Szocionika: lse. Logikai-szenzoros extrovertált-stirlitz. Szocionika: személyiségtípusok

Stirlitz a neve személyiségtípus, a szocionikában elfogadott. A tudomány alkotója, a litván Aushra Augustinaviciute, aki a szociotípus nevét adta, Isaev karaktere ihlette (Stirlitz a "17 pillanat a tavasz"című filmben). Az ilyen típusú személy logikus, érzékszervi és extrovertált. Rövidítve LSE. Meg kell azonban jegyezni, hogy a szociotípusok jellemzőinek nevei nem ugyanazt jelentik, mint az életben. A cikkben megvizsgáljuk az LSE, a szocionika, vagy inkább annak főbb rendelkezéseit.

A szocionika alapjai

Négy ellentétes tulajdonságpár van: extra-és introverzió, logika és etika, érzékszervi és intuíció, racionalitás és irracionalitás.

Sokan azt gondolják, hogy az extrovertált beszélő, az introvertált pedig összetett néma.

Valójában a jellemző azt mutatja, hogy melyik világban (külső vagy belső) szeretne egy személy, ahol kényelmesebb. Az introvertált ember nagyon társaságkedvelő lehet, de egyedül nyeri vissza erejét. Az extrovertált éppen ellenkezőleg, energiát vonz a külvilágból, minden figyelmét más emberekre, tárgyakra irányítja. Leginkább az érdekli, hogyan befolyásolja a körülötte lévő világot. Az introvertált főleg az érdekli, hogy a környezet milyen hatással van rá.

A logikusok racionális megközelítés alapján hoznak döntéseket, elemzés segítségével. A szocionika szerint az LSE pontosan ilyen. Az Etika az érzéseikre támaszkodik, személyes hozzáállás. Számukra , a fő szerep játszik az etikai normák és a saját helyességét.

A szenzorok és az intuitívek, akik valamit szeretnének benyomást kelteni, különböző típusú információkat gyűjtenek. Az előbbieket az vezérli, ami itt és most van, hogy. . van, az öt érzékük szenzációi által. Az intuitívek figyelmet fordítanak a részszövegekre, a rejtett lehetőségekre, a jelentésekre, hisznek a betekintésben, a Hatodik érzékben.

A racionalitás azt jelenti, hogy egy személy szereti a tervezést, a kiszámíthatóságot. Ez az egyén magas szintű önszerveződése. Az irracionalitás impulzusokat, változékonyságot, szigorú rutinmentességet követ.

A típust meghatározó funkciók

A pszichotípusnak négy funkciója van: vezető, kiegészítő, gyenge és hajtott. A szocionikában a típusmeghatározási teszt lehetővé teszi, hogy megtudja, melyik személy jellemzői közé tartozik a logika, az Etika, az intuíció, a szenzorok stb. . A típus nevét a kettő szerint adjuk meg fő funkciók: vezető és kisegítő. Az első azt a gömböt mutatja, amely egy ember számára a legérdekesebb. Gyakran szakmává válik, mert ezen a területen könnyen magabiztosnak érezheti magát.

A segédfunkció kissé gyengébb, megmutatja, hogy egy személy hogyan hajtja végre a fő. Az érzékszervi logikus például megszervezi a termelést, az intuitív pedig szociológiai kutatásokat végez.

A harmadik funkció a gyengeség, ezen a csatornán keresztül egy személy nagyon sebezhető. Hiányt, kétségeket érez, még komplexei is lehetnek. Minden nyomást és szemrehányást ellenségesen érzékelnek, ezért a funkciót fájdalmasnak is nevezik.

Csatorna Négy-Rabszolga. Itt egy személy elfogadja a segítséget, a hibák jelzéseit. A funkciót szuggesztívnek is nevezik, mert rajta keresztül könnyen befolyásolhat, inspirálhat valamit. A szocionikában 16 személyiségtípus létezik (ez a jellemzők lehetséges kombinációinak maximális száma).

Stirlitz jellemzői

Az LSE nagyon jó az üzleti területen, bízik kompetenciájában. Tudja, hogyan kell kiválasztani a leghatékonyabb és legkevésbé energiaigényes sok szempontból. Ami fontos neki, ragyogóan csinálja, nem fogadja el a tökéletlenséget, ezért nem fél újra. Ő egy kitartó és szorgalmas ember. Szereti, ha minden a helyén van, fenntartja a makulátlan tisztaságot, de ugyanakkor könnyen megtalálhatja az elveszett dolgokat egy halom dologban. Ragaszkodik az ésszerű gazdaságosság elvéhez, és ezt tanítja másoknak. Mindezek egy erős funkció — logika megnyilvánulása.

A munkától a megjelenésig a szépség szeretete mindenben látható, de a túlzott díszítés nem jellemző erre a típusra. Annak ellenére, hogy bizalmatlan, gondoskodik a közeli emberekről, gyakorlati megközelítéssel mindent, megpróbálja megkönnyíteni az életüket. Így nyilvánul meg a kiegészítő funkció (szenzorok) .

Stirlitz nem fél, magabiztos az erejében, de csak akkor használja, ha meg kell védenie egy szeretett embert. Tisztelettel bánik másokkal, helyesen viselkedik, nem teszi lehetővé a frivolitásokat, barátságos, vidám fickó a barátokkal. Szigorú lehet a rokonaival, de különösen magával. Van egy skandináv karakter. Ez azt jelenti, hogy megpróbál visszafogni, nyugodt maradni. Az érzelmek időről időre jobb okot kapnak. Ilyen esetekben az LSE élesen viselkedik, felforrósodik, mindez azért, mert az érzelmek etikája rosszul fejlett.

Ha valamivel el van foglalva, akkor teljesen elmerül az "itt és most" - ban, mert nem érzi az idő múlását, késhet, nem végezheti el időben a munkát (az idő intuíciója nem az ő erőssége). Ő ismeri ezt a sajátosságát, mert a magas kötelességtudat miatt aggódik és gyűlöli, amikor siet, vagy értékes időt vesz el.

Megérti és elfogadja, ha nem kezelik nagyon jól a munkahelyén, de mély szeretetet és állandó megerősítést vár a lelki társától. Gyakran hibákat követ el az emberek értékelésében, nem érti viselkedésük, érzelmeik finomságait, ezért rosszul cselekszik velük kapcsolatban (a kapcsolatok etikája támogatást igényel). Ideális társadalmat tart, ahol a jóság, a szeretet, a szépség uralkodik.

LSE viselkedés stresszes helyzetekben

Stirlitz meg van győződve arról, hogy ha nem tartja be a szabályokat, ne vonjon le következtetéseket a múltbeli hibákból, minden pazarolni fog. Mint minden érzékszervi ésszerűség, igazságos társadalomra törekszik. Úgy véli, hogy meg kell keresni a benne való élethez való jogot, meg lehet tenni, ha őszinte vagy mindent megtesz, ami tőled függ. Az LSE nagyon fél, hogy nem fogadják el, nem ismerik el, nem utasítják el, ez pedig nagy szorongást okoz neki. Stirlitz aggódik, hogy hibát követhet el, elveszíti más emberek bizalmát. A stressz állapota, amelyben e félelem miatt találja magát, arra készteti őt, hogy erősítse az irányítást. Egy ilyen szociotípusú személy szívesen kijavít mindent, ami tökéletlen, mindent, ami rossz, ezért dühös azokra, akiket felelőtlennek tart. Ilyen esetekben másoknak úgy tűnik, hogy véleményüket nem veszik figyelembe, hogy Stirlitz következtetései elhamarkodottak és tévesek. Ha egy stresszes helyzet hosszú ideig tart, egy képviselő az ilyen típusú kimerültnek, fáradtnak érzi magát, sőt beteg is lehet. Ilyen tehetetlen állapotban az LSE panaszkodik, hogy érdektelen, alulértékelt, pánikba esik azon a gondolaton, hogy elhagyják. A Stirlitz panaszokkal, nyaggatással vagy túlvédelemmel zaklathatja szeretteit. Ennek eredményeként elégedetlensége mások ellenállását okozza.

Az interakció finomságai

Ha az identitás meghatározásának módja feltárta, hogy Ön vagy barátja LSE-vel rendelkezik, akkor olvassa el a hatékony kommunikációra vonatkozó ajánlásokat.

A kölcsönös megértés elérése érdekében szokás, hogy a diplomaták nem azonnal vállalkoznak, hanem bevezetést tesznek. Ez lehetővé teszi, hogy ráhangolódjon a beszélgetőpartner hullámára, és tájékozódjon a közelgő beszélgetésről. A különböző szociotípusoknak ezt a maguk módján kell megtenniük.

Ha Stirlitz vagy, akkor hozzon létre pártatlansági légkört, határozza meg, hogy milyen pszichológiai távolságban zajlik a beszélgetés — "te" vagy "te". Mutasson hajlandóságot arra, hogy hűvös fejjel értékelje a vis-a-vis érveit.

Van egy skandináv karaktered. Mit jelent ez a beszélgetőpartner számára? Az a tény, hogy nem mindig tudsz erkölcsileg támogatni egy személyt, mert az etikai funkció és az intuíció rosszul fejlett. Az LSE-nek meg kell mutatnia, hogy mélyen megérti a helyzetet, annak nem nyilvánvaló okait, hogy bemutassa a probléma rejtett oldalát. Hasznos lesz átadni bizalmát a beszélgetőpartnernek, és világossá tenni, hogy tájékoztatja, ha a dolgok megváltoznak.

A döntéshozatal A Stirlitz nagyon sikeres és hasznos lehet más emberek számára. Érdemes meghallgatni, amikor azt mondja, hogyan kell cselekedni, elmagyarázza a taktikát, a sorrendet; felhívja az egyik képzett szakembert; hatékonyabb módot mutat; elmondja az események időrendjét, tényeket szolgáltat.

Ha valamilyen problémával kell foglalkoznia, akkor az LSE a legjobban képes megvédeni a csapat érdekeit, megvédeni egy szeretett embert. Képes gyorsan helyreállítani a rendet, kényelmet, tisztaságot, takarmányt, nyaralást szervezni és mindenki jól érzi magát.

Ha bűnös vagy Stirlitz előtt, akkor meg fogja érteni, és nem sértődik meg, ha azt mondod neki:" nem éreztem jól magam"," nem értettem a lényeget, nem tudtam kitalálni"," ez ellentétes az érdekeimmel".

A legjobb az egészben, LSE érzékeli dicséret, amely érinti a készségek és néhány kézzelfogható dolog. Például dicsérheti arany kezét és a saját javításait, megcsodálhatja a lakás kényelmét, egy finom élvezetet.

Ha megjegyzést kell tennie Stirlitznek, akkor ne mondja: "rossz időben jöttél", "nincs időm erre", " mindezt a sietséged miatt!". A megfogalmazás megfelelő:" etikusabb lenne ezt megtenni...", "Számomra úgy tűnik, hogy megsérthette volna a szavaid".

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie az LSE számára megfelelő munkának

A szocionikában a típusmeghatározási teszt azért is hasznos lehet, mert a tevékenységek választását az Ön ízlése szerint irányítja. Stirlitz kényelmes lesz, ha a munka:

• lehetővé teszi a logika alkalmazását a világosan meghatározott célok elérése érdekében;
• lehetővé teszi, hogy önállóan meghatározza a taktikát, feladatokat állítson fel az alkalmazottak számára, elegendő időt és pénzt biztosít;
• elsőbbséget ad véleményének, tapasztalatainak, lehetővé teszi az LSE számára a döntések meghozatalát, azokért való felelősséget, a végrehajtás nyomon követését;
• valódi, kézzelfogható dolgokhoz kapcsolódik, eredményei mérhetők;
• tisztességesen értékelik, egyértelmű kritériumok szerint;
• ez magában foglalja az együttműködést a felelős emberekkel, akik betegek az eredménytől, a kölcsönös tisztelet légkörében zajlik;
• lehetővé teszi az eredmény előrejelzését, hogy mindent beépítsen a szerkezet formája.

A Stirlitz előnyei a munkában

A logikai-szenzoros extrovert (LSE) sikeres lesz karrierje során olyan tulajdonságok miatt, mint:

• Fókuszban az eredmények, a vállalati célok, a gyakorlatiasság.
• A munka pontossága, a magas minőségre való törekvés, a munka befejezésének képessége.
• Elkötelezettség, felelősség, szükség esetén kemény képesség.
• A logika megsértésének észlelésének képessége, az erőforrások nem megfelelő, nem hatékony felhasználása.
• Az a képesség, hogy objektív, nem érzelmileg diktált döntéseket, szervezési készségeket hozzon.
• Reális kilátás a jövőre.
• A szakmai etika normáinak való megfelelés, az együttműködési képesség, a hierarchiában való munka.

Az LSE hátrányai működés közben

A Stirlitz Szocionikus típusának karrierjét ilyen hátrányok akadályozhatják:

• Túlzott követelmények másokkal szemben.
• A munkavállalók figyelmetlenségének és a rend megsértésének intoleranciája.
• Az ingerlékenységre való hajlam, ha a folyamat késik, vagy a munka hatástalan.
• Félelem az új dolgok kipróbálásától, nem hajlandó megváltoztatni valamit magadban.
• Képtelenség hallani a másik oldal érveit.
• Rövidlátás, túlzott figyelem a jelenre, a stratégiai gondolkodás hiánya.
• Érzéketlenség, hogy a meghozott döntések hogyan hatnak másokra.

Stirlitz mint vezető

A szocionikai iskolákban az LSE-t másképp hívják (adminisztrátor, szervező stb. . . az ilyen típusú képviselők nagyon gyakran választanak vezetői munkát). Tekintsük a Stirlitz viselkedését-a fejét.

Adminisztrátorként sikeresebb a taktikai, nem pedig a stratégiai feladatok megoldásában. Előnyben részesíti a szigorú hierarchiával rendelkező rendszer vezetőjét. Az alárendeltekkel való kapcsolat nem személyes látásmódon, hanem objektív tényezőkön alapul. Ugyanakkor a munkahelyén Stirlitz arra törekszik, hogy semmi ne akadályozza beosztottjait feladataik teljesítésében. Az ilyen típusú menedzser jellegzetes elszántságával és bizalmával lép kapcsolatba az alkalmazottakkal-világos utasítások és végrehajtásuk nyomon követése révén. Tudja, hogyan kell együttműködni, de belül van egyfajta verseny. Az LSE elsősorban munkájuk eredményeire, nem pedig emberi tulajdonságaikra értékeli az alárendelteket. Lehet, hogy nem figyel az etikai normákra,. . mert a megállapított szabályok alapján kezeli ennek vagy annak a cselekvésnek a célszerűségét. A Stirlitz arra összpontosít, hogy a vállalat hogyan szerezhet több profitot a törvények megsértése nélkül. Gyakran előfordul, hogy a jó cél (a vállalat jóléte) ellenére az alkalmazottak továbbra is sértődnek, mert az ilyen típusú képviselő nem gondolja, hogy döntései hogyan befolyásolják mások érzéseit.

Milyen szakmák alkalmasak a szocionika, az LSE szerint

Ennek a szociotípusnak az erősségei: üzleti etika, vágy hogy hasznos legyen az embereknek, készen áll a nagy felelősségre. Lehetővé teszik Stirlitznek, aki menedzserként, közgazdászként, igazgatóként dolgozik, hogy veszteséges, nem hatékony vállalkozást virágzó vállalkozássá alakítson. Egy ilyen személy világos rendszert hoz létre, amelyben minden alárendelt ellátja funkcióit. Megfelelő vezetői munka a valósághoz kapcsolódó bármely területen, nem pedig elvont ügyekben (iskolaigazgató, hajókapitány, köztisztviselő, hadsereg tisztje, cégvezető, fővállalkozó, rendszergazda).

Stirlitz szeret döntéseket hozni, mert lehetőséget ad arra, hogy megmutassa logikáját, domináns funkcióját. Segít az orvos, mérnök, légiforgalmi irányító szakmájában.

Az LSE büszke arra, hogy képes elemezni a problémákat és kiküszöbölni őket, hatékonyan felhasználva más emberek készségeit. Döntéseket hoz az érzékelő alapján (kiegészítő funkció). Segít neki, hogy információt szerezzen a valós helyzetről, a, mit lehet korrigálni kell, és amit nem lehet. Ugyanakkor sok részletet és tényt tart a fókuszban. Tervei soha nem válnak el a valóságtól, a tények pedig hamisak.

A logika domináns funkció, segít Stirlitznek az ügyfelek tanácsadásában, ha biztosítási vagy értékesítési ügynök, ingatlanértékelő, ügyvéd lesz. Az LSE átgondolja és indokolja ajánlásait hogy az ügyfél nyerjen. A logikának köszönhetően nem veszi igénybe az ügyfelek elutasítását saját költségén. Hatékonyan működik, mert helyesen határozza meg, mi fontos és mi nem, időt oszt ki.

Ha az LSE bíróként, orvosként, repülési mérnökként dolgozik egy repülőgépen, akkor a fejlett szenzorok segítenek széles körű ismeretekkel rendelkezni, információkat gyűjteni, ezer apró dolgot figyelembe venni. Ha Stirlitz eladja, akkor a logikának köszönhetően jól csinálja. Ez lehetővé teszi, hogy közvetítse ötleteit, és ragaszkodjon a sajátjához a nehéz tárgyalások során.

Bár a szocionikában 16 személyiségtípus létezik, Stirlitz azon kevesek egyike, akik szinte bármilyen szakmában sikeresek lehetnek, kivéve a pszichoterápiát, a pedagógiát és más tevékenységeket, ahol az emberi érzések és kapcsolatok mély megértése szükséges. Magasságokat fog elérni az emberek, a technológia, a technológia irányításával kapcsolatos területeken. Még akkor is, ha ez egy tanár munkája, akkor a műszaki tudományok, a munkaerő-képzés megfelelőbb. Ha az LSE gyógyszert akar választani, akkor jobban érdekli a fogorvos és a sebész szakma,. ott. sok technika és eszköz van a munkájukban.