Átlagos havi jövedelem: számítási képlet. A jövedelmet igazoló dokumentumok

A munkából származó átlagos havi jövedelem nem azonos az átlagos fizetéssel. A statisztikai felmérésekhez használt átlagos fizetéstől eltérően az átlagkeresetet gyakorlati célokra használják. Hogyan állapítja meg a munkáltató a munkavállaló átlagos havi jövedelmét?

Hogyan számítják ki

Az átlagkereset gyakorlati célú kimutatásának módszerét a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ezt a mutatót többek között a végkielégítések, a szabadság, a fogyatékosság alatti bérek kompenzációjának kiszámítására használják stb.

Azok, akik kíváncsiak az átlagos havi jövedelem kiszámítására, a legegyszerűbb képletet kell használniuk. Csak az év jövedelmét kell elosztania, és ezt az összeget 12% - kal kell elosztania. Ennek az összegnek a balesetekből vagy betegségekből származó veszteségek kompenzálása érdekében történő meghatározásakor az előző naptári év időszakát kell figyelembe venni. Az átlagos havi jövedelem képlete itt pontosan ugyanaz marad. Az időszak alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkaviszony az előző naptári negyedévben keletkezett. A szükséges időszak a munkaviszony létrejöttétől a negyedév végéig tartó időszak. Az orosz törvények szerint az átlagos havi jövedelem nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ehhez a számításhoz a munkavállaló átlagos órabérét meg kell szorozni a munkavállaló heti munkaidejével és 4,348 együtthatóval. Ez a mutató a havi hetek átlagos számát fejezi ki egy tipikus évben.

Ha szükséges a nettó típus átlagos havi jövedelmének kiszámítása, akkor a következőket kell levonni az átlagos havi bruttó jövedelemből:

• nyugdíj-megtakarítások biztosítási díjai;

• társadalombiztosítási díjak;

• az egyetemes Egészségbiztosítás biztosítási díjai;

• jövedelemadó-fizetés.

Szabályok

A munkavállaló átlagkeresete nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ha az átlagkereset a szint alatt volt, akkor azt mindig a minimálbérnek megfelelő összeggel növelik.

Az elmúlt 6 hónap átlagos havi jövedelmének kiszámításához elengedhetetlen az előző naptári negyedév nyeresége.

A Munka Törvénykönyve rendelkezései kötelezőek. Az átlagos havi jövedelem alkalmazásához a munkaügyi kapcsolatokban ezt a dokumentumot kell használnia. A mutató meghatározásához két fő tényező fontos:

• a megfelelő időszak;
• bruttó fizetés a megadott időszak előtt.

Javarészt, a határidő az előző naptári negyedév. De ez nem jelenti azt, hogy a választott intervallum nem lehet egy másik időszak. Az alapja az átlagkereset kiszámítása tehát lehet egy év, hat hónap stb. Kíváncsi, hogyan kell kiszámítani az átlagos fizetést, érdemes először megérteni, hogy mennyi ideig kell megtalálni ezt a mutatót.

Juttatások és jutalmak

Az átlagkeresetet a pótdíj kiszámításához használják:

• túlórázáshoz;
• a munka a nyaralás;
• éjszakai munkához;
• munka szombaton és vasárnap;
• a meghatározott tartomány feletti közvetlen oktatási tevékenységekhez.

Végkielégítések és kártérítés

Az átlagos jövedelmet akkor használják, ha:

• a szervezeti változások miatti végkielégítések összegének meghatározása;
• a végkielégítés kiszámítása a munkaviszony megszűnésekor okokból egészségügyi rendellenességek munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedések következtében.

Azt is meghatározza az átlagos jövedelem nagysága:

• kár megtérítése, alkalmazott által okozott;
• kártérítés, amelyért a munkáltató, a személyzet felelős.

Különleges esetek az átlagkereset meghatározásakor

Határozottan már létrejött az átlagos fizetés kiszámításának módja. De a gyakorlatban egy személy viszont sajátosságokkal és akadályokkal szembesül az átlagkereset kiszámításakor.

Az előző naptári negyedévben végzett munka során a fő időszak nem a naptári negyedév, hanem a munkaviszony kezdetétől a naptári negyedév végéig tartó idő.

A valószínű jövedelmet akkor használják, ha a munkavállaló a fő időszakban legalább 21 napot dolgozott. A valószínű jövedelmet a bruttó fizetésből számítják ki, amelyet a fő időszak kezdetétől számítanak ki, vagy akár a hivatalos fizetésből is, amelyet a munkavállaló valószínűleg kapott volna, ha egész idő alatt dolgozott volna. Néha be kell állítania az átlagkeresetet a munkából való hosszú távollét során. Ebben az esetben meg kell venni a munkavállaló utolsó ismert átlagos fizetését és átlagos növekedését a vállalkozásban.

Nyaralni

Gyakran ez a mutató kiszámításához szükséges nyaralás kifizetések. A szabadságra vonatkozó fizetést a következő szabályok szerint számítják ki. Fizetést fizetnek, amelyet havi állandó fizetés alapján határoznak meg (például alapilletmény, fix összegű juttatások). Ezt figyelembe veszik a munka díjazása a nyaralás ideje a munkavállalónak a nyaralás igénybevételének hónapjában fizetendő fizetés összegében. A havi időszak díjazásának elemei szerepelnek, kivéve a havi állandó fizetés mértékében meghatározott bérkomponenseket.

Érdemes megjegyezni, hogy a szabadságon fizetett fizetést a munkavállalónak a nyaralás kezdetét megelőző 3 naptári hónapon belüli fizetés alapján fizetik ki. A fent meghatározott bérkomponensek értékének jelentős ingadozása esetén ezeket az összetevőket figyelembe lehet venni a nyaralás fizetésének teljes, átlagos összegének kiszámításakor a nyaralás kezdetének hónapját meg nem haladó 12 naptári hónapot meg nem haladó időszakra.

A nyaralás fizetését viszont a következőképpen számítják ki. Az összeget el kell osztani azon órák számával, amelyek alatt a munkavállaló elvégezte a munkát. Ezután az egy órás munkáért járó díjazást megszorozzuk azon órák számával, amelyeket a munkavállaló a szokásos munkaidőben töltött szabadságra — a rá vonatkozó munkaidő — ütemtervnek megfelelően -, ha abban az időben nem használta ki a nyaralási lehetőségeket.

Ugyanígy meg kell határozni a fizetés összegének alapját a munkavállalónak a munkaszerződés alapján történő elbocsátással kapcsolatos feladatok alóli felmentésének idejére, valamint annak értékének kiszámítására. A munkaviszony megszűnése után fel kell tüntetni, hogy ilyen szerződés megkötése esetén a munkavállaló kártérítésre jogosult, amelynek összege nem lehet kevesebb, mint 25 százalék.

A veszteségek összegének kiszámításának alapja tehát a munkavállaló által ténylegesen kapott javadalmazás, nem pedig a fizetés szerződéses. Ha egy személy a szerződésben meghatározott időszaknál kevesebbet dolgozott, akkor az általa kapott átlagos havi fizetést megszorozzuk a szerződés hónapjainak számával.

A támogatásra vonatkozó dokumentumok

Az Orosz Föderáció törvényével összhangban a polgárok egyes kategóriái jogosultak különleges támogatásokra a lakhatási szolgáltatások kifizetésekor. Ahhoz, hogy megkapja őket, a következő dokumentumokat kell benyújtania a támogatáshoz.

Ez közvetlenül az átvételi kérelem, az útlevéladatok, az orosz állampolgárságot igazoló dokumentum, az ezzel a személlyel élő családdal való rokonsági igazolások. Szükséged lesz az útlevelükre, születési anyakönyvi kivonatok - kiskorúak esetében. Be kell nyújtania a családi összetétel igazolását. Itt kell kitöltenie az eredménykimutatási űrlapot. Szükségünk van továbbá a lakhatási szolgáltatások személyes számlájára, a szociális támogatáshoz való jogot igazoló dokumentációra.

A jövedelmet igazoló dokumentumok

Van egy lista a dokumentációról, amely képes teljesíteni ezt a célt. Először is, ez az adóhatóság igazolása az adózás alá eső jövedelemről. Másodszor, ezek a családtagok nyilatkozatai, amelyeket nem az egyének által az ezen időszakot megelőző naptári évre kapott egyes jövedelmekre vonatkozó jövedelemadóra vonatkozó rendelkezések alapján határoznak meg. Harmadszor, ezek a családtagok igazolásai, amelyek információkat tartalmaznak az ezen időszakot megelőző naptári évre vonatkozó társadalombiztosítási járulékok összegéről (társadalombiztosítási igazolás vagy munkáltató igazolása).

A jövedelmet igazoló másik dokumentum az önkormányzat illetékes hatóságának igazolása, fizetési megbízás. Ez egy nyilatkozat A telek nagyságáról, hektárban kifejezve. A család jövedelmére vonatkozó információk a bérleti szerződésből is kiderülnek, ha a szerződés alapján a család teljes vagy részleges tulajdonában lévő gazdaságban végleges döntés születik.

A következő dokumentum a bíróság végrehajtandó tartásdíjról szóló határozatának másolata, vagy a bíróság által jóváhagyott, a közvetítő előtt megkötött egyezségi megállapodás másolata, amely szerint tartásdíjat kell fizetnie. Egy ilyen dokumentum a pénzátutalások igazolásának minősül.

Ez a lista tartalmaz egy dokumentumot is, amely feltünteti a jövedelemkiesés dátumát, valamint az elveszett jövedelem havi összegét. A lakás eladásából származó jövedelem igazolása.

A bizonyíték lehet a családi bíróság örökbefogadásról szóló végleges határozatának másolata is. Az igazságügyi hatóságok döntését a gyermek gyámjának kinevezéséről is használják. Ily módon ezeket a dokumentumokat be lehet írni az "eredménykimutatás"formáiba.

Példák

Június 1, 2008, a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti a fizetést beosztottja 4000 rubelt. 3000 rubelre. Június 30-án, 2008, úgy döntött, hogy véget vet a munkaviszony vele. A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak joga volt 3000 rubel fizetéshez, ami a számítás alapja, de ez az átlagos fizetés összege, amelyet a szabadságra egyenértékűnek számítanak.

Ez a mechanizmus kissé bonyolultabbá válik, ha a munkavállaló változó fizetést kapott (például óradíjat kapott), vagy az alapfizetés mellett változó összetevőket, például bónuszokat halmoztak fel neki. A munkaszerződés megszűnésének hónapját megelőző 3 hónapban kapott fizetés részeit a megfelelő időszak átlagos összegében veszik figyelembe.

A második esetben a munkavállaló 170 rubel/óra díjazásban részesült. A munkáltató úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszony vele június 30, 2008. Hogy határozza meg a átlagos havi fizetés, akkor figyelembe kell vennie az alárendelt fizetését 2008 májusától, áprilisától márciusáig, ami:

• 2008. május: 170 rubel x 168 óra = 28560 rubel;
• 2008. április: 170 rubel x 176 óra = 29920 rubel;
• 2008. március: 170 rubel x 160 óra = 27200 rubel.

Ezután össze kell foglalni őket (28560 + 29920 + 27200 = 85680) és kiszámítja a három hónap átlagos fizetését (85680 rubel: 3 = 28560 rubel). Így az átlagos havi fizetést a szabadság fizetésével egyenértékűnek veszik figyelembe. Ebben az esetben 28560 rubelt tett ki. Ha a munkavállaló fix havi fizetést, valamint változó javadalmazást kapott (például rögzített alapilletmény plusz havi változó bónusz), akkor viszont figyelembe kell venni azt az állandó elemet, amelyet a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésének hónapját megelőző 3 hónapban fizettek. A következő esetben a munkavállaló havi 21 000 rubel állandó fizetést kapott. Ezen felül havi változó bónuszokat is kapott. A szerződés megszűnése került sor június 30, 2008. Ezután a munkáltatónak figyelembe kell vennie a bónusz összegét az elmúlt három hónap, az elbocsátás hónapját megelőzően. Ez elérte a:

• 2008. május - 4800 rubel;
• 2008. április-5200 rubel;
• 2008. március - 4400 rubel.

A munkavállaló átlagos fizetésének kiszámításához a fenti összegeket a következőképpen kell kiszámítani:

• 4800 rubel + 5200 rubel + 4400 rubel = 14400 rubel.;
• számítsa ki az átlagos fizetést ezen 3 hónap alatt: 14400 rubel. : 3 = 4800 rubel.;
• összegezze a bérek állandó és változó összetevőit: 21 000 rubel. + 4800 rubel. = 25800 rubel.

Így az átlagos havi fizetés itt 25 800 rubel lesz.

Átlagos jövedelem az országban

A fő Statisztikai Hivatal közzéteszi az átlagos havi fizetésre vonatkozó adatokat. Azt is rendszeresen bejelentették, hogy mennyi volt egy adott évben. Az utolsó nyilatkozat nagyon fontos, mivel ennek alapján például a végrehajtók által felszámított levonások. Egyszerűen fogalmazva, az ország átlagos összege a jövedelem összegének az alkalmazottak számával való elosztásának eredménye.

Amit nem vesznek figyelembe az átlagos fizetésben

Meg kell azonban jegyezni, hogy ezekben a számításokban csak a legalább 10 embert foglalkoztató vállalatokat veszik figyelembe. A statisztikák nem tartalmazzák a kisvállalkozásokat. Ezenkívül csak a hivatalos munkaszerződéssel foglalkoztatottak jövedelmét veszik figyelembe. A következtetés nélkül dolgozó emberek átlagos bérét nem veszik figyelembe. A béreket nem veszik figyelembe számla a borítékok kiszámítása. Emiatt sokan úgy vélik, hogy a hivatalos statisztikák tükrözik az ország valós jelenlegi képét.

Hivatalos adatok

A statisztikák szerint az átlagos havi orosz fizetés 2018-tól 35 000 rubel volt, ha ezt az összeget kerekítik. Az adó levonása nélkül kerül bemutatásra. Utána az orosz átlagos havi fizetése 30 000 rubel lett . Fontos megjegyezni, hogy a fenti tényezők figyelembevételével ez a statisztika nem teljesen pontos. A valóságban a helyzet teljesen más lehet. A lakosság nagy rétege továbbra is munkaszerződés nélkül dolgozik, például egyéni vállalkozó számára. 2018-ban a statisztikák szerint az átlagos orosz átlagos havi fizetését több ezer rubelrel növelték.