A munkaruházat leírása a munkavállaló elbocsátásakor: a munkaruházat fogalma, az üzembe helyezés, a pénzügyminisztérium megbízásai és a kiküldetések lebonyolítása

A munkaruhát egy egyenruha képviseli, amelyet a különböző vállalkozások alkalmazottai használnak munkájuk során. Úgy tervezték, hogy megvédje a munkavállalók bőrét, légzését vagy látását a különböző negatív hatásoktól. Leggyakrabban a munkáltató adja meg minden bérelt szakembernek ezt az egyenruhát. A munkavállaló elbocsátásakor a munkaruházat leírását a könyvelő és a vállalkozás egyéb tisztviselőinek illetékes intézkedései segítségével kell elvégezni. Bizonyos feltételek mellett a vállalat gyűjthet egy bizonyos összeg egy volt alkalmazott pénzéből erre az egyenruhára.

Mi a munkaruházat?

Speciális ruházat képviseli, amely lehetővé teszi, hogy megvédje a munkavállalót a különböző káros hatásoktól, amelyekkel a munkaköri feladatok végrehajtása során szembe kell néznie.

Az ilyen ruhák fő listáját a 997n Munkaügyi Minisztérium rendeletében adják meg. A berendezés típusa attól függ, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be egy adott vállalatnál. A munkaruhákat nemcsak a nagyvállalatoknak, hanem az egyszerűsített rendszerekben működő kisvállalkozásoknak is használniuk kell.

Mi vonatkozik a munkaruhákra?

Az egyéni védőfelszerelés a következő elemeket tartalmazza:

• speciális cipők, amelyeket általában gumi alapon hoznak létre;
• különböző színű védőruházat;
• a fej vagy más testrészek védelmére szolgáló eszközök;
• működő leltár.

Leggyakrabban a munkaruhákat különböző overallok, dzsekik, fürdőköpenyek vagy báránybőr kabátok képviselik. Ezenkívül a munkavállalók kesztyűt, szemüveget, sisakot, csizmát vagy gázálarcot kapnak. A ruhák pontos listája, amelyet a vállalkozás minden alkalmazottjának meg kell adni, a jellemzőktől függ technológiai folyamat és káros hatások. Általában a listát a vállalat helyi szabályzata hagyja jóvá a vállalat vezetőjének megfelelő megrendelésével.

A védőfelszerelést teljesen ingyenesen biztosítják, de amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, a munkaruhát visszaküldik a vállalatnak vagy leírják.

Honnan származnak a vásárláshoz szükséges források?

A különféle negatív hatások elleni védelem érdekében a vállalkozás alkalmazottainak átadott speciális ruházat megvásárlásához a közvetlen társaság pénzeszközeit használják fel, de ezek közül néhányat az FSS fedez. A visszatérítés a ruhák vásárlásának költségeinek 20% - a.

Ahhoz, hogy kártérítést kapjon az FSS-től, csak a védőfelszerelések hazai gyártóitól kell vásárolni ruhákat és cipőket.

Amikor egy alkalmazottnak adják ki?

A munkaruhát csak akkor adják ki a vállalkozás alkalmazottainak, ha a meglévő munkakörülmények alapján szükséges. Általában ezekre a védelmi eszközökre van szükség a munkaköri feladatok végrehajtásához a következő területeken:

• fémtermékek feldolgozása, például esztergálás vagy marás megvalósítása;
• vas-vagy színesfém kohászat;
• elektromos berendezések létrehozása;
• különböző járművek javítása;
• különböző vegyi anyagokkal való munka, amelyek ha a bőrre vagy a nyálkahártyára kerülnek, égési sérülésekhez vagy más negatív következményekhez vezethetnek az emberi test számára.

Munkaruházat akkor is szükséges, ha alacsony vagy magas hőmérsékleten dolgozik. Védelmet nyújt a szennyeződés vagy a fizikai hatások ellen.

A munkaruházat kiadásának folyamata

A 290n Egészségügyi Minisztérium rendelete alapján az ilyen ruházatot a következő műveletek végrehajtásakor adják ki:

• meghatározzák a munkavállaló nemét, magasságát és méretét;
• a ruhákat egy hazai gyártótól rendelik;
• a védelmi eszközöket az átvételi igazolás egyidejű aláírásával adják ki;
• ezeknek az elemeknek a hasznos élettartamát a ruházat kiadásának első napjától határozzák meg, amelyre ez a dátum egy speciális egyéni munkavállalói kártyán van rögzítve;
• ezen időszak végén a munkaruhát leírják, majd a munkavállaló új készletet kap a festéshez;
• ezenkívül új ruhákat lehet kiadni a tervezett élettartam vége előtt, ha a védőfelszerelés a gyakori használat miatt használhatatlanná válik;
• a mosás, szárítás vagy fertőtlenítés által képviselt ruhák gondozását csak a munkáltató költségén szabad elvégezni.

A vállalat alkalmazottai nem jogosultak munkaruhát venni a vállalaton kívül. Kivételt képez az a helyzet, amikor a munkahelyi feladatokat az úton végzik.

A visszatérő ruhák árnyalatai

A munkavállalónak át kell adnia a munkaruhát, amikor elbocsátják? A vállalatok két módszert használhatnak:

• a ruhákat a munkavállaló visszaküldi, majd a raktárba küldik, ugyanakkor megjelölik a védőeszközök fennmaradó hasznos élettartamát;
• a ruhákat leírják, amelyekre megfelelő jogi aktust készítenek, majd az elemeket egyszerűen ártalmatlanítják.

Az első módszert leggyakrabban használják, mivel lehetővé teszi, hogy a jövőben az elemeket egy új alkalmazottnak továbbítsa további felhasználás céljából. Ezért az a munkavállaló, akivel a munkaviszony megszűnik, köteles átadni a kapott készlet a vállalat képviselőjének. Ehhez figyelembe kell venni a szakember személyi kártyáján előírt elemeket.

Hogyan történik a visszatérítés?

Leggyakrabban a munkaruhát vissza kell adni a vállalatnak, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak. Az eljárást egymást követő szakaszokban hajtják végre:

• az a munkavállaló, aki azt tervezi, hogy abbahagyja a munkát a cégnél, előkészíti az összes ruhát, amelyet korábban a munkáltatótól kapott;
• a tételeket átadják a vállalkozás felelős személyének;
• a nyilatkozatban feljegyzés készül, amely megerősíti, hogy minden védelmi eszközt megkaptak, valamint feltüntetik a használatuk fennmaradó időtartamát;
• ezt a rekordot a nyugdíjas munkavállaló aláírása igazolja.

Ha egy alkalmazott az elbocsátáskor nem adta át a munkaruhát, akkor ennek a berendezésnek a teljes költségét levonják tőle. Ebben az esetben az állampolgár fizetést kap, levonva ezeket a költségeket, a.

Hogyan tartsuk meg a ruhák költségeit?

A munkaruházat költségeinek levonása a munkavállaló elbocsátásakor csak azzal a feltétellel történik, hogy a szakember különféle okokból valóban nem tudja visszaadni ezeket a védőfelszereléseket a szervezet képviselőjének.

A leírás összegének meghatározásakor a következő szabályokat veszik figyelembe:

• alapján st. 138 TC a munkáltató az elbocsátáskor a munkavállalónak fizetendő fizetés legfeljebb 20% - át gyűjtheti;
• cikk szerint. A Munka Törvénykönyve 243. cikke értelmében a vállalat vezetője megkövetelheti, hogy a munkavállaló megtérítse a ruházat teljes költségét, így a fennmaradó pénzeszközöket más kifizetésekből veszik át.

Nem lehet visszatartani a pénzt az elbocsátott állampolgárnak átadott összes összegből. Nem szabad erre a célra felhasználni azokat a pénzeszközöket, amelyek kompenzálják a fel nem használt szabadságot vagy a végkielégítést. Ezenkívül a Fizetési alapból nem fizetett pénzeszközök nem használhatók fel.

A megtartás csak a vállalkozás alkalmazottjának elbocsátásakor lehetséges. Ha egy állampolgár megígérte, hogy visszaadja a védelmi eszközöket, ezért a végső kifizetés már megtörtént , akkor lehet pénzt követelni tőle csak a bíróságon keresztül. Ilyen körülmények között a munkaruhát leggyakrabban akkor írják le, amikor egy gondatlan alkalmazottat elbocsátanak.

A munkavállaló megtarthatja magának a ruhákat?

Ha egy alkalmazott úgy véli, hogy a munkaruházat hasznos lehet számára a jövőben, akkor önállóan nyilatkozatot tehet, amelynek alapján a munkáltató visszatartja kifizetéseiből a szükséges összeget, amely megegyezik a védőfelszerelés költségével. Egy ilyen alkalmazás elkészítéséhez szabad űrlapot használhat, de a következő információkat feltétlenül tartalmazza:

• a cég neve, amelyből a bérelt szakembert elbocsátják;
• pozíció és F. és. O. egy állampolgár;
• a munkáltatótól kapott főbb tételek listája, amelyeket az állampolgár által megőrzendő védelmi eszközök képviselnek;
• van egy vágy, hogy teljes mértékben megtérítse a ruházat költségeit.

Ilyen körülmények között a munkáltató megkapja a szükséges összeget a munkavállalótól, valamint a munkaruhát. A pénzeszközök visszatarthatók egy szakember fizetéséből, vagy az állampolgár önállóan átutalhatja a szükséges összeget egy korábbi munkáltatónak.

A megrendelés elkészítésének szabályai

Ha a munkaruhát a munkavállaló elbocsátásakor írják le, mivel az állampolgár ezeket a tételeket magának veszi, vagy a jövőben rossz állapot miatt nem használható fel, akkor a munkáltatónak külön megrendelést kell kiadnia. A következő adatokat tartalmazza:

• cég neve;
• a munkavállaló elbocsátásakor a pozíció és az elbocsátott alkalmazottra vonatkozó egyéb személyes adatok készülnek.;
• a megrendelés elkészítésének dátuma;
• az az összeg, amelyet a munkavállalónak át kell adnia, ha egyszerűen nem adta vissza a védelmi eszközöket különböző okokból;
• ha a vállalat olyan módszert alkalmaz, amely magában foglalja a korábbi alkalmazottak által használt munkaruházat leírását, akkor egyszerűen feltüntetik az elemek leírására vonatkozó információkat.

Ezenkívül a könyvelést kompetensen hajtják végre. A munkavállaló elbocsátásakor a munkaruhát a fő számviteli dokumentumok szerint kell leírni.

Ha a munkavállaló nem téríti meg a károkat?

Vannak bizonyos helyzetek, amelyben a munkáltató nem követelhet kártérítést a munkavállalótól a munkaruházat leírásával kapcsolatos károkért. Ez magában foglalja a következő helyzeteket:

• az elemek élettartama véget ért, de a polgár korábban nem kapott új készletet;
• a védőfelszerelések állandó használata miatt használhatatlanná váltak, ezért lehetetlen, hogy egy másik szakember használja őket;
• a ruhák megsérültek, mivel a munkavállaló megszüntette a vis maior következményeit.

Ilyen körülmények között a munkaruhát a munkavállaló elbocsátásakor írják le, és a vállalat igazgatója és a vállalkozás felelős személyei nem jogosultak kártérítést követelni egy korábbi alkalmazotttól e tételek költségeiért.

Számviteli szabályok

A vállalat minden könyvelőjének tudnia kell, hogyan kell leírni a munkaruhát, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak. Ez az eljárás akkor szükséges, ha egy állampolgár különböző okokból nem adta vissza a védőfelszerelést, vagy elromlott, így nincs lehetőség arra, hogy ezeket a tételeket egy másik szakembernek átadja. A könyvelőnek csak a helyes tranzakciókat kell használnia. A munkavállaló elbocsátásakor a munkaruhát a következő követelmények figyelembevételével írják le:

• a könyvelőnek a 119n és a 135n Pénzügyminisztérium rendeletei által jóváhagyott speciális utasításokat kell használnia;
• ezen előírások alapján az összes védőfelszerelést, amely magában foglalja a munkaruhát is, a 10. számlához rendelik, anyagokhoz és készletekhez;
• a tételeknek a munkavállalónak történő kibocsátása előtt az egyenruha a forgóeszközökre vonatkozik, ezért a 10-10. számlán tükröződik;
• amint kiadják tárolásra a D10-11 K10-10 vezetékeket pedig a vállalkozás alkalmazottjának használják;
• a munkaruházat alkalmazása során fokozatosan leírják a védőeszközöket, amelyekhez lineáris módszert alkalmaznak, és ezt a folyamatot a számviteli dokumentáció kettős bejegyzéssel tükrözi: D25 K10-11;
• ha a munkaruházat hasznos élettartama nem haladja meg az egy évet, akkor a jogszabályok értelmében megengedett az egyenruha költségeinek egy időben történő leírása, nevezetesen abban a pillanatban, amikor azt a vállalkozás alkalmazottjának átadják, ami pozitív hatással van a könyvelő tevékenységére;
• az ártalmatlanítást helyesen kell tükrözni eladáskor munkaruházat, adományozás, átruházás az alaptőkére, erkölcsi romlás vagy megsemmisítés esetén különféle vészhelyzetek esetén amit használnak vezetékek D91 K10-11.

A könyvelő csak naprakész és korrekt tranzakciókat használjon a leírás során. A munkaruházat leírása, amikor a munkavállalót ebben az esetben elbocsátják, megfelelően végrehajtásra kerül, és a könyvelésben rögzítésre kerül. Ezért az adóhatóságoknak nem lesz további kérdése a könyvelőnek vagy a vállalat vezetőjének.

Következtetés

Sok nehéz vagy veszélyes körülmények között dolgozó ember munkaruhát kap a munkáltatóktól. Ez lehetővé teszi, hogy megvédje a testet a különböző negatív hatásoktól. A munkavállaló elbocsátásakor a ruházatot át kell adni a korábbi munkáltatónak. Ha egy állampolgár különféle okokból nem tudja visszaküldeni az egyenruhát, akkor ennek a védelmi eszköznek a költségével megegyező összeget visszatartják fizetéséből.

A könyvelő köteles helyesen tükrözni a munkaruházat elszámolását a számvitelben, helyes és naprakész kiküldetésekkel.