nem jelenik meg a munka, ezeket a bíróságok és a kormányzati szervek bevált gyakorlata alapján minősítik.

Először is, természetesen a bírák bűnüldözési tevékenysége különös hatással volt erre a listára.

Tehát a figyelemre méltó körülmények miatt nem megjelenő okok példái két csoportra oszthatók:

1. Személyes:

• betegség/sérülés, beleértve a gyermeket, egy másik családtagot;
• orvosi vizsgálat átadása;
• részvétel a tárgyaláson (felperes, alperes, tanú stb..);
• fizetési késedelem több mint tizenöt napig.

2. Vis maior:

• Baleset;
• lakás-és közüzemi balesetek;
• tüzek, árvizek, katonai műveletek stb.. ;
• a szállítás megoszlása;
• repülési késés, jegyek hiánya;
• fogva tartás, fogva tartás.

Mindig érdemes bizonyítékokat bemutatni, hogy igazolja magát, ha a távollét okai érvényesek? Nem tudja megmutatni, mindez a menedzsmenttel való kapcsolattól és az adott helyzettől függ, de még mindig érdemes igazolást vagy más igazoló dokumentumot venni. Szüksége lesz rá vita esetén, esetleg jogainak további védelme érdekében.

Ha a munkavállaló a GPA alatt van regisztrálva

Ez egy dolog, amikor egy alkalmazottat felvesznek a személyzetbe, és vele munkaszerződést kötnek. Azonnal egyértelmű, hogy a kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ebből következik, hogy a munkavállalónak be kell tartania a belső szabályokat, a fegyelmet stb. e. egy bizonyos időpontban (például 9-től 18-ig) jelen kell lennie a munkahelyen, fegyelmi eljárást lehet alkalmazni a jogsértés miatt.

Egészen más kérdés, ha a munkavállalót polgári szerződés (GPA)alapján regisztrálják. Az ilyen alkalmazottak nem azonosak a teljes munkaidős alkalmazottakkal, a velük való kapcsolatokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének rendelkezései szabályozzák. Az ilyen megállapodásban részes felek - "az ügyfél" és "a vállalkozó". Az utóbbiaknak nincs egyértelmű munkatervük, munkafegyelmük, feletteseik, konkrét munkahelyük vagy egyéb tulajdonságaik. Ennek megfelelően lehetetlen számukra, hogy távolmaradjanak, fegyelmi intézkedéseket alkalmazzanak. Ezért a távollét okainak tiszteletben tartásának témája nem releváns a munkavállalók e kategóriája szempontjából.

Betegség, sérülés, orvosi vizsgálat

Az egy kéz, , úgy tűnik, hogy itt minden egyszerű. Beteg lett-betegszabadságot vett – jelentette a munkáltatónak. Távollét a fejnek nincs joga.

De vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem indít betegszabadságot a fizetés megtakarítása érdekében. Hogyan lehet megerősíteni a távollét okának érvényességét? Ebben az esetben legalább egy orvosi igazolást kell benyújtania, amely feltünteti a felvétel dátumát.

Ha egy gyermek beteg, szükség van egy betegszabadságra, hogy gondoskodjon róla.

Az orvosi vizsgálat tényének megerősítéséhez orvosi igazolást kell benyújtania.

Ugyanez a csoport magában foglalhatja a rokon sürgős kórházi kezelését, ha sürgősségi ellátásra van szüksége.

A kötelező orvosi vizsgálatok átadásának ideje szintén nem tekinthető hiányzásnak vagy a munka késésének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelmű rendelkezést tartalmaz arról, hogy az ilyen vizsgák átadásának ideje szerepel a munkában.

baleset

Egy ilyen esemény a távollét érvényes okának tekinthető. Ugyanakkor nem számít, hogy Ön a baleset bűnös-e vagy sem.

Ha ez megtörténik, akkor az első alkalommal hívja fel a munkáltatót, és jelentse ezt a tényt.

Ha ez baleset, akkor feltétlenül rögzítse az eseményt: adjon ki igazolást a közlekedési rendőröknek, vagy töltsön ki egy Euro protokollt, készítsen videót, készítsen fényképet.

Ezt követően, ha kérdése van a munkáltatótól, akkor ezen dokumentumok segítségével igazolhatja magát.

Ez a csoport magában foglalhatja a forgalmi dugók helyzetét az úton a többi résztvevő közötti baleset miatt. Ennek a körülménynek a megerősítéséhez igazolást adhat a közlekedési rendőrségtől.

Időjárási viszonyok, balesetek

Az első csoportba tartoznak az árvizek, hurrikánok, földcsuszamlások, földcsuszamlások, szökőárak, tüzek, heves havazások és egyéb természeti katasztrófák.

A balesetek a közúti balesetek mellett a következők:

1. Lakás-és kommunális bontások:

• csőtörés, akkumulátor;
• elárasztott szomszédok, vagy elárasztott egy másik nappalit;
• beragadt egy törött liftbe;
• tűz;
• gázszivárgás;
• kábelezés bezárása, stb.

. 2. Balesetek és fennakadások a közlekedésben:

• a busz lerobbant, és nincs mód arra, hogy változtatni egy másik;
• hóval borított és burkolatlan út;
• a járat késése vagy törlése, ami lehetetlenné teszi az üzleti útból való időben történő visszatérést, a munkát stb.

Ezek az okok objektívek, ugyanakkor lehetetlen elhanyagolni a munkáltató hűségét,. azaz. nem szükséges elhúzni az időt, miután megszüntette ezt a tényezőt, és nem jelenik meg a munkahelyen, motiválva azt egy folyamatos balesettel. Megszüntette a katasztrófa okait, értesítse a közvetlen vezetést. Ha további időre van szüksége a következmények kiküszöbölésére, akkor kérje meg, hogy adja meg Önnek. A munkahelyre érkezéskor, ha lehetséges, ne felejtse el írásban jelenteni a vezetőségnek.

Részvétel az állami folyamatokban

Ez magában foglalja nemcsak bírósági eljárás, , hanem vizsgálati intézkedések, felhívások a szabályozó és felügyeleti hatóságokhoz.

Tehát egy személyt nem lehet elbocsátani távollét miatt, ha:

• felperesként vett részt a bírósági ülésen, alperes, tanú, áldozat, esküdt, harmadik fél, stb.;
• , részt vett egy vizsgálati kísérletben, amint azt a keresés, a fogva tartás és más cselekmények során megértették;
• felhívták, hogy adjon magyarázatot az adó, a közlekedési rendőrség, a munkaügyi felügyelőség, a katonai felvételi hivatal és más esetekben.

Megerősítésként a munkáltatónak idézést vagy bármely más hivatalos dokumentumot lehet benyújtani a kormányzati szervekben egy adott időpontban való tartózkodásról.

A kérelem hiánya

Előfordul, hogy a munkavállalónak előzetesen ismertek a munkára való fel nem jelentkezés érvényes okai, amelyekkel kapcsolatban előzetesen megfelelő kérelmet ír a főnöknek.

Ez a tényezőcsoport a következőket tartalmazza:

• a közelgő esküvő;
• szülői értekezletek;
• halál, születés;
• rossz általános egészségi állapot;
• egyéb tevékenységek.

Ha esküvőt vagy egy rokon halálának tényét, egy gyermek születését veszi (ez nem jelenti magát a születést), akkor általában a szabadságra vonatkozó kérelmet saját költségén írják. A munkáltató köteles legfeljebb öt naptári napos szabadságot biztosítani.

Az életben az ilyen helyzetek gyakran előfordulnak, hogy nem egy egész munkanapra, hanem csak néhány órára kell szabadnapot venni, például azzal kapcsolatban, hogy egy gyermek óvodájában matinét tartanak. Ilyen esetekben előzetesen nyilatkozatot kell írni a vezetőségnek, jóvá kell hagynia, és szigorúan meghatározott időn belül vissza kell térnie a munkába. A fizetés kérdése ebben az időben a munkáltató belátása szerint marad.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkából való távolmaradás érvényes oka az is, hogy ünnepnapon / hétvégén, túlórán dolgoznak. Ugyanakkor a menedzsert előzetesen írásban tájékoztatni kell a szabadnapról fognak venni a kidolgozottak helyett, hogy a jövőben ne legyen félreértés. Ebben az esetben lehetetlen lesz elbocsátani a távollét miatt, ennek okai nem megfelelőek.

Tehát a munkából való távolmaradás legalapvetőbb okait vettük figyelembe. A konkrét körülményektől függően különböző lehetőségek lehetnek. Nem feltétlenül azonosak a cikkben leírtakkal. De általában be kell tartani egy ilyen cselekvési algoritmust, ha a távollét oka nem tervezett, hirtelen felmerült:

1. Tájékoztassa erről a felettesét hozzáférhető módon (telefonon, hírvivőkön, Skype-on, e-mailben stb.).
2. Ha a kényszerített szabadság hosszú lesz, akkor is értesíteni kell a hatóságokat, hogy ügyeit átadják más alkalmazottaknak.
3. Upon érkezés a munkába magyarázó megjegyzés írása (ha a főnök megköveteli), vagy a saját költségükön történő szabadságra vonatkozó kérelem, ha hiányoztak - idő.

Ha a távollét okai előre ismertek, akkor erről előzetesen értesíteni kell a hatóságokat.

Ha jó oka van a munkahelyi távollétnek, és a főnök nem is akar hallgatni rád, és elbocsátja Önt, akkor az egyetlen biztos módja az, hogy megvédje jogait a bíróságon.