Gyermekgondozás elbocsátása: feltételek, jogi normák, jogi tanácsadás

A gyermekgondozás elbocsátása sok polgár számára érdekes. Az a helyzet, hogy ezt a folyamatot bizonyos elvek szerint kell végrehajtani, összhangban jogi normák. Nem mindenki tudja, mit kell tennie ilyen körülmények között. A gátlástalan munkáltatók kihasználhatják az alárendeltek tudatlanságát annak érdekében, hogy például ne rendezzenek velük, vagy egyáltalán ne hagyják el a munkahelyet. Szerencsére elegendő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének tanulmányozása, hogy megismerje a hatóságok jogait és felelősségét.

Amit a törvény mond

Van-e cikk a jelenlegi jogszabályokban "Elbocsátás a gyermekgondozásért"? Vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egészének kell vezérelnie?

Erre az esetre nincs külön cikk. Ennek ellenére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke vezérelheti. Segít megérteni, hogy mit kell tennie, ha egy személy úgy dönt, hogy elhagyja a gyermekgondozást.

Néha az orosz Munka Törvénykönyve 256. cikke is vezérelhető. Ez segít megérteni, hogyan kell menni szabadságra, hogy vigyázzon egy újszülöttre, mielőtt eléri a 3 évet. Ezután megpróbáljuk megfontolni mindkét helyzetet. Ez az egyetlen módja annak, hogy megértsük, mire kell felkészülni egy vagy másik esetben.

Egy felnőtt számára

Az oroszországi gyermekgondozás elbocsátása meglehetősen gyakori. Csak először tisztázni kell, hogy mennyi idős a kiskorú. Először nézzük meg a legkevésbé népszerű forgatókönyvet. Nevezetesen, , amikor a gyermek több mint három éves.

Mint már említettük, nincs szükség külön cikk keresésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Az állampolgár ilyen körülmények között elhagyja a munkát "vagy". De ez messze nem az egyetlen kiút a helyzetből. Megpróbálhatja elhagyni a társaságot az elbocsátási szerződés megkötésével kapcsolatban, a hatóságokkal közös megegyezéssel. Időnként ez a megoldás bizonyul a legelőnyösebbnek minden résztvevő számára.

Ennek megfelelően, "" ez a helyzet nem nyújt bónuszt az alárendeltnek, ha azokat eredetileg nem a munkaszerződés határozta meg. Egy személy csak elhagyja a munkát.

Ezt követően, ő:

• hivatalosan munkanélkülivé válik;
• kor, önként csatlakozhatnak a munkaerőpiachoz;
• munkanélküli személyként ellátásban részesülhet.

Az általunk vizsgált helyzet nem mindig vágy. Néha kényszerítik. Ennek ellenére, mint már említettük, nincs további "bónuszok" az államtól megengedett az elbocsátott személy.

Fogyatékkal élő személy számára

A 14 év alatti gyermek gondozásának elbocsátása az alárendelt kérésére a munkából való szokásos távozást írja elő. , de mi a teendő, ha anya vagy apa megtagadja a foglalkoztatást, mert szükség van egy fogyatékkal élő gyermek gondozására?

Ugyanúgy, mint abban az esetben, ha egy kiskorú egészséges. A munkavállalónak a feletteseivel közös megegyezéssel vagy saját kezdeményezésére kell lemondania.

A legtöbb esetben a maximális szám az edzés hiánya. A törvény szerint nem szükséges kidolgozni, ha egy személy jó okból, jó okokból elhagyja a munkahelyét.

A baba számára

A 3 év alatti gyermek gondozásának elbocsátását általában szülési szabadságnak nevezik. Ez nem teljesen helyes, de az emberek pontosan ezt a kifejezést használják.

Ebben az esetben nincs közvetlen elbocsátás, hanem egy úgynevezett nyaralás. A munkavállaló megtartja a munkahelyet. A munkáltató nem csökkentheti vagy utasíthatja el.

Továbbá, amikor kiadják "rendelet" , az alárendelt jogosult Anyasági kifizetésekre és havi juttatásra "gyermekgondozáshoz". A megfelelő pénzeszközök összege az elbocsátott átlagkeresetétől függ.

Fontos: ha szükséges, kérheti a szülői szabadság elbocsátását. Az alárendeltnek joga van bármikor benyújtani a vonatkozó kérelmet.

Ki távozhat

Kinek a törvény szerint joga van elbocsátani a gyermekgondozás miatt? A válasz közvetlenül attól függ, hogy milyen forgatókönyvről beszélünk.

Minden munkavállalónak joga van így elhagyni a munkát. Sőt, amint azt már megtudtuk, felajánlják ezt bármikor, még a próbaidőszak alatt is. Nem számít, hogy a gyermek anyja elhagyja-e a munkahelyet, az apát vagy az egyedülálló szülőt.

A kiskorú törvényes képviselői vagy törvényes képviselői jogosultak az újszülött gondozására közeli hozzátartozók. Például egy nagymama vagy nagyapja. A legfontosabb megjegyezni, hogy ilyen körülmények között csak egy személy hagyhatja el ideiglenesen a munkahelyét. Leggyakrabban a baba anyja lesz.

Utasítások-elhagyjuk "akarat szerint"

A szülői szabadság utáni elbocsátás általában általános okokból történik. Tegyük fel, hogy egy személy úgy döntött, hogy egyedül hagyja el a foglalkoztatási helyet. Amire szüksége van teendők?

A saját kezdeményezésére való kilépéshez szüksége van:

1. Gondoljon át és írjon (lehetőleg teljesen kézzel) lemondó levelet.
2. Előzetesen nyújtsa be a munkáltatónak a munkából való nyugdíjba vonulás iránti kérelmet. Legalább két héttel a vonatkozó esemény előtt értesíteni kell a hatóságokat.
3. Menni, hogy végre a hivatalos feladatokat egy ideig. Javasoljuk, hogy kerülje el az edzést, ha például betegszabadságon távozik.
4. Ismerje meg a megrendelést az elbocsátás napján, írja alá.
5. Tegye a kezét a dokumentumokra ("munkaerő", orvosi könyv, fizetési lap, eredménykimutatás), valamint a szükséges alapok. Például a munkaszerződés vagy a hatályos jogszabályok által előírt levelezés.
6. Tegye aláírását a számviteli naplókba.

Ez minden. Az elvégzett műveletek után a személyt hivatalosan elbocsátják. Most pedig mindenki tudja, hogyan kell viselkedni, amikor el akarja hagyni a korábbi munkahelyet.

A hatóságokkal egyetértésben

Némileg eltérően az elbocsátást a gyermek gondozása után vagy bármilyen más okból hajtják végre, az úgynevezett munkáltatóval kötött megállapodás szerint. A munkavállaló ilyen körülmények között hivatalos elbocsátást követel saját feltételei szerint, a főnök pedig saját feltételeit kínálja. "" ez csak írásban történik.

Amint a felek konszenzusra jutnak, megállapodást kötnek a megállapított minta elbocsátásáról. Ezután az eljárás megismétli az előző utasítást Az ötödik ponttól.

Útmutató-hogyan tovább "szülési szabadság"

Hogyan kell alkalmazni az elbocsátást egy olyan gyermek gondozására, aki még nem három éves? Ilyen körülmények között előzetesen fel kell készülnie. És "" a családban történő feltöltés után rendeletet kell kiadni.

Jelenleg az állampolgárnak ajánlott betartani a következő cselekvési algoritmust:

1. Készítsen elő egy bizonyos dokumentumcsomagot. Azt fogja mondani, róluk később.
2. Készítsen és nyújtson be egy petíciót az újszülött gondozására.
3. Várja meg, amíg a munkáltató aláírja a vonatkozó petíciót.

Mi most? Semmi. Csak élvezheti a törvényes pihenést a munkából, miközben fenntartja a munkahelyét. De milyen dokumentumok lesznek hasznosak egy vagy másik esetben a feladat sikeres végrehajtásához?

Dokumentumok "a rendelet"

A szülői szabadság elbocsátása általános alapon történik, de. De mi van, ha ki kell adnia "rendelet"? Milyen dokumentumokra lesz szüksége egy személynek ehhez?

Általában anyának fel kell készülnie:

• útlevél;
• baba születési anyakönyvi kivonata;
• kivonat arról, hogy a szülő(k) nem kap támogatást a baba után, és nem "az anyaságról"távozás;
• házassági vagy válási igazolás (ha van ilyen).

Ennek elégnek kell lennie. Ha egy nagymama vagy nagyapja kérdéseket tesz fel "rendelet", , a gyermekkel való rokonságot is bizonyítaniuk kell.

Minta alkalmazás

Most már világos, hogyan kell helyesen csinálni hagyja el a munkát anélkül, hogy dolgozna, ha gyermekei vannak. Néhány ember érdekli, hogy néz ki egy szabványos alkalmazás, amely segít abban, hogy egy vagy másik esetben elhagyja a munkát. Lehet, hogy fel néhány perc alatt.

Fent van minta alkalmazás önkéntes elbocsátás esetén. Hasonlóképpen, petíciót is benyújthat, és elhagyhatja a munkát, mivel kiskorú gyermek gondozására van szükség.

Tippek az alkalmazottak számára

A gyermek gondozása után történő elbocsátás gyakori jelenség. A munkavállaló kezdeményezésére történő munka elhagyása szintén népszerű, különösen azokban a vállalatokban, ahol a főnökök rosszhiszeműen viselkednek. Hogyan lehet megvédeni magát a munkáltató által elkövetett jogsértésektől?

A szakértők javasolják:

• lemondó levél küldése ajánlott levélben, átvételi értesítéssel;
• készítsen petíciót manuálisan;
• annak érdekében, hogy ne dolgozzon ki a megadott időt, "tartson egy kis szünetet" a munka a saját költségén, vagy formalizálja a betegszabadságot.

A valóságban minden nem olyan ijesztő, mint amilyennek látszik. Most mindenki tudja, hogyan kell cselekedni annak érdekében, hogy elhagyja korábbi munkahelyét.