A bérek levonása: kamat, példák a levonások kiszámítására

Nem minden alkalmazott tudja, hogy a munkáltatóik milyen levonásokat végeznek a bérekből. Egyesek naiv módon úgy vélik, hogy az állam javára fizetendő díjak kizárólag a személyi jövedelemadó 13% - os megfizetésére korlátozódnak %. A valóságban azonban a bérekből történő levonások teljes összege többszöröse. Lássuk, mennyit fizetnek az alkalmazottak az állami költségvetésbe.

A bérek levonása

Egyesek számára ez a fajta jövedelem lehet az egyetlen. Egyetértek, igazságtalan, hogy sok alkalmazott nem tudja, mennyi levonást fizet a munkáltató. Végül is ő az, aki az adóügynök funkcióját látja el. A jogszabályok szempontjából a bérek nyereségek, ezért az állam által megállapított adókat kell fizetni.

Az állam a munkavállalók jövedelmének mintegy negyven százalékát kapja. Meglepett? Végül is ez az összeg jelentősen meghaladja a személyi jövedelemadót, ugyanakkor ezeket a díjakat általában hallgatják. A munkáltató adóügynökként jár el a bérelt személyzet számára, elméletileg ezeket a levonásokat saját jövedelmükből teszi. De valójában az összes levonás kifizetése minden alkalmazottra külön-külön kerül át.

Formálisan a bérekből származó szociális levonásokat nem nevezik adóknak. Ezeket minden jogi személy számára kötelezőnek kell tekinteni. Ezeket a pénzeszközöket nem szabad visszatartani a munkavállalók fizetéséből. A jogszabály arra kötelezi a munkáltatókat, hogy ezeket az alapokat saját költségükön fizessék meg. Ezért a munkavállalók gyakran bérelnek informálisan, hogy elkerülje a lenyűgöző levonások kifizetését. Meg kell azonban értenie, hogy ezek a cselekmények illegálisak.

Százalékok

Végül derítsük ki, hogy a bérekből milyen levonások kerülnek az állami alapokba.

A jól ismert személyi jövedelemadó, amely tizenhárom százalék, kötelező fizetni. Ha tízezer rubelt írtak jóvá egy alkalmazottnak, akkor 1300 rubelt kell fizetni az állam javára. Azonban, mielőtt a fizetést átadná a munkavállalónak, a munkáltató további három típusú levonást hajt végre, amelyek nem mindenki számára ismertek:

• Hozzájárulások a nyugdíjalapba.
• Járulékok a társadalombiztosítási alapba (FSS).
• Hozzájárulások a szövetségi kötelező egészségbiztosítási alaphoz (FFOMS).

Tudjon meg többet a levonások minden típusáról.

Személyi jövedelemadó

Érdemes megjegyezni, hogy ez nem mindig tizenhárom százalék. Ez az arány csak az Orosz Föderáció lakosaira érvényes. A nem rezidensek esetében kissé eltérő feltételek vonatkoznak. Az arány ebben az esetben már harminc százalék. A személyi jövedelemadó kiszámításakor figyelembe kell venni a munkavállaló által kapott összes jövedelmet, nevezetesen a fizetéseket, bónuszokat stb. . Hasonló eljárás vonatkozik a személyi jövedelemadó kiszámítására alkalmazottaknak, akiket a munkáltató a szerződés feltételei szerint bérel.

Fontos árnyalat, hogy minden olyan alkalmazottnak, aki rendszeresen fizet személyi jövedelemadót az állam javára, joga van követelni adólevonás, ha bizonyos feltételek mellett. Például két kiskorú gyermek esetében a személyi jövedelemadó összegét kétezer nyolcszáz rubelrel kell csökkenteni. Így tízezer rubel fizetéssel a személyi jövedelemadót nem a teljes összegre, hanem hétezer kétszáz rubelre kell felhalmozni.

Továbbá a levonáshoz való jog azok számára is megjelenik, akik fizetnek a gyógyszerekért, drága kezelésért és ingatlanvásárlásért. Ily módon vissza lehet téríteni a bérszámfejtés egy részét. Ez egy meglehetősen kiterjedt téma, ezért ebben a cikkben nem foglalkozunk részletesen.

Nyugdíj levonások a bérekből

Ez egy fontos és legimpozánsabb kategória. Mérete huszonkét százalék. Így ha egy alkalmazott ugyanazt a tízezer rubelt keresi, munkáltatójának kétezer kétszáz rubelt kell átutalnia a nyugdíjalapba.

Érdemes megjegyezni, hogy a 2014-ben bekövetkezett gazdasági válság előtt minden levonást két kategóriába soroltak. Tizenhat százaléka a munkáltatók át a biztosítási része a nyugdíj, azaz. Hat százalék volt a nyugdíj finanszírozott része, amelyet a munkavállaló saját belátása szerint rendelkezhet. Természetesen az állam nem engedte meg ezeknek a pénzeszközöknek a kifizetését, de a munkavállalónak volt választása: hagyja el a pénzeszközöket a Nyugdíjpénztárban, vagy átadja azokat egy másik szervezetnek, amely megsokszorozza a megtakarításokat. Ez a lehetőség azonban befagyott. Most, helyette készpénz, alkalmazottak pontokat kapnak, amelyeket az állam tovább kínál a nyugdíjkifizetések cseréjére.

Társadalombiztosítási Alap

Ez a legkisebb kategória. A bérekből történő levonások százalékos aránya 2,9. Így tízezer rubel fizetéssel a munkavállaló csak kétszáz kilencven rubelt utal át az FSS - nek. Ezeket az alapokat a rendelet időszakában történő kifizetésekre, valamint a betegekre fordítják. hagyja el, ha egy alkalmazott alá esik az egyik feltétel, hogy a Társadalombiztosítási Alap kompenzálja őt a munkáltató által korábban fizetett pénzeszközökért.

Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap

A levonások összege 5.1 %. Ha egy alkalmazott tízezer rubelt számít fel, akkor a munkáltató ötszáz tíz rubelt utal át az FFOMS-nak. Ez az orvosi ellátás költsége. E levonások végrehajtásának köszönhetően az állam fenntartja az egészségügyi rendszert, a polgárok számára ez bizonyos garanciákat jelent. Mindenkinek, aki rendelkezik MHI-politikával, joga van a törvényben rögzíteni orvosi ellátás , ha szükséges.

Példák a levonások kiszámítására

Az összes szám meglehetősen elvontnak tűnik, ha nem veszi figyelembe őket egy konkrét példán. Próbáljuk meg meghatározni, mi a 20 ezer rubel szintű bérekből levonják az alapokat.

Személyi jövedelemadó (13%) - 2600 rubel. Ezeket az alapokat levonják a munkavállalónak felhalmozott összegből.

Az összes többi összeg a munkáltató alapjából származik. Mivel adóügynökként jár el, a munkavállaló nem sejtheti más pénzeszközök kifizetését.

Nyugdíjjárulékok (22%). Példánkban pénzben kifejezve 4400 rubelt fognak elérni.

FFOMS (5,1%). Ezek az orvostudomány levonásai. A példánkban szereplő fizetésből 1020 rubelt tesznek ki.

az FSS-ből (2,9%). Példánkban 580 rubel.

Összesen 20 ezer rubel fizetéssel egy alkalmazott 17 400 rubelt utal át. Ezenkívül a 2600 rubel személyi jövedelemadó mellett a munkáltató 6000 rubelt is átutal különféle alapokba.

Most már tudja, hogy a bérekből hány levonást hajtanak végre nemcsak a munkavállaló fizetésének rovására, hanem a munkáltató nyeresége.

Fizetési határidő

A jogszabály nemcsak a kifizetett levonások összegére vonatkozó követelményeket állapít meg. Ugyanilyen fontos az a gyakoriság, amellyel ezeket végre kell hajtani. Tehát a nyugdíjalapba, valamint az FFOMS-ba történő levonásokat havonta kell elvégezni a beszámolási hónapot követő hónap tizenötödik napjáig, amelyben a bérek felhalmozódtak.

Ha ez a szám egy ünnepre vagy egy szabadnapra esik, akkor megengedett a pénzeszközök átutalása a következő legközelebbi munkanap. Ha a törvény által megállapított határidő lejárt, a Be nem fizetett járulékokat hátralékként kell elszámolni, és szükségszerűen a munkáltatótól kell beszedni. Az ellenőrzést a Szövetségi Adószolgálat végzi.

Annak ellenére, hogy a munkáltató két részre ruházza át a béreket, az adólevonásokat havonta egyszer kell elvégezni. Ugyanakkor a hónap teljes összegét a számításokban használják.

Ha összefoglalja az összes kifizetést, kiderül, hogy ez egy nagyon lenyűgöző szám. Ezért a munkáltatók gyakran a régi rendszer szerint járnak el, hivatalosan kis fizetést fizetnek az alkalmazottaknak, a fizetés fennmaradó részét készpénzben adják ki, hogy ne fizessenek adót. Ebben az esetben a munkavállaló elveszítheti a szociális garanciák pénzeszközeinek egy részét, például a betegszabadság vagy a szülési szabadság kifizetésére, mivel ezek az alapokba átutalt összegek összegétől függenek.