Mi a fizetésindexelés: a vezetés lényege, típusai, jellemzői és szabályai

Minden szervezet minden alkalmazottja jó, optimális fizetést szeretne kapni, amely megfelel az ő státuszának és anyagi szükségleteinek. Ugyanakkor mindenkinek meg kell értenie, hogy mi a fizetésindexelés, amikor végrehajtják, valamint azt is, hogy ez hogyan különbözik a szokásos jövedelemnövekedéstől. A kormányzati szervezeteknél az eljárás kötelező, de a kereskedelmi vállalatoknál a munkáltató dönt arról, hogy szükséges-e ez a folyamat.

Mi a fizetés indexelése??

Az eljárást a munkavállalók fizetésének növekedése képviseli, amelynél figyelembe veszik a különféle fogyasztási cikkek vagy szolgáltatások inflációs rátáját, valamint árváltozásait. Folyamatban van annak biztosítása, hogy a különböző szervezetek alkalmazottai megőrizzék vásárlóerejüket.

A folyamat különböző módszerekkel valósítható meg. Ha figyelembe vesszük az előző időszakok árszintjét, akkor az ilyen indexelést visszamenőlegesnek nevezzük. A várható indexálás arra összpontosít, hogy a különféle áruk árai hogyan fognak növekedni a jövőben.

Miért hajtják végre?

A különböző vállalatok munkáltatóinak és alkalmazottainak nemcsak a fizetésindexelést kell tudniuk, hanem azt is, hogy milyen célokra hajtják végre. A folyamatnak gazdaságilag megvalósíthatónak kell lennie. Az eljárás fő célja a megőrzés vásárlóerő a vállalkozások összes alkalmazottja.

A különböző vállalatok vezetőinek folyamatosan figyelemmel kell kísérniük az inflációs ráta változásait annak érdekében, hogy szükség esetén növeljék bérelt szakembereik fizetését.

A folyamat típusai

A szervezetek fizetési indexelése eltérő lehet:

• Szerződéses. Ez az eljárás nem függ a fogyasztási cikkek árváltozásától vagy az infláció szintjétől. Végrehajtásához az állami szervek megfelelő döntést hoznak. Átkerül az alacsonyabb hatóságokhoz, amelynek eredményeként a munkavállalók fizetése bizonyos százalékkal növekszik. Az ilyen típusú indexelést gyakran használják az európai országokban.
• Tervezett. Más módon az eljárást automatikusnak nevezik, mivel nem igényel semmilyen döntést vagy ülést annak végrehajtásához. Az indexálást jogalkotási szinten rögzítik egy külön szabályozási aktus kiadásával. Egy bizonyos időpontban minden munkáltatónak meghatározott együtthatóval kell emelnie alkalmazottai fizetését.
• Várható vagy retrospektív. Az ilyen típusú indexelés meghatározásakor figyelembe veszik az áruk vagy szolgáltatások árait az elmúlt időszakokra vagy a tervezett mutatókra vonatkozóan.

Oroszországban a különböző költségvetési szervezetek vezetői tervezett indexelést alkalmaznak. Ez a folyamat az ő felelősségük. A kereskedelmi vállalkozásokban a vezetés önállóan dönt arról, hogy lesz-e a fizetések indexálása, mivel az ilyen szervezetekben leggyakrabban a jövedelem szokásos növekedését alkalmazzák.

Jogszabályi szabályozás

Jogcímcsoport. A Munka Törvénykönyve 134. cikke megállapítja a munkáltatók azon kötelezettségét, hogy indexálják alkalmazottaik fizetését. Az állami alkalmazottak fizetésének indexálását szövetségi vagy regionális előírások alapján hajtják végre.

A kereskedelmi szervezetek figyelembe veszik saját dokumentumaik rendelkezéseit. Ezek a dokumentumok a következőket tartalmazzák:

• kollektív szerződés, amely szabályozza a vállalkozás együttműködését az összes alkalmazottal;
• helyi előírások, amelyeket a vállalkozás vezetőjének sorrendje alapján rögzítenek;
• a Társaság minden alkalmazottjával kötött egyedi szerződések;
• törvényi dokumentáció;
• a munkáltató által kidolgozott különböző rendelkezések.

A kereskedelmi cégeket a törvény nem kötelezi arra, hogy indexálják alkalmazottaik fizetését, de a vezetők gyakran jelzik ennek a folyamatnak a szükségességét szabályozási dokumentációjukban. Ebben az esetben a kereskedelmi szervezetekben a fizetésindexelés kötelezővé válik. Az ilyen rendelkezéseket általában csak olyan nagyvállalatoknál vezetik be, amelyekben kollektív munkaszerződés létezik, amelynek záradékai minden alkalmazottra vonatkoznak.

Ki által hajtják végre?

Az állami alkalmazottak fizetésének indexálását évente ezen állami intézmények vezetése végzi.

A kereskedelmi vállalatoknál a fej dönt a folyamat végrehajtásának szükségességéről. Nem veszi figyelembe a szervezet szervezeti formáját. Még egy magánvállalkozó is, ki foglalkoztat a bérelt alkalmazottak részt vehetnek az indexelésben.

Kinek tartják?

A magán-vagy állami vállalatok minden alkalmazottjának tudnia kell, hogy mi a fizetésindexelés, valamint kinek végzik. A költségvetési intézményekben az eljárást abszolút minden alkalmazottra alkalmazzák.

A kereskedelmi cégeknél az indexelést minden személy számára elvégzik, munkavállalók a szervezetben szabványos munkaszerződés alapján. De a menedzser csak olyan alkalmazottakat választhat, akiknek bármilyen érdeme vagy díja van.

A vezetés okai

A köztisztviselők fizetésének indexálását évente hajtják végre, különféle külső tényezők figyelembevétele nélkül. Ezért ez a folyamat nem igényel érvényes okokat.

Ha a munkavállalók jövedelmének növelésére vonatkozó döntés egy magánvállalkozásban történik, akkor általában jó okok miatt. Ez általában a következő pontoknak köszönhető:

• a közvetlen vállalat jövedelmi szintjének növekedése, amely piacvezetővé válik vagy magas nyereséget kap, ezért a munkavállalók motivációjának növelése, valamint a tapasztalt szakemberek ösztönzése érdekében fizetésüket indexálják, figyelembe véve az áremelkedéseket és az inflációt;
• az indexelés egyedileg elvégezhető minden olyan alkalmazott számára, aki megkülönböztette magát a munkahelyén, ezért jövedelmének növekedése magas eredményekkel jár.;
• , a folyamat szükséges ahhoz, hogy a vállalat tapasztalt szakembereit megtartsák, akik tökéletesen megbirkóznak munkaköri feladataikkal, ugyanakkor elvárják, hogy az áremelkedésnek és az inflációnak megfelelő fizetést kapjanak.

Magánszervezetekben az indexelési eljárást csak akkor hajtják végre, ha a vonatkozó megrendelést a vállalkozás vezetője kiadja.

Ha nem alkalmazható?

A fizetés indexálása Gazprom vagy más az állami intézményt csak azokkal a munkavállalókkal végzik, akikkel szabványos munkaszerződést kötöttek.

A folyamatot nem a polgári jogi megállapodások alapján dolgozó alkalmazottak végzik. Ez annak köszönhető, hogy az ilyen bérelt szakemberek nem tartoznak ide a munkaügyi jogszabályok követelményei, , ezért nem követelhetik meg munkáltatóiktól a cikk rendelkezéseinek betartását. A Munka Törvénykönyve 134. cikke.

Az esemény gyakorisága

Az indexálás végrehajtásának gyakoriságát a normatív aktusok vagy a kollektív szerződés tartalma alapján állapítják meg. A vállalat minden alkalmazottjának hozzáférnie kell ehhez az információhoz. Minden információt minden ember számára érthető formában kell továbbítani.

Az indexálás akkor valósul meg, ha a fogyasztási cikkek árindexe meghaladja a 101-et%. Ebben az esetben a folyamatot a következő hónap elejétől hajtják végre. A számításokat az Állami Statisztikai Bizottság kezeli, amely minden hónap 10-ig nyújt információt.

Sok vállalatnál a fizetés indexálását csak évente egyszer hajtják végre.

Jellemzők a költségvetési intézmények számára

A katonai fizetések indexálása és köztisztviselők a szövetségi és regionális jogszabályok rendelkezései szabályozzák. Tavaly került sor elejétől 2018, valamint elérte a 4%.

A folyamatot évente hajtják végre, amelynél figyelembe veszik az inflációs rátát.

A kereskedelmi vállalkozásokra vonatkozó szabályok

A magáncég vezetője önállóan határozza meg, hogy az indexelést milyen gyakran hajtják végre, valamint milyen együtthatóval nő a munkavállalók fizetése. A TC helyzetére összpontosíthat, de ez nem az ő felelőssége.

Egyes munkáltatók megtagadják az indexelést, így egyszerűen rendszeresen növelik alkalmazottaik fizetését egy bizonyos összeggel a pénz. Ha az igazgató úgy dönt, hogy időszakos indexelést alkalmaz, akkor a folyamat végrehajtásával kapcsolatos információkat minden bizonnyal rögzítik a vállalat szabályzatában. Ebben az esetben a munkáltató köteles elvégezni az eljárást, különben felelősségre vonható.

Ha a munkavállalók úgy találják, hogy a vállalat vezetője megsérti jogaikat, ezért nem növeli fizetésüket az infláció és a fogyasztói árak növekedése alapján, akkor panasz benyújtása a munkaerővel Felügyelőség, ügyészség vagy bíróság.

A munkáltató felelőssége

Minden fej költségvetési szervezetek indexelni kell. a kereskedelmi vállalkozások tulajdonosainak felelőssége, ha a jövedelem növelésének szükségességét szabályozási aktusok rögzítik.

Ha egy vállalkozás vezetése megsérti alkalmazottai jogait és érdekeit azáltal, hogy megtagadja jövedelmük növelését, akkor a polgárok támogatást kaphatnak a munkaügyi felügyelőségtől. Ha az ellenőrzés alapján valóban jogsértéseket tárnak fel, akkor a vállalat vezetője felelősségre vonható. Az egyéni vállalkozók és tisztviselők 1-5 ezer bírságot fizetnek. rubel. A jogi személyek 30-50 ezer bírságot fizetnek. rubel.

Ezenkívül egy ilyen súlyos jogsértés észlelése után a vállalatnak az időszakos ellenőrzések növekedésével kell szembenéznie.

Hogyan történik?

A katonai személyzet vagy más állampolgárok bérindexelését szabványos cselekvési sorrendben hajtják végre:

• ha az eljárást magánvállalkozásban hajtják végre, akkor annak végrehajtásának szabályait a szabályozási dokumentáció rögzíti;
• minden alkalmazott megismerkedik ezzel a dokumentummal;
• az előírt határidőn belül az igazgató megbízást ad ki, amely alapján a munkavállalók fizetése növekszik;
• minden bérelt szakembernek ismernie kell ezt a sorrendet;
• , változások történnek a személyzeti táblázatban;
• a munkavállalók munkaszerződéseihez további megállapodások kerülnek hozzáadásra, amelyek a jövedelem megnövekedett összegét jelzik.

A költségvetési intézményekben a vezetők a szakemberek fizetésének emelésekor figyelembe veszik az állami szinten megállapított együtthatót. A magánvállalatok tulajdonosai önállóan kiszámítják ezt az együtthatót.

Ajánlások a magán munkáltatóknak

Mivel a jogszabályokban nincs egyértelmű információ arról, hogyan kell indexelni a magánvállalatok tulajdonosait, ez gyakran azt eredményezi, hogy a szervezetek vezetői egyszerűen megtagadják ennek a folyamatnak a végrehajtását. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elvégzi a folyamatot, akkor figyelembe veszi a következő ajánlásokat:

• az ilyen eljárásra vonatkozó információkat minden bizonnyal a kollektív szerződés rögzíti;
• külön rendeletet adnak ki, amely információkat tartalmaz az indexelés végrehajtásáról, annak kiszámításáról, valamint a folyamat egyéb jellemzőiről.;
• Az eljárásokat leggyakrabban minden naptári év elején hajtják végre.

Az állami szervek vezetői indexelést végeznek a jogszabályok követelményei alapján.

Következtetés

Az indexálás az egyes személyek fizetésének növekedése az infláció vagy a különböző fogyasztási cikkek árának növekedése alapján. Csak a költségvetési intézmények számára kötelező. A magánvállalkozások vezetői megtagadhatják annak végrehajtását.

Ha egy magáncég az alkalmazottak fizetésének indexelésével foglalkozik, akkor a folyamatra vonatkozó információkat rögzíteni kell a belső szabályozási dokumentáció.