Miért hagyta el az előző munkáját: hogyan válaszoljon erre a kérdésre az interjúban

Az álláskeresés nem a legkellemesebb tevékenység. Ez nem csak a karriert kezdő szakemberekre vonatkozik, hanem azokra is, akik folytatják. Az ilyen alkalmazottakat gyakran kérdezik az előző munkahelyük elhagyásának okairól. Ez egy meglehetősen kényes kérdés, amely a legtöbb pályázót kényes helyzetbe hozza. Ha elmondja az igazat, akkor elutasítást kaphat. Ha hazudsz, akkor meggyőzően kell tenned. Tehát hogyan magyarázzuk el az előző munkahely elhagyása?

Miért teszik fel ezt a kérdést?

Az a kérdés, hogy a jelöltek annyira utálják, éppen ellenkezőleg, a toborzók nagyon szeretik. Mi az oka?

Valójában minden egyszerű. Először is lehetővé teszi, hogy értékelje a jelölt viselkedését stresszes helyzetben. A munkából való elbocsátás, mint minden különválás, minden ember számára kellemetlen esemény. Egyes kutatók azt állítják, hogy ez sok stressz. Ezért beszélünk erről a témáról kellemetlen minden jelölt számára. A toborzókat azonban ez nem érdekli. Készen állnak arra, hogy a kérelmezőt stresszes helyzetbe hozzák annak érdekében, hogy teszteljék kitartását és reakcióját egy irritáló tényezőre.

Egy másik ok az, hogy lehetővé teszi, hogy olyan választ kapjon, amely tökéletesen jellemzi a jelöltet. A toborzók általában azt várják, hogy meghallják, hogy a kérelmező maga döntött az elbocsátásról. Még akkor is, ha ez nem az ő kezdeményezésére történt, fontos elképzelni, hogy korábbi munkahelyének elhagyása előnyös volt. Ha ez nem történik meg, kiderül, hogy a kérelmezőnek szüksége van, ami csökkenti annak esélyét, hogy munkát találjon és tisztességes fizetést kapjon.

Miért nem mondhatom el az igazat?

Ha egy alkalmazott felkészületlenül érkezett az interjúra, az előző munkahely elhagyásának kérdése valóban meglepheti. A tipikus jelöltek összezavarodnak és beszélnek az elbocsátás valódi okairól. Sajnos ez az információ a potenciális munkáltató elutasítását okozhatja.

Mindig arra tanítottak minket, hogy elmondjuk az igazat. Sajnos bizonyos helyzetekben ez a szabály éppen ellenkezőleg, kárt okozhat. Különösen, ha egy interjúban beszél az előző munkából való elbocsátás okairól. Itt egy egyszerű szabály érvényes. Olyan választ kell adnia, amely megfelel az interjúkészítőnek. Ezután a beszélgetés pozitív irányban folytatódik.

Ellenkező esetben bizalmatlanság merül fel a jelölt iránt, és minden más kérdés az előző munkahelyhez kapcsolódó témára kezd szűkülni. Ha a kérelmező nem tűnik elég őszintének, vezető kérdéseket tehetnek fel, hogy megtudják, miért hagyta el valójában az előző munkáját. Ennek eredményeként kiderülhet, hogy a jelöltet nem a legjobb oldalról jellemzi. Ezért fontos, hogy előzetesen válaszoljon arra a kérdésre, hogy miért hagyta el az előző munkáját. Lehetséges, hogy többször kell válaszolnia.

Hogyan készüljünk fel a válaszra?

Az interjú komoly stresszt jelent a legtöbb potenciális jelölt számára. Ezért fontos, hogy előre átgondolja a válaszait, hogy ne veszítse el a toborzóval folytatott beszélgetés során.

Tehát először is meg kell érezd jól magad, a kérdés megválaszolása. Lehet, hogy keményen kell dolgoznia, hogy elérje ezt az állapotot. Nehéz lesz meggyőzni az interjúkészítőt saját őszinteségéről, ha attól tart, hogy megválaszolja azt a kérdést, hogy miért hagyta abba az előző munkáját. Ez elárulja a bizonytalanságot, és azt a benyomást kelti, hogy valójában megpróbálja megtéveszteni a toborzót. Az interjú ilyen hibája elutasítást okozhat.

A válasznak rövidnek kell lennie. Ne próbáljon részletekbe menni, csak konkrét tényekre mutasson. Ez a legjobb hogy megtanulják az információkat fejből próbálni a választ, amíg úgy érzi, teljesen kényelmes. Ez különösen igaz azokra, akiknek el kell rejteniük az elbocsátás valódi okát és el kell terelniük a gyanút.

Hogyan ne válaszoljon?

Ha megkérdezik, miért hagyta el az előző munkáját, ne keresse a tökéletes választ. Egyszerűen nem létezik. Ehelyett próbáljon pontosan emlékezni arra, hogyan ne válaszoljon:

• Mondani valami negatívat a korábbi munkáltatóról. Valószínűleg, ha elégedett lenne az előző munkájával, akkor nem hagyta volna ott. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a toborzót el kell mondani minden olyan negatív szempontról, amely arra kényszerítette Önt, hogy meghozza ezt a döntést. Ha a válaszod tele van korábbi munkáltatójának kritikájával, az interjúkészítőnek nem fog tetszeni. Arra a következtetésre jut, hogy a jelölt hajlamos másokat hibáztatni anélkül, hogy észrevenné saját hibáit.
• Ismerje fel gyenge tulajdonságait. Ha azt mondja, hogy azért távozott, mert nem tudott megbirkózni a munkaterheléssel, akkor a potenciális munkáltató arra a következtetésre jut, hogy alacsony a munkaképessége.
• Kerülje el a választ, vagy adjon sablonválaszt.

Mit kell válaszolni, ha kilép?

A sok jelölt kirúgásának kérdése kábulatba vezet. Példák az előző munkahely elhagyásának okaira, amelyek lehetővé teszik, hogy magabiztosabban érezze magát az interjúban. Valójában sok lehetőség van. Kezdjük azokkal, amelyek relevánsak azoknak a jelölteknek, akik önállóan hagyták el korábbi munkájukat:

• "Öt évig dolgoztam egy korábbi pozícióban, így érdekelt a további szakmai fejlődés. Miután megbeszéltem ezt a kérdést a vezetőséggel, negatív választ kaptam. Az előző munkahelyemen a karrierlehetőségek hiánya miatt úgy döntöttem, hogy kilépek.".
• "Tudom, hogy egyes jelöltek új munkát keresnek, még mielőtt kilépnének, de úgy döntöttem, hogy nem teszem meg. A véleményem, , ez kissé etikátlan. Végül is a munkaidőmet személyes problémák megoldására használnám. Ezért döntöttem úgy, hogy először abbahagyom, majd interjúkon veszek részt.".
• "Nem terveztem megváltoztatni a munkahelyemet, de miután megismertem a cégedet, új lehetőségek inspiráltak, és rájöttem, hogy ebben a helyzetben teljes mértékben alkalmazhatom az összes tudását és készségét".

Hogyan reagálj, ha kirúgtak?

Az alkalmazottak nem mindig hagyják el a céget. Ha kirúgják, egy kicsit másképp kell válaszolnia az interjúban:

• "Új menedzser jelent meg a társaságban, aki úgy döntött, hogy magával hozza a csapatot, miután elbocsátotta a korábbi alkalmazottakat".
• "A gazdasági válság miatt csökkent a vállalat. Sajnos én voltam az alkalmazottak között, akiket levágtak".
• "Képzettségem nem felelt meg korábbi álláspontomnak. Tudom, hogy az Ön társaságában képes leszek teljes mértékben kihasználni minden képességemet és tudásomat.".

A beszélgetőpartner reakciója

Miután megválaszolta azt a kérdést, hogy miért hagyta el korábbi munkáját, , figyeljen a beszélgetőpartner reakciójára. Ez sokat mondhat neked.

Például, ha zavarodottság vagy meglepetés jelenik meg a toborzó arcán, ez jelezheti, hogy valami nincs rendben a válaszával. Ezen érzelmek hiánya éppen ellenkezőleg, azt jelzi, hogy mindent jól csináltál. Néhány kérdezőnek azonban sikerül olyan köves arcot tartania, amely egyáltalán nem fejez ki érzelmeket.

Egy másik jel, amellyel megértheti a beszélgetőpartner reakcióját, a témával kapcsolatos további kérdések jelenléte vagy hiánya. Ha meggyőző voltál, ezt a témát az interjú hátralévő részében már nem fogják felvetni.

Ha éppen ellenkezőleg, a válaszod nem volt meggyőző, a toborzó gyakran visszatérhet az előző munkahelyéről való elbocsátás témájához, hogy tisztázó kérdéseket tegyen fel, és a jelöltből kiüsse a valódi okot. Ez egyfajta ellenőrzés, amely lehetővé teszi, hogy jobban megismerje a jelöltet, és arra a következtetésre jusson, hogy megpróbálja elrejteni a fontos információkat.

Következtetés

Az interjú általában stresszes helyzet minden jelölt számára. Ezenkívül egyes toborzók nem haboznak provokatív kérdéseket feltenni, amelyek még idegesebbé teszik a kérelmezőt. Ezért jobb előkészíteni egy történetet az előző munkából való elbocsátásról. Válassza ki a helyzetének megfelelő választ. Miután előre elkészített, nem engedheti meg magának, hogy meglepetés legyen.