Ha a vállalat csődbe megy, mi fog történni az alkalmazottakkal? Hogyan lehet fizetést kapni a csődben? Elbocsátás a vállalat csődje és a munkafüzetbe való belépés esetén

Bármely vállalat csődje kellemetlen és bonyolult folyamatnak tekinthető. Csak akkor hajtják végre, ha jó okok vannak, valamint azzal a feltétellel, hogy a rehabilitáció vagy más hasonló tevékenységek végrehajtása semmilyen módon nem javítja a szervezet pénzügyi helyzetét. Ha a vállalat csődbe megy, mi fog történni az alkalmazottakkal? Ilyen körülmények között a vállalat összes alkalmazottja csökken.

Jogosultak végkielégítésre, fizetésre és egyéb kifizetésekre. Ha a vállalatnak nincs pénzeszköze az adósság visszafizetésére bérelt szakembereinek, akkor a munkavállalók hitelezőkké válnak. Először is, számíthatnak arra, hogy pénzüket a csődeljárás után kapják meg.

A csőd fogalma

Olyan helyzet képviseli, amikor a Társaság fizetésképtelenné válik, ezért nem tudja teljesíteni kötelezettségeit. Ez annak köszönhető, hogy nincs a szükséges pénzösszeg a számláján. Általában ennek a helyzetnek az oka a készpénzbevételek többletköltsége.

Hivatalosan a társaságot csak bírósági határozattal nyilvánítják csődbe. Ehhez a menedzsernek először olyan dokumentumokat kell készítenie, amelyek igazolják, hogy a vállalat fizetésképtelen. A vállalkozás csődjének különböző modelljei vannak, és az eljárást csak a bíróság által kinevezett vezető hajtja végre.

A folyamat önként vagy erőszakkal hajtható végre. Az első esetben a vállalatok tulajdonosai önállóan felismerik a csőd szükségességét, a második esetben az adóhatóság vagy más hitelezők pert indítanak. Ha a vállalat csődbe megy, mi fog történni az alkalmazottakkal? Minden alkalmazottat csökkenteni fognak, de ugyanakkor megkaphatják a szükséges kifizetéseket.

Amikor a vállalat csődbe kerül?

A csődeljárás akkor kezdődik, amikor a következő feltételek teljesülnek:

• az adósság teljes összege nem lehet kevesebb, mint 100 ezer. rubel.;
• három hónapon belül a vállalat nem utalt át pénzt a meglévő adósság visszafizetésére;
• pénzügyi helyzete miatt a Társaság nem tudja kielégíteni az összes hitelező követelését.

Ha a vezetés rájön, hogy a vállalat nem fizetőképes, akkor önállóan megkezdheti a Társaság fizetésképtelenségének elismerését. Mi történik a munkavállalókkal, ha a vállalat csődbe megy? Minden alkalmazottat elbocsátanak, amelyre a szokásos csökkentési eljárást alkalmazzák. Számíthatnak a szokásos kifizetésekre és a végkielégítésre.

A folyamat végrehajtása?

A vállalkozások csődeljárásait a bíróság vizsgálja meg. E testület döntése szerint kineveznek egy vezetőt, aki tovább folytatja a vállalat vezetését. Elkészíti a hitelezők nyilvántartását, valamint üléseket tart, amelyeken döntéseket hoznak az adós társasággal szembeni egyes intézkedések alkalmazásáról.

A csődeljárás különböző szakaszok végrehajtásából állhat, amelyeknél figyelembe veszik a szervezet pénzügyi képességeit és egyéb jellemzőit. A vállalkozás csődjét egy kinevezett menedzser kezeli, aki rendelkezik a szükséges készségekkel és tapasztalattal. Maga az eljárás a következő intézkedések végrehajtásából áll:

• , a felügyelet kezdetben kezdődik, és ebben a szakaszban a menedzser megkapja a maximális mennyiségű információt a vizsgált vállalat pénzügyi helyzetéről;
• szükség esetén rehabilitációs folyamatot hajtanak végre, amely a vállalat pénzügyi helyreállításából és a fizetőképesség helyreállításából áll, de ez csak akkor lehetséges, ha megfelelő jelek vannak;
• ha a rehabilitáció nem adja meg a szükséges eredményeket, akkor megkezdődik a külső menedzsment, amelynek fő célja a vállalkozás rendelkezésére álló összes ingatlan és egyéb értéktárgy azonosítása;
• . Ezenkívül a vezetés során minden hitelezőt azonosítanak, ideértve a vállalkozás azon alkalmazottait is, akik nem kapták meg fizetésüket a ledolgozott időszakra;
• a csődeljárás a meglévő ingatlan értékesítéséből áll, amely után az ebből a folyamatból kapott pénzeszközöket az adósságok visszafizetésére küldik;
• szükség esetén a hitelezők és a cég között elszámolási megállapodást lehet kötni, amely után a Társaság gyakran folytatja működését.

A szakaszok eltérőek lehetnek, valamint az eljárás nem mindig vezet a vállalat bezárásához. Ha van lehetőség a pénzügyi helyreállításra, akkor az alkalmazottak folytatják tevékenységüket a szervezetben.

A személyzet csökkentésének alapelvei

Minden bérelt szakember érdekli azt a kérdést, hogy mi fog történni a munkavállalókkal, ha a vállalat csődbe kerül. Ha nincs lehetőség a szervezet fizetőképességének helyreállítására, a vállalat megszűnik. Ez az összes alkalmazott elbocsátásához vezet, amelyre a következő szabályokat veszik figyelembe:

• ha egy szervezet pénzügyi helyzete sajnálatos, akkor ez minden bizonnyal befolyásolja alkalmazottai jólétét, ezért az alkalmazottak általában késéssel szembesülnek a fizetések kifizetésében, így előre láthatják a csődöt;
• ha a társaságnak tartozása van a saját alkalmazottaival szemben, akkor minden bérelt szakember hitelezőnek számít, és először is számíthat arra, hogy pénzeszközeit a csődeljárás után kapja meg;
• a vállalat bezárásakor az államban nem lehetnek alkalmazottak, ezért a külső irányítás szakaszában erőszakkal csökkentik őket;
• minden kifizetést a TC követelményei alapján kell átutalni, és az alkalmazottak semmilyen módon nem tudják elkerülni a csökkentést;
• a "fizetésképtelenségről" szóló szövetségi törvény szerinti csőd esetén a munkáltatónak nemcsak a munkavállalóknak, hanem egyes állami szerveknek is értesítenie kell a csökkentésről.

A kinevezett vezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalók munkajogai és érdekei ne sérüljenek.

Értesítési Szabályok

A vállalkozás csődeljárását a vállalat vezetésének vagy egy külső vezetőnek a következő lépésekkel kell kísérnie:

• a munkavállalók elbocsátása előtt három hónappal értesítést küldenek a foglalkoztatási központnak a hatalmas csökkentésről;
• a közvetlen bérelt szakembereket két hónappal a munkaviszony megszűnése előtt értesítik erről a folyamatról, és erre vonatkozóan írásbeli értesítéseket készítenek a személyzeti szolgálat alkalmazottai, amelyek információkat tartalmaznak a csökkentés időzítéséről és okairól;
• az ilyen értesítéseket két példányban készítik el, mivel az egyik dokumentum a munkáltatónál marad, a másik pedig a munkavállalónak kerül átadásra;
• a munka utolsó napján minden munkavállaló megkapja a munkadokumentumot, amely tartalmazza a csökkentésről szóló információkat, valamint a szükséges kifizetéseket és kompenzációkat.

Ha egy alkalmazott nem akarja aláírni a csökkentésről szóló értesítést, akkor a személyzeti szolgálat szakembere megfelelő aktust alkot.

Milyen bejegyzés történik a munkafüzetben?

A vállalkozás csődje esetén a munkaügyi nyilvántartásba történő bejegyzésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

• azt jelzik, hogy a szakembert a vállalat csődje miatt elbocsátották;
• a polgár csökkentésének dátuma meg van adva;
• a bezárt társaságra vonatkozó alapvető információkat előírják.

Ezt a rekordot a közvetlen alkalmazott írja alá.

Milyen kifizetéseket rendelnek az alkalmazottakhoz?

A vállalkozás csődjét szükségszerűen kíséri a szükséges kifizetések átadása a munkavállalóknak. Ha a társaságnak nincs szabad készpénze, akkor az alkalmazottak hitelezőkké válnak, akiknek tartozásait a csődeljárás után visszafizetik. Az alkalmazottaknak a következő típusú kifizetéseket kell kapniuk:

• fizetés a ledolgozott időért, és leggyakrabban a polgárok nem kapnak fizetést több hónapig a vállalkozás csődje előtt;
• nyaralás kompenzációja, ha a munkavállalók a megállapított időszakokban nem gyakorolták pihenési jogukat;
• két hónapos végkielégítés, amelyet az átlagkereset alapján számítanak ki;
• ha a fizetési késedelem egyáltalán jelentős, akkor a munkavállalók beperelhetik a munkáltatót, aminek következtében a vállalat vezetőjének át kell adnia a felhalmozott kamatot és a késedelem kompenzációját minden bérelt szakembernek.

A fent említett nagyságú kifizetéseket jelentősnek tekintik, de a vállalat nem mindig tudja átutalni a szükséges pénzeszközöket a munkavállalóknak. Ezért az embereknek kérdésük van arról, hogyan lehet fizetést kapni csődben. Ehhez fel kell venni őket a hitelezők nyilvántartásába, és meg kell várni a csődeljárást. Ha a vállalatnak nincs vagyona, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállalók nem kapnak pénz. Ennek oka az a tény, hogy az alapítók nem felelősek a személyes vagyonnal járó adósságokért.

A végkielégítés kifizetése

Mivel a polgárokat csökkentik a társaságban, jogosultak a megfelelő végkielégítésre. A vállalkozás csődje esetén történő elbocsátást nem tekintik túl nyereségesnek a vállalat vezetése számára, ezért a munkáltatók gyakran különféle okokból próbálják előre elbocsátani az alkalmazottakat, vagy független gondozást igényelnek. Nem szabad egyetértenie ezekkel a követelményekkel vagy kérésekkel, mivel ebben az esetben a bérelt szakemberek elveszítik egy bizonyos összeg azok a pénzeszközök, amelyekre a törvény jogosult.

A végkielégítés kiszámításának és kifizetésének szabályai a következők:

• a végkielégítést a Társaság állampolgárának átlagos jövedelme képviseli;
• a személy megtartja átlagkeresetét a következő két hónapban, ha nem talál megfelelő foglalkoztatási helyet, de ehhez a munkavállalónak a csökkentést követő két héten belül regisztrálnia kell a foglalkoztatási központban;
• a távol-északi lakosok számára a jövedelem legfeljebb hat hónapig tartható fenn, ha nem találnak másik munkát.

A munkáltató nem tagadhatja meg egyszerűen a végkielégítés átutalását, a csődeljárás pedig nem használható mentségként. A Fizetési hátralékokat elsősorban az állam felé fennálló tartozásokkal együtt kell visszafizetni.

Az elbocsátás sorrendje

Egyszerűen lehetetlen csökkenteni az összes alkalmazottat egy nap alatt, és ez különösen igaz az igazán nagy szervezetekre, amelyek nagyszámú bérelt szakembert alkalmaznak. Ezért az eljárást több szakaszban hajtják végre. Néhány alkalmazottnak preferenciális joga van, ezért utoljára kell kilépniük. Ilyen alkalmazottak a következők:

• terhes női alkalmazottak;
• kiskorú alkalmazottak;
• a kisgyermekeket egyedül nevelő nők;
• fogyatékkal élő emberek és szakemberek, akik a csecsemő gondozására vannak.

Minél később elbocsátják a munkavállalót, annál nagyobb összeget fog fizetni a munkáltató.

Adósság-visszafizetési szabályok

Gyakran, közben az csődeljárás, a munkáltatónak sok adóssága van a munkavállalóknak, mivel a vállalat nem rendelkezik a jövedelem kifizetéséhez szükséges pénzösszeggel. Hogyan juthat el fizetés csőd esetén ebben az esetben? Ehhez figyelembe veszik a jogszabályok követelményeit:

• először is, a csődeljárás után a társaság köteles visszafizetni adósságait a munkavállalóknak;
• csak akkor lehet felhasználni az alapokat a bankok vagy ügyfelek adósságainak visszafizetésére;
• alapján st. 180 TC, az alkalmazottakkal való elszámolás közvetlenül a pályázati tömeg eladása után történik;
• ezenkívül a kapott összegből a bérelt szakembereknek fizetett végkielégítést és egyéb kompenzációt fizetik.

Ha bármely állampolgár további kártérítésre jogosult, akkor az igazoló dokumentációt át kell adnia a kinevezett vezetőnek, hogy ezt az adósságot külön nyilvántartásba vegye. Ellenkező esetben fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló nem kapja meg pénzeszközeit, mivel a csődeljárásból kapott pénzt más célokra irányítják.

Hogyan szűnik meg a munkaszerződés?

Mivel a vállalkozás csődje során minden alkalmazott csökken, a vállalat vezetésének meg kell értenie, hogyan szűnik meg a munkaszerződés. Az eljárást a cikk rendelkezései alapján végzik. 84.1 TC.

Ehhez a vállalkozás vezetője csökkentési megbízást ad ki, amelyet minden alkalmazottnak továbbítanak tanulmányozás céljából. Megengedett, hogy egyszerre több szakembert jelöljön meg, akikkel a munkaviszony megszűnik. Ha a munkavállaló nem akarja aláírni a megrendelést, akkor megfelelő aktus jön létre.

A munka utolsó napján minden állampolgár kap egy munkadokumentumot, amely előírja az elbocsátás dátumát és okát. Ha egy személy ezen a napon hiányzik a munkából, akkor értesítést küld neki a szükségességről hogy jöjjön dolgozni a Dokumentációhoz. Ha van beleegyezése, továbbítható foglalkoztatási rekord postai úton.

A pénzátutalás feltételei

A végkielégítést a Fizetési adósságokkal együtt először, de legfeljebb 30 ezerrel kell kifizetni. a rubel átkerül. minden bérelt szakember számára.

Ezt követően a fennmaradó fizetési hátralékot fizetik. Csak ezután utalják át a pénzeszközöket díjazás formájában valaki más szellemi tulajdonának felhasználásáért.

Következtetés

Minden társaságnak csőd esetén figyelembe kell vennie a "fizetésképtelenségről" szóló szövetségi törvényt. Ez a szabályozási aktus információkat tartalmaz arról, hogy a különböző pénzeszközöket hogyan kell átutalni a vállalat alkalmazottainak. Ha a Társaság nem rendelkezik ehhez szükséges forrásokkal, akkor a kifizetések a csődeljárás után történnek.

A pénzt elsősorban a munkavállalóknak fizetik ki, majd csak akkor kezdődik az adósságok visszafizetése más hitelezőknek. A kifizetések nemcsak fizetést, hanem végkielégítést is tartalmaznak.