Jelentés a katona elbocsátásáról: minta, követelmények és jellemzők

A katonai személyzet különböző okokból megszüntetheti szolgálatát. Ehhez jelentést kell benyújtaniuk az elbocsátásról. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell néhány kötelező információt, valamint egy speciális minta szerint kell összeállítani. Ez szükségszerűen indokolja a szolgáltatás megszüntetését. Ezt az egészség romlása vagy a szerződés lejárta jelentheti. Az elbocsátásról szóló jelentést külön formában kell elkészíteni. A dokumentációt a parancsnok hitelesíti, amely után a szerződés megszűnik, ha még mindig érvényes.

Jogszabályi szabályozás

A katonaság munkája jelentős eltéréseket mutat a hétköznapi polgárok tevékenységétől, ezért a szolgálati eljárás megszüntetése külön jelentés benyújtását jelenti. A folyamatot nemcsak a TC rendelkezései szabályozzák, hanem néhány speciális szabályozás is. Ezek a következők:

• 53. számú szövetségi törvény "a katonai szolgálatról", amely alapján a katonai személyzetet szolgálatba fogadják, valamint itt vannak a szerződés felmondásának szabályai. Felsorolják azokat az alapvető szabályokat, amelyeket a katonai személyzetnek a szolgálat során be kell tartania.
• 76. számú szövetségi törvény "a katonai személyzet jogállásáról". felsorolja a Volt katonai személyzetnek nyújtott főbb mentességeket és juttatásokat. Csak hivatalos elbocsátás után nevezik ki őket.
• 306. Számú Szövetségi Törvény "A Monetáris Juttatásokról". felsorolja azokat a juttatásokat és kifizetéseket, amelyek a katonaságnak a szolgálat megszűnése után járnak.

Ezenkívül az elnök vagy a PP számos parancsa van. Ezek a korábbi katonaságnak köszönhető különféle előnyökhöz kapcsolódnak. De általában felajánlják őket csak utána, az elbocsátásról szóló jelentést benyújtják a katonának.

Lehetséges, hogy elhagyja a saját?

A törvény szerint minden katonai ember bármikor abbahagyhatja a szolgálatot, de csak akkor, ha jó okok vannak. Ehhez jelentést nyújtanak be a katonai személyzetnek elbocsátás céljából saját kérésére. Korábban néhány kötelező intézkedést kell végrehajtania.

Ha egy katonai ember meghal feladatai ellátása során vagy az ellenségeskedésben való részvétel eredményeként elszenvedett sérülések miatt, akkor családja számíthat arra, hogy különféle kifizetéseket és preferenciákat kap.

Az elbocsátás okai

A szerződés alapján a katona elbocsátásáról szóló jelentésnek tartalmaznia kell a szolgálat megszüntetésének alapját. A konkrét okot kompetensen és egyértelműen kell kialakítani és szabályozni. Az 51. számú szövetségi törvény felsorolja a indokok a szolgáltatás megszüntetése. Ezek a következők:

• a szerződés lejárta, amelyet egy bizonyos ideig kötnek;
• a nyugdíjas életkorának elérése;
• az egészség romlása;
• büntetőeljárás;
• a szerződés követelményeinek megsértése;
• az OSM elbocsátása.

Abszolút bármilyen életkor használatához fontos, hogy néhány kötelező intézkedést a katonaság hajtson végre.

Az elbocsátás jellemzői A szolgálat vége miatt

A katonai személyzet általában szerződés alapján dolgozik. Korlátozott időtartamra állítják össze, amelynek időtartamát előre megállapodják. Az elbocsátási eljárás ezen időszak végén a következő jellemzőkkel rendelkezik:

• egy adott katonai egység személyzeti osztályának a szerződés lejárta előtt 4 hónappal megfelelő értesítést kell küldenie a katonaságnak, amely lehetővé teszi e személy jogainak figyelembevételét;
• ha úgy dönt, hogy megszünteti a szolgáltatást, akkor a katona jelentést készít a szerződés végén történő elbocsátásról, amely után ezt a dokumentumot egy hónappal a szerződés lejárta előtt továbbítják a parancsnoknak;
• ha egy katonai ember folytatni akarja szolgálatát, akkor egyszerűen nem készít semmilyen dokumentumot;
• ha az egység vezetése úgy dönt, hogy elbocsátja az adott katonaságot, akkor három hónappal a szerződés lejárta előtt értesítést küld neki.

Ez a szolgáltatás megszűnésének oka a legnépszerűbb. A szerződés végén a katona elbocsátásáról szóló jelentést szokásos módon készítik el, de meg kell jelölnie a szolgálat megszüntetésének okait.

Árnyalatok a nyugdíjasok számára

A katonák 45 évesen érik el a nyugdíjkorhatárt. Ha 25 éves tapasztalattal rendelkeznek, számíthatnak arra, hogy különböző preferenciákat és előnyöket kapnak. A szolgáltatás e kor elérése után is folytatódhat, ha nincsenek komoly akadályok.

De még mindig vannak bizonyos korlátozások. Például a tábornokok akár 70 évig is szolgálhatnak, a kevésbé vezető pozíciókat betöltő katonai személyzet számára pedig a szolgálat csak 65 évig lehetséges. Ezt követően ők kényszerítik nyugdíjba. Ebben az esetben jelentést nyújtanak be a katonai személyzetnek az elbocsátás érdekében saját kérésére a korhatár elérése miatt.

Az ilyen korlátozások annak a ténynek tudhatók be, hogy a katonaságnak mindig készen kell állnia a különféle katonai akciókra vagy vészhelyzetekre, de ha idős korban vannak, akkor nem lesznek képesek megbirkózni a feladatokkal.

Az egészség romlása

Minden katonának erős, egészséges és jól képzett személynek kell lennie, aki részt vehet a katonai műveletekben, vagy megbirkózhat a különböző vészhelyzetekkel. Ha az egészségi állapot nem felel meg ezeknek a követelményeknek, a szolgáltatást erőszakkal megszüntetik.

Ha bármilyen súlyos betegséget észlelnek, akkor a katona jelentést készít az egészségügyi elbocsátásról. A szolgálatból való kilépést teljes lemondással lehet képviselni, amikor egy személy nem állítható vissza, hanem nyugdíjba vonulhat. Az utóbbi esetben a kezelés után egy személy visszatérhet a szolgálatba.

Az egészségügyi okokból történő elbocsátásról szóló jelentést nem mindig nyújtják be a katonai személyzetnek. Például, ha egy személy egyszerűen megtagadja az orvosi vizsgálat elvégzését, akkor vezetése dönthet úgy, hogy erőszakkal elbocsátja.

A katonaság büntetőjogi felelősségre vonása

A jövőbeni katonával kötött szerződés megkötésekor kötelező jelezni, hogy ez a szerződés elveszíti jogi erejét, ha egy személyt behoznak büntetőjogi felelősség. Ennek oka általában a hatalommal való visszaélés vagy a vezetés iránti engedetlenség.

Ha az ügyészség eljárást indít a katonaság ellen, ez gyakran a felső vezetés bizalmának elvesztéséhez vezet. Ez lehet A rang megfosztásának vagy a kényszerű elbocsátásnak az alapja.

A tevékenység típusának megváltoztatása

A szolgálat során bármely katona megmutathatja képességeit másokban tevékenységek. Ez gyakran történik olyan fiatalokkal, akik felfedezik, hogy nem állnak készen a katonai szolgálatra. Ennek eredményeként a katona jelentést készít az elbocsátásról, amelyben kéri, hogy áthelyezzék egy másik hasonló struktúrába.

A volt katonák gyakran dolgoznak a sürgősségi Minisztériumban, a migrációs szolgálatban vagy a rendőrségben.

Szerződésszegés

A katonai szolgálatnak a hivatalos szerződésében szereplő információkon kell alapulnia. De néha az emberek megsértik e megállapodás rendelkezéseit, ami e dokumentum törléséhez vezet.

Általában ilyen helyzetben vizsgálatot folytatnak, amelynek fő célja a katonaság ilyen viselkedésének okainak azonosítása. Ha ezek az okok érvényesek, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy képes lesz folytatni szolgálatát.

Az OSM elbocsátása

Előre nem látható problémák merülhetnek fel minden katona életében, amely alatt ő nem lehet tovább szolgálni. Ebben az esetben jelentést nyújtanak be a katonai személyzetnek az OSM szerinti elbocsátás céljából. Általában ezt a módszert a katonaságra hívott emberek használják szolgálat a hadseregben.

Ezt az elbocsátási módszert speciális szervezeti és személyzeti események végzik. Ezzel a módszerrel a katonaság különféle családi problémákat old meg anélkül, hogy elszámoltatható lenne. A hadsereg megtartja az állam különböző juttatásait és juttatásait.

Egyéb okok

Az elbocsátásról szóló jelentést más okokból is be lehet nyújtani, de súlyosnak és jelentősnek kell lenniük. Leggyakrabban ez a következő okok miatt következik be:

• a személyzet csökkentése bármely katonai egységben;
• egy személy kiutasítása katonai oktatási intézményből;
• a katonát helyettesnek választják, ezért nem kombinálhatja ezt a munkát a katonai szolgálattal;
• az Orosz Föderáció állampolgárságának megfosztása;
• egy másik ország állampolgárságának megszerzése.

Néha az emberek személyes okokból kénytelenek elhagyni a szolgáltatást. Ehhez jelentést készítenek, amelyben jelzik, hogy milyen okokból kénytelenek abbahagyni a munkát. A vezetés félúton találkozhat egy személy elbocsátásával, különféle juttatások és juttatások megőrzésével. Leggyakrabban ez az állandó gondozásra szoruló eltartottak megjelenésének, az az egészség közeli hozzátartozó vagy más előre nem látható helyzet.

A jelentés elkészítésének szabályai

Jelentést kell készíteni a katonaság elbocsátásáról, figyelembe véve bizonyos követelményeket. Ezek a következők:

• általános információk a jelentés címzettjeiről a kérelmező a jobb felső sarokban látható;
• meg kell adni a címzett teljes nevét, beosztását és címét, aki a katonai egység parancsnoka;
• a jelentés által benyújtott dokumentum neve a központban van feltüntetve;
• a fő szöveg tartalmazza a szolgálati jogviszony megszűnésének okát, valamint fontos, hogy linket hagyjunk egy olyan törvényhez vagy rendelethez, amely információkat tartalmaz az elbocsátás indokának alkalmazásáról;
• a választott oknak érvényesnek kell lennie, amelyet a jogszabályok előírnak;
• ha egy személy egészségügyi okokból elhagyja a szolgáltatást, az orvosi jelentés részleteit megadják, ami jelzi a további szolgáltatás lehetetlenségét;
• végül a jelentés dátumát és a katona aláírását kell feltüntetni.

A jelentéshez más dokumentumokat csatolnak, amelyek megerősítik az érvényes ok fennállását. Be lehet mutatni egy orvosi igazolást, a családi összetétel igazolását, az közeli hozzátartozó vagy a fogyatékossági csoport gyermeknek vagy Katonai feleségnek történő átruházásának igazolása. A jelentés mintája az alábbiakban tanulmányozható.

Mennyi ideig vizsgálják a jelentést?

A jelentést más dokumentációval együtt egy hónapon belül megvizsgálják.

Ez az időtartam meghosszabbítható, ha szükséges a szövegben meghatározott tények ellenőrzése. De a maximális időtartam egy hónappal nő.

Az elbocsátás megtagadása a szolgálati jogviszony megszüntetésének kényszerítő okainak hiánya lehet. Ebben az esetben a katonának a szerződés végéig folytatnia kell a szolgálatot.

Következtetés

Az elbocsátásról szóló jelentésnek feltétlenül tartalmaznia kell információkat arról, hogy a katonaság miért akarja abbahagyni a szolgálatot. Minden helyzetben különböző információk kerülnek be ebbe a dokumentumba. A dokumentációt egy hónapon belül felülvizsgálják. A katonai egység vezetésének meg kell győződnie arról, hogy a katonaság valóban rendelkezik jó okok elbocsátás esetén.

A jelentés elkészítésekor tanácsos mintát használni a releváns és szükséges információk hozzáadásához ehhez a dokumentumhoz.