Jogi tanácsadó: szakmai színvonal, munkaköri kötelezettségek, követelmények, kategóriák

A jogtudomány egy nagyon gyakori tevékenységi területre utal, ahol számos szakemberre van szükség. A munkáltatók néha nehéznek találták a jelölt felvételét, mivel nem tudták, milyen paramétereket válasszanak. Ez a probléma minden területen releváns. De 2016 közepe óta a helyzet némileg megváltozott. Ezen időszak óta külön rendelkezéseket vezettek be a különféle szakmákra, beleértve az ügyvédeket is. Különösen a törvényszéki nyomozók számára. A jogi tanácsadókra még nincsenek szakmai előírások. De a témával kapcsolatos viták aktívan folynak. Arról, hogy az ügyvéd hogyan különbözik a jogi tanácsadótól, milyen követelményeket tartalmaz a munkaköri leírás, az egységes képesítési kézikönyv, a szakmai szabványok tervezete és a cikk további részletei.

Jelentés

Bármely szakmai szabvány egyszerűsíti a munkaköri követelményeket. Ha rendelkezésre állnak, sokkal könnyebbé válik a különböző pozíciókra vonatkozó utasítások megfogalmazása, a személyzet, a tanúsítás és a munkavállalók képzése. Közvetlenül a jogi tanácsadókkal kapcsolatban a szakmai szabvány a következő szempontokból hasznos:

1. Könnyebb megtalálni a magasan képzett alkalmazottakat.
2. Eldöntheti, hogy melyik pozíciót lehet tartani egy főiskolai végzettséggel, és melyik mesterképzéssel.

Korábban egy főiskolai végzettséggel rendelkező ügyvédnek jelentős nehézségei voltak a foglalkoztatás megtalálásában. Alapvetően a munkáltatók akkor is inkább mestereket vettek fel, ha a vonatkozó képzés nem arra a pozícióra vonatkozott, amelyre a kérelmező jelentkezett. Sajnos volt egy sztereotípia, hogy "az agglegény nem igazi szakember". Az ügyvéd számára elfogadott szakmai szabvány azonban, aki szakterületén szakember, főiskolai végzettséggel rendelkezik, segít meghatározni, hogy milyen képzésre van szükség a pozícióhoz.

A szakmák különbsége

Sok szakma van a törvényben. A Társaság tanácsadói, a bírák, a nyomozók ilyenek. Mindegyikük ügyvédnek számít, de teljesen más feladatokat lát el. Ezért ezeket ennek megfelelően kell szabályozni.

A mai napig az ország Munkaügyi Minisztériuma 814 szakmára vonatkozó kódokat dolgozott ki, amelyek több mint három tucat területet fednek le. De a jogi tanácsadónak még nincs szakmai szabványa. Általánosságban elmondható, hogy e specialitás között az igazságügyi nyomozó egyetlen kódját fejlesztették ki.

Ennek ellenére az Igazságügyi Minisztérium megvitatja és tervezi a következő szakmák szakmai szabványainak elfogadását:

1. Jogi Tanácsadó.
2. Közjegyző.
3. Bírák.
4. Ügyvéd.
5. Az ügyész.
6. Társasági Jog Ügyvéd.
7. Ügyvéd a büntetés-végrehajtási intézményekben.

Ha professzionális szabványra van szüksége?

2016-tól szakmai szabványokra lesz szükség a jogi tanácsadók következő kategóriáira:

1. Ha a vonatkozó igényt közvetlenül a törvény írja elő (amint azt már említettük, ezt jelenleg csak egy törvényszéki nyomozó követeli meg).
2. Ha az állam , juttatásokat és kompenzációkat biztosít a munkahelyen a jogi feladatokat ellátó munkavállalók számára, vagy fordítva, korlátozásokat. A lényeg az, hogy a korlátozásoknak vagy engedményeknek közvetlen kapcsolatban kell állniuk a szakmával.

Ha sem az első, sem a második eset nem vonatkozik a szakember tevékenységére, akkor a szakmai szabvány használata csak a munkáltatóknak ajánlható. Azonban, ha változik a munkajog , a jogi tanácsadásra vonatkozó követelmények megfelelőek lesznek.

Mi lesz a szakmai szabvány?

Nehéz előre megmondani, hogy mi lesz a szabvány tartalma. De tartalmaznia kell a következő szakaszokat:

1. Bevezetés. A szakma egészére vonatkozó adatokat, definíciókat és osztályozást tartalmaz az OKVED és az OKZ referenciakönyvek szerint.
2. A munkaügyi funkciók térképe a funkcionális jogi felelősségek leírásával. Például a törvényszéki nyomozók számára kidolgozott szakmai szabványban (lásd alább) az ilyen általánosított funkciók magukban foglalják a törvényszéki intézkedések elvégzésének szükségességét az előzetes vizsgálat lefolytatása érdekében.
3. A funkciók jellemzői az általánosítással, a szükséges szakmai ismeretek és készségek felsorolásával. Ebben a részben részletesen ismertetjük a kérelmezőre ruházott feladatokat.
4. A szervezet adatait tartalmazó forrás, amely szakmai szabványt dolgozott ki a jogi tanácsadás számára.

Példa. Büntetőjogi ügyvéd kódja

A kriminológusok számára 2015 márciusában elfogadott egyetlen szabvány a következő szerkezettel rendelkezik:

1. A nyomozó munkájának hivatalos neve, amely a bűncselekmények kivizsgálásának törvényszéki támogatásából áll.
2. A munkavállaló fő feladata, hogy eljárási intézkedéseket, elsősorban törvényszéki eljárásokat szervezzen a bűncselekmények kivizsgálása során.
3. A megfelelő képesítési szint 7. Ehhez szakmai ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie, különösen:
4. Képesnek kell lennie arra, hogy a törvény betűje szerint minősítse a cselekményeket.
5. A bűncselekmény helyszínének és az áldozat testének szakmai vizsgálata.
6. Dokumentáció karbantartása.
7. Egyéb szakmai feladatok elvégzése.

Van egy részletes lista azokról a műveletekről is, amelyeket a nyomozónak végre kell hajtania munka közben, , kezdve a beavatással egy büntetőügyben és végül az ügyésznek történő átadásával.

A szakmai szabvány nem helyettesíthető munkaköri leírással. A munkáltató maga teszi az utóbbit, figyelembe véve a szervezet sajátosságait, és támaszkodva a szakmai szabvány szövegére. Ezenkívül megengedett még több szakmai szabvány rendelkezéseinek kombinálása is.

A jogi szakmai szabvány megvitatása

Rendkívül nehéz egységes szakmai szabványt kidolgozni az ügyvédek számára, mivel nincsenek minimális követelmények a legegyszerűbb pozíciók. Ezért a vonatkozó számlákat megfontolásra benyújtották, de még nem hoztak eredményt.

Bármely szakmai szervezet szakmai szabvány szerzőjévé válhat. De a projektnek teljes mértékben meg kell felelnie a Minisztérium által elfogadott rendszernek, amelyet fent említettünk.

Néhány évvel ezelőtt a Lomonoszov Moszkvai Állami Egyetem jogi kara megpróbálta kidolgozni a szokásos "vállalati ügyvédet". . A szerzők összefoglalták ennek a szakembernek a funkcióit, és a következőket azonosították a tevékenységek típusai:

1. A jogi tanácsadók gyakorlata-vállalati, amely jogi személyek nyilvántartásba vételéből, a Társaság alapító dokumentációjának korrekciójából, a különböző intézmények részvényeseinek listájának fenntartásából áll.
2. A gazdasági tevékenység támogatása. Ugyanakkor kiválasztották és elkészítették a szükséges jogi aktusokat, koordinálták a projekteket, elvégezték a vállalat működésének jogi támogatását, megoldották az engedélyekkel és a jogi dokumentumokkal kapcsolatos kérdéseket.
3. Tevékenységek a vállalat vezetésével, amelyben megoldották azokat az általános jogi árnyalatokat, amelyek azzal kapcsolatosak, hogy a munkáltató be akarta vonni a munkaköri leírásba.
4. Ahhoz, hogy jogosult legyen a vállalati ügyvéd pozíciójára, feltételezzük, hogy képesítési szintje 7. Ugyanakkor az oktatásnak magasabbnak kell lennie, a munkatapasztalatnak pedig legalább 3-4 évnek kell lennie a megfelelő pozícióban.

Szakmai standard Projekt jogi tanácsadás

2019-ben újabb kísérletet tett az orosz ügyvédek Szakszervezete és az "Aktion-ICFER"Médiacsoport. Kidolgozták az "ügyvéd" szakmai szabványt, amely a következő szakaszokból áll:

1. Általános információk.
2. A munkafunkciók leírása.
3. Jellemzőik.

Ha a szabványt jóváhagyják, az ügyvédek képesek lesznek átadni a vizsgát és átadni a képesítési értékelést. Ez az eljárás (önkéntes alapon) jelentősen növeli a kérelmező esélyeit a munkaerőpiacon. A megfelelő tanúsítvány rendelkezésre állása megmutatja a munkáltatónak egy adott szakember magas szintű képzettségét, komplex problémák megoldásának képességét, valamint a vállalat érdekeinek védelmét.

Munkaügyi funkciók, a CEN szerint

Mivel a szakmai szabványt még nem hagyták jóvá, a munkáltató az egységes képesítési Könyvtár adatai alapján megjósolhatja a jogi tanácsadó (a megfelelő pozícióra pályázó) jövőbeli tevékenységeit. Ezt a dokumentumot a Munkaügyi Minisztérium határozata hagyta jóvá 21.08.98 g. szám alatt 37. Összhangban a.A CEN 1. szakaszának 2. cikke szerint a jogi tanácsadó hivatalos feladatai a következők:

1. Fejlesztés szabályozási dokumentáció.
2. Jogi segítségnyújtás a Társaság fióktelepeinek.
3. Különböző jogi aktusok előkészítése, részvétel a felügyeleti hatóságok kéréseire adott válaszok előkészítésében.
4. A hiányról, a házasságról és egyéb kérdésekről szóló dokumentáció elkészítése a nyomozó vagy igazságügyi hatóságoknak történő benyújtás céljából.
5. A bírósági ülések során figyelembe vett ügyek nyilvántartása és nyilvántartása, amelyekről határozatot hoztak.
6. Részvétel olyan rendezvényeken, amelyek célja a munkavállalói fegyelem javítása és a vállalat pénzügyeinek megőrzése.
7. A pénzügyi felelősségre vonásról szóló dokumentáció végrehajtása.
8. Részvétel a szerződések megkötésében, segítségnyújtás a követelésekkel vagy hiteltartozásokkal kapcsolatos kérdések mérlegelésében.
9. A tanúsítványok időben történő kiadásának ellenőrzése, a követelések magyarázata.
10. Részvétel a társaság gazdasági tevékenységére vonatkozó következtetések elkészítésében.
11. Kommunikáció a munkavállalókkal és a vezetőséggel a vállalat munkáját befolyásoló jogszabályi változásokról.
12. Tanácsadás a munkavállalóknak jogi kérdésekben, segítségnyújtás a Társaság vagyonával kapcsolatos dokumentáció elkészítésében.
13. Egyéb feladatok ellátása.

Ezenkívül a CEN-nek megfelelően a jogi tanácsadóval kötött munkaszerződés a következő feltételek mellett köthető meg:

1. A szakembernek, aki nem rendelkezik a szükséges kategóriával, speciális felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie tapasztalat nélkül, vagy fordítva, legalább 5 éves szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie középfokú speciális oktatás jelenlétében.
2. Ha a 2. kategóriát szeretné megszerezni, akkor felsőfokú végzettséggel, valamint 3 éves szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie jogi tanácsadóként.
3. Felsőoktatásra, valamint 3 éves munkatapasztalatra van szükség a 2. Kategória vizsgált pozíciójában is, ha az 1. kategóriát kívánja megszerezni.

Hogyan vezessünk be egy szakmai szabványt egy vállalatnál?

Ha egy vállalatnak szakmai szabványt kell végrehajtania az ügyvéd számára, akkor ezt szakaszosan, a következő intézkedések formájában hajtják végre:

1. A vállalat személyzeti ütemtervének ellenőrzése. Ha egy adott szakma számára kötelező szakmai szabványt állapítanak meg, meg kell adni a megfelelő nevet. Szükség esetén a személyzeti dokumentumokat kijavítják (munkaszerződés, személyi kártyák stb.).
2. A munkaköri leírás ellenőrzése. Tartalmaznia kell egy záradékot a képesítési követelményekről. A szakmai szabványokkal együtt üzembe helyezik. Szükség esetén az utasításokban szereplő adatokat kijavítják és összhangba hozzák a jelenlegi szakmai szabványokkal.
3. A munkavállaló ellenőrzése a pozíciónak való megfelelés érdekében. Ha teljesen alkalmas az oktatásra és a munkatapasztalatra, nagyszerű. De ha eltérést észlelnek, bizottságot kell összeállítani, és rendkívüli tanúsítást kell végezni.
4. Ha a tanúsítás azt mutatja, hogy a munkavállaló teljes mértékben megfelel a pozíciónak, akkor biztonságosan folytathatja a munkát. Ellenkező esetben a munkáltató további képzésre irányítja. Például, ha magasabb jogi végzettségre van szükség, de a munkavállalónak csak speciális középfokú végzettsége van, akkor képzésre küldik. Ezt megfelelő alkalmazás megkötésével lehet megvalósítani. A jogi tanácsadóval kötött munkaszerződéshez kapcsolódik. A dokumentum meghatározza azokat a feltételeket, fizetési eljárást és egyéb jellemzőket, amelyek a munkavállaló feladatainak ellátásához kapcsolódnak.
5. A diploma megszerzése után változások történnek a személyzeti dokumentumokban.
6. Az ezt követő foglalkoztatás a személyzeti szolgálatban ellenőrizni kell, hogy a jelöltek megfelelnek-e a jelenlegi szakmai szabványnak.

Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a munkavállaló elbocsátása azon az alapon, hogy nem felel meg a szakmai szabványnak, nem megengedett. E tekintetben a törvény nem visszamenőleges hatályú. Ezért, ha a jogi tanácsadó már a szakmai szabvány bevezetésekor dolgozott, akkor a sikeres tanúsítás feltételei mellett folytathatja munkáját. Ugyanakkor a munkáltatónak nemcsak joga van elutasítani egy túl alacsony képesítéssel rendelkező új jelöltet, hanem köteles is erre, mert különben megsérti a törvényt.

Következtetés

A szakmai normák elfogadásáig a munkáltatót egyetlen képesítési referencia vezérelheti. Az elfogadás után azonban a dokumentum kötelezővé válik, mint más specialitások esetében. Ezenkívül a munkát kereső ügyvédek önkéntes alapon vizsgázhatnak. Miután megkapta a megfelelő tanácsot, először a munkáltató választja ki őket a többi pályázó között, így hamarabb találnak munkát.