Bevezető utasítás a munkavédelemről: utasítások, regisztrációs napló. Ki vezeti a munkavédelemről szóló bevezető utasítást

Hogyan néz ki a munkavédelemről szóló bevezető utasítás és az arra vonatkozó utasítások? Ez egy gyakori kérdés. Találjuk ki.

A munkahelyi sérülések megelőzésének egyik módja a munkahelyi biztonságra és a munkahelyi biztonságra vonatkozó képzés. Összesen több fajta van. Az első dolog, amit a munkáltató köteles megtenni egy új alkalmazott foglalkoztatásának részeként, az, hogy felhívja a figyelmét olyan információkra, amelyek zökkenőmentesen áramlanak a munkahelyi elsődleges utasításokba.

Cél

Ez magában foglalja a munkavállaló megismertetését a szervezet tevékenységének sajátosságaival, az új munkahely belső rendjével és egyéb jellemzőivel. Az ilyen utasítások végrehajtását szabályozó egyik dokumentum a" munkavédelmi képzés eljárása", amelyet az Oktatási Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium rendelete hagy jóvá.

A munkáltatóknak ezt az eseményt új alkalmazottakkal kell tartaniuk a tényleges felvételük napján. Az ilyen utasításokat csak egyszer végezze el a foglalkoztatás keretében. Így az a személy, akit a társaságon belül áthelyeznek egy másik pozícióba, vagy visszatér a szülési szabadságról, nem veheti újra. Abban az esetben, ha egy alkalmazott elhagyta a szervezetet, majd úgy döntött, hogy visszatér, akkor az eligazítást újra meg kell ismételni.

Ki ez történik?

Ki vesz részt bevezető oktatáson a munkavédelemről? Ezt minden olyan személynél kell elvégezni, aki munkavállalóként vagy munkavállalóként lép be a vállalkozásba, függetlenül attól, hogy milyen végzettséggel, szolgálati idővel, képesítéssel rendelkezik ebben a szakmában vagy pozícióban.

Ki vezeti a munkavédelemről szóló bevezető utasítást?

Egy személyt a szervezet vezetőjének megbízása alapján neveznek ki. Ideális esetben teljes munkaidős munkavédelmi szakembernek kell lennie. Abban az esetben, ha a vállalatnak nincs ilyen (például ha az alkalmazottak száma kevesebb, mint ötven fő), bevezető utasításokat adhatnak azok a személyek, akiket a vállalat vezetőjének megbízásából megbíztak, akik képzésben részesültek szakosodott szervezetek, az egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete szerint akkreditált. A szervezet tulajdonosa, aki az egyetlen résztvevője, akivel munkaszerződést kötöttek, képzést folytathat magának. Ki vezeti a bevezető utasításokat a munkavédelemről, könnyen megtalálhatja.

Hol tartják?

Ezt általában a munkavédelmi irodában vagy egy speciális felszerelt helyiségben végzik, a szükséges modern műszaki képzési eszközök használatával. Ehhez általában vizuális segédeszközöket használnak, amelyek megfelelnek a program tartalmának, és figyelembe veszik a vállalkozás sajátos munkakörülményeit.

A hatékonyság növelése, az oktatás egyértelműsége, valamint az anyagok asszimilációja érdekében, amikor az eljárás során , a fejlett képzési technológiák az információs hordozókkal (plakátok, próbababák, makettek)együtt használhatók. Ezen kívül multimédiás technológiákat használnak, bemutatókat készítenek oktatóvideók és mindenféle film vetítésével.

Tekintsük a bevezető eligazítás lefolytatásának eljárását.

Program

A programot szakemberek dolgozzák ki, figyelembe véve a vállalat tevékenységének sajátosságait a védelmi követelményeket tartalmazó szabályozási és egyéb jogi aktusok alapján szakmai tevékenység, szabályok, normák, szabványok, mindenféle utasítás stb. A munkavédelmi bevezető oktatás programjának jóváhagyását a szervezet vezetője végzi.

Mi az a napló?

A munkavédelemről szóló bevezető utasítás végrehajtása után a naplózás kötelező: az esemény dátuma itt tükröződik az állampolgár adataival együtt, a vállalat azon részlegének neve, ahol a munkavállalót alkalmazzák. A nyilvántartásokat szükségszerűen hitelesíteni kell mindketten aláírták a fenti személyek közül. Ezenkívül a személyi képzési kártyán megjelölik a kezdeti eligazítás végrehajtását abban az esetben, ha azt alkalmazzák.

Meg kell jegyezni, hogy a regisztrációs napló formátumát, valamint a munkavédelmi képzési folyamat átadására szolgáló személyi kártya mintáját a GOST függeléke tartalmazza (a forma.4). Ezek azonban egyáltalán nem tekinthetők kötelezőnek, hanem csak ajánlottak. Ebben a tekintetben minden vállalat kényelmesebb formát alakíthat ki magának. A képzés csak a naplóba történő regisztráció után tekinthető befejezettnek.

A munkavédelemről szóló bevezető utasítás utasításai szerint a kezdési dátum kötelező a címoldalon. Amint a folyóirat véget ér, a befejezés dátumát a címlapra helyezik, magát a dokumentumot átadják az intézmény archívumának, vagy a felelős személynél tárolják. A tárolási időszakokat törvény nem szabályozza. De szem előtt kell tartani, hogy az esemény lebonyolításával kapcsolatos információkat a balesetek kivizsgálására szolgáló anyagokhoz csatolják.

Mit javasol még a vállalkozás munkavédelméről szóló bevezető utasítás?

Szankciók a meg nem felelés esetén

Az Orosz Föderáció közigazgatási Törvénykönyve 5. cikkének normái szerint abban az esetben, ha egy vállalat vagy egyéni vállalkozó vezetése lehetővé teszi egy személy számára, hogy feladataik ellátása a megállapított eljárásnak megfelelő képzés nélkül, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének szükséges ellenőrzése nélkül bírságot lehet kiszabni rájuk, amely tizenöt-huszonöt ezer rubel lesz. E jogsértés esetén az intézmény köteles száz tíz-százharmincezer összegű bírságot fizetni a költségvetésbe.

Használati útmutató

Mit tartalmaz a munkavédelemről szóló bevezető utasítás szabványos utasítása??

Szükséges az összeállított program kidolgozása és jóváhagyása, figyelembe véve egy adott vállalkozás tevékenységének sajátosságait. Nem lehet univerzális és egységes mindenki számára, mivel a feltételek, amelyben egy személynek dolgoznia kell, vállalatonként nagyon eltérő lehet. Érdemes azonban megemlíteni azokat az általános rendelkezéseket, amelyeket tartalmaznia kell. Meg kell jegyezni, hogy ennek a dokumentumnak az alaprendszerét a szervezet vezetője rendeléssel hagyja jóvá.

Program

Ebben az esetben, ha arról az információról beszélünk, amelyet a munkavédelemről szóló bevezető utasításnak tartalmaznia kell, érdemes a következő szakaszokat belefoglalni:

• Általános bevezető információk a vállalatról, valamint a gyártási folyamat konkrét részletei, a fő helyiségek elhelyezkedése stb.
• Az Általános normákra vonatkozó információk, továbbá a munkaügyi jogszabályok rendelkezései. A munkaidő hosszáról, a munkavállalóknak nyújtott garanciákról, bizonyos helyzetekben a kompenzációról beszélünk.
• A vállalkozás fegyelmének betartására vonatkozó követelmény, ugyanakkor a belső szabályok és a biztonság megsértését követő szankciók feltüntetése.
• A gyártási folyamat a munkafolyamat során felmerülő veszélyekkel együtt. A balesetek és a betegségek előfordulásának megelőzése érdekében a termelésben alkalmazott fő módszerek (úgynevezett "szakmai").
• A védőfelszerelés kiadásának eljárása (ruhákról, cipőkről, kesztyűkről stb.). E tételek céljának és kibocsátásuk feltételeinek leírása.
• A munkavállalók tájékoztatása a munkavédelmi szabályok megsértése miatt felmerülő helyzetekről és következményekről. Például ezek lehetnek olyan esetek, amelyek történt ebben a vállalkozásban vagy egy hasonló gyártási folyamattal rendelkező vállalatnál, amely elvileg nem számít.
• Biztonsági követelmények. Ipari, tűzvédelmi és közlekedési alkatrészekről beszélünk.

Ne felejtsd el, ez után az utasítás teljes elvégzése után a széf szóbeli ismereteinek ellenőrzését is el kell végezni a munka technikái, hogy a munkavállalónak sikerült megtanulnia. Ezt ugyanazon alkalmazottnak kell elvégeznie, aki a vonatkozó utasítást végezte. Fontos regisztrálni azt a tényt is, hogy az esemény befejeződött. Ezt általában a regisztrációs naplóban rögzítik. Meg kell jelölni azt a dátumot, amikor a képzést elvégezték, azt az eseményt vezető személy, valamint az utasítást kapott személy írja alá.

A munkavédelemre vonatkozó bevezető utasítások fő kérdései

Vállalja-e a munkáltató ezt az intézkedést a szerződés alapján munkát kérő személyek számára? Nem, nem kell. De vannak kivételek. Polgári jogi szerződést (beleértve a szerződéses megállapodást is) kötnek bizonyos tevékenységek elvégzésére. Céljuk egy bizonyos végeredmény elérése. A polgári jogi kapcsolatok keretében a munkát anélkül végzik, hogy figyelembe vennék "Munkaügyi szabályok".

Azokkal a személyekkel kapcsolatban, akik olyan polgári jogi szerződések alapján dolgoznak, amelyek nem tartalmaznak munkaszerződés jeleit, nem végeznek munkavédelmi képzést, nem tesznek bejegyzéseket a folyóiratba. Szükséges azonban a következő rendelkezések alkalmazása a munkaügyi jogszabályok ilyen kapcsolatok ha a munkavállalót egyszeri konkrét munka elvégzésére bérelték fel, és feladatait egy bizonyos specialitás szerint végzi. Hasonló a helyzet abban az esetben, ha engedelmeskedik "A rend szabályai", a fizetés megszerzése.

Meg kell-e utasítani a személyzetet, ha az egyik vállalattól a másikig munkát végeznek?

Igen, ebben a helyzetben egyszerűen utasítani kell az alkalmazottakat. A vállalkozáshoz kirendelt, valamint a kiosztott helyszíneken munkát végző harmadik fél intézményeinek alkalmazottait a megállapított eljárásnak megfelelően utasítják.

Azok a személyzet, akiket fióktelepekbe küldenek tevékenységek elvégzésére, a vállalkozáshoz kirendeltnek minősülhetnek. Az eligazításokat a program szerint végzik harmadik fél szervezeteinek alkalmazottai számára. A végrehajtás nyilvántartása a harmadik fél intézményeinek regisztrációs naplójában történik.

Az alábbiakban bemutatjuk a munkavédelemről szóló bevezető utasítás mintáját.

Minta bevezető eligazítás 2019

Ennek része a jelenlegi példa ebben az évben, kínálunk egy listát a témák a VI:

• Általános információk A cégről, intézményről jellemző tulajdonságok termelés.
• A munkavédelmi jogszabályok fő rendelkezése.
• Munkaszerződés, munkaidő és pihenés, a nők és a tizennyolc éven aluli személyek tevékenységének védelme. Juttatások kompenzációval.
• Munkaügyi szabályok, valamint a jogsértésért való felelősség.
• Tevékenységek szervezése a vállalkozásnál. A minisztériumi, állami felügyelet és a munkavédelem betartásának állami ellenőrzése.
• Általános magatartási szabályok a vállalkozás területén, kisegítő-ipari helyiségekben dolgozó alkalmazottak számára. Az alapvető műhelyek és szolgáltatások helyzete.
• A fő káros és veszélyes termelési tényezők, amelyek jellemzőek erre a tevékenységi területre. A balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésének módszerei és eszközei (kollektív védelmi eszközökről, plakátokról, biztonsági táblákról, riasztásokról stb. beszélünk). A sérülések megelőzésének fő követelményei.
• Az ipari személyi és higiéniai higiéniai szabványok.
• Személyi védőfelszerelés. Az eljárás a PPE kiadásának normáival, a működési feltételekkel.
• A körülmények, valamint a balesetek, balesetek, a vállalkozásban bekövetkezett tűz és más azonos produkciók okai.
• A balesetek és foglalkozási megbetegedések nyilvántartására és kivizsgálására vonatkozó eljárás.
• Tűzbiztonság. Ebben az esetben a tűz, robbanás, baleset megelőzésének módjairól beszélünk. Személyi intézkedések, amikor azok előfordulnak.

A vállalat sajátosságaitól függően ez a lista eltérhet, de alapul szolgálhat. Ezt az anyagot a munkavédelemre vonatkozó bevezető utasításként is felhasználhatja.