Hogyan lehet interjút kapni az mts-en: kérdések és válaszok

Mint minden ilyen típusú esemény, az interjú az MTS-ben a hagyományos terv szerint történik. Ezeket a stratégiákat hosszú ideje fejlesztették ki, és hibátlanul működnek. Ne várjon semmilyen trükköt, trükköt, megpróbálja elkapni a kis dolgokat. Meg kell értenie, hogy a FÁK-országokban sok MTS szalon található, ezeken a helyeken rengeteg munkavállalóra van szükség. Ezért minden kétséget kizáróan az egyszerű pozícióra való munka megszerzése még több, mint valódi. Hogyan kell átadni egy interjút az MTS-en?

Mit kell kezdeni?

A "telesystems" - ben való munka megkezdéséhez egy kicsit szükség van, elég, ha nem csúszik a legegyszerűbb követelmények. Érdemes megjegyezni, hogy az MTS egyike azon kevés vállalatoknak, amelyek nyilvánosan interjút készítenek a HR igazgatóval. Itt könnyen megtalálhatja a jövőbeli alkalmazottak összes alapvető követelményét.

Mit kell figyelni, mielőtt egy interjú az MTS?

A kezdeti követelményekben semmi különös nincs. Hogyan kell átadni egy interjút az MTS-en:

1. Először készítsen egy önéletrajzot. Interjújában a HR igazgató megjegyzi, hogy nem szabad nagyon részletesnek lennie. Az Ön feladata, hogy összpontosítson a legfontosabb dolog. Nem szükséges felsorolni az utolsó 20 munkahelyet, amelyet sikerült megváltoztatnia. Az utolsó kettő vagy három elég lesz. De már a szakmai készségeit a lehető legrészletesebben le kell írni, különösen a kommunikáció területén végzett munkához kapcsolódó kompetenciák esetében. Egy másik fontos szabály az, hogy az önéletrajz mennyisége nem haladhatja meg az egy oldalt. Nem csoda, hogy azt mondják, hogy senki sem olvassa el az írást 10 lapon. Az Ön feladata, hogy a lehető legrövidebb időn belül bizonyítsa a munkáltatónak, hogy válasszon téged.
2. Hogyan kell átadni egy interjút az MTS-en? Ne becsülje alá a megjelenés erejét. Figyelmet fordított arra, hogy a tanácsadók hogyan néznek ki a márkás szalonokban? Körülbelül ebben a formában, és meg kell jönnie egy interjúra egy felvételi menedzserrel. Ez elsősorban egy klasszikus ruházati stílus, szép frizura, nem fényes smink. Úgy kell kinéznie, mint egy kész alkalmazott, kifelé csak pozitív érzelmeket idéz elő, amelyek megfelelnek a kívánt pozíciónak.
3. Ügyeljen arra, hogy tanulmányozza azt a céget, amelyet dolgozni szeretne. a Egyrészt, , azt gondolhatja, hogy abszolút mindenki tud az MTS-ről. De ez nem elég. Szánjon időt arra, hogy megnézze, hogyan él a vállalat, milyen szolgáltatásokat kínál. Ha megmutatja tudását, az csak pozitív benyomást kelt.

Mindig emlékezzen arra, hogy minden munkáltató értékelni fogja a pontosságot. Ne legyen késő minden esetben. Jobb, ha jön egy kicsit korábban, és várni, mint késni, és azonnal hozzon létre nem a legkellemesebb benyomást magadról, mint egy jövőbeli alkalmazott.

Ha úgy gondolja, hogy az interjú az MTS-ben megy, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy minimális számú elégedetlen ember van. Az emberek megjegyzik, hogy a beszélgetés nyugodt módon zajlik, a munkáltató nem gyakorol nyomást. A jelöltek elégedettek az összes pályázóval szembeni pozitív hozzáállással, függetlenül a munkatapasztalattól.

Általában a negatív megjegyzéseket csak azok hagyják el, akik nem kapták meg a kívánt pozíciót, visszajelzésük pedig érthető.

Mit kérdeznek az interjúban?

Annak a ténynek köszönhetően, hogy az MTS nem rejti el az információkat, és a felvételi osztály megosztja a hivatalos adatokat, előre válaszolhatunk az ülésen feltett kérdésekre. Hogy van az MTS interjú egy értékesítési tanácsadó folyik:

• Biztosan megkérdezik, hogy milyen feladatokat végzett az előző munkád, és mit tettél legjobb.
• Arról is beszélnie kell, hogy milyen magasságokat ért el karrierje során, és milyen eredményeket tart a legfontosabbnak és legjelentősebbnek.
• A toborzási menedzser mindenképpen megkérdezi az Ön véleményét legnagyobb kudarcok a karrieredben.
• És sehol, kérdés nélkül, Ki látja magát öt év után, és van-e MTS cég ebben a jövőben.

Csak ne gondold, hogy minden kérdés kizárólag a szakmai szférára korlátozódik.

Hogyan megy az MTS értékesítési tanácsadói interjú??

Mindenesetre a felvételi menedzser érdekli az Ön személyes tulajdonságait és pszichológiai jellemzőit. Különös figyelmet fordítanak a stressztűrésre, a konfliktusok megoldására, a jó hangulat és az optimizmus fenntartására, mert a munkanap nem lesz a legegyszerűbb. Ezeket a tulajdonságokat először ellenőrizni fogják, például felkérik, hogy szimulálja azt a helyzetet, amelyben konfliktust kell megoldania. A lehetőségek lehetnek a leginkább kiszámíthatatlanok. A foglalkoztatás pedig csak attól függ, hogy milyen egyértelműen és gondosan reagál.

A jövőbeli alkalmazottak fő ajánlása az önbizalom és a pozitív hozzáállás fenntartása. Ebben az állapotban biztosan képes lesz meggyőzni mindenkit, aki körülötted van, hogy te vagy a legértékesebb alkalmazott, akit a vállalatnak egyszerűen szüksége van. Így átadhat egy interjút az MTS-en.

Tesztek az interjú után

Valójában az interjú megszerzése az MTS-nél egy értékesítési tanácsadó számára nem a legnehezebb szakasz a munkakeresés során. A vállalatnak van egy új alkalmazottak adaptációs programja, amelyet egy hónapra terveztek. Célja annak biztosítása, hogy az új alkalmazott megkapja az összes szükséges tudást, amit ő meg kell tennie, megtanulta, hogyan kell kompetensen ellátni feladatait, kérdéseket feltenni. Nem szabad megfeledkeznünk arról sem, hogy alkalmazkodjunk egy új csapathoz.

Ebben a szakaszban biztosan nem szabad pihenni, mert a munkaszerződést még nem kötötték meg, ez csak egy szakmai gyakorlat. Próbáld meg megmutatni magad minden dicsőségében bizonyítsa a szorgalmat, a felelősséget, a pontosságot. A legfontosabb dolog az, hogy a megfelelő benyomást keltsük a jövőbeli főnökökre.

Szakmai gyakorlat

Az Ön feladata ebben az időszakban az, hogy bemutassa a vágyat, hogy valami újat tanuljon, hogy megmutassa szorgalmát és felelősségét. Egy mentort rendelnek hozzá, aki véleményt nyilvánít a munka eredményéről. Lehetséges, hogy a szakmai gyakorlat végén újabb interjút kell folytatnia, de nem a felvételi menedzserrel, hanem a szalon vezetőjével. Ő lesz a közvetlen felettese. A menedzser vállára esik dönt függetlenül attól, hogy továbbra is dolgozik-e az MTS-nél, vagy sem.

Ne feledje, hogy az eredményekre és a munkaképességre való összpontosítás a vállalatnál a legértékesebb, nem pedig a munkatapasztalat.