Tartalom
A munkaügyi tevékenység központi elve a munkavállaló joga a biztonságos munkakörülményekhez. A munkáltató köteles megvédeni a munkavállalók egészségét és életét azáltal, hogy tevékenységüket oly módon szervezi meg, hogy a tudományos eredmények megfelelő alkalmazásával biztosítsa a biztonságos és higiénikus feltételeket. A munkavállaló egyik fő feladata a biztonságos munka szabályainak betartása.
Gyakran halljuk a "foglalkozási kockázat"kifejezést. Mit jelent ez a gyakorlatban a munkáltató és a munkavállaló számára? A foglalkozási kockázat a munkaszerződésben meghatározott feladatokkal kapcsolatos különböző balesetek előfordulásának valószínűsége. Ez összefüggésben lehet a foglalkozási megbetegedések, a fogyatékosság vagy az emberek halálával.
Relevancia
A Modern vállalkozásoknak frissíteniük kell irányítási folyamataikat, hogy mind gazdasági, mind társadalmi szempontból megfeleljenek az egyre növekvő igényeknek. Az egyik természetesen a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért való felelősség. Ez utóbbi biztosítása a vállalat alkalmazottai számára hivatalos feladataik ellátása során a legfontosabb érték, amelyért a munkáltató felelős.
Balesetek fordulhatnak elő a munkahelyen a munka során, ezért a munkáltató felelőssége, hogy felmérje a munkahelyi kockázatokat a vállalkozás munkahelyi biztonságában. Ennek a folyamatnak zökkenőmentesen kell mennie, és az eredményeknek megbízhatónak kell lenniük.

Koncepció
A foglalkozási kockázatot úgy értjük, mint a munkával kapcsolatos negatív események előfordulásának valószínűségét, ami veszteségeket okoz, különösen a káros hatások előfordulását a következményekért a munkavállalók egészsége a káros termelés miatt.
Más szavakkal, a foglalkoztatás foglalkozási kockázata a nemkívánatos események valószínűsége, amelyek veszteségeket okoznak a munkavállalók munkafunkcióinak teljesítésében.
A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékelést akkor kell elvégezni, amikor a vállalat:
- új munkahelyek jönnek létre;
- változások vannak a meglévő üres álláshelyekben;
- a munkakörnyezeti tényezők elfogadható szintjére vonatkozó követelmények változnak;
- módosultak a védintézkedések alkalmazására vonatkozó szabályok;
- egyéb külső tényezők, amelyek veszélyt jelentenek az alkalmazottaknak ennek a vállalkozásnak.
A kutatás szükségessége
A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékelés az alapja annak, hogy a munkáltató milyen eszközöket, vegyszereket és készítményeket, munkaállomásokhoz használt eszközöket választ. Ez az alapja az intézkedések meghozatalának, a termelési módszerek kiválasztásának és a munka megszervezésének annak érdekében, hogy biztosítsák a vállalat alkalmazottai egészségvédelmének növekedését és a vállalkozás munkájával való integrációt a vezetés minden szintjén.
A foglalkozási kockázatértékelésre vonatkozó általános szabályok azt javasolják, hogy azt rendszeresen, de hiba nélkül végezzék el, amikor a biztonsági információ elvesztette relevanciáját, különösen a következő esetekben:
- új munkahelyek teremtésekor;
- a munkahelyi változások során (például technológiai vagy szervezeti);
- az értékelendő pozícióval kapcsolatos követelmények megváltoztatása után;
- az alkalmazott védelmi intézkedések módosítása után.
A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy egyik fő feladata, hogy tájékoztassa a munkavállalókat a lehetséges kockázatokról egészségük az élet (egy ilyen rendelkezés megtalálható a Munka Törvénykönyve 226. cikkében). Ezenkívül köteles a foglalkozás-egészségügyi képzéseket folytatni, valamint biztonság saját költségén. , E kötelezettségek teljesítésének elmulasztása pénzügyi szankciókhoz vezethet.

Az értékelés lényege
A munkáltató másik feladata a foglalkozási kockázat értékelése. Mit jelent ez? Ez nem más, mint annak meghatározása, hogy a munkahelyen mi károsíthatja vagy negatívan befolyásolhatja az alárendeltek egészségét. Érdemes megjegyezni, hogy ez az eljárás - nem csak a bürokrácia újabb szakasza. Ez a valós veszélyek értékelése, amelyek felmerülhetnek a feladatok ellátása. Ezért ezeknek a formalitásoknak a teljesítése döntő fontosságú, a munkaügyi felügyelőség pedig súlyosan büntetheti azok be nem tartását. Ez az értékelés két tényezőt vesz figyelembe:
- az ezen a munkahelyen esetlegesen fennálló veszély mértéke, valamint azok hatása a munkavállalók egészségére és életére;
- e kockázatok valószínűsége.
Az ilyen értékelést a munkáltató önállóan vagy munkavédelmi szakemberek segítségével végezheti el. Függetlenül attól, hogy ki végezte el a kockázatértékelést, a felelősség mindig a vállalkozás vezetőire hárul.
Az ilyen értékelés célja a balesetek számának csökkentése. A foglalkozási kockázat szintjének meghatározásakor figyelembe veszik a munkahelyek típusát, a használt berendezéseket és a veszélyes és káros munkaerő-tényezőket. A munkatársak típusa is fontos, nevezetesen, hogy fiatal munkavállalók, fogyatékkal élők (a fogyatékosság mértékét itt is figyelembe veszik) vagy terhes nők. A munkáltatónak emlékeznie kell arra is, hogy nem engedélyezhet semmilyen tevékenységet olyan munkavállaló számára, aki nem rendelkezik folyamatban lévő orvosi vizsgálattal.
Eljárás
A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékelés a kockázat elemzésének folyamata és annak meghatározása elfogadhatóság. A munkáltató törvény által előírt kötelezettségeire vonatkozik. Az eljárás figyelembe veszi a munkakörnyezet minden tényezőjét, valamint a munkahelyi tevékenységek elvégzésének módjait, amelyek egészségügyi kockázatot jelenthetnek.
Az ilyen értékelés fő célja az optimális feltételek biztosítása a munkavállalók egészségének és életének védelme érdekében munkájuk során. Ez elsősorban a munkával kapcsolatos veszélyek kiküszöbölésével, és ha ez nem lehetséges, a kockázat megfelelő csökkentésével érhető el.
A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékelést szisztematikus módon kell elvégezni, és azt folyamatos folyamatnak kell tekinteni, alapot nyújt a a munkakörülmények javítása. A munkavállalók részvétele a megvalósításban növelheti részvételüket a következőkben problémák megoldása, amelyek a munka biztonságával kapcsolatosak, valamint az ebből eredő védelmi intézkedések jobb végrehajtásának előmozdítása. Ugyanakkor a szervezet felhívja a figyelmet a meglévő fenyegetésekre, ami fontos a hatékonyabb csökkentésükhöz.

Értékelési szakaszok
Ennek az eljárásnak három fő szakasza van a vállalkozásnál:
- az elemzési folyamat, amely az értékeléshez szükséges információk gyűjtéséből, a fenyegetések azonosításából, az előfordulás valószínűségének és a veszteségek összegének kiszámításából áll;
- a kockázat elfogadhatóságának meghatározása, vagyis annak előfordulása biztonságos-e;
- intézkedések kidolgozása a védelem vagy a fenyegetések csökkentése területén;
- a szint ellenőrzése annak megelőzése érdekében.

Értékelési módszertan
A foglalkozási kockázat mértékének meghatározása a vállalat munkájának minden aspektusának szisztematikus áttekintésén alapul, hogy azonosítsa a sérülés vagy kár valószínű okait, hogy intézkedéseket dolgozzon ki a fenyegetések kiküszöbölésére, és ennek hiányában megelőző vagy védő intézkedések kidolgozása, szükséges a megelőzéshez balesetek.
A munkahelyi biztonsági kockázatok értékelésére szolgáló módszereket a következő lista tartalmazza:
- mátrix módszer;
- mutató;
- grafika.
Az értékelés fő módszere
Négy szakaszból áll:
- Az első szakasz annak a veszélyzónának a meghatározása és leírása, amelyre az értékelést elvégzik.
- A második az azonosított fenyegetések listájának elkészítése.
- A harmadik szakasz a kockázatértékelés.
Ehhez három paramétert használnak:
- baleset valószínűsége (P);
- veszélyes anyagnak való kitettség során (E);
- lehetséges következmények és súlyosságuk (I).
Ezeket a paramétereket használják az R kockázati index kiszámításához a képlet szerint:
R = P * E * S.
A harmadik szakaszban kapott paraméterek értékelését speciálisan kifejlesztett skálák szerint végezzük, minden veszélyre több szinten.

Dokumentáció
A kezelési követelmények teljesítése érdekében fontos a teljes folyamat helyes dokumentálása. Az értékelés első dokumentuma az, amely leírja a munkahelyet, valamint a munkavédelmi foglalkozási kockázatokról szóló rendeletet. Felgyorsítja az előkészítés folyamatát és az eljárás végrehajtása.
A foglalkozási kockázatértékelés a munkavállaló munkafunkciójának biztonságának egyik fő eleme, ugyanakkor elsősorban a munkaügyi ellenőrök ellenőrzik. A munkahelyi biztonsági kockázatokról szóló rendelet kidolgozásának és a munkavállalók megismertetésének kötelezettsége a munkáltató feladata.
Mindazonáltal a gyakorlatban a tapasztalatoknak, ismereteknek és készségeknek köszönhetően az egészségügyi és biztonsági szakértők kötelesek megoldani a kockázatértékelés problémáját. Sajnos az ilyen dokumentáció kidolgozása nemcsak nehéz feladat, hanem órányi dedikált munka is. Gyakran előfordul, hogy az erőfeszítések ellenére a dokumentum kaotikus, következetlen, a munkavállaló nem tudja elolvasni.
A dokumentáció készen áll a munkahelyi megvalósításra, de lehet olyan keret is, amely alkalmazkodik az igényeihez és sajátosságaihoz. A törvény előkészítésének meg kell felelnie a hatályos jogszabályoknak.
A kockázatértékelést dokumentálni kell. A következő elemeket kell belefoglalni:
- az értékelt pozíció leírása;
- értékelési eredmények;
- a veszélyek valószínűsége;
- megelőző intézkedések e valószínűség csökkentésére;
- az ellenőrzés időpontja és a lefolytatott személy adatai.

Időszakos intézkedések
A munkahelyi biztonsági kockázatok értékelésének módszertana előírja annak végrehajtásának gyakoriságát. A tolerancia szint meghatározása után, ha nem a korrekciós vagy megelőző intézkedések végrehajtásának szükségessége, hasonló eljárás végrehajtása rendszeresen.
Először is olyan pozíciókban kell elvégezni, ahol sok sérülést és betegséget regisztráltak, és az alkalmazott megelőző intézkedések nem csökkentik a negatív események számát. Az időszakos kockázatértékelés ideje és gyakorisága a munkavédelmi szakemberek szakmai tapasztalatától függ.
A menedzsment alapjai
Minden vállalat fő célja, hogy biztosítsa saját létezését a piacon és saját fejlődését. Az ilyen tevékenységeknek köszönhetően a nyereség maximalizálódik, a veszteségek szintje csökken. Ez utóbbi magában foglalhatja a munkahelyi sérülések és morbiditás következtében okozott károkat.
A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatkezelés az ipari biztonsági rendszer fontos eleme. A fenyegetésértékelés a munkahelyi körülményekre vonatkozik, nem a feladataikat ellátó alkalmazottra. Szükséges biztosítani a szükséges információk a munkavállalóknak a tevékenységükhöz kapcsolódó munka foglalkozási kockázatáról, valamint a velük szembeni védelem szabályainak megismeréséről.
Kockázatkezelés
A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatkezelési rendszer egymással összefüggő munkatípusok összessége, amelyek szerepelnek a vállalat munkahelyi biztonsági irányítási struktúrájában. Intézkedéseket tartalmaz a szakmai kockázat szintjének megállapítására, értékelésére és csökkentésére. A rendszer feladata a munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek megteremtése.
A foglalkozási kockázatok értékelése és kezelése a munkavédelmi szervezet vezetése által végzett kötelező eljárás, amelynek célja a fenyegetések és kockázatok optimalizálására irányuló megelőző intézkedések kialakítása és támogatása, beleértve a balesetek, sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését. Az ilyen rendszer elemei a következők:
- szakmai kockázatkezelési politika;
- a biztonsági intézkedések végrehajtása;
- eljárások;
- ellenőrzés;
- a kockázatkezelési rendszer tevékenységének tanulmányozása.
A foglalkozási kockázatkezelési politikának a vállalkozás munkahelyi biztonságának általános koncepciójának részét kell képeznie. A kötelesség teljes egészében a munkáltatóra hárul. A feladatok meghatározásakor figyelembe kell vennie a foglalkozási lista a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos kockázatok és azok megszüntetésének lehetősége.
A vezetőknek programokat kell létrehozniuk, bevezetniük és frissíteniük a kockázatkezelési célok elérése érdekében, biztosítaniuk kell a munkavállalók szükséges munkakörülményeit és egészségét. A szakmai kockázatkezelési rendszer céljait és programjait a megfelelő szinteken, valamint a képzés, tanácsadás stb. . A munkáltatónak felül kell vizsgálnia a programok végrehajtását, és szükség esetén konstruktív intézkedéseket kell tennie azok kijavítására.

Következtetés
A foglalkozási kockázatértékelésnek kézzelfogható előnyökkel kell járnia a munkáltatók és a munkavállalók számára. Mindkét fél releváns információkat kap a fenyegetésekről. Az értékelést szisztematikusan végzik, és folyamatos folyamatnak tekintik, amely alapot nyújt a munkakörülmények hatékony javításához. Ezenkívül az ellenőrzésnek alaposan ellenőriznie kell az ilyen vizsgálatokkal kapcsolatos dokumentumokat. Távollétük magas bírságokhoz vezethet, amelyeket a munkáltatónak fizetnie kell.