A személyzeti menedzsment szakirodalmának naprakész listája

A gazdasági kapcsolatok fejlődésének dinamikája, a munkaerőn belüli alárendeltség egyre összetettebb kapcsolata, a HR irányítási rendszer fejlesztése, a személyzeti menedzsment területén végzett legújabb kutatások szükségessé teszik e rendszer javítását az egyes szervezeteken belül. Ez a helyzet határozza meg a HR szakemberek folyamatos képzésének szükségességét.

Szakmai irodalom HR szakemberek számára

Az ilyen irodalom növekvő népszerűségét a közelmúltban az okozta, hogy a személyzeti menedzsment területe új megközelítéseket igényel, mivel a gazdaságban bekövetkezett változások, az új technológiák bevezetése és a Munkaügyi Szervezet megközelítései, a személyzetre és következésképpen az irányítási rendszerre vonatkozó követelmények megváltoznak.

A mai napig sok referenciát talál a személyzet irányításáról az Interneten. Ezeknek a könyveknek a nagy része külföldi szerzőséggel rendelkezik, mivel Európában és az Egyesült Államokban annak a ténynek köszönhető, hogy a piacgazdasági kapcsolatok hosszabb ideig fejlődtek, mint a volt Szovjetunióban, ezért a személyzeti menedzsment kérdéseit hosszabb ideig érintették, és ezekben az országokban több megfigyelés és fejlemény van ebben a kérdésben.

A személyzeti menedzsmentről, az irodalmi listákról szóló Modern könyvek befolyásolják a menedzser számára érdekes kérdéseket: a munka minőségének javítása, a motiváció, a toborzás, A személyzet kiválasztása és adaptálása, az építési hatóság, az ellenőrzés, a politikák és a menedzsment koncepciók. Ezek a pszichológiához, a szociológiához, a közgazdaságtanhoz, a konfliktusokhoz és sok más területhez kapcsolódnak.

A személyzet viselkedésének kezelése. Az irodalom listája

Az összes személyzet irányításának egyik legsúlyosabb problémája a különálló funkció-viselkedés-kezelése. , az egész vállalat sikere pedig a személyzet viselkedésétől függ. Az alapja könyvek írása ebben a témában a megfigyelések, a szociálpszichológia és a konfliktus. Itt a tömegek és a kis csoportok, a személyiségek, a kölcsönhatások és a munkaügyi kollektívákon belüli kapcsolatok viselkedésének sajátosságait érinti.

Tehát a szervezet személyzeti viselkedésének irányításáról szóló irodalom listája.

Maria Sokolova. "Szervezeti magatartás. Az emberek viselkedésének kezelése egy szervezetben".

Ez a könyv beépítette az összes leghatékonyabb módszert mind az egyes alkalmazottak, mind a csoport viselkedésének kezelésére. Az elméleti anyagon kívül néhány gyakorlatot, tesztet és ajánlást is tartalmaz, amelyeket közvetlenül a személyzetre lehet alkalmazni. Az ilyen gyakorlatok segítenek azonosítani a csapat kapcsolatainak leggyengébb pontjait, időben kiküszöbölni vagy kidolgozni őket. A kézikönyv hihetetlenül értékes, praktikus és érthető.

Kozlova A. M. " Szervezeti magatartás. Kézikönyv vezetők számára".

Egy másik értékes és informatív kézikönyv az orosz szerző személyzeti menedzsment irodalmának listájáról. A könyv bemutatja azokat a valós helyzeteket, amelyekkel a menedzser a gyakorlatban szembesülhet, valamint azok megoldását. A szerző úgy véli, hogy a szervezet tevékenységének minőségének kulcsa a személyzet viselkedésének hatékony kezelése.

Dan Arieli. "Kiszámítható irracionalitás".

Ez a könyv, amelyet már egy külföldi szerző készített, inkább a marketinghez kapcsolódik. Az emberi viselkedés pszichológiájával, valamint bizonyos helyzetekre adott válasz mechanizmusaival kapcsolatos, benne bemutatott kutatás azonban nagyon hasznos lehet egy HR menedzser számára. A bemutatott könyv a modern kutatások és hosszú távú megfigyelések révén összegyűjtött értékes információk tárháza.

A személyzeti menedzsment alapjai. Az irodalom listája

Kétségtelen, hogy a HR menedzser könyvei között az első helyet az alapvető menedzsment kézikönyvek — a szakirodalom klasszikusai-foglalják el. Ez magában foglalja a külföldi progresszív szerzőket, a menedzsment pszichológia klasszikusait, az orosz vezetőket és kutatókat, akiknek tudása és ajánlásai az ország gazdasági valóságához igazodnak.

A személyzeti menedzsmentre vonatkozó szakirodalom jelenlegi listája ebben az esetben a következő lehet:

• D. Mayer " Szociálpszichológia";
• L. Hjell és D. Ziegler "A személyiség elméletei";
• P. Maysevich "A személyzet alkalmazkodása a szervezetben";
• M. Hem "Diktátornak lenni";
• B. Tracy " A hatékony delegálás elvei".

A személyzeti menedzsment irodalmának első könyvében az emberi viselkedés alapvető jellemzőiről és mechanizmusairól beszélünk. Egy személy, mint társadalmi lény, saját attitűdökkel, elvekkel és viselkedési mintákkal rendelkezik, megértve, hogy helyesen és hatékonyan kezelhető viselkedése.

És a könyvben "A személyiség elméletei", , éppen ellenkezőleg, az embert nem a társadalmi kapcsolatok prizmáján keresztül tekintik, hanem különálló entitásként, amelyhez egyéni megközelítést lehet találni a jobb irányítás érdekében.

Ez a lista határozatlan ideig folytatható, mivel szigorúan egyedi, és függhet mind az országtól, mind az adott termeléstől vagy szervezettől, amelyre kiválasztották.

Munka a fej képén. Irodalom

Fontos szempont nemcsak a személyzet kezelése, hanem az is, hogy ki a vezető. Ebben az esetben a fej, a vezetési stílus és az építési hatóság képére vonatkozó irodalomról beszélünk.

A személyzeti menedzsment irodalmának listája a következő lehet:

• És. Hogy. Adizes "Az ideális vezető. Miért nem lehet, és mi következik belőle?";
• A. Covey "Elveken alapuló vezetés";
• G. Monart "A vezető képe".

A javasolt könyvek segítenek az alárendeltség, a kommunikáció és a beosztottakkal való kapcsolatok megfelelő kialakításában, a menedzser viselkedésének kijavításában és a belső attitűdök megváltoztatásában a leghatékonyabb munka érdekében.

A személyzet motivációja

Sok szót mondtak a motivációról, a megközelítések sokszor megváltoztak, a viták és a viták még mindig folynak. Ő az, aki a munkaerő motorja bármely szervezetben, így minden vezetőnek meg kell ismerkednie a különböző modern módszerek és megközelítések.

Ebben az irányban a következő irodalomra hivatkozhat:

• A. Fowler "Miért ők nem működik?";
• G. Behar "Ez nem a kávéról szól";
• D. Rózsaszín "Meghajtó. Ami igazán motivál minket?"

Az ezekben a könyvekben bemutatott megközelítések eltérnek a klasszikusoktól, és új ötleteket hozhatnak a személyzet irányításához.

A személyzet társadalmi fejlődésének irányítása. Az irodalom listája

Ebben a témában hivatkozhat a könyvre. Bashmakova és E. Tyihonova "A személyzet társadalmi fejlődésének irányítása". Ez a kézikönyv az egyik klasszikus és alapvető. Segítségével megismerkedhet az alapvető rendelkezésekkel ebben a kérdésben.

Hogy. Oxynode a könyvében "A személyzet társadalmi fejlődése", ezekkel a kérdésekkel is foglalkozik. A történelmi szempontokat, a tudományos megfigyeléseket, a következtetéseket és a téma különböző megközelítéseit ebben a kézikönyvben tárgyaljuk, amely tökéletes a fej számára.

A személyzet felvétele és adaptálása

Ezek a kérdések az első az irányítási rendszerben. A kiválasztással és az alkalmazkodással kezdődik a munkavállaló munkája, ezért ez a HR menedzser első feladata.

Egy ilyen kérdésre hivatkozhat az A könyvre. Kazantseva "Hatékony toborzás". Van egy csomó gyakorlati ajánlások az oroszországi személyzet felvételére. Univerzális módszerek, alkalmas különböző típusú szervezetek számára.

D. Okos "Hogyan lehet felvenni a megfelelő embereket". Egy külföldi szerző könyve, amely modern progresszív módszereket és megközelítéseket tartalmaz. Segít az információs szférában részt vevő modern vállalkozás vezetőjének, vagy a szolgáltatások nyújtása.

Hogy. Fernandez-Araos "Vegye körül magát a legjobbakkal". Ez a könyv új szempontokat nyit meg a munkavállalók felvételének kérdésében, megtanít arra, hogy felismerje a megfelelő embereket az interjú szakaszában, és feltárja ennek a nehéz üzletnek a titkait.

Következtetés

A HR szakember olyan személy, akinek folyamatosan tanulmányoznia kell, fejlesztenie kell készségeit, és el kell fogadnia valaki más tapasztalatait és tudását. A személyzet vezetője által megoldott kérdések nagyon változatosak és összetettek, mivel befolyásolják a közgazdaságtant, a szociológiát, az egyének és tömegek pszichológiáját, a konfliktológiát és sok más területet.

Mindez az irodalom népszerűségéhez vezet a vezetők számára, mert ez a leginkább elérhető módja a különböző vállalkozások és országok tapasztalatcseréjének. A személyzeti menedzsmentre vonatkozó hivatkozások listája végtelenül kiegészíthető és megváltoztatható, csak fontos, hogy.