Munkaidő: munkaköri felelősség, szükséges oktatás, felvételi feltételek és az elvégzett munka jellemzői

Század végén kezdték megemlíteni a szakmát a legnagyobb vállalkozások és a nagy személyzet megalakulásával kapcsolatban. Szükség volt egy szakemberre, aki figyelemmel kíséri az alkalmazottak részvételét a munkában. A munkaidő hivatalos feladatai közé tartozott a munkavállalók vállalkozásban való tartózkodásának ellenőrzése.

Röviden a munka jellemzőiről

Az időmérő feladatainak felsorolása tartalmazhat napi jelentést a szervezet vezetőjének a munkavállalók vállalkozásbeli távollétének megjelenéséről vagy okáról, betegszabadságról vagy tervezett vakációról. Ezenkívül dokumentációt nyújt az aláíráshoz, koordinálja a személyzet szabadságának időpontját, valamint a további alkalmazottak távozásának szükségességét, a termelési igényektől függően.

Az elvégzett munkák fő listája

A munkaidő-nyilvántartás feladatai nem minden olyan funkció, amelyet ez a szakember végez. A látszólag egyszerű szakma ellenére a munka mennyisége meglehetősen nagy:

1. Szervezze meg a vállalkozás munkáját a vezetés által meghatározott feladatok alapján.
2. Bejövő dokumentáció ellenőrzése.
3. Naplót vezet a beérkező dokumentációról.
4. Tartsa a személyzet nyilvántartását a személyzetről, azonnal vegye fel az újonnan felvett alkalmazottakat, vagy távolítsa el a nyugdíjas alkalmazottakat a jelentési kártyáról.

A munkavállaló a következő funkciókat is ellátja:

1. Közvetlenül részt vesz egy alkalmazott áthelyezésében egy másik pozícióba.
2. Időben biztosítja kiadott dokumentáció más pozícióba áthelyezett vagy önálló munkára felvett alkalmazottak száma.
3. Az időmérő hivatalos feladatai közé tartozik az időszakos (a Társaság alapszabályának megfelelően) jelentés készítése a személyzet számáról és a változás okairól.
4. Biztosítja a személyzet által ledolgozott idő ellenőrzését, tájékoztatja a vezetést a megjelenés okairól az okirati megerősítés kötelező biztosításával.
5. Minőségileg, megbízhatóan és időben különféle jelentéseket készít a munkavállalók részvételéről és fizetéséről.
6. Figyelemmel kíséri a munkavállalók időben történő rendelkezésre bocsátását a fogyatékossági lapokról, idézésekről, igazolásokról és egyéb dokumentumokról, amelyek igazolják a megjelenés elmulasztásának érvényes okát.
7. Az időmérő feladatai a vállalkozásnál magukban foglalják a betegszabadságok, igazolások, idézések és egyéb dokumentumok nyilvántartásba vételét és átadását a munkavállalótól más osztályokhoz további feldolgozás céljából.
8. Rendszeresen elemzi a morbiditást a jelentési időszakban (hónap, félév, év).
9. Évente felsorolja a vállalat alkalmazottainak listáját, akiket ütemezett orvosi vizsgálatnak vetnek alá.
10. A következő orvosi vizsgálat átadásának listáján szereplő alkalmazottak irányítását és ellenőrzését biztosítja.
11. Részt vesz az újonnan felvett alkalmazottak bérletének nyilvántartásában és veszteség esetén a jelenlegi személyzet dokumentumáról.
12. Az időmérő munkaköri feladatai közé tartozik a vállalkozás alkalmazottai számára nyújtott bónuszok nyilvántartása.
13. Időben benyújtja a munkavállalói kérelmeket az éves fizetett (vagy nem fizetett) szabadságra, előre tervezett nyaralási ütemterv alapján.
14. Biztosítja a rábízott vagyon biztonságát.
15. Teljesíti a munkavédelemre, a tűzbiztonságra, a belső Charta szabályaira vonatkozó szabályokat, valamint biztosítja a megfelelő folyóiratok karbantartását az alkalmazottak aláírásával a megismerés során.
16. Ismernie kell a szabályokat elsősegélynyújtás az áldozathoz, mielőtt a mentő megérkezik. Részt vesz az ipari balesetek kivizsgálásában.
17. Naplót vezet a munkavállalók nem munkahelyi sérüléseiről, és biztosítja biztonságukat.
18. Biztosítja a rendet és a tisztaságot a munkahelyén és az ebédlőben.

Ki tud dolgozni, mint egy időmérő?

Az időmérő munkaköri leírásával összhangban az a személy, aki teljes középfokú oktatás, jól működhet a vállalkozásnál. A modern időkben fizetett képzések vannak. Az ilyen képzés költsége kicsi, de az időtartam minimális, legfeljebb 140 óra. A végén egy vizsgát tartanak, pozitív átadás esetén pedig egy minta külön igazolását adják ki.

A próbaidő alatt azonban gyakran lehet bevezetni a szakmát közvetlenül a vállalkozásnál.

Foglalkoztatás

Először is, a jelöltnek fel kell jelentkeznie egy interjúra annak a szervezetnek a vezetőségével, amelyben dolgozni akar. Pozitív döntése után átadja a megfelelő orvosi bizottságot, ahol az orvos arra a következtetésre jut, hogy a potenciális alkalmazott alkalmas-e a pályázó pozícióra.

Az időmérő kinevezését a vállalkozáshoz a szervezet személyzeti osztályán végzik. Ahol a megismerés és az aláírás, valamint a munkaszerződés 2 példányban kerül kiadásra. Természetesen a munkaidő-nyilvántartás munkaköri feladatainak listája. Az egyik munkaszerződés egy alkalmazottnak szól, a második a szervezet személyzeti osztályán marad.

Ezt követően, meg kell, hogy a munka.

Jelentés kártya karrier

Idővel, miután megszerzett bizonyos készségeket és tapasztalatokat, bármely alkalmazott számíthat a promócióra. Az időmérő helyzetében kérheti a személyzeti osztály vezetőjét vagy bérszámfejtő.

Promóció

Egyes vállalatoknál speciális felmérések és tesztek vannak, amelyek célja a valódi szakemberek potenciális tartalékának azonosítása vagy a pozíciónak való megfelelés. De nem ajánlott ülni vagy várni az ilyen mozgásokra. Nem kell félnie, hogy kijelentse magát. Nem valószínű, hogy a menedzsment nem érdekli munkatársainak a karrierlétrán való népszerűsítését.

Néhány tipp

Ha egy alkalmazott belsőleg "Érett" az előléptetésre, de a menedzser valamilyen oknál fogva ezt nem veszi észre, akkor önállóan kell eljárnia:

1. Ne habozzon beszélni. A hatóságok munkaterhelése miatt néha az alárendeltek munkájának eredménye. nem veszik észre, és meg kell figyelni, hogy a menedzser személyes eredményei. Az üléseken nem lesz felesleges nyilvánosan dicsérni egy kollégát – ez felhívja a figyelmet az a tény, hogy egy alkalmazott vezető lehet egy csapatban.
2. Kérjen segítséget egy kollégától. Figyelje meg a magasabb szintű alkalmazottak munkáját, akik később pozitív ajánlást adhatnak az időmérőnek.
3. Teljes mértékben a feladatra kell összpontosítani. Ne pazarolja az időt a képzésre, a másodlagos projektekre, amelyek minden energiát igénybe vesznek.
4. Légy türelmes. Hiba lenne azt feltételezni, hogy egy ígéretes alkalmazottat egy hét vagy egy hónap alatt észrevesznek. Néha az emberek évek óta álmodnak, és a kívánt pozícióba mennek.

A vállalkozás időmérője olyan alkalmazott, aki állandó ellenőrzést végez. A napi ütemezett és nem tervezett jelentések alapján a vezetés következtetéseket vonhat le a szervezet termelékenysége és a megfelelő változtatásokat. Ennek alapján az elvégzett munka jól fizetett.