Rosinkas: munkavállalói vélemények, munkakörülmények, fizetési szint

"Rosinkas" - az egyik legnagyobb hazai gyűjtőcég. Ágai és ágai nem csak Moszkvában és Szentpéterváron, hanem Oroszország számos más városában is megtalálhatók. A cikkben megadjuk azokat a hivatalos információkat, amelyeket maga a vállalat nyújt magáról, a nyitott álláshelyekre vonatkozó adatokat. Az alkalmazottak véleményét is bemutatják "Rosinkasza". Az emberek a bérekkel, a munkakörülményekkel kapcsolatos észrevételeikkel kiemelik munkáltatójuk fő előnyeit és hátrányait.

Rövid hivatkozás

"Rosinkas" - az Orosz Központi Bank hazai gyűjtőszövetsége. Az általa nyújtott főbb szolgáltatások: anyagi javak gyűjtése és szállítása, készpénzszolgáltatások, biztonsági tevékenységek, ATM-szolgáltatás.

Ügyfelek "Rosinkasza" a következő vállalatok:

1. "Sportmaster".
2. Orosz Vasutak.
3. METRO.
4. "Orosz Bank".
5. "Alfa-Bank".
6. Sberbank.
7. "Gazprombank".
8. "Auchan".
9. Kiskereskedelmi lánc "Magnit áruházak".
10. VTB.
11. Orosz posta.
12. "Megafon".
13. "Tatneft".
14. "Svyaznoy".
15. "Promsvyazbank".
16. "Raiffeisen Bank".

Cégtörténet

1939. augusztus elsején a szovjet Állami Bank igazgatóságának elnöke megbízása alapján létrehozták a beszedési szolgáltatást. Az Unió állami bankjában dolgozott. Ez a dátum ma az Orosz Föderáció gyűjtőinek szakmai ünnepének napja.

Az orosz Gyűjtőszövetség 1988-ban kezdte meg munkáját az oroszországi Banknál. Eredeti neve az RSFSR Állami Bank orosz köztársasági Gyűjteményszövetsége. Már a létrehozásakor 71 fiókja volt Oroszország különböző részein.

1990 óta a szövetségi törvény szerint "Az Orosz Föderáció Központi bankjáról" (Cikk. 83), egyesület "Rosinkas" az RSFSR Állami Bank strukturális felosztása lett. Megszerezte saját Chartáját, amelyet az Orosz Állami Bank elnöke 1992-ben hagyott jóvá. A chartát a Moszkvai Regpalatban regisztrálták.

Egyesítés ma

A mai napig "Rosinkas" az egyik legnagyobb fuvarozók készpénz és egyéb tárgyi eszközök. Jogi személy státusza van. Ezenkívül különleges törvényi feladatai vannak.

Ez az egyesület jelenleg az Oroszországi Bank egységes központosított struktúrájának része, teljes mértékben biztosítva tevékenységét a készpénzforgalom megszervezésében. Emellett, "Rosinkas" megbízható partnere számos jelentős hazai és nemzetközi vállalat, a legtöbb bank és hitelintézet területén működő az Orosz Föderáció.

Közúti, vasúti, légi és vízi közlekedést használnak a szállításhoz. Ma "Rosinkas" - 77 területi fiókja van Oroszország egész területén. A legutóbbi 2014-ben megnyitotta a krími divíziót.

A szolgáltatás előnyei

A vállalat kiemeli fontos előnyeit:

1. Modern felszerelés.
2. A rádiókommunikáció használata.
3. Modern harci lőfegyverek.
4. A legújabb biztonsági eszközök.
5. Csak páncélozott járművek használata.
6. Képzett személyzet.

Továbbá, egy további garancia a biztonság "" a Rosinkasra bízott anyagi eszközök közül a kötelező biztosítás. A viszontbiztosítást a Lloyds (London Insurance Exchange)vezető biztosítói között végzik.

A versenytársak hátterében a vállalat a mai napig kiemelkedik:

1. Szolgáltatások nyújtása a legmagasabb szinten.
2. A lehető legrövidebb idő a feladatok elvégzéséhez.
3. Rugalmas árpolitika.
4. Maximális nyitottság.
5. Összpontosítson az ügyfél érdekeire.

Szolgáltatások nyújtása

"Rosinkas" az ügyfelek problémáinak egész sorát oldja meg. Valahogy:

1. Saját gyűjtési szolgáltatás létrehozása.
2. Speciális páncélozott járművek javítása és karbantartása.
3. Képzett személyzet kiválasztása-alap - és karbantartás.
4. Minden szükséges Licenc és megoldás beszerzése.
5. Egyéb fontos szervezeti problémák és problémák.

Az egyesület garantálja ügyfeleinek a következőket:

1. A legmagasabb színvonalú szolgáltatás.
2. A kérdések Szigorúan bizalmas megoldása.
3. Egyéni megközelítés az ügyfelek kívánságaihoz.
4. A szállított anyag értékeinek biztonsága.
5. Szolgáltatás nyújtása az ügyfél számára megfelelő időben.

A szolgáltatások típusai

Korábban már említettük a nyújtott szolgáltatásokat "által Rosinkas". , most részletesen megvizsgáljuk őket. A vállalat a következő szolgáltatásokat kínálja:

1. Készpénz és értéktárgyak gyűjtése és szállítása.
2. Biztonsági tevékenységek.
3. Készpénz szolgáltatás.
4. Gyűjtők speciális képzése.
5. ATM szolgáltatás.
6. Különleges rakomány szállítása.
7. Speciális járművek karbantartása.
8. A speciális járműpark műszaki ellenőrzése.
9. A dokumentáció megsemmisítése.

Állásajánlatok itt "Rosinkáz"

Képzeljük el az egyesületben jelenleg nyitva álló üres álláshelyeket (ezek az érdeklődésre számot tartó területi felosztástól függően irrelevánsak lehetnek - vegye fel a kapcsolatot az osztályral "Rosinkas" az Ön régiója):

1. Közgazdász. A fő gazdasági mutatók, pénzügyi és gazdasági tevékenységek elemzése, elemző jelentések készítése.
2. Könyvelő. Adó-és számviteli nyilvántartások vezetése, a kormányzati szervek felé történő jelentési határidők betartásának ellenőrzése.
3. Jogi Tanácsadó. A társaság tevékenységének jogi támogatása.
4. Ellenőrzés-pénztáros. Annak ellenőrzése, hogy a pénztárosok betartják-e a beszedett készpénz elfogadásának szabályait.
5. Értékesítési Vezető. A vállalat bemutatása, tárgyalások a potenciális ügyfelekkel, kereskedelmi javaslatok elkészítése.
6. Gyűjtő. Készpénzfelvétel és-szállítás, ATM-ek megerősítése és begyűjtése, ezen eszközök karbantartása.
7. Fegyverszakértő. A fegyverek kibocsátásának és elfogadásának ellenőrzése, tárolása, a szükséges jelentések elkészítése.
8. Gyűjtő illesztőprogram. A speciális berendezések biztonságos mozgásának biztosítása az útvonal mentén, gyűjtés, értéktárgyak szállítása.
9. Pénztár. Készpénzes tranzakciók teljes skálájának végrehajtása-az újraszámítástól a csomagolásig.

Milyen üres álláshelyek "Rosinkas" Moszkva számára elérhető, a cég fiókjában is megtalálható. Most menjünk tovább.

Munkakörülmények a válaszokban

Véleményükben az alkalmazottak "Rosinkas" megjegyzi a vállalat foglalkoztatásának alábbi jellemzőit:

1. A készpénzgyűjtők fő feladata az anyagi javak szállítása bankfiókok között vagy bankról bankra. Ők is részt vesznek a háztartási szervezetek gyűjtésében.
2. Szabálytalan munkanap. Tehát 9-13 óra között változhat.
3. A műszakok ütemezése instabil. Valaki megjegyzi, hogy szinte minden nap változik.
4. Elavult flotta. Tehát például a Jaroszlavl régió gyűjtői dolgoznak, állításuk szerint az 1970-es évektől kezdve autókon kell dolgozniuk. Sok autó nincs felszerelve kályhákkal a téli időszakban, a légkondicionálók pedig nyáron. Annak ellenére, hogy a gyűjtők golyóálló mellényekben, fegyverekkel dolgoznak.
5. A szükséges Munkatapasztalat megszerzésének lehetősége, amely segít a karrierlétrán való felemelkedésben, más vállalatokban való foglalkoztatásban.
6. A gyűjtő munkanapja mindig orvosi vizsgálattal kezdődik.
7. A gyűjtők számára üzleti utak lehetségesek más orosz városokba.
8. Az alkalmazottak megjegyzik, hogy az alacsony minőségű anyagok milyen formában vannak minden nap. Sok ember allergiás ezekre a szövetekre.
9. Nincs szigorú kiválasztás a foglalkoztatásra. A fő feltétel az, hogy a kérelmezőnek nincs bűnügyi nyilvántartása. Ezek a modern követelmények. Korábban, ahogy az alkalmazottak megjegyzik, a pályázók kiválasztása sokkal keményebb volt. Ugyanakkor magasabb fizetés is volt.

Díjazás, a válaszok szerint

Munkavállalói vélemények "Rosinkasza" Moszkva, Szentpétervár és más városok Oroszország egyesül a következő:

1. A feldolgozásért Nincs további fizetés. Ez utóbbi gyakran fordul elő. Az Extra munkaidőt csak további szabadnapok kompenzálják. Ez utóbbiakat a munkavállaló beleegyezése nélkül helyezik el (a TC szerint pénzbeli kártérítést is választhat).
2. Sok munkavállalói véleményben "Rosinkas" Moszkvából (Bozhenko, 3), Szentpétervár, Murmansk, Samara, Jekatyerinburg és az Orosz Föderáció más városai alacsony bérekkel kapcsolatos panaszokat tartalmaznak. Különösen annak ellentmondása a feladatok számával, a munkavállalóhoz rendelt munka mennyiségével.
3. Nincs bónusz rendszer. Általános szabály, hogy a legtöbb alkalmazott csak fizetésért dolgozik.
4. Alacsony kezdő fizetés (7 000-15 000 rubel) az új, kezdő alkalmazottak számára. Ezek közé tartoznak a készpénzgyűjtők.
5. Ami a "tizenharmadik fizetés", véleményükben az alkalmazottak "Rosinkasza" Oroszország más városaiból Kurganból vegye figyelembe, hogy a társaságban tisztán szimbolikus. Egyes esetekben csak kissé haladja meg az 1000 rubelt.
6. Munkatapasztalat, munkatapasztalat "Rosinkas" nincs jelentős hatása a javadalmazás összegére.
7. Oroszország nem szövetségi városaiban a fizetés ritkán haladja meg a 15 000 rubelt. Figyelembe véve, hogy a bónusz százalékos aránya itt meglehetősen jelentéktelen - a fizetés 5-10% - án belül.

A munka előnyei

Véleményükben az alkalmazottak "Rosinkas" megjegyzi a foglalkoztatás alábbi előnyeit ebben a szervezetben:

1. Nagy a valószínűsége annak, hogy barátságos, nyitott csapatba kerül.
2. A vállalat számos fiókjában saját étkezde van az alkalmazottak számára.
3. Stabil munkahely, hivatalos foglalkoztatás és garantált jövedelem.
4. Kényelmes munkarend (ötnapos munkanap), majdnem egy órás szünet ebédre.
5. A fizetett szabadság elérhetősége az orosz normák szerint munkaügyi jogszabályok .
6. Az úgynevezett jelenléte "tizenharmadik fizetés" (további éves bónusz a lelkiismeretes munkáért).
7. , Szükség esetén pénzügyi támogatást nyújtanak a vállalat alkalmazottai számára.
8. A munkabér időben történő elhatárolása.
9. Teljes szociális csomag.
10. Az a képesség, hogy válasszon egy műszakban munkarend.

A munka hátrányai

A felülvizsgálatokban az alkalmazottak "Rosinkas" szintén vegye figyelembe számos jelentős hátrányt, hogy tevékenységük tele volt:

1. Számos osztályon-inkompetens menedzsment.
2. Van egy személyzeti fluktuáció.
3. A munkavállalók szerint alacsony bérek, zavartalan pénzügyi ösztönzők.
4. Az alkalmazottak véleményeiben "Rosinkas" Szentpétervárról, Moszkvából és az Orosz Föderáció más településeiről néha panaszkodnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szisztematikus megsértéséről, a munkavállalók jogairól.
5. A munkarend kényelmetlen néhány megjegyzés szerzője számára.
6. Ahhoz, hogy tisztességes fizetést kapjon, ki kell választania magának egy elfoglalt munkarendet, vagy akár folyamatosan részmunkaidős munkát kell vállalnia.
7. A munkavállalóknak néha éjszakai műszakot rendelnek.
8. Problémás foglalkoztatás és elbocsátás. Ennek oka - "papírmunka". Sok korábbi alkalmazott megjegyzi, hogy amikor elbocsátották őket, az összeg "a képzést visszatartották tőlük". Még ha, az utóbbi nem készült el teljes egészében. Például egy recenzens megjegyezte, hogy 30 napos tanulmányi + szakmai gyakorlat helyett csak 3 napig tanult.

Személyes észrevételek

Képzeljük el itt az alkalmazottak személyes megfigyeléseit "Rosinkasza" Moszkvából és más városokból:

1. Néha inkompetens vagy akár tisztességtelen vezetés működik egy fióktelepen vagy osztályon.
2. Ha a munkavállalói véleményekhez fordul "Rosinkasza" Moszkvából (Bozhenko, 3-az osztály címe), akkor nem javasolják a pályázóknak, hogy válasszák ezt az osztályt. Ennek fő okai az alacsony bérek és az inkompetens vezetés.
3. Az alkalmazottak véleményeiben "Rosinkas" Kazanból, Murmanskból, Tula - ból, Yaroslavlból is olvasható, hogy nagyon érdekes álláshelyek vannak nyitva a cégnél. Amelyek hozzájárulnak a szakmai önfejlesztéshez.
4. A válaszok egyes szerzői nem veszik figyelembe "Rosinkas" nyereséges vállalkozás. Az elavult flotta javítása óta "eszik" a jövedelem jelentős része.
5. A kezdők nem maradnak önálló tanuláson. Tapasztalt kollégák segítik őket. A csapatban fontos a szakmai tapasztalat átadása.
6. Vannak olyan bírálók, akik úgy vélik, hogy ebben a csapatban meg kell ismerni és gyakorolni kell a munkavállalói és állampolgári jogaikat. Ebben az esetben a vezetés tiszteletben tartja a munkavállalót.

Számos munkavállalói véleményben is "Rosinkas" a Nyizsnyij Novgorod, Moszkva, Szentpétervár, Jekatyerinburg és más városok Oroszország lehet olvasni panaszok egyes kollégák. Leggyakrabban a szerzők vezetői. Az inkompetencia, a durvaság, a vezetői tulajdonságok hiánya miatt vádolják őket. Talán ez csak egy szubjektív vélemény, amely a sikertelen üzleti kapcsolatok eredményeként jött létre.

"Rosinkas" - az egyik legnagyobb orosz gyűjtőcég. , De az alkalmazottak véleménye alapján a foglalkoztatásnak nemcsak előnyei, hanem hátrányai is vannak.